Wenn Ihr Unternehmen einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung verloren hat, wird dies wahrscheinlich negative Auswirkungen auf Ihre verbleibenden Mitarbeiter haben. Hier ist wie…
Sie haben einen Anspruch auf eine ungerechtfertigte Kündigung verloren und machen sich Sorgen über die Auswirkungen, die dies auf Ihr Unternehmen haben könnte? Nun, es besteht kein Zweifel, dass die Erfahrung eines Kollegen und ungerechtfertigte Entlassung kann für verbleibende Mitarbeiter abschreckend sein, insbesondere wenn sie sich der Situation hinter der Entlassung bewusst sind.
Insbesondere kann dies die Arbeitsmoral und die Einstellung der Mitarbeiter gegenüber dem Management mit Bedenken beeinflussen. Es könnte auch dazu führen, dass sie sich nicht in der Lage fühlen, sich zu Problemen zu äußern, mit denen sie am Arbeitsplatz möglicherweise konfrontiert sind, aus Angst, entlassen zu werden.
Wir informieren Sie, wie sich eine ungerechtfertigte Kündigung auf verbleibende Mitarbeiter auswirken kann und was Sie tun können, um Ihre Mitarbeiter zu beruhigen. Werfen wir also einen Blick darauf…
Wie werden verbleibende Mitarbeiter betroffen sein?
Sie werden sich bei jeder Bewegung bei der Arbeit stressen
Wir können erwarten, dass diese Situation jede Person unbewusst betrifft. Auch wenn ein Mitarbeiter zuvor für seine gute Arbeit und seinen Wert ausgezeichnet wurde, kann es sein, dass er nach der ungerechtfertigten Kündigung eines Kollegen mit Selbstzweifeln zu kämpfen hat. Sie könnten anfangen, alles, was sie bei der Arbeit tun, zu überdenken, da sie nicht wissen, ob es als feuerfähig angesehen wird.
Dies erhöht wahrscheinlich Stress und Burnout und kann sogar die Produktivität verringern. Alles in allem könnte es dazu führen, dass die Person woanders Arbeit sucht.
Sie werden ihre Sorgen nach Hause bringen
Für einige Arbeitnehmer betreffen die Auswirkungen der ungerechtfertigten Entlassung eines anderen Arbeitnehmers nicht nur sie am Arbeitsplatz. Darüber hinaus könnte es auch zu einer täglichen Sorge in ihrem allgemeinen Leben werden, einen Weg zu finden, sich in ihr Zuhause einzuschleichen.
Dies könnte möglicherweise weitere Probleme verursachen, wie zum Beispiel psychisches Wohlbefinden und Beziehungsprobleme. Dies dürfte zyklisch wirken; diese Probleme können sie zurück in die Arbeit verfolgen und die Arbeitsmoral und die Produktivität beeinträchtigen.
Sie werden mehr kranke Tage brauchen
Fühlt sich ein Mitarbeiter unglücklich und gestresst, kann dies dazu führen, dass er deutlich mehr Krankheitstage hat. EIN Studie von 1000 Mitarbeitern stellten fest, dass 32 Prozent von ihnen krankgeschrieben sind, weil sie sich gestresst fühlen.
Wie können Sie Ihre Mitarbeiter beruhigen?
Wenn Sie einen Mitarbeiter ungerechtfertigt entlassen haben, ist es wichtig, Ihre verbleibenden Mitarbeiter während und nach der Tat zu unterstützen und zu beruhigen. Schließlich fühlen sie sich möglicherweise verpflichtet, während des Arbeitsstreits ruhig zu bleiben und Bedenken nicht anzusprechen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass Sie mit einer höheren Kündigungsrate konfrontiert werden, wenn sich Mitarbeiter in ihrem Job unsicher fühlen.
Wenn Sie dabei sind, einen Mitarbeiter zu entlassen, stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze rund um die Entlassung von Mitarbeitern um Klagen wegen ungerechtfertigter Kündigung zu vermeiden. Wenn dies jedoch bereits ein Problem für Ihren Arbeitsplatz darstellt, finden Sie hier einige Ideen, um die negativen Auswirkungen zu bekämpfen:
Sprechen Sie den Elefanten im Raum an
Wenn sich bemerkbar macht, dass die Arbeitsmoral am Arbeitsplatz gesunken ist, oder selbst wenn Sie sich trotz eines Rückgangs der Arbeitsmoral Sorgen um Ihre verbleibenden Mitarbeiter machen, können Sie ein Einzel- oder ein Gesamtbetriebstreffen vereinbaren. Hier können Sie sie auf die ungerechtfertigte Kündigung hinweisen und darauf, dass in Zukunft der gleiche Fehler nicht mehr gemacht wird, einschließlich der Maßnahmen, die Sie ergreifen werden, um sie zu unterstützen.
Das bedeutet, dass Personen, die sich über etwas in Bezug auf das Unternehmen oder einen anderen Mitarbeiter Sorgen machen, das Gefühl haben sollten, dass sie sich an jemanden wenden können, ohne sich bedroht zu fühlen, dass sie wegen ihrer Meinungsäußerung gefeuert werden könnten.
Wenn sie sehen, dass Sie die ungerechtfertigte Entlassung transparent machen, fühlen sie sich möglicherweise entspannter. Es könnte auch dazu führen, dass mehr Mitarbeiter ihre Bedenken äußern, auch wenn es sich um etwas handelt, über das sie bereits vor dem Arbeitsstreit besorgt waren.
Loben Sie Mitarbeiter für ihre Arbeit
Eine Möglichkeit, Ihre verbleibenden Mitarbeiter zu beruhigen, um negative Gefühle nach einer ungerechtfertigten Entlassung zu vermeiden, besteht darin, sie zu bemerken und sie über die hervorragende Arbeit zu informieren, die sie leisten. Fügen Sie vielleicht eine monatliche Belohnung für Mitarbeiter ein, von denen Sie erkannt haben, dass sie hart arbeiten und ihren Job gut machen.
Es wird ihnen nicht nur helfen, sich in der Situation wohl zu fühlen, sondern es könnte auch die Moral steigern. EIN Studie fanden tatsächlich heraus, dass 79 Prozent der Mitarbeiter, die für ihre Arbeit geschätzt und anerkannt werden, noch härter arbeiten. 78 Prozent sind zudem produktiver, wenn sie für ihre gute Arbeit belohnt werden.
Eine ungerechtfertigte Kündigung kann sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre verbleibenden Mitarbeiter beeinträchtigen
Daraus können wir schließen, dass eine ungerechtfertigte Kündigung in Ihrem Unternehmen auf verschiedene Weise schwerwiegende Folgen haben kann. Zunächst einmal könnte es den Ruf des Unternehmens bei potenziellen Kandidaten, Lieferanten und Kunden ernsthaft beeinträchtigen.
Darüber hinaus könnten verbleibende Mitarbeiter am Arbeitsplatz unzufrieden werden, was sich wahrscheinlich auf den Geschäftsbetrieb auswirken wird. Mitarbeiter könnten sich entschließen, zu kündigen und woanders eine Anstellung zu finden, und es könnte zu einem Anstieg der Krankheitstage und einem allgemeinen Rückgang der Arbeitsmoral und Produktivität kommen. Entsprechend könnten Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern und dem Unternehmen entstehen.
Daher ist es leicht einzusehen, dass eine ungerechtfertigte Kündigung potenziell katastrophal für ein Unternehmen sein könnte. Es ist wichtig, die Mitarbeiter zu vermeiden oder schnell zu lösen und zu beruhigen, wenn eine solche aufgetreten ist. Versuchen Sie, gegenüber Mitarbeitern transparent zu sein, da dies ihnen hilft, vertrauensvoller zu werden.
Wenn Sie schließlich eine Kündigung eines Mitarbeiters anstreben, stellen Sie sicher, dass die Arbeitsgesetze genau befolgt werden, um solche Probleme zu vermeiden[AP1] .
Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel nur zu allgemeinen Informationszwecken dient und nicht als Ersatz für die Beratung durch einen ausgebildeten Juristen verwendet werden sollte. Wenn Sie arbeitsrechtlichen Rat suchen, wenden Sie sich unbedingt an einen Rechtsanwalt. Wir haften nicht für Risiken oder Probleme, die mit der Nutzung oder dem Handeln der Informationen auf dieser Website verbunden sind.
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Quelle: http://hrnews.co.uk/how-an-unfair-dismissal-can-affect-your-remaining-employees/
