Die Zukunft der Arbeit liegt in der Ferne, und heute kündigt ein Startup, das eine Plattform aufgebaut hat, um Unternehmen bei der Einstellung globaler Talente und dem Ausbau dieser Remote-Mitarbeiter zu unterstützen, eine Finanzierungsrunde nach starkem Wachstum an.
Auster – das Tools zur Unterstützung bei Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Gehaltsmanagement sowohl für Auftragnehmer als auch für Vollzeitbeschäftigte bietet, die außerhalb des Heimatlandes einer Organisation arbeiten – hat eine Serie B von 50 Millionen US-Dollar abgeschlossen.
Wir wissen, dass die Finanzierung mit 475 Millionen US-Dollar bewertet wird, sechsmal so hoch wie die Bewertung des Unternehmens bei der letzten Geldbeschaffung – a 20-Millionen-Dollar-Runde vor nur vier Monaten. Das Unternehmen selbst habe seitdem ein „exponentielles“ Geschäftswachstum erlebt, sagte Tony Jamous, CEO von Oyster aus London, der das Unternehmen zusammen mit Jack Mardack gegründet hat. Das Unternehmen arbeite jetzt mit 80 großen Unternehmen zusammen, sagte er und helfe ihnen, Wissensarbeiter-Rollen zu besetzen.
Stripes führt die Serie B an, an der auch die früheren Unterstützer Emergence Capital und The Slack Fund sowie der neue Investor Avid Ventures teilnehmen.
Jamös hat es mir im Februar gesagt dass die Idee zum Bau von Oyster entstand, als er bei seinem ersten Startup, Nexmo (das er schließlich an Vonage verkaufte) arbeitete, nachdem er mit den Herausforderungen der internationalen Einstellung von Talenten und insbesondere den Millionen, die das Unternehmen in den Ausbau der Infrastruktur investierte, konfrontiert war dies selbst zu tun, da jedes Land sehr spezifische Verfahren für die Einstellung von Mitarbeitern und die Handhabung aller damit verbundenen vertraglichen, steuerlichen und regulatorischen Details hat.
Die Mission von Oyster war es, jedem Unternehmen zu ermöglichen, Mitarbeiter einzustellen, wo immer sie wollen, ohne diese Schmerzen selbst zu erleiden, sozusagen „die Welt zu ihrer Auster zu machen“.
Während dies an sich eine großartige Idee ist, die definitiv einen Bedarf für Unternehmen deckt, wurde sie auch durch die jüngsten Gezeiten verstärkt. Nicht nur, dass mehr Menschen in der Ferne arbeiten möchten, sondern auch zu Hause, viele Unternehmen – insbesondere diejenigen, die Wissensarbeiter-Rollen besetzen müssen – haben mit Talentmangel zu kämpfen. All dies führt zu einer noch größeren Nachfrage nach der Beschaffung und Einstellung von Kandidaten aus weiter entfernten Regionen und fördert eine Kultur am Arbeitsplatz, in der es möglich ist, auch dann gut zu arbeiten, wenn Sie sich nicht im selben physischen Raum befinden.
„Was in der Welt passiert, ist, dass es einen Mangel an Talenten gibt und es auch nicht mehr nötig ist, im Büro zu sein“, sagte er. „Wenn es um die Erschließung des globalen Talentpools geht, wenn Sie darüber nachdenken, wenn Sie ein in London ansässiges Unternehmen sind, dann beträgt die Chance, dass Ihr bestes Talent in London ist, weniger als 1 %. Indem Sie also den globalen Talentpool erschließen, erhöhen Sie Ihre Chancen plötzlich dramatisch, insbesondere wenn Sie auf Talente als Hauptquelle Ihres Erfolgs angewiesen sind.“
Viele Start-ups auf dem heutigen Markt zielen auf die Möglichkeit der Remote-Arbeit ab – Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter zu finden und einzustellen, wo immer sie sich befinden – und Oyster ist nicht die einzige von ihnen, die viel Geld aufbringt, um zu wachsen. Andere schließen Deel ein, das ist jetzt im Wert von 1.25 Milliarden US-Dollar; Turing; Papaya Global (jetzt auch im Wert von über 1 Mrd. USD); Remote; und viele mehr.
Auster ist nicht – noch? — im Geschäft mit der Suche nach oder Überprüfung potenzieller Neueinstellungen, aber sobald jemand identifiziert ist und ein Unternehmen ein Angebot machen möchte, bietet Oyster eine nahtlose Möglichkeit, den Rest zu erledigen, einschließlich der Beratung, ob es am besten ist, die Person als Auftragnehmer oder Vollzeitbeschäftigter (der Trend geht hier, sagte er, Vollzeit), wie mit Leistungen auf der Grundlage des Landes, in dem das Talent ansässig ist, gehandhabt werden und andere Aspekte der Entlohnung, die wiederum für jeden lokalen Markt spezifisch sind. Die Preise reichen von 29 US-Dollar pro Person und Monat für Auftragnehmer über 399 US-Dollar für die Arbeit mit vollen Mitarbeitern bis hin zu anderen Paketen für größere Bereitstellungen.
Dabei hat das Unternehmen auch einen öffentlich-rechtlichen Auftrag. Jamous selbst stammt ursprünglich aus dem Libanon und hat eine besondere Mission, Menschen aus weniger bekannten Teilen der Welt und Schwellenländern zu helfen, ebenfalls auf der Karriereleiter zu stehen. In der heutigen Zeit, in der Umsiedlung und Migration kein Muss mehr sind, eröffnen sich viele Möglichkeiten für Menschen, die es vorher nicht gab. Oyster hat sich für die B-Corp-Zertifizierung beworben und verfügt nun über diese, um dieses globale Beschäftigungs- und Talentmandat zu erfüllen.
Dies dient jedoch nicht nur dem Allgemeinwohl. Es gibt tatsächlich einen Fachkräftemangel, und eine aktuelle Studie von Korn Ferry, zitiert von Oyster, ergab, dass 1.5 Milliarden Wissensarbeiter in den nächsten zehn Jahren aus Schwellenländern ins Erwerbsleben eintreten werden. Die Entwicklung von Tools zur Einstellung und Verwaltung dieser Talente ist wirtschaftlich sinnvoll.
„Wir freuen uns, mit Stripes zusammenzuarbeiten, um das nächste Kapitel des Wachstums und der positiven Auswirkungen für Oyster zu eröffnen“, sagte Jack Mardack, Mitbegründer von Oyster, in einer Erklärung. „Investoren wie Stripes, Emergence, Slack Fund, Avid und PeopleTech Partners, die unsere Leidenschaft für die Oyster-Mission und unsere Vision für die Zukunft der Arbeit teilen, geben uns den Raketentreibstoff, den wir brauchen, um die Welt zu verändern, indem sie den Zugang freigeben Jobchancen für alle."
„Der Übergang zur Remote-Arbeit ist heute einer der grundlegendsten Makrotrends in der Wirtschaft und COVID-19 hat diesen Übergang um 10 Jahre beschleunigt“, sagte Saagar Kulkarni, Partner bei Stripes, in einer Erklärung. „Oyster macht es für jedes Unternehmen nahtlos, die beste Person für jeden Job einzustellen, und beseitigt den Standort als Barriere. Tony und das Team haben das beste Softwareprodukt auf dem Markt entwickelt und sind bereit, ein marktbestimmendes Unternehmen aufzubauen. Wir freuen uns, das gesamte Oyster-Team bei seiner Mission zu unterstützen, gleiche Wettbewerbsbedingungen für die globale Belegschaft zu schaffen.“
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Source: https://techcrunch.com/2021/06/22/oyster-an-hr-platform-for-distributed-workforces-snaps-up-50m-on-a-475m-valuation/
