Caro SaaStr: quando è il momento migliore per un co-fondatore di lasciare una startup?
Il momento migliore per smettere è il primo di (x) 6 mesi dal momento in cui hai deciso di andare avanti o (y) in qualsiasi momento quando gli altri fondatori te lo chiedono.
Se hai davvero deciso di partire, allora è il momento. È ora di andare avanti. Prima, però, assicurati di non essere troppo emotivo. E che non hai solo bisogno di una vacanza di 2 settimane.
Ma se è il momento, probabilmente, gli altri tuoi fondatori lo sanno già, almeno a un certo livello. Tutti sanno sempre queste cose in una piccola azienda.
Ciò che spesso non è chiaro è se un cambiamento brusco, un cambiamento graduale o qualcosa nel mezzo sia il migliore:
- A volte, l'ingegneria o altre competenze sono fondamentali da mantenere per un po'. Il sito letteralmente non può rimanere attivo senza di te, una funzionalità chiave non può essere spedita, ecc.
- Altre volte, è meglio far uscire prima un fondatore o un altro dipendente i cui risultati principali sono dietro di lui. La transizione di poche settimane potrebbe andar bene qui.
- E altre volte, è solo tossico. Devi andartene ora. Anche se la tossicità non è "colpa".
Ma la cosa migliore per l'azienda, e per te, è essere flessibili. Lascia andare le emozioni e lascia che i tuoi co-fondatori decidano. Elabora un accordo, sia nello spirito che sulla carta, dove tocca a loro.
Ti impegnerai a rimanere sveglio per dire, 6 mesi. Ma se vogliono che tu parta prima in qualsiasi momento, tutto ciò che devono fare è stringerti la mano e dire: "Siamo orgogliosi di renderti un membro emerito della squadra".
Quindi puoi andartene ed essere un orgoglioso fondatore (quel titolo è sempre tuo) e allume.
Metti diversamente:
Tratta tutti (fondatori, investitori, dipendenti) nel modo in cui vorresti essere trattato in questo scenario. Lascia andare tutte le emozioni e il dramma. Se lo fai, anche se non è ottimale per te a breve termine (6 mesi possono sembrare troppo lunghi) … ti ripagherà a lungo termine.