Μια αμερικανική/ισραηλινή startup, Σορμπέ — η οποία αντιμετωπίζει τι κάνουν οι εταιρείες με τους χρηματοοικονομικούς κινδύνους καθώς οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν χρόνο αποδοχής (PTO) — συγκέντρωσε 6 εκατομμύρια δολάρια σε έναν γύρο χρηματοδότησης εκκίνησης με επικεφαλής τη Viola Ventures, με τη συμμετοχή της Global Founders Capital και της Meron Capital.
Τα οικονομικά στοιχεία της άδειας επί πληρωμή είναι σχετικά κρυμμένα στον επιχειρηματικό κόσμο, αλλά ουσιαστικά, το Sorbet αναλαμβάνει το βάρος αυτού του PTO από τους εργοδότες και στη συνέχεια επιτρέπει στους εργαζόμενους να το ξοδέψουν. Αυτό δίνει στους εργοδότες πολύ περισσότερο έλεγχο της όλης διαδικασίας και τη δυνατότητα να προβλέψουν τον αντίκτυπό της στην επιχείρηση.
Η Sorbet λέει ότι στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν μόνο το 72% των υπολοίπων PTO, παρόλο που είναι το πιο περιζήτητο όφελος. Αλλά αυτό, ουσιαστικά, βγαίνει σε 768 εκατομμύρια αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας το χρόνο, αξίας περίπου 224 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Αυτό δημιουργεί ένα δύσκολο πρόβλημα για τους Οικονομικούς Διευθυντές και τους Λογιστές επειδή δημιουργεί υποχρεώσεις του ισολογισμού στα βιβλία της εταιρείας, λέει ο Sorbet. Εάν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποιεί όλο το PTO του, ο εργοδότης μπορεί να καταλήξει να του χρωστάει πολλά χρήματα, γεγονός που δημιουργεί μια υποχρέωση ταμειακών ροών στα βιβλία της εταιρείας. Έτσι, η Sorbet εξαγοράζει αυτές τις υποχρεώσεις PTO από τους υπαλλήλους και στη συνέχεια φορτώνει την αξία μετρητών του PTO σε προπληρωμένες πιστωτικές κάρτες για τους υπαλλήλους.
Μιλώντας σε εμένα σε μια κλήση, ο Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής Veetahl Eilat-Raichel, είπε: «Ερευνήσαμε όλη αυτή την ιδέα του αμειβόμενου χρόνου και βρήκαμε αυτήν την τεράστια, τεράστια αποτυχία και αναποτελεσματικότητα της αγοράς στον τρόπο κατασκευής του PTO. Είναι κάπως από εκείνα τα πράγματα όπου, εκ πρώτης όψεως, υπάρχει αυτό το βαρετό γραφειοκρατικό στοιχείο μισθοδοσίας που μετατρέπεται σε ένα βαρετό στοιχείο του ισολογισμού. Αλλά κάτω από αυτό είναι ένα πρόβλημα 224 δισεκατομμυρίων δολαρίων για τις αμερικανικές επιχειρήσεις… Αν το καλοσκεφτείτε, οι εργοδότες δανείζονται χρήματα από τους υπαλλήλους τους με τους χειρότερους δυνατούς όρους και ούτε οι εργαζόμενοι ωφελούνται. Οπότε όλοι πονάνε εδώ».
Είπε: «Η Sorbet αναλαμβάνει την ευθύνη πάνω μας και έτσι μπορούμε να επιτρέψουμε στην εταιρεία να ελέγξει τις ταμειακές ροές της και να αποφασίσει πότε θέλει να μας επιστρέψει. Αποκτούν μεγάλη οικονομική αξία επειδή είμαστε σε θέση να είμαστε πολύ, πολύ ελκυστικοί στη χρηματοδότησή μας. Έτσι, εξοικονομεί κόστος, τους παρέχει πλήρη έλεγχο των ταμειακών ροών τους και τους επιτρέπει να προσφέρουν εκπληκτικά οικονομικά οφέλη στους υπαλλήλους σε μια στιγμή όπου όλοι μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε κάποια επιπλέον μετρητά αυτή τη στιγμή».
Η πλατφόρμα που έχει δημιουργήσει η Sorbet, λέει, θα συγχρονιστεί με ημερολόγια, συστήματα ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας, θα εντοπίσει συνήθειες και στη συνέχεια θα προτείνει προληπτικά εξατομικευμένα, προεγκεκριμένα 3-6 ώρες «Micro Breaks», 1-4 ημέρες «Micro Vacations» και +1 Εβδομαδιαίες Διακοπές. Αυτό, λέει η startup, αυξάνει το PTO που χρησιμοποιείται έως και 15%.
Οι εργοδότες μπορούν να επαναδιαπραγματεύονται συνεχώς τους όρους του δανείου με τη Sorbet, ταιριάζοντας έτσι τις μελλοντικές ταμειακές ροές, απομονώνοντας τον εαυτό τους έναντι των αυξήσεων μισθών (πληθωρισμός μισθών) και να επωφελούνται από άλλα οφέλη.
Οι συνιδρυτές είναι η Eilat-Raichel, η οποία εργάστηκε στο παρελθόν στη L'Oréal, τη Lockheed Martin και ένας επιχειρηματίας fintech. Eliaz Shapira, συνιδρυτής και CPO; και Rami Kasterstein, συνιδρυτής και μέλος του διοικητικού συμβουλίου.
Coinsmart. Beste Bitcoin-Börse στην Ευρώπη
Πηγή: https://techcrunch.com/2021/04/30/sorbet-raises-6m-seed-led-by-viola-ventures-to-tackle-the-thorny-financials-of-paid-time-off/
