Wenn es kommt zur Gleichstellung der Geschlechter in der Geschäftswelt, Facebook COO Sheryl Sandberg den Nagel auf den Kopf treffen: „Das Wissen, dass die Dinge schlimmer sein können, sollte uns nicht davon abhalten, sie besser zu machen.“
Während sich der Zugang zu Möglichkeiten, Finanzierung und Unterstützung für Frauen im Startup-Bereich in den letzten Jahrzehnten verbessert hat, ist es noch ein weiter Weg. Tatsächlich erhalten Gründerinnen in der Anfangsphase durchschnittlich 1 Mio. US$ weniger finanziert als Männer, obwohl sie im Durchschnitt besser abschneiden. Führungskräfte auf der ganzen Linie plädieren offen dafür, dass von Frauen gegründete Unternehmen mehr Risikokapital und unternehmerische Unterstützung erhalten, aber nur wenige ergreifen entscheidende Maßnahmen, um dieses eklatante Geschlechtergefälle zu schließen.
Das Problem liegt nicht in der Tatsache, dass Frauen keine millionenschweren Unternehmen aufbauen wollen, sondern in der Kluft zwischen unseren Träumen und der Unterstützung durch die Industrie, die wir erhalten – oder deren Fehlen. Da die Welt eine neue Arbeitsweise annimmt und Strategien für eine Welt nach der Pandemie entwickelt, ist es wichtig, neue Möglichkeiten zur Unterstützung des Unternehmertums von Frauen zu untersuchen. Hier sind die wichtigsten Fragen, die wir uns stellen müssen – und wie wir sie lösen können.
Was sind die systemischen Schwierigkeiten, mit denen Frauen heute konfrontiert sind?
Nur wenige Wirtschaftsführer werden offen sagen, dass sie wenig Interesse an einer geschlechtergerechteren Welt haben. Die Kluft zwischen Absicht und Ergebnis zeigt jedoch, dass bei weitem nicht genügend entschiedene Maßnahmen ergriffen wurden, um dies zu erreichen.
Gründerinnen stehen auf der ganzen Linie Hindernissen gegenüber. Selbst in meiner Branche der umwelt- und sozialbewussten Marken geht es weiblichen Führungskräften schlechter als ihren männlichen Kollegen: Diese Gründerumfrage des Vegan Women Summit 2020 fanden heraus, dass 45 % der Befragten beim Fundraising mit Vorurteilen konfrontiert waren und 75 % gaben an, sich speziell mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen befasst zu haben. Frauen waren historisch von VCs verschiedene Fragen gestellt als ihre männlichen Kollegen und gelten daher als weniger ehrgeizig und weniger auf potenzielle Gewinne ausgerichtet.
Noch bevor Entscheidungsträgerinnen weibliche Stellenbewerber kennengelernt haben, kommt deren unbewusste Voreingenommenheit bereits ins Spiel. In diese Studie, stieg die Akzeptanzrate der weiblichen Kandidaten von 18 % auf 30 %, indem das Geschlecht in der Bewerbung verschleiert wurde.
Frauen, die in der Technologie tätig sind, sehen sich oft mit Annahmen und Fragen zu ihrem Familienleben, Familienstand und Kindern konfrontiert, die Führungskräfte und VCs als Hindernis für ihren Fortschritt innerhalb eines Unternehmens oder als Grenze ihres Potenzials als Gründer betrachten können.
Die Bekämpfung dieser Ungleichheiten erfordert eine gemeinsame Anstrengung von VCs und Unternehmensführern, um mehr Frauen in Entscheidungspositionen einzuladen.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, wäre, sich zu bewerben B Corporation Zertifizierung, weshalb es für das Unternehmen unerlässlich ist, auf den Abbau von Ungleichheit in seiner Belegschaft hinzuarbeiten. Eine andere wäre die Einführung von Diversity-Quoten für Frauen in Führungspositionen – ein Ansatz, der Erfolg gesehen seit seiner rechtlichen Umsetzung in Kalifornien.
Wie können wir Frauen besser beim Wachstum ihres Unternehmens unterstützen?
Frauen verlieren ständig, wenn es um Accelerator-Unterstützung und VC-Unterstützung geht. In Chile, wo ich mein Unternehmen gegründet habe, verwenden 77% der Unternehmerinnen ihre eigenen Ersparnisse zur Finanzierung, während nur 14% Kofinanzierung aus staatlichen oder privaten Programmen erhalten haben.
Meiner Erfahrung nach versuchen viele Gruppen zwar, die Inklusion und Repräsentation von Frauen zu verbessern, aber die Mehrheit von ihnen schafft es nicht, über Gespräche und oberflächliche Vorsätze hinauszugehen.
Eine häufig zitierte Lösung für mehr Gründerinnen in der Technologiebranche besteht beispielsweise darin, mehr Frauen zu ermutigen, MINT-Fächer zu studieren. Dies ist ein Anfang, aber es scheint, dass das Problem mehr erfordert, als nur Frauen in den Trichter aufzunehmen. Stattdessen müssen wir besser verstehen, was Frauen davon abhält, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Immer wieder verlieren Frauen bei der Gründungsförderung. Wir müssen Frauen während des gesamten Lebenszyklus von Startups, von der Gründung bis zum Börsengang, besser unterstützen, insbesondere wenn es um die Beschaffung von Fremdkapital geht.
Eine Initiative, die in diesem Bereich wichtige Arbeit leistet, ist die Initiative des Start-Up Chile Die S-Fabrik, ein Pre-Acceleration-Programm speziell für Unternehmerinnen, das ausgewählten Startups Mentoring, Pitch-Training und Workshops sowie eine Finanzspritze von 15,000 US-Dollar bietet. Diese Arten von Initiativen sollten vom Seed auf die Unterstützung der Serien A, B und C bis zum Börsengang ausgeweitet werden.
Da Frauen oft kein Zugang Unternehmen wie Die nächsten Frauen, ein globales Netzwerk von von Frauen gegründeten Unternehmen und weiblichen Investoren, sind unabdingbar. TheNextWomen hilft Gründerinnen, durch wissensbasierte Programme und inspirierende Veranstaltungen von einer Gemeinschaft gleichgesinnter Unternehmer und Investoren zu profitieren. Tech-Gründerinnen setzt sich auch für den Wert von Netzwerken nur für Frauen ein, mit dem Ziel, Frauen in der Technologiebranche durch Veranstaltungen und Online-Ressourcen zu verbinden, zu inspirieren und zu fördern.
Diese Gemeinschaften können für Unternehmerinnen und andere weibliche Tech-Führungskräfte von grundlegender Bedeutung sein, die ein Unterstützungssystem um sie herum aufbauen und die Fähigkeiten erwerben möchten, die für das Wachstum ihres Unternehmens erforderlich sind.
Wie stellen wir die Finanzierung fest?
Das Mangel an Vielfalt bei VC-Fonds ist stark und trägt nach wie vor überproportional zu den geringe VC-Finanzierung die Frauen erhalten – eine Zahl, die verbessert sich nicht. Tatsächlich nur in den USA 4.9% der VC-Partner sind weiblich, und in Europa sieht das Bild nicht viel besser aus: 83% der britischen Unternehmen haben keine Frauen in ihren Anlageausschüssen. Kein Wunder also 93% der Technologieinvestitionen in Europa gehen an Unternehmen ohne Gründerinnen.
Um die Finanzierung zu regeln, brauchen wir Investoren mit einer geschlechtsneutralen Sichtweise, die durch Metriken belegt wird, die ihre Fortschritte bei Diversität und Inklusion messen. Im Durchschnitt erwirtschaften von Frauen gegründete oder mitgegründete Startups 10 % mehr kumulativen Umsatz über fünf Jahre – trotzdem erhalten sie weniger als die Hälfte die durchschnittliche Investition von Männern. Diese Statistiken werden entscheidend sein, um zu zeigen, dass Investitionen in Frauen kein Risiko eingehen – im Gegenteil.
Darüber hinaus tauchen frauenorientierte Investoren auf, um von Frauen gegründete Unternehmen zu stärken und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Zum Beispiel der Female Founders Fund hat kürzlich seinen dritten Fonds im Wert von 57 Millionen US-Dollar geschlossen, was es zum größten Startkapital für Frauen der Welt macht.
In Asien sind viele Investoren auch den Wert der Unterstützung von frauengeführten Unternehmen erkennen – und ernten die Belohnungen. Über 90 % der Portfoliounternehmen von SoGal Ventures haben Mitgründerinnen, und der Fonds hat in den letzten vier Jahren eine interne Rendite von über 80 % erwirtschaftet. Initiativen wie diese können dazu beitragen, die Wettbewerbsbedingungen für Frauen zu verbessern und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Wenn es darum geht, die Geschlechterkluft in der Startup-Welt zu überwinden, gibt es kein Allheilmittel. Um die Lücke zu schließen, bedarf es einer gemeinsamen Anstrengung aller Seiten der Branche, von Gründern bis hin zu Investoren.
Nur indem wir Lippenbekenntnisse der Inklusivität hinter uns lassen und entschlossene Maßnahmen ergreifen, um Frauen in Fonds zu bringen und sie als Gründerinnen zu fördern, werden wir in der Start-up-Welt Geschlechtergerechtigkeit erreichen.
PlatonAi. Web3 neu erfunden. Datenintelligenz verstärkt.
Klicken Sie hier, um darauf zuzugreifen.
Quelle: https://techcrunch.com/2021/09/24/aiming-to-create-a-gender-equitable-startup-landscape/
