BT, The National Grid, Rolls Royce 및 ABB를 포함하여 크고 작은 다양한 회사의 정부 견습 페이지에는 12,000~20,000개의 견습 프로그램이 제공됩니다. 지난 학년도에 학위 견습생에게 제공되는 자리는 거의 22,000곳에 달했으며 이는 전년도의 두 배입니다. ABB Measurement & Analytics UK 및 Ireland의 현지 영업 부서 관리자인 Steve Wilding은 견습 과정이 어떻게 보람 있는 경력을 쌓을 수 있는 좋은 방법인지 설명합니다.
Times Higher Education World University Rankings 2020에 따르면 10개의 영국 대학이 세계 최고의 교육 기관으로 선정된 등 영국이 세계적 수준의 교육 시스템을 갖추고 있다는 사실은 의심의 여지가 없습니다. ABB는 Imperial College London과 오랜 파트너십을 맺고 있습니다. 목록의 XNUMX번에서.
전통적으로 좋은 직업을 확보하는 좋은 방법으로 인식되어 온 대학 교육은 매년 수천 명의 젊은이들을 계속 끌어들이고 있으며, 특히 학교에서는 가능한 한 많은 학생들을 고등 교육에 진학시키기를 열망하고 있습니다. 이것은 18월에 UCAS에서 발표한 수치에 의해 뒷받침됩니다. 영국의 젊은이들이 그 어느 때보다 대학 진학에 지원할 가능성이 더 높다는 것을 보여주었습니다. 0.2세 이상 지원자 비율은 지난해(38.1%)보다 8%포인트 높아져 유럽 대부분의 국가보다 약 XNUMX%포인트 높다.
대학 교육은 의심할 여지 없이 열망하는 대상으로 남아 있지만, 문제는 많은 학생들이 중등 학교를 졸업한 후 자신에게 열려 있는 모든 옵션과 다양한 성공 경로에 대한 최상의 정보를 얻고 있는지 여부입니다.
숙련된 인력에 대한 수요를 충족시키기 위해 영국에서 추가 교육을 받을 수 있는 옵션은 무엇입니까?
제조 및 엔지니어링을 포함한 주요 부문에서 일자리를 얻을 수 있는 숙련 노동자의 부족에 대해 국내 및 무역 언론에서 많은 보도가 이루어졌습니다. 이에 대응하기 위해 2017년 영국 정부는 3만 파운드 이상의 급여를 받는 모든 기업이 도제 제도를 위해 0.5%를 적립하도록 요구하는 도제 제도를 도입했습니다. 고용주는 도제 서비스 계정에 들어가면 24개월 동안 자금을 사용할 수 있습니다. 이 시점이 지나면 고용주가 고품질 교육 및 평가에 투자하도록 장려하기 위한 목적으로 자금이 만료됩니다.
추가 부담금의 생성은 사용 가능한 견습생 및 학위 견습생의 수에서 매우 큰 증가를 보였습니다. 학위 견습 제도의 도입은 비교적 새롭지만 BT, National Grid 및 ABB의 우리와 같은 대기업은 오랫동안 견습 제도를 운영해 왔습니다. 결과적으로 우리는 우리 비즈니스에 가치를 더하는 충성스러운 팀원들에게 보상을 받습니다. 실제로 견습생 중 상당수가 승진하여 회사 내 부서와 부서를 운영하는 경우가 많습니다.
학교 아이들은 어떻게 생각할까요?
영국의 사회적 이동성 문제를 다루기 위해 Peter Lampl 경이 설립한 조직인 Sutton Trust가 의뢰한 Ipsos Mori 설문조사는 2,381월 11일에서 16월 5일 사이에 잉글랜드와 웨일즈의 학교에 다니는 25-XNUMX세 학생 XNUMX명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 그리고 그들의 미래에 대한 희망.
75/78(86%)이 대학 진학이 중요하다고 생각하는 것으로 나타났습니다. 이는 작년 2013%, 58년 최고 44%에서 감소한 수치입니다. 고등 교육에 갈 가능성이 낮다고 응답한 젊은이 중 가장 흔한 이유는 아이디어가 마음에 들지 않거나 학습과 공부를 즐기지 않기 때문(XNUMX%)이 가장 많았고 재정 및 부채 걱정(XNUMX%)이 뒤를 이었습니다. 견습 제도는 이러한 어린이들에게 원하는 직업 성공을 달성할 수 있는 대안적인 경로를 제공할 수 있으며 점점 더 널리 보급되고 있습니다.
교육부 대변인은 "대학은 모든 사람을 위한 것이 아니다"라고 말했으며 정부는 한 가지 진로가 "다른 어떤 것보다 더 나은 것으로 간주되는" 것을 원하지 않습니다.
“이것이 우리가 이 나라의 기술 교육을 우리의 놀라운 학업 시스템과 동등하게 변화시키는 이유입니다.”라고 그는 말했습니다.
개선의 여지
도제 제도에 대한 정부의 견해는 고무적이지만, 학교에서는 도제 제도를 젊은이들이 돈을 벌 기회를 갖고 기술과 자신감을 개발하도록 도울 수 있는 대학의 실행 가능하고 가치 있는 대안으로 제시하지 못하고 있다는 우려가 있습니다.
여기에는 두 가지 이유가 있다고 생각합니다. 첫째, 많은 교사들이 대학 졸업자이며 상대적으로 비즈니스 또는 산업 배경에서 직업에 입문하는 사람이 거의 없습니다. 둘째, 기업 자체가 학교에 참여하고 제공할 수 있는 기회를 충분히 보여주지 못하고 있습니다.
요컨대, 견습 제도에 대한 더 넓은 이야기를 전하기 위해 더 많은 일을 해야 하며 견습 제도를 홍보하기 위해 더 많은 일을 하는 것이 왜 모든 사람에게 유익한지 알려야 합니다.
견습생을 고용하는 회사에는 어떤 것이 있습니까?
견습 과정이 확립된 회사는 몇 가지 이점을 보고합니다. 특히 경제 및 비즈니스 연구 센터(Cebr)에서 수행한 연구에 따르면 견습 제도를 시행한 기업은 직장에서의 생산성이 76% 향상되는 것으로 나타났습니다. 연구에 따르면 각 견습생은 평균적으로 고용주에게 연간 10,000파운드 이상의 생산성 향상을 가져오며 일부 부문의 경우 그 수치가 훨씬 더 높습니다.
유사하게, 기업의 75%는 견습 과정이 제품이나 서비스의 품질을 향상시켜 경쟁력을 높인다고 보고했습니다. 또한 업계 조사에 따르면 고객 8명 중 10명은 견습생을 고용한 회사에서 구매하는 것을 선호한다고 합니다. 견습생이 충성스러운 직원임을 입증함으로써 견습생이 제공하는 기타 부수적 혜택에는 직원 만족도 향상 및 직원 이직률 감소가 포함됩니다.
견습은 또한 인력을 형성할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 일부 산업에서는 기술 격차가 널리 보고되고 있습니다. 일부 지역에서는 최대 30%의 자리가 장기간 채워지지 않은 상태로 남아 있습니다. 견습생을 모집하고 훈련함으로써 기업은 비즈니스와 산업 전반에 필요한 특정 기술을 촉진하는 방식으로 인력을 개발할 수 있습니다.
우리의 젊은 견습생을 위한 내용은 무엇입니까?
견습 과정은 두 분야 모두에서 최고라고 볼 수 있습니다. 실습 작업장 교육과 주당 근무 시간의 20%를 전문대학 또는 종합대학에서 학업 훈련에 사용하는 방식으로 결합됩니다. 19세 미만 또는 첫 해의 현재 최저 임금은 연령에 관계없이 시간당 £3.70입니다. 첫 해를 마친 19세 이상인 사람은 2019년 6.15월부터 국가 최저임금을 받을 자격이 있으며, 18년 20월부터 7.70-21세는 £24, 8.21-25세는 £16,000, 최저임금은 시간당 £23,000입니다. XNUMX세 이상. 최고의 견습생은 연간 급여가 £XNUMX에서 £XNUMX이지만 경쟁이 치열합니다.
부모에게 견습 제도에 대한 아이디어를 장려하는 정부 지원 허브는 다음과 같이 말합니다. 자금 조달, 최소 요구 사항 및 직업 중심 표준의 개발로 인해 견습 과정의 품질이 향상되었으며 고용주는 이에 주목하고 있습니다. 견습생은 급여를 받는 동안 다양한 직업 경로를 설정하기 위해 고도로 이전 가능한 기술과 훈련(학위를 포함할 수 있음)을 얻습니다. 이와 함께 미래의 고용에 있어 귀중한 자산인 실제 환경에서 실무 경험을 얻게 될 것입니다.”
많은 대학을 새로 졸업한 사람들은 대학 졸업 후 취업을 하려고 하면서도 일종의 업계 경험이 필요하다는 말만 들어도 벅찬 도전에 직면해 있습니다. 견습 과정을 마친 사람들의 이점은 직장에서의 경험 면에서 몇 년 앞서 있고 그에 따라 더 빠른 경력 사다리를 보고할 수 있다는 것입니다.
더 밝은 미래를 형성하다
학생들이 대학을 선택하는 데는 여러 가지 이유가 있으며 이것이 항상 직업 목표와 연결되는 것은 아닙니다. 견습은 더 이상 직업에 국한되지 않습니다. 이제 사용할 수 있는 견습 과정의 폭은 한때 졸업생에게만 제공되었던 많은 역할을 포함합니다. 인식을 바꾸는 데 시간이 걸릴 수 있지만 견습 제도는 계속 번창하고 미래의 인력을 제공할 것입니다.
PlatoAi. Web3 재창조. 데이터 인텔리전스 증폭.
액세스하려면 여기를 클릭하십시오.
