Eine Studie von Momentive (ehemals SurveyMonkey), einem führenden Anbieter von agilem Erfahrungsmanagement, untersucht die sich ändernden Erfahrungen und Erwartungen der Londoner an die Arbeit und zeigt, dass COVID-19 trotz allgemeiner Überzeugungen nicht das Ende des „Stadtlebens“ mit nur 14% der Erwerbstätigkeit verursacht hat aus der Ferne Vollzeit. Der Bericht zeigt, dass ein Drittel (36 %) der Londoner derzeit auf Hybridbasis arbeitet. Während 37 % sagen, dass sie eine Auffrischimpfung wünschen würden, um weitere Sperrungen zu vermeiden, scheint die Impfverweigerung in der Hauptstadt höher zu sein als im Rest des Vereinigten Königreichs, wo die Londoner mit 50 % höherer Wahrscheinlichkeit keine einzige Impfdosis erhalten haben als der durchschnittliche britische Arbeiter.
COVID-19 hat die Arbeitslandschaft in der Stadt drastisch verändert, da flexible und hybride Arbeit zu den wichtigsten Vorteilen der Londoner Büros geworden sind. 59 % bieten jetzt hybride Arbeitsstrukturen an. Momentive-Studien zeigen, dass Londoner Arbeitnehmer auch mehr von ihren Arbeitgebern verlangen, wobei unbegrenzter Urlaub (47%) und eine Vier-Tage-Woche (43%) als die beiden wichtigsten Vorteile ausgewählt wurden, die Londoner sich wünschen, die sie noch nicht haben.
Zurück zu den Bedenken hinsichtlich Hybridarbeit und Proximity-Bias
Während 50 % der Londoner auf Anfrage ins Büro zurückkehren würden, sollten Arbeitgeber bedenken, dass 46 % lieber kündigen würden, als wieder Vollzeit ins Büro zu gehen. Weitere 30 % glauben, dass sich die Arbeitsmuster dauerhaft verschoben haben und Hybride auch 2022 eine tragende Säule der Bürokultur bleiben.
Neben neuen Arbeitsumgebungen ist Proximity Bias eine weitere Überlegung für Unternehmen, die ihren zukünftigen Ansatz planen. Dies ist das Konzept, bei dem Mitarbeiter mit unmittelbarer physischer Nähe zu ihren Team- und Unternehmensleitern als bessere Mitarbeiter wahrgenommen werden, regelmäßiger nach ihrer Meinung gefragt werden und letztendlich am Arbeitsplatz mehr Erfolg haben als ihre Kollegen aus der Ferne. Befragt nach Proximity Bias, haben 26 % der Londoner Bedenken, Chancen zu verpassen, wenn sie aus der Ferne arbeiten. Weitere 22 % äußerten Bedenken, dass ihre Arbeitgeber ihre Meinungen und ihr Feedback bei der Entscheidung über die Arbeitspolitik im Jahr 2022 nicht berücksichtigen werden.
Die Ergebnisse zeigen, dass, obwohl die Rückkehr ins Büro in Bewegung ist, Arbeitgeber immer noch vorsichtig sein sollten mit der Rückkehr zu „alten“ Arbeitsweisen, wenn sie ihre Mitarbeiter während der Zeit, die jetzt als „The Great Resignation“ bezeichnet wird, halten wollen. Beispielsweise berücksichtigt ein größerer Teil der Arbeitgeber das Feedback der Mitarbeiter. 60 % der Londoner gaben an, während der Pandemie von ihrem Arbeitgeber um Feedback gebeten worden zu sein, während 40 % der Meinung sind, dass die durch die Pandemie verursachte Veränderung des Arbeitsumfelds dazu geführt hat, dass Arbeitgeber auf ihre Meinung zur Geschäftspolitik hören.
Impfverweigerung und Auffrischimpfung
Die Studie unterstreicht auch die Einstellung der Londoner zu Impfungen und Auffrischimpfung: 17% sagen, dass die Rückkehr in eine Büroumgebung sie zu einer Auffrischimpfung ermutigen würde. Während drei Viertel (77 %) der Londoner mindestens eine COVID-19-Impfung erhalten haben, geben 23 % zu, keine Einzeldosis erhalten zu haben, die über 50 % höher ist als im britischen Durchschnitt, was darauf hindeutet, dass Impfungen für alle Mitarbeiter vorgeschrieben werden könnten Streitthema in der Hauptstadt.
Da die Regierung darauf drängt, dass die Öffentlichkeit ihre Auffrischungsimpfungen vor dem Winter buchen und erhalten, nannten die Londoner die vier wichtigsten Gründe, die sie zu einer Auffrischungsimpfung ermutigen würden, wenn sie angeboten wird:
- Vermeidung weiterer Sperren (37 %)
- Persönliche Gesundheitsangst (39%)
- Reisen in den Ferien (35%)
- Ich möchte dem NHS helfen (33 %)
„Während die Pandemie zunächst zu einer Abwanderung von Stadtarbeitern führte, zeigt die Untersuchung, dass sie nicht lange anhielt“, sagt Graham Douglas, Managing Director EMEA bei Momentive. „In Großbritannien haben viele Unternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro gerufen – nur 14 % der Londoner arbeiten Vollzeit von zu Hause aus. Da Unternehmen ihre Arbeitsrichtlinien für 2022 und darüber hinaus festlegen, müssen sie sich der Meinung der Mitarbeiter darüber bewusst sein, wie und wo sie am besten arbeiten, oder riskieren, wichtige Talente zu verlieren.“
Methodik: Diese Momentive-Studie wurde vom 15.-16. September 2021 online unter einer nationalen Stichprobe von 2,005 Erwachsenen ab 18 Jahren, die im Vereinigten Königreich leben, durchgeführt. Die Befragten für diese Umfragen wurden aus einem Panel von Befragten ausgewählt, die für die Teilnahme an für sie relevanten Umfragen vergütet wurden. Die modellierte Fehlerschätzung für die gesamte Stichprobe beträgt plus oder minus 2.5 Prozentpunkte. Die Daten wurden nach Alter, Geschlecht, Bildung und Geografie gewichtet, wobei die Volkszählung 2010 des Office for National Statistics verwendet wurde, um die demografische Zusammensetzung des Vereinigten Königreichs ab 18 Jahren widerzuspiegeln.
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