Es ist kein Geheimnis, dass in jeder Organisation eine angemessene Kommunikation eine Herausforderung darstellt, dies ist jedoch in der Bauindustrie besonders häufig.
Dies ist ein so bekanntes Problem, dass es sogar einige Forschungsanstrengungen motiviert hat, herauszufinden, warum eine angemessene Kommunikation in diesem Sektor eine solche Herausforderung darstellt.
Mit ein paar einfachen Ansätzen können Sie die Kommunikationsqualität in Ihrem Unternehmen erheblich verbessern. Schauen wir uns diese genauer an.

Halten Sie Ihre Mitarbeiter in Verbindung

In der Bauindustrie gibt es mehrere Faktoren, die eine angemessene Kommunikation zu einer Herausforderung machen. Einer davon ist die Tatsache, dass viele Mitarbeiter über längere Zeiträume an entfernten Standorten arbeiten. Dies streut das Personal und erschwert die Kommunikation erheblich.
Ein weiterer Faktor, der sich aus diesem Sektor ergibt, ist, dass sich die Mitarbeiter in der Regel von ihrem Geschäft getrennt fühlen. Da sie sich an einem entfernten Ort mit nur einem kleinen Team vor Ort befinden, ist es keine Überraschung, dass viele Mitarbeiter kaum oder gar keine Interaktion mit der Organisation oder mit anderen Personen haben.
Wenn sich Mitarbeiter von ihrem Geschäft getrennt fühlen, können sie Gefühle der Gleichgültigkeit oder sogar der Feindseligkeit gegenüber dem Geschäft erzeugen, was für niemanden gut ist.
Die Aktivitäts-Feed-Funktion des Ezzely Mitarbeiterengagement App kann verwendet werden, um Ihre Mitarbeiter in Verbindung zu halten und auf dem neuesten Stand zu halten, was in Ihrem Unternehmen passiert.
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Verwenden Sie eine App zur Mitarbeiterbindung

Eine der besten Möglichkeiten, sich gegen verstreute Arbeitskräfte zu wehren, besteht darin, eine leicht verfügbare Kommunikationsplattform für Mitarbeiter zu nutzen, wo immer sie sich befinden.
Die Informationen, die über eine effektive App zur Mitarbeiterbindung gesendet werden, gehen nicht in der Lawine von Informationen (wie E-Mails oder Textnachrichten) verloren, die Mitarbeiter regelmäßig erhalten.
Wenn Ihr Unternehmen mithilfe von Push-Benachrichtigungen ein umfangreiches Update verschickt, ist es viel wahrscheinlicher, dass alle Mitarbeiter es sehen und lesen. Mit einem Mitarbeiterengagement AppDie Segmentierung bestimmter Mitarbeitergruppen wird ebenfalls viel einfacher.
Die Ezzely-App zur Mitarbeiterbindung ist einfach zu bedienen und macht genau das.
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Bauen Sie eine definierte Unternehmenskultur auf

Wenn es keine starke Unternehmenskultur gibt, mit der man sich identifizieren kann, ist es schwierig, sich mit einem Unternehmen verbunden zu fühlen. Durch die Schaffung einer klar definierten Unternehmenskultur können Sie eine Atmosphäre schaffen, in der wertvolle Mitarbeiter erhalten bleiben, auch wenn sie längere Zeit an entfernten Standorten verbringen.
Einer der attraktivsten Aspekte einer soliden Unternehmenskultur ist die angemessene Anerkennung gut erledigter Arbeiten und die Verwendung von Anerkennungsprogrammen, um Meilensteine ​​und Erfolge der Mitarbeiter zu feiern.
Dies hilft Ihren Mitarbeitern zu erkennen, dass sie geschätzt werden und dass ihre harte Arbeit anerkannt wird, auch wenn sie remote arbeiten.
Mit der Umfragefunktion der Ezzely-App zur Mitarbeiterbindung können Sie die Beiträge Ihrer Mitarbeiter zur Unternehmenskultur sammeln.
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Letzte Anmerkung:
Sind Sie bereit, die vielen Vorteile des Engagements der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu nutzen?
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Quelle: https://blog.ezzely.com/how-to-improve-employee-engagement-in-the-construction-industry/