Da Unternehmen bestrebt sind, in der heutigen Wirtschaft wettbewerbsfähig zu bleiben, wird die Frage, wie Mitarbeiter am besten entlohnt werden können, immer wichtiger. Viele Unternehmen wenden sich an Künstliche Intelligenz (KI) um ihnen zu helfen, ein ideales Mitarbeitervergütungspaket zu erstellen. 

KI kann Daten aus einer Vielzahl von Quellen analysieren, um Unternehmen dabei zu helfen, festzustellen, welche Leistungen und Gehaltsniveaus für potenzielle Mitarbeiter am attraktivsten sind. In diesem Blogbeitrag werden wir erörtern, wie KI verwendet wird, um optimale Mitarbeitervergütungspakete zu erstellen, und welche Vorteile diese Technologie Ihrem Unternehmen bieten kann.

Der Einsatz von KI zur Erstellung von Mitarbeitervergütungspaketen ist eine relativ neue Praxis, die jedoch immer beliebter wird. Durch die Verwendung von Daten aus einer Vielzahl von Quellen können Unternehmen einen ganzheitlicheren Überblick über den Markt erhalten und erfahren, wonach potenzielle Mitarbeiter in einem Vergütungspaket suchen. Diese Informationen können dann verwendet werden, um maßgeschneiderte Pakete zu erstellen, die darauf ausgelegt sind, die besten Talente anzuziehen und zu halten.

Aber was ist KI?

Was ist AI?

AI steht für künstliche Intelligenz. Es ist das Ergebnis der Anwendung kognitionswissenschaftlicher Techniken, um etwas künstlich zu erschaffen, das Aufgaben ausführt, die nur Menschen ausführen können.

Heute wird KI für Aufgaben wie das Identifizieren von Objekten in Bildern oder Videos, das Übersetzen von Sprachen und das Bereitstellen von Kundenservice eingesetzt. KI wird auch verwendet, um selbstfahrende Autos zu entwickeln und personalisierte Empfehlungen zu erstellen (z. B. welche Musik Ihnen gefallen könnte).

Es gibt verschiedene Arten von KI, darunter die Verarbeitung natürlicher Sprache und maschinelles Lernen. Bei der Verarbeitung natürlicher Sprache versteht ein System die menschliche Sprache und reagiert genau wie Menschen. Beim maschinellen Lernen hingegen kann das Computersystem aus seinen eigenen Daten lernen.

KI gibt es schon seit Jahrhunderten, aber erst seit Kurzem wird sie immer mehr zum Mainstream. Dies liegt an Fortschritten in der Rechenleistung und Datenspeichervorrichtung. Dies liegt auch an der zunehmenden Menge an verfügbaren Daten.

Trotz seiner langen Geschichte hat es erst vor kurzem begonnen, mehr Mainstream zu werden, und es ist auch in den Bereich der Rekrutierung und Mitarbeitervergütung eingetreten.

Was ist Arbeitnehmervergütung?

Die Mitarbeitervergütung ist der Gesamtbetrag, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Arbeit zahlt. Es umfasst Gehälter, Löhne, Prämien und Leistungen. Zu den Leistungen können Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit gehören.

Um zu bestimmen, wie viel Mitarbeiter zu vergüten sind, müssen Unternehmen zunächst beurteilen, was die Stelle für das Unternehmen wert ist, und dann, was ähnliche Stellen auf dem Markt auszahlen. Ziel ist es, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsniveaus festzulegen, damit das Unternehmen die besten Talente gewinnen und halten kann.

Bei der Gestaltung eines Vergütungsplans sind viele Faktoren zu berücksichtigen, aber einige der wichtigsten sind:

• Die Lebenshaltungskosten in der Gegend, in der sich das Unternehmen befindet
• Die Arbeitskosten in der Industrie
• Das Budget des Unternehmens
• Die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter
• Der Marktwert der Arbeitsplätze

Der wichtigste Faktor bei der Festlegung der Mitarbeitervergütung ist sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig ist. Auf diese Weise können Unternehmen die besten Talente gewinnen und halten. Weitere zu berücksichtigende Faktoren sind die Lebens- und Arbeitskosten in der Region sowie das Budget des Unternehmens. Bei der Gestaltung eines Vergütungsplans sollten auch die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Schließlich müssen Unternehmen auch den Marktwert ähnlicher Jobs berücksichtigen, wenn sie festlegen, wie viel sie ihren Mitarbeitern zahlen sollen.

Sobald das Unternehmen festgelegt hat, wie viel es den Mitarbeitern zahlen soll, muss es entscheiden, wie es die Vergütung strukturieren soll.

Vorstellung von KI und ihrer Fähigkeit, ideale Mitarbeitervergütungspakete zu erstellen

Das Potenzial für KI in der Welt der Mitarbeitervergütung ist enorm. Mit ihrer Fähigkeit, große Datensätze zu analysieren und Muster zu erkennen, kann KI Arbeitgebern dabei helfen, individuellere und fairere Vergütungspakete für ihre Mitarbeiter zu erstellen.

KI kann Arbeitgebern auch helfen, Zeit und Geld zu sparen, wenn es um die Erstellung dieser Pakete geht. Durch die Automatisierung des Prozesses der Datenanalyse und der Erkennung von Mustern kann KI Arbeitgebern dabei helfen, Vergütungspakete viel schneller zu erstellen, als dies ohne sie möglich wäre.

Insgesamt hat KI das Potenzial, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Arbeitgeber über die Mitarbeitervergütung denken. Indem der Prozess fairer, einfacher und schneller gestaltet wird, kann KI Arbeitgeber dabei unterstützen, bessere Arbeitsumgebungen für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Und davon können alle profitieren.

Die Faktoren, die in ein von KI erstelltes Paket einfließen: Kosten pro Einstellung, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort

Wenn es darum geht, ein von KI erstelltes Paket zu erstellen, müssen einige Schlüsselfaktoren berücksichtigt werden. Zunächst müssen Sie sicherstellen, dass die KI alle erforderlichen Pakete enthalten kann, die für die Berechnung der Vergütung von Mitarbeitern erforderlich sind. 

Dann müssen Sie berücksichtigen, wie es implementiert wird. Und schließlich müssen Sie sicherstellen, dass die KI mit der Kultur Ihres Unternehmens kompatibel ist. Indem Sie all diese Faktoren berücksichtigen, können Sie sicher sein, dass Sie ein Paket erstellen, das Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhilft.

Ein Beispiel für die zu berücksichtigenden Pakete ist die Kosten pro Anmietung. Die Cost-per-Hire-Metrik spielt eine große Rolle, wenn es darum geht, die Kosten zu kennen, die dem Unternehmen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern oder der Besetzung einer offenen Position entstehen können. Es ist wichtig, weil es Ihnen helfen kann festzustellen, ob Ihr Rekrutierungsprozess effizient und kostengünstig ist, und später Ihre Vergütungsentscheidung erleichtert.

Um Ihre Kosten pro Einstellung zu berechnen, teilen Sie einfach die Gesamtkosten Ihrer Rekrutierungsbemühungen durch die Anzahl der von Ihnen eingestellten Mitarbeiter. Wenn es Sie beispielsweise 5000 $ gekostet hat, vier offene Stellen zu besetzen, belaufen sich Ihre Kosten pro Einstellung auf 1250 $ (5000 $/4000 $).

Denken Sie daran, dass die Kosten pro Einstellung mehr umfassen als nur das Geld, das Sie für Werbung und Stellenanzeigen ausgeben. Es enthält auch die Gehälter Ihrer Personalvermittler, alle von Ihnen gezahlten Agenturgebühren,

Zweitens ist ein weiterer Faktor, der in die KI einbezogen werden muss, die Fähigkeiten, Erfahrungen und sogar der Standort der Mitarbeiter. Diese Faktoren, wie wir sie in diesem Artikel im Detail betrachten werden, sind wichtig für die Berechnung der Gesamtvergütung für jeden Mitarbeiter.

Vergleich des traditionellen HR-Prozesses zur Erstellung eines Vergütungspakets mit der Verwendung von KI

Der traditionelle HR-Prozess zur Erstellung eines Vergütungspakets ist sehr zeitaufwändig. Es beinhaltet das Sammeln von Daten (Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und sogar Kosten pro Einstellung) aus verschiedenen Quellen, das Analysieren der Daten und das Treffen einer Entscheidung über das Vergütungspaket. Dieser Prozess kann Wochen oder sogar Monate dauern.

Andererseits kann die Erstellung eines Vergütungspakets mithilfe von KI in wenigen Minuten erledigt werden. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Daten in das KI-System einzugeben, und es wird sie analysieren und eine Entscheidung darüber treffen, wie das Vergütungspaket aussehen soll. Dies ist eine viel schnellere und effizientere Möglichkeit, ein Vergütungspaket zu erstellen.

Die Vorteile der Verwendung von KI zur Erstellung von Vergütungspaketen für Mitarbeiter

Die Verwendung von KI zur Erstellung von Mitarbeitervergütungspaketen bietet viele Vorteile. Der vielleicht offensichtlichste Vorteil ist, dass es Unternehmen helfen kann, Zeit und Geld zu sparen. Anstatt Stunden mit Recherchen oder Umfragen zu verbringen, können Unternehmen die KI einfach die Arbeit für sich erledigen lassen. Darüber hinaus kann KI Unternehmen dabei helfen, über sich ändernde Marktbedingungen und Mitarbeiterpräferenzen auf dem Laufenden zu bleiben.

Hier sind weitere Vorteile der Verwendung von KI für diesen Zweck im Detail:

• Sie können Daten aus früheren Jahren verwenden, um zukünftige Trends bei der Mitarbeitervergütung vorherzusagen. Dies bedeutet, dass Sie proaktiv wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungspakete anbieten können
• Mithilfe von KI können Sie Muster im Mitarbeiterverhalten erkennen. Diese Informationen können verwendet werden, um gezielte Aufbewahrungsstrategien zu entwickeln
• KI kann Ihnen dabei helfen, den Prozess der Erstellung und Aktualisierung von Vergütungspaketen für Mitarbeiter zu automatisieren. Das spart Zeit und stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand der Änderungen sind
• Sie können KI verwenden, um individuelle Vergütungspakete für jeden Mitarbeiter zu erstellen. Dadurch wird sichergestellt, dass jede Person die spezifischen Leistungen erhält, die sie benötigt
• KI kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, welche Mitarbeiter Ihr Unternehmen am ehesten verlassen werden. Auf diese Weise können Sie Maßnahmen ergreifen, um sie bei ihrer Arbeit zufrieden und engagiert zu halten
• Sie können KI verwenden, um Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu überwachen. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter immer einen wettbewerbsfähigen Lohn erhalten
• KI kann Ihnen dabei helfen, ein System zu erstellen, das die Mitarbeitervergütung automatisch an die Leistung anpasst. Dies ermutigt die Mitarbeiter, in ihrer Arbeit stets nach Exzellenz zu streben.

Dies sind nur einige der Vorteile der Verwendung von KI zur Erstellung von Mitarbeitervergütungspaketen. Wie Sie sehen, bietet der Einsatz dieser Technologie in Ihrem Unternehmen viele Vorteile.

Erste Schritte mit KI für die Mitarbeitervergütungsanforderungen Ihres Unternehmens

Hier sind vier Tipps für den Einstieg in die KI für die Mitarbeitervergütungsanforderungen Ihres Unternehmens:

• Zunächst müssen Sie ermitteln, welche Daten Ihnen zur Verfügung stehen. Diese Daten werden zum Trainieren des KI-Systems verwendet
• Als Nächstes müssen Sie festlegen, welche Ziele Sie mit KI erreichen möchten. Sobald Sie diese beiden Elemente eingerichtet haben, können Sie mit dem Training Ihres KI-Systems beginnen
• Schließlich müssen Sie Ihr KI-System nach dem Training in den Vergütungsprozess Ihres Unternehmens implementieren

Zusammenfassung

Zusammenfassend glauben wir, dass KI das Potenzial hat, Unternehmen bei der Erstellung eines idealen Mitarbeitervergütungspakets zu unterstützen. Obwohl in diesem Bereich noch einiges zu tun ist, sind wir gespannt auf die Möglichkeiten und freuen uns auf weitere Fortschritte in diesem Bereich.