Wir sind sehr stolz, ein Teil davon gewesen zu sein 2023 RACE-Bericht, nach erfolgreichem Engagement im Gründungsjahr 2022. Wir haben uns 142 Organisationen angeschlossen, die 12,900 Mitarbeiter im gesamten Umweltschutzsektor vertreten, um Daten über die Rassenvielfalt unserer Teammitglieder einzureichen.
Was ist der RACE-Report?
Der RACE-Bericht wird von Students Organizing for Sustainability UK gesponsert und steht für (Racial Action for the Climate Emergency). Zu den Hauptzielen und Zielsetzungen gehört die Arbeit an der Erhöhung der Rassen- und ethnischen Vielfalt im Umwelt-, Klima-, Nachhaltigkeits- und Naturschutzsektor – einem der Sektoren mit der geringsten Vielfalt im Vereinigten Königreich. RACE erreicht dies, indem es Organisationen zur Transparenz auffordert.
Wie waren wir beteiligt?
Die Beteiligung am Bericht umfasst die Übermittlung von Daten zur Rassenvielfalt unserer Organisation, von Teilzeit-Teammitgliedern bis hin zu unserem Trust. Diese Daten werden dann zusammengestellt und analysiert, was zu einem „Stand der“ Diversität innerhalb des Sektorberichts (dem RACE-Bericht) führt. Anders als im letzten Jahr werden jetzt alle Organisationen im Bericht identifiziert, anstatt ihn anonym einzureichen.
Das Carbon Literacy Project und andere haben außerdem eine Transparenzkarte* erhalten, die unsere Datenübermittlung aufzeigt und die Fortschritte in verschiedenen Bereichen Jahr für Jahr aufzeigt. Ein weiterer neuer Abschnitt des Berichts war eine Umfrage zur Mitarbeiterwahrnehmung, die darauf abzielt, Diversitätsdaten innerhalb der gelebten Erfahrungen der Teammitglieder zu kontextualisieren. Letztendlich besteht das Ziel der Veröffentlichung der Daten im Rahmen des Berichts darin, die Transparenz in der gesamten Branche zu erhöhen.
Die Daten werden zum Schutz der Identität der Teammitglieder anonym erhoben und sind ein freiwilliger Beitrag. Wir hatten dieses Jahr keine 100-prozentige Beteiligungsquote, woran wir arbeiten müssen, um ein klareres Bild von der Zusammensetzung unserer Organisation zu bekommen und zu erkennen, in welchen Bereichen Verbesserungen erforderlich sind.
Was waren die Ergebnisse?
Die Gesamtergebnisse der zweiten Ausgabe des RACE-Berichts stimmten weitgehend mit denen des Vorjahresberichts überein. Nämlich, dass 6 % der Mitarbeiter sich als People of Color und andere rassisch oder ethnisch minderjährige Gruppen identifizieren. Im Vergleich dazu gibt es in der britischen Belegschaft durchschnittlich 15 % der Mitarbeiter, die sich als People of Color und andere rassisch oder ethnisch minderjährige Gruppen identifizieren. Dies zeigt, dass schnelles Handeln erforderlich ist, um sicherzustellen, dass der Sektor diesen Mangel an Repräsentation angeht und die Vielfalt der modernen britischen Arbeitskräfte widerspiegelt.
Warum ist der Bericht wichtig?
Der RACE-Bericht fasste perfekt zusammen, warum Rassenvielfalt im Umweltbereich so wichtig ist:
„Die Klima- und Umweltkrise trifft People of Color, Randgruppen und Menschen im globalen Süden aufgrund historischer und anhaltender Ungerechtigkeiten überproportional. Um sicherzustellen, dass dies sinnvoll angegangen wird und Klimagerechtigkeit erreicht wird, muss der Umweltsektor die Gemeinschaften vertreten, die am stärksten von der Bekämpfung des derzeitigen Mangels an Rassenvielfalt betroffen sind.
Wir müssen diejenigen, die am stärksten betroffen, aber am wenigsten verantwortlich sind, umfassend befähigen, Teil der Lösung zu sein. Umweltgerechtigkeit und soziale Gerechtigkeit sind keine getrennten Themen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Arbeit, die der Umweltsektor für die Natur und das Klima zu leisten versucht, die verschiedenen Gemeinschaften dieses Landes einbezieht und von ihnen durchgeführt wird.“
Manu Maunganidze vom RACE Report-Team sagte:
„Es ist ermutigend zu sehen, wie stark das Engagement des Sektors für Rassenvielfalt in nur einem Jahr gewachsen ist. Je mehr Daten uns zur Verfügung stehen, desto besser sind wir in der Lage, Best Practices zu entwickeln und sicherzustellen, dass wir unterrepräsentierte Stimmen im Kampf für soziale und ökologische Gerechtigkeit stärken.
Jede Organisation, die sich gemeldet hat, um zu diesem Bericht beizutragen, hat mit der freiwilligen Übermittlung ihrer Daten Großartiges geleistet. Wir müssen nun sicherstellen, dass dieses Engagement zu sinnvolleren Fortschritten führt. Das bedeutet, darüber nachzudenken, was uns die Daten sagen, aber auch wirklich auf die gelebten Erfahrungen der Menschen zu hören, die unseren Sektor antreiben. Nur durch diese schwierigen Gespräche, das Lernen voneinander und die Umsetzung integrativer Praktiken können wir sicherstellen, dass der Bericht für das nächste Jahr sowohl eine Geschichte des Wunsches nach Veränderung als auch greifbarer Verbesserungen erzählt.“
Nachdenken über unsere Ergebnisse
Wir sind auch durch einige Ergebnisse unserer Umfrage zur Mitarbeiterwahrnehmung ermutigt, zum Beispiel, dass 100 % unseres Teams mitgeteilt haben, dass ihnen die Zusammenarbeit mit uns Spaß macht. Unser Ziel ist es, ein integratives, freundliches und einladendes Umfeld zu schaffen. Daher ist es erfreulich zu wissen, dass die Teilnehmer in ihren Aufgaben zufrieden sind.
Wir wissen jedoch, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, um die Diversität in unserem Team zu verbessern, um der Vertretung der Menschen, die zur britischen Belegschaft beitragen, besser gerecht zu werden. Auch im Hinblick auf Maßnahmen zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion haben wir noch viel zu tun. Während viele Punkte in unseren Systemen und Prozessen (einschließlich HR, Management und Governance, Ziele und Strategie) zum Zeitpunkt der Einreichung des Berichts entweder in Bearbeitung oder vollständig umgesetzt waren, waren einige noch nicht umgesetzt, worauf wir uns konzentrieren müssen einige Anstrengungen in diesem Jahr.
Wir möchten allen im Team von The RACE Report für ihre freundliche Ermutigung und Unterstützung bei Fragen danken und dafür, dass der Prozess der Datenerhebung und -übermittlung so reibungslos wie möglich verläuft. Wir legen Wert darauf, an dem Bericht beteiligt zu sein, da wir wissen, dass wir nur dann Jahr für Jahr besser verstehen und uns verbessern können, wenn wir messen, wo wir uns gerade befinden und wo wir sein müssen.
*Hier finden Sie unsere Transparenzkarte und den vollständigen RACE-Bericht 2023 rennbericht.uk.
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- Quelle: https://carbonliteracy.com/the-race-report-2023/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-race-report-2023
