Introduction

L'avènement d'Internet et le potentiel de collecte massive de données quantitatives et qualitatives ont modifié le désir et le potentiel de mesurer des processus autres que ceux des ressources humaines. De plus, le développement de technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML) et leur large accessibilité ont encouragé davantage d'entreprises à les utiliser. Grâce au développement des technologies basées sur l'IA, l'étendue du travail manuel nécessaire au service des ressources humaines a considérablement diminué tandis que son efficacité monte en flèche.

Pour reprendre les mots de Jeanne Meister, écrivain de renom et co-auteur de The Future Workplace Experience, « L'IA augmentera les ressources humaines et leur donnera le temps de travailler sur des questions commerciales plus stratégiques. L'opportunité est d'utiliser l'IA pour rationaliser les processus manuels des RH et fournir un service plus grand public aux employés. »

Fin 2020-début 2021, la technologie RH a connu une forte augmentation alors que les entreprises ont réalisé l'importance d'opérations RH efficaces et du bien-être général des employés pour réussir. Par conséquent, la santé mentale, l'engagement et la rétention des employés sont des indicateurs de performance cruciaux. En 2023, alors que le monde s'adapte à la culture du travail à distance post-COVID, certaines tendances apparues pendant l'épidémie de Covid se poursuivront. Par exemple, le travail hybride est là pour rester, et les start-ups HR Tech qui peuvent aider les entreprises à mieux gérer leurs flux de travail à l'aide de ML et d'IA continueront de réussir.

Table des matières

1. Avantages des outils d'IA et de ML pour les RH
2. IA et analyse des personnes
3. 15 outils d'IA et de ML pour les professionnels des RH en 2023
4. Comment les professionnels des RH peuvent-ils améliorer leur carrière en utilisant le ML et l'IA ?
5. Conclusion
6. Foire aux Questions

Au cours des dernières années, les outils d'IA et de ML ont été utilisés dans le secteur des ressources humaines pour faciliter la prise de décision, les opérations quotidiennes, une intégration plus fluide et un processus d'embauche plus efficace. Vous trouverez ci-dessous une liste des façons dont les outils d'IA et de ML pour les RH ont révolutionné le travail des professionnels des RH.

• Meilleure adéquation emploi-candidat: En analysant les CV, les descriptions de poste et les données des candidats, l'IA et le ML peuvent aider les services RH à faire correspondre plus efficacement les candidats potentiels aux postes vacants.

• Automatisation des tâches quotidiennes : L'automatisation des opérations répétitives telles que la sélection des CV, la recherche de candidats et la planification des entretiens est quelque chose que les services RH peuvent faire avec l'aide de l'IA et du ML. Ce temps libre permet aux spécialistes RH de se concentrer sur des tâches plus stratégiques.

• Analyse prédictive: L'analyse des données RH à l'aide de l'IA et du ML peut repérer les tendances et les modèles tels que les taux de rotation, l'engagement des employés et les performances. Prendre des décisions fondées sur des données qui améliorent les procédures et les résultats des RH peut être fait avec ces informations.

• Meilleur engagement des employés : Les données sur le sentiment et l'engagement des employés peuvent être analysées à l'aide d'outils d'IA pour la gestion des ressources humaines afin d'identifier les domaines dans lesquels les membres du personnel sont mécontents ou désengagés.

IA et analyse des personnes

L'IA et l'analyse des personnes sont deux domaines étroitement liés dont les organisations peuvent bénéficier. Mais avant de comprendre comment l'IA peut aider les analyses des gens, il est crucial de comprendre ces dernières.

L'analyse des personnes est la conjugaison et l'utilisation des données sur les talents pour améliorer les résultats commerciaux et les talents essentiels. L'histoire de ce domaine remonte peut-être aux années 1910 lorsqu'un livre intitulé "Les principes de la gestion scientifique" cherchait à normaliser l'augmentation de la productivité et l'optimisation des tâches en mesurant la façon dont les employés travaillaient. Avance rapide jusqu'au siècle prochain, les entreprises continuent de le faire, juste un peu différemment.

Comme vous devez le savoir, les professionnels des RH traitent de la performance des employés et parcourent de nombreux profils de candidats. Il devient difficile de sélectionner manuellement les meilleurs candidats. Cela nous amène à une compréhension évidente que ce processus manuel peut être accéléré et rendu plus efficace grâce aux technologies d'automatisation !

Les outils d'IA et de ML pour les RH peuvent être utilisés pour automatiser cette tâche en analysant d'énormes quantités de données sur les candidats et en présélectionnant les candidats les plus pertinents pour un poste particulier. Par exemple, l'IA peut analyser les données des employés pour identifier les modèles et les tendances liés au roulement, aux performances et à l'engagement des employés. Ces informations peuvent être utilisées pour créer des modèles prédictifs afin d'aider les services RH à prendre des décisions plus éclairées en matière d'embauche, de formation et de développement.

Les responsables de l'analyse des personnes permettent aux responsables des ressources humaines de créer des informations basées sur les données pour guider les décisions d'embauche, améliorer les opérations de la main-d'œuvre et favoriser un environnement de travail agréable.

Vous trouverez ci-dessous une liste détaillée de puissants outils d'IA et de ML pour les professionnels des RH :

1. Pymétrie

Source : Pymetrics.ai

Pymétrie est un outil d'IA et de ML pour les RH qui exploite la puissance des jeux basés sur les neurosciences pour évaluer les candidats et les associer à des opportunités d'emploi pertinentes. Selon leurs propres termes, "notre mission est de rendre l'embauche aussi égale que possible, ce qui inclut de fournir des aménagements d'accessibilité à ceux qui en ont besoin". Depuis sa création, de nombreuses entreprises ont utilisé ses algorithmes pour rationaliser l'acquisition, la formation et le développement des talents.

Avec Pymetrics, les entreprises bénéficient des avantages suivants :

• Évaluations ludiques: La nature passionnante et engageante de ces jeux aide les candidats à apprécier davantage le processus d'évaluation.
• Correspondance d'emploi: Pymetrics fait correspondre les offres d'emploi de la base de données de l'entreprise avec les candidats en fonction de leurs profils.
• Recommandations d'emploi: Pymetrics propose des analyses et des suggestions pour aider les entreprises à améliorer leurs procédures d'embauche et de formation.

La société n'a pas ouvertement divulgué publiquement son système de tarification. Vous pouvez visiter leur site Web et ajouter une demande pour obtenir plus d'informations.

2. Incroyable embauche

Source : Finwizard

Incroyableembauche est un autre outil d'IA et de ML de premier plan pour les RH. Il utilise la recherche et l'approvisionnement alimentés par l'IA pour aider les équipes/recruteurs RH à localiser et à se connecter avec les meilleurs candidats. Depuis sa création en 2015, l'outil a gagné en popularité auprès de plusieurs entreprises pour une utilisation dans leurs procédures d'embauche. Des algorithmes uniques d'appariement des candidats alimentés par l'IA sont l'USP de cette technologie RH.

AmazingHiring propose d'autres choses :

• Faire correspondre les emplois avec les demandeurs d'emploi: L'algorithme de correspondance basé sur l'IA d'AmazingHiring examine la description de poste du recruteur et le profil du candidat pour trouver les correspondances les plus significatives pour l'opportunité d'emploi.
• Plateforme de Recrutement Collaboratif : Pour que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche collaborent au processus d'embauche, AmazingHiring offre une plateforme.
• Fonctionnalités de sensibilisation : Offre une variété d'options de sensibilisation pour les recruteurs, y compris des modèles d'e-mail et de messagerie, la surveillance des candidats et des analyses pour surveiller le succès de leur sensibilisation.

L'outil RH facture environ 4800 $ par an sur la base de leurs récentes indications de prix.

3. Nuage de talents ICIMS

Source : SICIMS

Une solution RH appelée ICIMS Talent Cloud a été développée pour tirer parti des systèmes d'IA afin d'aider les entreprises à gérer tous les aspects de l'embauche et de la gestion des personnes sur une seule plateforme. Il propose des fonctionnalités et des outils pour aider les responsables du recrutement à rationaliser leurs procédures de recrutement et à améliorer l'expérience globale des candidats. ICIMS Talent Cloud présente plusieurs caractéristiques essentielles, notamment :

• Système de suivi des candidatures (ATS) : L'ATS fournit une plate-forme unique pour la gestion des offres d'emploi, des candidatures et des communications avec les candidats dans l'ICIMS Talent Cloud. Il dispose également d'outils pour organiser les offres d'emploi, suivre le statut des candidats et planifier des entretiens.
• Commercialisation du recrutement : ICIMS Talent Cloud offre des ressources pour développer et surveiller les listes d'offres d'emploi et de médias sociaux, les campagnes de marketing par e-mail et les programmes de parrainage.
• Intégrations: ICIMS Talent Cloud s'intègre à divers autres outils de RH et de recrutement, y compris les systèmes de paie, les plateformes SIRH et les fournisseurs de vérification des antécédents.

En tant que solution cloud holistique, il en coûte environ 1,700 XNUMX $/mois.

4. Oracle Recrutement

Source : SSB Technologies

La plateforme RH basée sur le cloud Oracle Recruitment propose plusieurs outils et services pour aider les entreprises à gérer leur processus de recrutement. Il s'agit d'un composant de la boîte à outils HCM Cloud d'Oracle, qui offre une variété de solutions RH pour aider les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.

La plateforme RH propose :

• Intégration des employés: Il facilite l'ensemble du processus d'intégration pour les entreprises, en rationalisant les flux de travail dans la gestion des nouvelles recrues, des formulaires électroniques, etc.
• Rapports et analyses: Oracle Recruiting fournit des données et des informations sur les performances de recrutement, y compris des mesures telles que le temps de recrutement, la source d'embauche et le coût par embauche.
• Mise en œuvre: La plateforme propose différentes structures de cloud : public, privé, sur site et hybride.

Oracle ne publie plus ses détails de tarification. Vous pouvez contacter le vendeur pour plus d'informations.

5. Compétence

Source : Mettl

Une plate-forme technologique RH alimentée par l'IA appelée Compétence propose de nombreux outils et services pour aider les entreprises à rationaliser leurs procédures d'embauche. Traitement du langage naturel (NLP) et des algorithmes d'apprentissage automatique sont utilisés dans la technologie d'intelligence artificielle de Skillate pour évaluer les CV et les descriptions de poste, puis associer les meilleurs candidats aux postes vacants.

Certaines fonctionnalités clés de Skillate sont :

• Sélection et appariement des candidats: La technologie d'intelligence artificielle de Skillate filtre automatiquement les CV des candidats et réduit le bassin de talents aux seuls candidats pertinents pour le poste.
• Insights et analyses: Comme d'autres outils RH, Skillate fournit des données et des informations sur les performances, les coûts d'embauche et des prévisions sur la rétention et l'attrition des employés.
• Intégration: Skillate est hautement intégrable avec d'autres technologies RH comme ATS et des sites d'emploi comme LinkedIn, Indeed, etc.

Skillate a une politique de prix non restrictive qui n'est pas rendue publique. Vous pouvez entrer en contact avec le vendeur pour avoir une idée plus claire.

6. Texte

Source : Textio

Textio est un outil unique d'IA et de ML basé sur le cloud pour les RH qui utilise le traitement du langage naturel (NLP) pour aider les entreprises à améliorer leurs cas d'utilisation d'écriture. Le système logiciel CMS fournit des informations créatives et des recommandations pour des descriptions de poste claires, des e-mails, des chatbots, etc.

Textio vous propose :

• Analyse linguistique en temps réel : L'IA de Textio analyse le langage et facilite l'écriture inclusive en identifiant les clichés, les préjugés et les modèles linguistiques.
• Rétroaction en temps réel : Il fournit des commentaires en temps réel sur l'efficacité de l'écriture au fur et à mesure de sa création, permettant aux rédacteurs d'apporter des ajustements et des améliorations en temps réel.
• Optimisation des offres d'emploi : Il peut vérifier les offres d'emploi pour le sexisme, l'inclusion et d'autres problèmes affectant leur efficacité.

Le prix commence à partir de 0 $, gratuitement pour commencer. Cependant, le coût augmente en fonction de votre utilisation. Visitez le site Web pour demander plus d'informations sur les prix.

7. Octuple

Source : Octuple.ai

Octuple est un autre outil qui utilise l'intelligence artificielle pour les professionnels des RH afin de rationaliser l'acquisition de talents dans le processus de recrutement. Il est conçu pour aider les entreprises à embaucher et à retenir les meilleurs talents. Avec Eightfold, les entreprises obtiennent :

• Gestion de l'expérience candidat: La plateforme RH d'Eightfold offre aux candidats une expérience sur mesure qui facilite la recherche et la candidature à un emploi.
• Mobilité professionnelle: La plateforme d'Eightfold aide les employés à explorer des cheminements de carrière au sein de l'entreprise et à trouver de nouvelles opportunités de croissance.
• Analyses et observations: Les algorithmes d'intelligence artificielle de la plateforme fournissent des analyses et des informations en temps réel sur le processus d'embauche, permettant aux entreprises de suivre leurs progrès et de prendre des décisions basées sur les données.

Rendez-vous sur le site Web et contactez le fournisseur pour obtenir des détails sur les prix par projet.

8. HireVue

Source : G2

Une plateforme d'expérience des talents appelée HireVue vise à rationaliser les processus d'embauche et à automatiser les activités. Grâce aux outils de recrutement par SMS, aux tests et aux entretiens vidéo, les entreprises peuvent améliorer la façon dont elles interagissent avec les talents, les évaluent et les embauchent. CA offre:

• Évaluations préalables à l'emploi: La plate-forme fournit des tests de pré-emploi qui évaluent les tendances comportementales des candidats et les compétences spécifiques à l'emploi, aidant les recruteurs à repérer les meilleurs.
• Formation des intervieweurs: La plateforme propose des ressources de formation des enquêteurs pour aider les recruteurs à mener des entretiens plus efficaces et objectifs, y compris les meilleures pratiques et des outils de coaching.
• Entrevues vidéo : Avec HireVue, les recruteurs peuvent mener des entretiens vidéo unidirectionnels ou en direct pour évaluer le langage corporel, les capacités de communication et l'adéquation générale des candidats au poste.

HireVue est l'une des plateformes les plus chères, à partir de 35000 XNUMX $ par an via un modèle forfaitaire.

9. Entelo

Source : Entelo

Entelo est une plateforme d'automatisation qui fournit un logiciel de recrutement basé sur analyses prédictives et le traitement du langage naturel (NLP) qui permet aux recruteurs de parcourir des ensembles de données de CV et de les classer en fonction du sexe, de la race et du statut de vétéran.

L'outil d'IA et de ML pour l'automatisation des RH facilite ce qui suit :

• Sourcing et engagement des candidats: En utilisant les médias sociaux, les réseaux professionnels, les bases de données publiques et d'autres sources, Entelo utilise l'IA pour parcourir les ensembles de compétences et trouver des prospects.
• Diversité et inclusion: L'outil offre des fonctionnalités pour réduire les biais dans le processus d'embauche, telles que les évaluations à l'aveugle et la recherche de candidats diversifiés.
• Gestion de la relation candidat (CRM) : L'application fournit une plate-forme centrale pour gérer les données des candidats, la communication et la planification, améliorant ainsi l'efficacité et la structure de la procédure.

La plate-forme ne divulgue pas la structure de prix exacte ; cependant, les entreprises commencent avec la plate-forme d'automatisation pour environ 150 $/mois. Contactez le vendeur pour plus de détails.

10. Talentueux

Source : Talenture

talent est un système de suivi des candidatures haut de gamme et un outil de recrutement pour les professionnels des RH qui fournit aux équipes de recrutement des fonctionnalités de recherche de candidats, de traitement des emplois, de communication, d'analyse, de promotion des emplois et de site de carrière. L'outil d'IA et de ML pour les RH rationalise le processus en utilisant :

• Gestion des talents: Pour organiser et suivre l'interaction des candidats, les entretiens, les commentaires et les choix d'embauche.
• Embauche collaborative : Le logiciel d'intelligence artificielle de Talenture permet aux recruteurs de collaborer avec les responsables du recrutement, d'autres recruteurs et les membres de l'équipe, facilitant ainsi la rétroaction et améliorant la prise de décision.

Le plan tarifaire standard de Talenture commence à 19 $/par mois, tandis que le plan professionnel commence à 29 $/par mois. Ils offrent également un plan d'entreprise pour 39 $/par mois.

11. iMoka

Source : iMoka

Les équipes RH peuvent examiner les candidats à l'aide de la plateforme d'évaluation des compétences et de recrutement iMocha, une collection de bibliothèques d'évaluation. Cette collection permet aux équipes de recrutement d'évaluer rapidement et efficacement des candidats de qualité sans expertise technique. Il propose plus de 2500 tests de compétences, ce qui en fait la collection d'évaluation des compétences la plus complète au monde.

Autres avantages qui viennent avec iMocha :

• Expérience candidat : Les candidats peuvent passer des tests et des entretiens à tout moment, depuis n'importe quel endroit, grâce à l'expérience de candidat personnalisée et adaptée aux mobiles d'iMocha.
• Analytique basée sur l'IA : La plate-forme utilise l'IA pour analyser les résultats d'évaluation des candidats, fournissant aux recruteurs des informations sur leurs performances, leurs points forts et leurs domaines d'amélioration.
• Entrevues de codage : La solution RH d'iMocha permet aux recrues de mener des entretiens de codage en direct surveillés et de collaborer avec l'équipe de recrutement en temps réel.

iMocha propose différentes options d'abonnement pouvant coûter entre 5,000 25,000 $ et XNUMX XNUMX $ par an.

12. Harvard

Source : Harver

Harver est l'un de ces outils d'IA et de ML pour les RH qui se concentre sur l'aide aux entreprises en matière d'embauche en volume. À mesure que l'échelle d'embauche augmente, de nombreuses entreprises rencontrent des défis communs tels que la présélection, l'intégration, etc., et c'est là que l'algorithme de Harver entre en jeu. Il analyse les CV et mesure l'aptitude, l'acceptabilité culturelle et les compétences d'un candidat.

Avec Harvard, les entreprises bénéficient d'une assistance dans les domaines suivants :

• Évaluations préalables à l'emploi : Harver propose une variété de tests préalables à l'emploi pour aider les employeurs à trouver les meilleurs en évaluant les talents cognitifs et les compétences spécifiques à l'emploi des candidats.
• Planification des entretiens vidéo : Tout comme quelques autres technologies RH, Harver permet également aux entreprises de mener des entretiens vidéo structurés.
• Expérience candidat : La plateforme offre une expérience candidat sur mesure et adaptée aux mobiles, permettant aux candidats de terminer les présélections et les entretiens quand et où ils le souhaitent, sans aucune exigence de personnel.

Rendez-vous sur le site Web du fournisseur et demandez une démonstration pour obtenir plus d'informations sur la structure de prix.

13. Un modèle

Source : OneModel

OneModel est un banc de travail de données compétent largement utilisé par les professionnels des RH pour permettre la compilation et l'examen des données. Il donne aux équipes RH accès à une source unique de vérité pour les données RH, leur permettant d'en savoir plus sur leurs effectifs et de prendre des décisions éclairées. Certaines des fonctionnalités critiques de OneModel incluent les suivantes :

• Visualisation de données: Avec OneModel, les utilisateurs peuvent créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés à l'aide de divers tableaux, graphiques et autres visualisations.
• Sécurité : Pour garantir la sécurité des données, OneModel donne la priorité à la sécurité des données et fournit des fonctionnalités de sécurité robustes, notamment l'authentification multifacteur, le cryptage et les contrôles d'accès basés sur les rôles.
• Personnalisation: OneModel est adaptable, permettant aux clients de personnaliser la plate-forme pour répondre à leurs demandes et spécifications uniques. Les utilisateurs peuvent créer des modèles de données, des champs et des flux de travail personnalisés pour correspondre à leurs processus métier.

OneModel propose trois grandes catégories de services :

• Maille de données d'analyse des personnes
• L'essentiel de l'analyse des personnes
• Entreprise d'analyse des personnes

Visitez le site Web et contactez le fournisseur pour obtenir des informations plus détaillées.

14. Quel correctif

Source : Boîte d'ambition

Whatfix est une plateforme d'adoption numérique qui propose des modules interactifs et des procédures pas à pas pour aider les nouveaux employés à se familiariser avec les nouveaux programmes et outils, facilitant ainsi le processus d'intégration des employés. Grâce à la fourniture en temps réel d'une assistance contextuelle, la plate-forme Whatfix vise à augmenter la productivité, à rationaliser l'intégration et la formation des employés et à réduire les demandes d'assistance.

Les autres fonctionnalités offertes par Whatfix sont :

• Aide contextuelle : La fonction d'aide contextuelle de Whatfix donne aux consommateurs les connaissances appropriées au moment opportun, minimisant ainsi le besoin de rechercher des solutions ou de demander de l'aide.
• Assistance aux performances : La fonction d'assistance aux performances de Whatfix permet aux membres du personnel d'accéder rapidement aux informations en cas de besoin, d'accélérer l'exécution des tâches et d'augmenter le rendement.
• Guides interactifs : Whatfix propose des instructions interactives qui guident les utilisateurs étape par étape à travers une tâche ou un processus dans une application. Ces manuels sont simples à intégrer dans une application et peuvent être modifiés pour correspondre au logo d'une entreprise.

Whatfix fonctionne sur une structure de frais fixes par application ainsi que sur les frais de licence utilisateur. Le produit et le plan dont vous avez besoin détermineront le prix forfaitaire de l'application. Le coût des licences utilisateur est déterminé par le type d'utilisateur qui utilisera l'application sur laquelle Whatfix sera installé. Contactez le vendeur pour en savoir plus.

15. intelliRH

Source : Personnes gérant des personnes

Supposons que votre entreprise veuille des rapports exploitables sur les indicateurs de performance et de satisfaction des employés. Dans ce cas, vous pouvez passer à intelliHR, une interface pour logiciel d'automatisation RH. Il fournit des outils d'analyse permettant aux professionnels des RH de coordonner leur travail avec les objectifs commerciaux stratégiques de l'entreprise.

intelliHR propose également :

• Gestion du rendement: IntelliHR propose une solution d'intelligence artificielle pour la gestion des performances qui permet aux managers de créer des objectifs, de suivre l'évolution et de donner un retour aux membres du personnel.
• Engagement des collaborateurs: IntelliHR propose des outils, tels que des sondages, des canaux de rétroaction et des programmes de reconnaissance et de récompense, pour évaluer et améliorer l'engagement des employés.
• Gestion de la conformité: IntelliHR aide les entreprises à se conformer aux réglementations RH locales et fédérales, telles que celles régissant la confidentialité des données et les lois sur l'emploi.

intelliHR propose de nombreux forfaits :

• Engagement : à 5.5 $ par employé, facturé mensuellement.
• Performance : à 9.1 $ par employé, facturé mensuellement.
• Stratégique : à 15.2 $ par employé, facturé mensuellement.
• Entreprise : contactez le fournisseur pour obtenir plus d'informations.

Comment les professionnels des RH peuvent-ils améliorer leur carrière en utilisant le ML et l'IA ?

Les RH sont un domaine où tout est constamment en mouvement, ce qui entraîne des exigences commerciales en constante évolution. L'apparition d'avancées technologiques telles que l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle a déjà bouleversé la manière traditionnelle dont les services RH travaillent. Comme les entreprises sont devenues plus résilientes grâce à ces applications d'avancement, les employés existants devraient se familiariser avec le fonctionnement de l'IA.

Le ML et l'IA peuvent être utilisés par les professionnels des RH des manières suivantes pour faire avancer leur carrière :

Améliorez-vous dans l'analyse prédictive

Les professionnels des RH peuvent analyser des tonnes de données sur la main-d'œuvre à l'aide du ML et de l'IA pour prédire des modèles et générer des prédictions basées sur les données concernant le comportement, la rétention et les performances des employés. De plus, l'IA peut résoudre les futurs problèmes de main-d'œuvre en élaborant des plans proactifs.

Cependant, il faut avoir les connaissances et les connaissances nécessaires pour analyser et déduire des données de prédiction.

Meilleur engagement des employés

Pour comprendre l'humeur et l'engagement des employés, les praticiens peuvent utiliser des outils d'IA et de ML pour les RH afin d'analyser les commentaires des employés, les médias sociaux et d'autres sources de données. Cela peut aider les professionnels des RH à découvrir les sources potentielles d'insatisfaction des employés et à élaborer des stratégies pour accroître l'engagement et la rétention des employés.

Cela ne sera possible que si les professionnels RH savent utiliser ces outils. Sinon, un engagement plus élevé restera un long shot

Automatisez les fonctions RH

Les professionnels des RH peuvent utiliser le ML et l'IA pour automatiser les tâches RH chronophages et répétitives telles que la planification des entretiens, la sélection des CV et l'intégration. Cela permet aux professionnels de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée telles que la création de stratégies RH et l'interaction avec les employés.

Connaître les outils d'IA et de ML pour les RH peut réduire considérablement le temps nécessaire pour accomplir la même tâche manuellement. De plus, l'automatisation réduit considérablement la portée des biais et des erreurs humaines, augmentant ainsi l'efficacité globale du recrutement.

Conclusion

Les solutions d'IA et de ML révolutionnent les services RH en automatisant les procédures chronophages, en améliorant la précision et en offrant des données pertinentes sur les tendances de la main-d'œuvre. Ces technologies permettront aux professionnels des RH de faire progresser leur carrière et de profiter à leur main-d'œuvre tout en augmentant l'efficacité, la précision et l'impact stratégique. Cela dit, pour que l'IA et le ML révolutionnent le secteur des RH, les responsables des RH doivent avoir les connaissances, l'expertise et l'expérience requises pour travailler avec ces technologies. Pour en savoir plus sur leur fonctionnement et leur aide dans le secteur des RH, vous pouvez compter sur Analytics Vidhya (AV), une plate-forme ed-tech bien connue pour IA, MLet sciences des données.

Les ressources suivantes sont disponibles sur Analytics Vidhya :

• Tutoriels vidéo : De nombreux tutoriels vidéo sur machine learning, l'intelligence artificielle et d'autres sujets connexes sont disponibles sur le site Web. L'application d'algorithmes d'apprentissage automatique pour l'analyse prédictive, l'analyse des sentiments des employés, etc., est traitée en détail dans ces leçons.
• Blogs : chaque blog présente plusieurs articles de recherche approfondie sur l'intelligence artificielle, les sciences des données, l'apprentissage automatique et l'apprentissage automatique dans la gestion des ressources humaines.
• Communauté de contributeurs : AV dispose d'une solide communauté de scientifiques des données et de praticiens de l'apprentissage automatique qui peuvent aider à l'enseignement et à la résolution de problèmes réels.

Foire aux Questions

Q1. Quelles sont les tendances technologiques RH en 2023 ?

A. Sur la base des modèles commerciaux actuels, plusieurs nouvelles tendances technologiques RH devraient persister en 2023. Certaines d'entre elles sont

• Automatisation à l'aide de l'IA et du ML
• Travail à distance
• Analyse des données RH
• Analyses prédictives
• Expérience et gestion des employés
• Détection d'attrition
• Mobilité de la main-d'œuvre

Q2. Quel avenir pour l'IA en RH ?

R. Les tendances de la technologie RH continueront d'être portées par l'IA et l'automatisation. Alors que les chatbots, les assistants virtuels et les outils de recrutement basés sur l'IA prolifèrent, les services RH peuvent automatiser un certain nombre de leurs procédures pour augmenter la productivité et réduire les coûts.

Q3. Quel avenir pour la GRH en 2025 ?

A. Sur la base des tendances actuelles, la GRH aura un brillant avenir en 2020. Le développement et l'utilisation continue de la technologie, en particulier l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique, pour améliorer les procédures et la prise de décision des RH se poursuivront.

L'analyse prédictive sera utilisée plus largement pour détecter les problèmes et les possibilités au sein de la main-d'œuvre. De plus, à l'avenir, l'accent sera mis de plus en plus sur l'expérience des employés, les départements des ressources humaines jouant un rôle plus proactif dans la promotion d'un environnement de travail favorable et offrant un soutien spécialisé à des individus spécifiques.

Mais à mesure que l'échelle augmente, les défis peuvent également présenter des schémas similaires. Seul le temps nous le dira.

Q4. À quoi servent les outils d'IA et de ML pour la gestion des RH ?

A. Les outils d'IA et de ML pour les RH sont utilisés à plusieurs fins. Ceux-ci inclus

• Acquisition et recrutement de talents
• Embauche des employés
• Engagement des collaborateurs
• Gestion du rendement
• La formation et le développement
• Mobilité interne.

Services Connexes

• Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
• Platoblockchain. Intelligence métaverse Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
• La source: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/