Bei einem Jobwechsel fragen Interviewer oft: „Warum streben Sie einen Jobwechsel an?“ Eine häufige Erklärung ist das Streben nach beruflicher Weiterentwicklung und einem höheren Gehalt. Eine prägnante und klare Antwort hilft dem Arbeitgeber, Ihre zukünftigen Ziele zu verstehen.

Dieser Artikel zum Thema „Gründe für einen Jobwechsel“ hilft Ihnen dabei, in Vorstellungsgesprächen wirkungsvolle Antworten zu geben. Gegen Ende werden Sie einige davon online entdecken kostenlose Kurse Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch am besten auf die Frage nach dem Grund für einen Jobwechsel antworten können.

Die 10 wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel

1. Karrierewachstum und Aufstiegschancen: Suche nach Rollen, die einen klareren beruflichen Aufstieg oder Möglichkeiten zum Aufstieg auf der Karriereleiter bieten.
2. Wunsch nach einem höheren Gehalt: Suchen Sie nach einer Position, die eine bessere Vergütung bietet, um persönliche finanzielle Ziele zu erreichen oder den Wert Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen widerzuspiegeln.
3. Work-Life-Balance: Einen Job finden, der besser zum Privatleben, zu den familiären Bedürfnissen oder zur Gesundheit passt, was flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsoptionen oder einen kürzeren Arbeitsweg umfassen kann.
4. Streben nach Leidenschaft oder neuen Herausforderungen: Sich einer Rolle zuwenden, die besser auf persönliche Interessen und Leidenschaften abgestimmt ist oder neue Herausforderungen bietet, damit die Arbeit spannend und erfüllend bleibt.
5. Organisationskultur fit: Ich suche ein Unternehmen, dessen Werte, Umfeld und Kultur besser zu den persönlichen Überzeugungen und dem Arbeitsstil passen.
6. Berufssicherheit: Auf der Suche nach einer Stelle in einem stabileren Unternehmen oder einer stabileren Branche, insbesondere wenn der aktuelle Arbeitsplatz aufgrund von Faktoren wie Unternehmensleistung, Fusionen oder Branchenabschwüngen gefährdet ist.
7. Berufliche Entwicklung: Suche nach Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen, zur Kompetenzentwicklung oder nach Stellen, die Schulungs- und Entwicklungsprogramme anbieten.
8. Vermietung: Umzug an einen anderen geografischen Standort aus persönlichen Gründen, familiären Verpflichtungen oder einfach wegen eines Tapetenwechsels.
9. Bessere Vorteile: Auf der Suche nach einem Job, der bessere Leistungen bietet, wie z. B. Krankenversicherung, Altersvorsorge, Elternurlaub oder andere Vergünstigungen für Mitarbeiter.
10. Arbeitsumfeld und Kollegen: Wunsch, in einer positiveren oder unterstützenderen Umgebung zu arbeiten oder Teil eines Teams mit besserer Dynamik und Zusammenarbeit zu sein.

Weitere Gründe für einen Jobwechsel sind:

1. Wenn Ihnen Ihr Unternehmen nicht gefällt

Jedes Unternehmen besitzt sowohl positive als auch negative Aspekte. Wenn Sie erwägen, ein Unternehmen aufgrund persönlicher Vorlieben zu verlassen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Antwort so formulieren, dass sie reflektiert

sowohl die Stärken als auch die Schwächen hervorheben, ohne übermäßig negativ zu wirken. Eine ausgewogene Antwort beweist nicht nur Ihre Fähigkeit, Situationen objektiv einzuschätzen, sondern erhöht auch Ihre Chancen, nahtlos einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Beispielsweise:

Ich suche nach neuen Möglichkeiten, die mit meinen Werten und beruflichen Ambitionen in Einklang stehen. Obwohl mir die Erfahrungen, die ich in meiner jetzigen Position gemacht habe, gefallen, glaube ich, dass ein Wechsel ein unterstützenderes und wachstumsorientierteres Umfeld schaffen wird. Ich bin bestrebt, meine Fähigkeiten in einem Job einzusetzen, in dem ich mich weiterentwickeln und einen bedeutenden Einfluss ausüben kann.

2. Wenn Sie für ein höheres Gehalt umziehen möchten

Die meisten Menschen wechseln ihr Unternehmen für ein höheres Gehalt. Daran ist nichts auszusetzen, um entsprechend Ihren Fähigkeiten Geld zu verdienen. Wenn Sie sich jedoch bei einem neuen Unternehmen bewerben, sollten Sie bedenken, dass Ihre Antwort nicht nur Ihren finanziellen Wunsch nach einem Jobwechsel zum Ausdruck bringen sollte. Sie können diesen Wunsch so zitieren, dass er als Ihre Belohnung und Motivation für die Arbeit und nicht als primäres Ziel dargestellt wird.

Beispielsweise:

Ich brenne dafür, Herausforderungen anzunehmen. Herausforderungen anzunehmen und Auszeichnungen zu erhalten motiviert mich, jeden Tag mit neuer Energie an die Arbeit zu gehen. Für mich ist finanzielle Unterstützung eine Belohnung für meine harte Arbeit. In Ihrer Organisation kann ich mein finanzielles Ziel erreichen und gleichzeitig in meinem Fachgebiet arbeiten.

3. Wenn Sie Ihre Position ändern möchten

Im Unternehmen gefällt Ihnen möglicherweise Ihre aktuelle Position oder Domäne nicht. Für eine erfüllende Berufserfahrung ist es wichtig, Interesse an der Branche zu haben. Arbeitgeber wissen, wie wichtig die Zufriedenheit und das Interesse der Mitarbeiter sind, zum Unternehmenswachstum beizutragen, und machen dies zu einem triftigen Grund für einen Jobwechsel. Wenn Sie dies ansprechen, beschreiben Sie kurz die Situation und heben Sie Ihre Stärken und Bereiche hervor, in denen Sie sich wohlfühlen.

Zum Beispiel:

Ich habe in meiner jetzigen Firma in einer Softwaretestgruppe gearbeitet, aber mir wurde klar, dass meine immensen Fähigkeiten in der Softwareentwicklung liegen. In Ihrem Unternehmen habe ich die Stelle eines Softwareentwicklers mit einer großartigen Arbeitskultur und Work-Life-Balance gesehen, die mich dazu bewegen, meinen Fähigkeiten entsprechend zu arbeiten.

4. Wenn Sie nach mehr Möglichkeiten suchen

Arbeitgeber würden Ihre proaktive Herangehensweise an neue Möglichkeiten zu schätzen wissen. Sie müssen mit ihnen Ihre langfristigen Ziele besprechen und ihnen zeigen, dass Sie eine sehr motivierte Person sind, die jede neue Gelegenheit wertschätzt. 

Zum Beispiel:

Obwohl mein aktueller Job gibt mir die GelegenheitIch möchte mich neuen, schwierigeren Herausforderungen stellen. Es macht mir Spaß, Schwierigkeiten anzunehmen und daraus zu lernen, um mich als verantwortliche Person einer seriösen Organisation zu etablieren. Indem ich mehr Möglichkeiten in Ihrer Organisation erhalte, hoffe ich, meine Karriere voranzutreiben und neue Grenzen zu entdecken.

Untersuchen die Karrierewege angesagter Jobrollen wenn Sie daran interessiert sind, zusätzliche Möglichkeiten zu erhalten.

5. Wenn Sie persönliche Gründe haben

Oftmals wechseln wir aus familiären und persönlichen Gründen den Arbeitsplatz. In solchen Situationen können Sie dem Arbeitgeber den genauen Grund für Ihren Berufswechsel mitteilen. Man muss nicht zu viel erklären.

Beispielsweise:

Aufgrund familiärer Bedenken musste ich näher an meine Familie heranrücken. Deshalb suche ich an meinem jetzigen Standort nach einer seriösen Organisation, die meine beiden Anforderungen erfüllen kann.

6. Wenn Sie Flexibilität im Job wünschen

Sie haben bestimmte Pflichten in der Familie oder Ihnen ist der typische Arbeitszeitplan von neun bis fünf langweilig, deshalb wünschen Sie sich jetzt eine flexible Arbeitszeit. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, sollten Sie sich als verantwortungsbewusste Person präsentieren, die flexible Arbeitszeiten wünscht. Es ist nicht so, dass Sie flexible Arbeitszeiten wünschen, um Ihren Alltag genießen zu können; Vielmehr braucht man sie.

Beispielsweise:

Ich möchte flexible Arbeitszeiten, um mich um meine Familie kümmern zu können. Meine vorherige Firma erlaubte keine flexiblen Arbeitszeiten. Ich brauche zeitliche Flexibilität, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist in meinem Leben sehr wichtig, um mich um meine Familie zu kümmern. 

Verpasse nicht unseren Kostenloser Zeitmanagementkurs wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Zeit so einzuteilen, dass Sie die Work-Life-Balance aufrechterhalten können.

7. Wenn Sie für Ihren aktuellen Arbeitsplatz zu viel reisen müssen

Wenn Ihr Arbeitsplatz weit von Ihrem Wohnort entfernt ist, kann dies ein Grund für den Jobwechsel sein. Ein Arbeitgeber kann die Bedeutung von Zeit und Work-Life-Balance verstehen. Sie müssen zeigen, dass Sie Ihre Zeit für mehr Wachstum sparen möchten.

Für example:

Mein derzeitiges Unternehmen ist sehr weit von meinem Wohnziel entfernt. Ich möchte eine gute Work-Life-Balance und kann meine Wohnung nicht wechseln, weil meine Familie dort leben möchte. Deshalb wünsche ich mir an meinem jetzigen Standort eine gute Organisation, damit ich eine bessere Work-Life-Balance erreichen kann.

8. Wenn die Unternehmenskultur/Ethik nicht stimmt

Ein positives und einladendes Arbeitsumfeld ist für die Mitarbeiter unerlässlich, um danach zu streben und produktiv zu sein. Eine toxische Arbeitskultur liegt dann vor, wenn es keine Grundprinzipien gibt, die Mitarbeiter unfreundlich miteinander konkurrieren, es keine Work-Life-Balance gibt und es keine Wertschätzungs- und Belohnungsrichtlinien gibt; Stattdessen werden Mitarbeiter öffentlich kritisiert. Wenn Sie sich mit einem dieser Punkte identifizieren können, befinden Sie sich möglicherweise in einer giftigen Arbeitsumgebung und es ist möglicherweise an der Zeit, das Unternehmen zu verlassen.

Beispielsweise:

Ich schätze die Arbeit in einem gut organisierten Umfeld mit einer freundlichen Arbeitsatmosphäre. Ich habe viel über Ihr Unternehmen gehört und möchte mit Menschen zusammenarbeiten, die meine Fähigkeiten und Bemühungen respektieren.

9. Wenn Sie in eine andere Stadt/einen anderen Bundesstaat/ein anderes Land umziehen müssen

Aufgrund unvorhergesehener Umstände müssen Sie möglicherweise in Ihre Heimatstadt zurückkehren oder diese verlassen. So oder so: Wenn Sie aus diesem Grund Ihren Job wechseln, ist es ganz einfach, dies Ihrem neuen Arbeitgeber zu erklären.

Beispielsweise:

Ich möchte nach ABC City ziehen, da ich in der Nähe meiner Familie sein muss. Daher suche ich nach einer Beschäftigungsmöglichkeit in Ihrem Unternehmen.

10 Wenn Sie nicht rechtzeitig geschult und weiterentwickelt werden 

Während viele Organisationen begonnen haben, sich auf die Weiterqualifizierung und Umschulung ihrer Mitarbeiter zu konzentrieren, müssen andere dies noch in ihr System integrieren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Organisation Ihnen keine ausreichenden Lernmaterialien zur Verfügung stellt, ist es möglicherweise an der Zeit, den Beruf zu wechseln.

Beispielsweise:

Ich glaube an kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung und da ich so viel über die Politik Ihres Unternehmens gehört habe, sich weiterzubilden, interessiere ich mich sehr für diese Rolle.

Wie ist der Grund für einen Jobwechsel zu beantworten?

Beantwortung des Grundes für den Jobwechsel

Heben Sie die positiven Gründe hervor, warum Sie für ihr Unternehmen arbeiten möchten. Erwähnen Sie spezifische Merkmale der Arbeit, der Unternehmenskultur und des Arbeitgebers, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen.

Wenn Sie den Schwerpunkt auf Ihren potenziellen Arbeitgeber legen, verlagert sich das Gespräch weg von Ihrer bisherigen Berufserfahrung und hin zu Ihrem starken Potenzial als nächster Mitarbeiter. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit zu zeigen, dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen des Bewerbers informiert haben.

Sehen Sie sich einige der guten und schlechten Gründe für einen Jobwechsel an

Einige der guten Gründe zu geben:

• Auf der Suche nach besseren Karriereaussichten, beruflichem Wachstum
• Auf der Suche nach neuen Herausforderungen bei der Arbeit
• Die Wachstumsaussichten des aktuellen Unternehmens sind schlecht
• Derzeitige Arbeitspflichten wurden reduziert
• Zu oft geschäftlich unterwegs sein

 Einige der schlechten Gründe, die man nicht nennen sollte:

• Schlechtes Reden über Ihren Chef, Ihre Firma
• Langweilige Arbeit
• Überstunden machen
• Büropolitik
• Du wurdest gefeuert
• Der einzige Grund, sich zu ändern, ist Geld

Empfohlene Literatur: Häufige Interviewfragen und Antworten

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Häufig gestellte Fragen zum Grund für einen Jobwechsel

Zusammenfassung

Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, müssen Sie sich über Ihre Absichten im Klaren sein. Arbeitgeber werden sich nach dem Grund für den Jobwechsel erkundigen, um festzustellen, ob Sie ein verantwortungsbewusstes Teammitglied sind. Sie möchten wissen, dass Sie Ihre Optionen abwägen, bevor Sie handeln. Die Erläuterung einer positiven Reaktion kann für den Interviewer ein Hinweis darauf sein, dass Sie ein guter Bewerber sind.

Während des Vorstellungsgesprächs ist jede Frage – einschließlich der Gründe dafür – eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu präsentieren. Sie sollten betonen, dass Ihre Antwort Ihre optimistische Einstellung zum Ausdruck bringen und gleichzeitig das Warum darlegen sollte. Wenn Sie die Stellenbeschreibung verstehen, können Sie die Schlüsselwörter und Fähigkeiten identifizieren, die für eine erfolgreiche Erledigung der Stelle erforderlich sind. Darüber hinaus können Sie durch Recherchen zum Unternehmen Ihre Argumentation besser erläutern und mehr über die Organisation erfahren.

Sei ehrlich! Formulieren Sie jede Antwort mit einer positiven und lernorientierten Einstellung. Seien Sie konzentriert und geben Sie Ihr Bestes.

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• Quelle: https://www.mygreatlearning.com/blog/reasons-for-job-change/