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Les agents qui sont même légèrement connectés au secteur le sauront L'équipe Josh de son mandat de leader célèbre chez Keller Williams, et Annonces à un million de dollars Ryan Serhant de ses nombreux concerts de télé-réalité – sans parler de son programme mondial de vente en ligne « Sell it Like Serhant » et du courtage de luxe éponyme.

Mais connaissez-vous bien la flotte de femmes compétentes qui contribuent au succès de SERHANT ?

Alors que nous célébrons le Mois de l'histoire des femmes, Inman cherche à mettre en lumière la majorité mal desservie de l'immobilier : les femmes.

Natalie Vitebsky, Jennifer Alese, Renee Fitzgerald et Kristen Kipilla font partie des principales dirigeantes de SERHANT. qui contribuent à constituer une équipe de direction composée à 55 % de femmes. Dans les domaines de la finance, du nouveau développement, des opérations stratégiques, ainsi que de la conception et du marketing, ces femmes aident à maintenir l'entreprise sur la bonne voie.

Si vous n'avez pas dépassé le statut de star de Ryan Serhant pour l'entreprise dans son ensemble, prenez un moment pour rencontrer les femmes qui contribuent à faire fonctionner une maison de courtage en croissance rapide.

Natalie Vitebski | SERGENT. Ateliers

Nathalie Vitebski

Chief Financial Officer

Nathalie Vitebski est un responsable financier chevronné, ayant passé près de deux décennies à occuper de tels postes dans le secteur immobilier, la plupart dans des postes de direction chez Douglas Elliman et Compass. Avant d'entrer dans le domaine de l'immobilier, Vitebsky était à la tête de la planification et de l'analyse financières chez Avis Budget Group et Cendant, un fournisseur mondial de services immobiliers et de voyages.

Les progrès réalisés par les femmes dans l'industrie depuis le début de leur carrière ont été énormes, a déclaré Vitebsky. Elle estime que l’accent mis sur le fait de placer davantage de femmes à des postes de direction, ainsi que l’augmentation des possibilités de travail à distance, ont contribué à offrir davantage d’opportunités aux femmes.

« Ayant vécu à une époque où [la gestion du lieu de travail] était majoritairement masculine, aujourd'hui où elle est au moins moitié-moitié, je peux vous dire que c'est plus collaboratif », a déclaré Vitebsky. « Je pense que les environnements masculins ont tendance à être plus compétitifs, simplement par nature. Avec plus de femmes, je pense que c'est beaucoup plus collaboratif et moins compétitif. Je pense donc que cela crée une culture plus agréable.

Lorsque sa carrière a débuté dans les années 90, Vitebsky a déclaré qu'elle était régulièrement victime de discrimination à l'embauche, car la plupart des employeurs potentiels pensaient qu'elle tomberait enceinte et quitterait ensuite le marché du travail, les laissant ainsi au sec.

"Lorsque j'ai passé un entretien pour un nouvel emploi, on m'a parfois dit : 'Eh bien, tu vas juste avoir un bébé et ensuite tu ne reviendras plus', même s'ils n'étaient pas censés dire cela, mais ils l'ont fait", Vitebsky dit. « Il était difficile de lutter contre ces sentiments et stéréotypes prédisposés. »

Même si elle a désormais plus d'opportunités qu'à l'époque, Vitebsky a déclaré qu'elle a toujours le sentiment de devoir travailler beaucoup plus dur que ses homologues masculins pour recevoir la même reconnaissance et les mêmes promotions.

«J'ai toujours dû travailler beaucoup plus dur pour réaliser ce que les hommes accomplissaient en travaillant beaucoup moins», a-t-elle déclaré à Inman. «C'est juste une réalité pour moi. Je travaille toujours dur – je travaille probablement sept jours sur sept maintenant. Je ne suis pas sûr que cela donne un bon exemple aux femmes, mais j'espère que les femmes qui entrent dans ce secteur, ou dans tout autre secteur, pourront en voir les récompenses et les [opportunités] de croissance.

Jennifer Alese | SERGENT. Ateliers

Jennifer Alese

Directeur du nouveau développement

Jennifer Alese pensait qu'elle allait travailler dans le domaine de l'assurance titres pendant toute sa carrière. Mais après avoir rencontré Serhant par hasard il y a près de dix ans, elle a été attirée par le monde de l'immobilier. Elle a rejoint l'équipe de Serhant, qui travaillait à l'époque chez Nest Seekers International, commençant par la location et apprenant les ficelles du métier à partir de là.

Quand elle a eu son premier aperçu de nouveau développement, Alese était accro. «Je suis juste tombée amoureuse de traiter avec les développeurs, d'être cette personne-ressource et de proposer des idées de marketing créatives», a-t-elle déclaré à Inman. "C'est très différent d'une revente : vous apprenez une manière différente de vendre le même type d'unité à différentes personnes, en voyant comment elles réagissent à ce que vous dites et en modifiant votre scénario."

Les nouveaux développements de la ville de New York sont traditionnellement un secteur fortement masculin, et il y a certainement eu des moments où Alese a senti qu'elle devait faire ses preuves dans la salle.

"La plupart des défis auxquels j'ai été confronté ont été les réunions avec une table remplie d'hommes et le fait d'admettre que j'étais la seule femme dans la salle et que je devais parler et prouver mon point de vue", a déclaré Alese. «Je pense que c'est quelque chose que j'ai dû apprendre à faire assez rapidement et ne pas avoir l'impression qu'ils vont penser que je suis inférieur à eux ou qu'ils ne vont pas me respecter. C'est vraiment un changement de mentalité.

Aujourd'hui, Alese est la personne référente pour les nouveaux développements chez SERHANT. et a géré plus de 10 milliards de dollars de nouveaux stocks de condos en développement à Manhattan, Brooklyn et Long Island City. Elle a dit qu’elle espère que son exemple pourra aider davantage de femmes à s’intéresser également au nouveau développement.

"Je pense qu'il est vraiment important que davantage de femmes se lancent dans le nouveau développement, même du côté du développement, car je pense que les ventes et le marketing par rapport au côté sponsoring/développeur sont encore en quelque sorte deux mondes différents", a déclaré Alese. "Bien que j'aie travaillé avec des développeurs féminins, cela a été une expérience vraiment formidable de voir une femme puissante à la tête de la table, dirigeant la salle en tant que développeur principal, et je ne pense pas que ce soit aussi courant que cela. pourrait être.

« Même dans la manière dont nous fonctionnons en tant qu'équipe de vente et de marketing, il est important de toujours inciter les femmes à avancer et à occuper ces postes de direction. J’espère donc que les dirigeants de New York et du monde continueront à le faire.

Kristen Kipilla | SERGENT. Ateliers

Kristen Kipilla

Directeur de la création et du marketing

Comme Alese, Kristen Kipilla s'est connectée pour la première fois avec Serhant en 2015 lorsqu'il dirigeait l'équipe Serhant chez Nest Seekers International. Kipilla est passée de graphiste à responsable de conception puis à directrice de création et de marketing de l'équipe en moins de cinq ans, tout en travaillant également sur des campagnes marketing pour le cours de vente en ligne de Serhant, « Sell it Like Serhant », ainsi qu'en tant que consultant pour certains des cours. les meilleurs membres.

Aujourd'hui, Kipilla dirige SERHANT. ID Lab, l'agence créative du cabinet, pour créer des identités de marque pour les nouveaux développements, propriétés et agents, tout en travaillant également avec SERHANT. Studios pour créer du contenu vidéo.

Elle a déclaré que travailler dans un environnement aussi collaboratif et responsabilisant avait été passionnant.

« [Ryan] donne vraiment aux gens les moyens de prendre des décisions, même seuls, tout en collaborant – il fait confiance à notre expertise », a déclaré Kipilla. « Il était essentiellement mon mentor en marketing, et c’est cela qui m’a amené à ce point. Je pense donc qu'il croit que je suis une extension de son expertise créative et marketing.

Parce qu'elle travaille régulièrement avec beaucoup de femmes chez SERHANT., Kipilla a dit qu'être une femme responsable marketing travailler dans l'une des entreprises émergentes du pays ne semble pas nécessairement être un poste unique. Mais en raison de la stigmatisation traditionnellement associée aux émotions des femmes sur le lieu de travail, elle se retrouve parfois inconsciemment à essayer d'écraser ses sentiments dans les environnements professionnels.

"Parfois, j'essaie de paraître moins émotif ou d'éviter les réactions que les hommes pourraient juger", a déclaré Kipilla. "Donc, au quotidien, j'essaie juste d'être très pragmatique, logique et de retenir mes émotions lorsque cela est possible… C'est juste quelque chose qui, je pense, est enraciné."

Renée Fitzgerald | SERGENT. Ateliers

Renée Fitzgerald

En tant que directrice des opérations, Renee Fitzgerald est chargée de la croissance et du développement de l'entreprise en tant que SERHANT. se développe sur différents marchés.

Travailler avec un groupe majoritaire de femmes n'est pas quelque chose sur lequel Fitzgerald s'attarde généralement, mais elle a déclaré que les femmes dirigeantes du cabinet ont un lien spécial et similaire. approches de collaboration qui leur permettent de s'épanouir ensemble.

"Je pense que nous nous appelons les uns les autres et célébrons vraiment les victoires de chacun", a déclaré Fitzgerald. « Cela nous donne le courage de continuer et de partager ces connaissances avec les autres. »

De manière générale, Fitzgerald a déclaré qu'elle estime qu'il est extrêmement important d'avoir des points de vue divers représentés au sein du leadership.

"Tout le monde vit une expérience de vie, et cela détermine la façon dont vous vous présentez chaque jour", a déclaré Fitzgerald. « Plus vous aurez de diversité dans ces expériences, mieux vous pourrez rencontrer vos clients et vos employés. Donc [nous nous assurons] que nous nous appuyons sur tout cela et que nous prenons la meilleure sagesse, car aucune idée n’est la meilleure. »

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• La source: https://www.inman.com/2024/03/25/a-man-is-the-face-of-serhant-but-the-firm-is-powered-by-women/