- 사무실을 다시 여는 것은 복잡한 과정입니다.
- 비즈니스가 재 개설됨에 따라 직원이 업무에 복귀 할 준비가되었는지 정확히 알기가 어렵습니다.
- 아두로직원 성과 및 복지에 중점을 둔 회사는 Business Insider와 독점적 인 22 슬라이드 핸드북을 공유하여 리더가 사무실 재개를 계획하고 전염병 후 완전한 회복을 보장하는 방법에 대해 설명했습니다.
- Business Insider는 리더가 볼 수있는 가장 중요한 XNUMX 개의 슬라이드 목록을 작성했습니다.
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As 늘어나는 목록 주정부는 잠금 제한을 완화하고, 비즈니스 리더는 직원들이 안전하고 책임있게 직원을 업무에 복귀시키는 방법에 대한 행동 계획을 수립하고 있습니다.
같은 여러 회사 IBM, 마이크로 소프트와 아마존 사무실 재개를위한 전략을 공유했습니다.
그러나 사무실을 여는 것은 첫 단계 일뿐입니다. 지도자는 또한 꾸준한 흐름이 필요합니다 의료 기기 및 코로나 바이러스 테스트 직원 이용 가능
아두로직원 성과 및 복지가있는 HR 관리 팀을 지원하는 회사는 최근 5 단계 계획 또는 회사를 다시 열 때 따라야 할“작업 준비 모델”을 개발했습니다. Aduro는 Business Insider와 독점적 인 22- 슬라이드 핸드북을 공유하여 리더가 팀을 관리하고, 기준을 설정하고, 전염병을 더욱 강력하게 계획하는 방법을 보여줍니다.
Aduro의 최고 운영 책임자 인 Sean Bell은 비즈니스 인사이더에게 이메일로“회사는 전통적으로 정보 공유 및 투명성과 관련하여 다른 문화적 관행을 가지고있었습니다. "많은 사람들에게 빈번하게 영향을 미치는 새로운 프로세스와 마찬가지로,이 모델은 프로세스의 영향에 대한 일관성, 투명성 및 책임에 크게 의존합니다."
Business Insider는 Aduro의 보고서를 검토하고 모든 고용주가 볼 수있는 XNUMX 가지 가장 중요한 슬라이드 목록을 작성했습니다.
