Der KFF COVID-19-Impfstoffmonitor ist ein laufendes Forschungsprojekt, das die Einstellungen und Erfahrungen der Öffentlichkeit mit COVID-19-Impfungen verfolgt. Mithilfe einer Kombination aus Umfragen und qualitativer Forschung verfolgt dieses Projekt die Dynamik der öffentlichen Meinung während der Entwicklung und Verbreitung von Impfstoffen, einschließlich des Vertrauens und der Akzeptanz von Impfstoffen, des Informationsbedarfs, vertrauenswürdiger Botschafter und Botschaften sowie der Erfahrungen der Öffentlichkeit mit Impfungen.
Überblick
Es gibt nur wenige Untersuchungen darüber, wie wichtige Arbeitnehmer, die nicht im Gesundheitswesen beschäftigt sind, von der Pandemie betroffen sind, sowie über ihre Ansichten und Erfahrungen mit COVID-19-Impfstoffen. Nach Schätzungen des neuesten KFF COVID-19-Impfstoffmonitors machen diese Arbeitnehmer etwa drei von zehn der gesamten erwachsenen US-Bevölkerung aus. Diese Arbeiter sind diejenigen, deren Arbeit es erfordert, dass sie während der Pandemie außerhalb des Hauses arbeiten, und viele von ihnen erledigen wichtige Aufgaben, von denen die Amerikaner abhängig sind, wie Fabrik- oder Lagerarbeit, Zustellfahrer, Baujobs, Arbeiter in Schulen und Kindertagesstätten, Einzelhandel Jobs wie Lebensmittel- und Baumarktangestellte unter anderem.
Diese Analyse des KFF COVID-19-Impfstoffmonitors vom März untersucht die Einstellungen derjenigen, die sich als wesentliche Arbeitnehmer identifizieren, die außerhalb ihrer Häuser in Einrichtungen außerhalb des Gesundheitswesens arbeiten. Obwohl viele Staaten diesen Arbeitnehmern während ihrer Impfstoffeinführung Priorität einräumen, sind diese Arten von lebenswichtigen Arbeitnehmern im Vergleich zu anderen erwerbstätigen Erwachsenen weniger bestrebt, den Impfstoff sofort zu erhalten, und ein größerer Anteil spricht sich gegen eine vom Arbeitgeber vorgeschriebene Impfung aus.
Wer sind wesentliche Arbeiter?
Für diese Analyse werden wesentliche Mitarbeiter als Personen eingestuft, die sich selbst als erforderlich identifizieren, um während des Ausbruchs des Coronavirus Vollzeit oder Teilzeit außerhalb ihres Zuhauses zu arbeiten. Diese Analyse schließt wesentliche Arbeitnehmer aus, die im Gesundheitswesen beschäftigt sind, eine Gruppe, die in der KFF / Washington Post Frontline Health Care Worker Survey. Grundlegende Arbeitnehmer in Einrichtungen außerhalb des Gesundheitswesens berichten, dass sie in verschiedenen Arten von Jobs arbeiten, darunter Bürojobs (16%), Fabriken und Lagerhäuser (15%), Liefer- oder Transportjobs (10%), Einzelhandel (10%) und Schulen und Kindertagesstätten (7%), Bau (7%) und Gastronomie (6%). Die verbleibenden wesentlichen Arbeitskräfte sind in anderen Umgebungen beschäftigt, z. B. bei Hausputzern, Landschaftsgestaltern, Installateuren und Hauspflegern (4%) oder auf Bauernhöfen, in Gärten oder auf landwirtschaftlichen Flächen (2%).
Im Vergleich zu erwerbstätigen Erwachsenen, die von zu Hause aus arbeiten, sind diejenigen, die als wesentliche Arbeitnehmer identifiziert werden, überproportional männlich (63% gegenüber 52%), spanischer Abstammung (22% gegenüber 13%) und haben weniger als einen Hochschulabschluss (74% gegenüber 41%). 39%). Vier von zehn (26%) in dieser Gruppe identifizieren sich auch als republikanische oder republikanisch orientierte Unabhängige im Vergleich zu etwa einem Viertel (XNUMX%) der anderen erwerbstätigen Erwachsenen.
Etwa ein Drittel (34%) der essentiellen Arbeitnehmer gibt an, jemanden zu kennen, der an dem Coronavirus gestorben ist, und 64% kennen jemanden, der positiv auf die Krankheit getestet wurde. Weitere 13% der essentiellen Arbeitnehmer geben an, dass sie selbst positiv auf das Coronavirus getestet wurden (im Vergleich zu 6% der Erwachsenen, die in nicht essentiellen Berufen beschäftigt sind).
Einstellungen zur COVID-19-Impfung
Bis Mitte März gab ungefähr die Hälfte (48%) der essentiellen Arbeitnehmer an, bereits mindestens eine Dosis des COVID-19-Impfstoffs erhalten zu haben oder so bald wie möglich einen Impfstoff zu erhalten. Dies ist ein geringerer Anteil als die fast 7 von 10 Arbeitnehmern, die in anderen Berufen beschäftigt sind (69%) und bei Erwachsenen ohne Arbeit (67%), obwohl die meisten Staaten dies tun priorisierte diese Populationen früh während der Verteilung des Impfstoffs.
Ungefähr jeder fünfte wesentliche Arbeitnehmer (19%) gibt an, dass er abwarten wird, wie der Impfstoff für andere wirkt, bevor er sich selbst impfen lässt. Dies entspricht dem Anteil derjenigen, die in nicht wesentlichen Berufen beschäftigt sind. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass wichtige Arbeitnehmer als diejenigen, die ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen, sagen, dass sie den Impfstoff „nur bei Bedarf“ erhalten (11% gegenüber 3%) oder dass sie „definitiv nicht“ geimpft werden (21% gegenüber) 7%).
Unterschiede zwischen demografischen Gruppen unter den wesentlichen Arbeitnehmern
Wie in der Öffentlichkeit insgesamt spielt die Parteilichkeit eine Rolle bei den Impfabsichten der wesentlichen Arbeitnehmer. Vier von zehn (40%) der republikanischen und republikanisch orientierten Arbeiter geben an, dass sie "definitiv nicht" geimpft werden, verglichen mit nur 5% der demokratisch orientierten essentiellen Arbeiter, die dasselbe sagen. Drei Viertel (74%) der demokratischen oder demokratisch orientierten essentiellen Arbeitskräfte geben an, bereits geimpft worden zu sein oder den Impfstoff so bald wie möglich zu erhalten, verglichen mit etwa drei von zehn (29%) republikanischen oder republikanisch orientierten essentiellen Arbeitskräften. Nach Rasse und ethnischer Zugehörigkeit ist die Opposition gegen den Impfstoff unter den weißen essentiellen Arbeitern am größten. Etwa ein Viertel (26%) gibt an, dass sie den Impfstoff definitiv nicht erhalten werden, verglichen mit 7% der schwarzen und 11% der hispanischen essentiellen Arbeiter.
In ähnlicher Weise zeigen die Meinungen der wesentlichen Arbeitnehmer zum Coronavirus-Impfstoff tiefe Unterschiede in der Bildung. Grundlegende Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss sagen seltener als Hochschulabsolventen, dass sie den Impfstoff bereits erhalten haben oder ihn so bald wie möglich erhalten werden. Von denen mit weniger als einem Hochschulabschluss geben 42% an, dass sie den Impfstoff bereits erhalten haben oder dies so bald wie möglich tun werden, verglichen mit zwei Dritteln (66%) derjenigen mit einer Hochschulausbildung. Über das Einkommensniveau hinweg hatte ungefähr die Hälfte (Haushaltseinkommen unter 40 USD: 47%, 40 USD - 89.9 USD: 48%, 90 USD +: 47%) der wesentlichen Arbeitnehmer bereits einen Impfstoff erhalten oder planten, so bald wie möglich einen zu bekommen.
Obwohl die Einstellung der wesentlichen Arbeitnehmer zu dem Impfstoff nach Partei, Rasse und Bildung unterschiedlich ist, kann die Demografie der wesentlichen Arbeitnehmer die geringere Begeisterung der wesentlichen Arbeitnehmer für den Impfstoff nicht vollständig erklären. Eine statistische Analyse unter Verwendung der Technik der multiplen Regression zeigt, dass selbst nach Kontrolle der demografischen Faktoren wie Partei, Alter, Geschlecht, Bildung, Rasse, Einkommen, Ideologie und Erfahrung mit der Ansteckung mit dem Coronavirus wesentliche Arbeitnehmer wahrscheinlicher bleiben als nicht wesentliche Arbeitnehmer zu sagen, dass sie "definitiv nicht" den Impfstoff bekommen werden. Diese Analyse zeigt jedoch, dass unter diesen Faktoren die stärksten Prädiktoren für Impfabsichten die Identifizierung der Partei und die politische Ideologie sind.
IMPFSTOFFBEDINGUNGEN, Teilnahmeberechtigung und Informationen darüber, wo geimpft werden soll
Unter denjenigen, die noch nicht geimpft sind und nicht vorhaben, den Impfstoff so bald wie möglich zu erhalten, sind zwei Drittel (66%) besorgt über die Möglichkeit schwerwiegender Nebenwirkungen des Impfstoffs. Darüber hinaus äußern wichtige Arbeitnehmer mehrere arbeitsbedingte Bedenken hinsichtlich des COVID-19-Impfstoffs. Die Mehrheit dieser Arbeitnehmer ist sehr oder etwas besorgt darüber, dass sie geimpft werden müssen, auch wenn sie dies nicht wollen (63%), und etwa die Hälfte (53%) ist besorgt, dass sie möglicherweise die Arbeit verpassen müssen, wenn sie Nebenwirkungen bemerken aus dem Impfstoff.
Diese Analyse zeigt auch, dass ein erheblicher Teil der wesentlichen Arbeitnehmer nicht sicher ist, wo sie geimpft werden können, oder nicht sicher ist, ob sie derzeit berechtigt sind, den Impfstoff zu erhalten. Unter den nicht geimpften essentiellen Arbeitnehmern geben ungefähr 3 von 10 (31%) an, nicht genügend Informationen darüber zu haben, wo sie einen Impfstoff erhalten können, und fast 4 von 10 (39%) sind sich nicht sicher, ob sie derzeit berechtigt sind, den Impfstoff zu erhalten Impfstoff in ihrem Zustand.
Bildung und Einkommen teilen das Verständnis darüber, wo man einen Coronavirus-Impfstoff bekommt, stark. Über ein Drittel (37%) der nicht geimpften lebenswichtigen Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss und 7% der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss geben an, nicht zu wissen, wo sie einen COVID-19-Impfstoff erhalten können. 40,000% der Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen (mit einem Haushaltseinkommen unter 45 USD) geben an, nicht genügend Informationen darüber zu haben, wo sie einen Impfstoff erhalten können, verglichen mit einem Viertel unter denjenigen mit einem Einkommen von 40,000 USD und mehr.
Wie beim Wissen darüber, wo man einen Impfstoff bekommt, zeigt die Unsicherheit über die aktuelle Förderfähigkeit starke Unterschiede nach Bildung, ethnischer Zugehörigkeit und Einkommen. Nicht geimpfte wesentliche Arbeitnehmer ohne Hochschulausbildung äußern größere Unsicherheit darüber, ob sie derzeit berechtigt sind, einen Impfstoff zu erhalten. 44% der wesentlichen Arbeitnehmer ohne Hochschulausbildung geben an, nicht zu wissen, ob sie berechtigt sind, im Vergleich zu 16% der wesentlichen Arbeitnehmer mit Hochschulausbildung. Nicht geimpfte hispanische Arbeiter, die nicht geimpft sind, äußern auch eher Zweifel daran, ob sie zur Impfung berechtigt sind: Die Hälfte (53%) der nicht geimpften hispanischen Arbeitnehmer weiß nicht, ob sie berechtigt sind, im Vergleich zu drei von zehn (31%) nicht geimpften Weißen wesentliche Arbeiter. Ein höherer Anteil von einkommensschwachen essentiellen Arbeitnehmern ist sich nicht sicher, ob sie zur Impfung berechtigt sind, als essentielle Arbeitskräfte mit höherem Einkommen. Eine 58% ige Mehrheit derjenigen mit einem Haushaltseinkommen von weniger als 40,000 USD ist sich nicht sicher, ob sie förderfähig sind, verglichen mit drei von zehn (30%) wichtigen Arbeitnehmern in Haushalten, die 40,000 USD oder mehr verdienen. Die Unsicherheit über die Eignung für Impfstoffe kann in Zukunft gemindert werden, da alle Personen ab 16 Jahren ab dem 19. April landesweit Anspruch auf einen Impfstoff haben.
Arbeitgeberrichtlinien, die die Impfstoffaufnahme erhöhen könnten
Der neueste COVID-19-Impfstoffmonitor testete verschiedene Richtlinien, die Arbeitgeber umsetzen könnten, um die Impfstoffaufnahme bei ihren Arbeitnehmern zu erhöhen. Die getesteten hypothetischen Richtlinien können hilfreich sein, um einige nicht geimpfte essentielle Arbeitskräfte auf Impfungen umzustellen. Zum Beispiel gibt etwa ein Viertel (23%) der lebenswichtigen Arbeitnehmer, die nicht davon überzeugt sind, sich sofort impfen zu lassen, an, dass sie den Impfstoff eher erhalten würden, wenn ein medizinischer Dienstleister zu ihrer Arbeit käme, um den Schuss zu verabreichen.
Finanzielle Anreize können auch einige wichtige Arbeitnehmer davon überzeugen, den Impfstoff zu erhalten. Ungefähr jeder fünfte (19%) nicht gesundheitsfördernde Arbeitnehmer, der noch nicht davon überzeugt ist, den Impfstoff so schnell wie möglich zu erhalten, gibt an, dass er den Impfstoff eher erhalten würde, wenn sein Arbeitgeber ihm 50 USD für den Impfstoff anbietet, ein Anteil, der sich erhöht leicht auf 22%, wenn der Anreiz auf 200 USD angehoben wurde.
ARBEITGEBER VERPFLICHTETE IMPFUNG
Eine 57% ige Mehrheit der nicht im Gesundheitswesen tätigen Arbeitnehmer sagt, Arbeitgeber sollten dies tun nicht bestimmte Mitarbeiter dürfen sich gegen COVID-19 impfen lassen. Der Widerstand unter den wesentlichen Arbeitnehmern ist höher als unter den nicht wesentlichen Arbeitnehmern (42%) und denjenigen, die derzeit nicht beschäftigt sind (36%). Zur Zeit, Arbeitgeber können Impfungen vorschreiben für ihre Mitarbeiter, außer unter bestimmten Umständen, die im Widerspruch zum Bundesgesetz stehen. Eine Reihe von Staaten haben jedoch anhängigen Rechtsvorschriften Diese befassen sich mit Impfstoffmandaten, die die vom Arbeitgeber vorgeschriebene Impfung von Staat zu Staat einschränken können.
Die Ansichten zu Arbeitgebermandaten sind nach parteipolitischen Maßstäben unter den wesentlichen Arbeitnehmern und in der Öffentlichkeit geteilt. Fast 8 von 10 (79%) republikanischen und republikanischen Neulingen ablehnen Der Arbeitgeber verlangte Impfungen, während etwa zwei Drittel (65%) der demokratisch orientierten Arbeitnehmer geimpft waren Support solche Mandate.
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Quelle: https://www.kff.org/coronavirus-covid-19/poll-finding/kff-covid-19-vaccine-monitor-vaccine-attitudes-among-essential-workers/
