Während im vergangenen Jahr zahllose innovative Gründerinnen in ganz Europa für Aufsehen sorgten, hätten die Selbstgefälligen unter uns vielleicht behaupten können, dass wir als Ökosystem nun unser Ziel einer sinnvollen Gleichstellung der Gründerinnen erreicht hätten. Und obwohl es positiv ist, dass die Zeiten, in denen Unternehmertum ein exklusiver Männerclub war, endgültig hinter uns liegen, muss noch viel getan werden, um sowohl Frauen zu ermutigen, Unternehmen zu gründen, als auch ein Investitionsumfeld zu schaffen, in dem Kapital ebenso problemlos an männliche Unternehmer fließt tut es mit weiblichen. 

Denn die traurige Realität ist, dass nur 21 % der im letzten Jahr im Vereinigten Königreich gegründeten Startups von Frauen gegründet wurden. Es muss mehr getan werden, um Chancengleichheit zu gewährleisten, da die Vorteile der Geschlechtervielfalt der Gründer von großer Bedeutung sind. Gründerinnen sind oft besser in der Lage, verschiedene gesellschaftliche Probleme anzugehen, mit denen insbesondere Frauen selbst konfrontiert sind, etwa die Lösung der wirtschaftlichen Nachteile der Mutterschaft oder die Bekämpfung unfairer Mutterschaftsurlaubsregelungen. Frauen neigen auch dazu, kommerzielle Herausforderungen auf neue und aufregende Weise anzugehen und einzigartige Perspektiven für uralte Probleme einzubringen. Und von Frauen geführte Teams sind oft kollaborativer und meritokratischer, und das könnte der Grund dafür sein, dass einige Untersuchungen zeigen, dass Gründerinnen Unternehmen aufbauen, die relativ mehr Umsatz generieren als ihre männlichen Kollegen. 

Trotz dieser Vorteile lügen die Daten nicht. Da nur jedes fünfte Unternehmen im Vereinigten Königreich von Frauen gegründet wird, gibt es offensichtlich starke strukturelle Hindernisse, die viele Frauen davon abhalten, ein Unternehmen zu gründen. Ich glaube, ein wichtiger Grund dafür ist, dass Frauen viel seltener als Männer die nötigen Mittel erhalten, um ein Unternehmen zu gründen oder auszubauen. Trotz branchenweiter Versuche, ein integrativeres Investitionsökosystem zu schaffen, in dem Kapital für Gründerinnen oder solche aus unterrepräsentierten Gemeinschaften leicht zugänglich ist, war es leider ein langsamer Prozess, die Weichen dafür zu stellen, wo Anleger ihr Geld anlegen. Aktuelle Forschung von BCG zeigte, dass die durchschnittliche Investition in Unternehmen, die von Frauen gegründet oder mitgegründet wurden, halb so hoch war wie das, was nur von Männern gegründete Unternehmen aufbringen. 

Bei Seedrs haben wir schon lange erkannt, dass es viele großartige Unternehmerinnen gibt und dass Wertverluste entstehen, wenn man nicht in großem Umfang in sie investiert. Tatsächlich, laut der Weltbank, von Frauen geführte Unternehmen in den USA, wachsen mehr als doppelt so schnell wie alle anderen Unternehmen und tragen fast 3 Billionen US-Dollar zur Wirtschaft bei.

Dieses Verständnis des Wertverlusts spiegelt sich auf unserer Plattform wider, wo wir erhebliche Fortschritte bei der Förderung positiver Veränderungen erzielt haben. Im vergangenen Jahr wurden fast 30 % der erfolgreich finanzierten Kampagnen auf der Seedrs-Plattform von Unternehmerinnen geleitet, was deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Im Rahmen dieser Maßnahmen haben wir von Frauen geführte Kampagnen dabei unterstützt, 56 Millionen Pfund einzusammeln, und acht dieser Kampagnen brachten mehr als 1 Million Pfund ein. 

Wenn wir weiter zurückblicken, umfasst unsere reiche Geschichte der Förderung frauengeführter Unternehmen auch die Unterstützung wirklich transformativer Unternehmen wie Ripple (gegründet von Sarah Merrick und wem Seedrs geholfen hat, in 6.1 Runden mehr als 6 Mio. £ von mehr als 7,600 Investoren zu sammeln) und Oddbox (gegründet von Emilie Vanpoperinghe und wem Seedrs dabei geholfen hat, in vier Runden mehr als 17.2 Mio. £ von mehr als 4 Investoren zu sammeln). 

Aber obwohl wir den Anfang gemacht haben, müssen wir noch mehr tun. Und das beginnt zu Hause. Im Januar, nach vier großartigen Jahren als Chief Commercial Officer, war es ein Privileg, gebeten zu werden, die Rolle des Geschäftsführers zu übernehmen und die nächste Wachstumsphase von Seedrs als Teil von Republic zu leiten. Ein Hauptaugenmerk für mich in dieser nächsten Phase liegt darauf, weiterhin ein Team aufzubauen, in dem Vielfalt der Maßstab und nicht das Ziel ist. 

Über das hinaus, was ich bei Seedrs ändern kann, freue ich mich über das Potenzial von Seedrs, eine klarere Führungsrolle bei der Unterstützung von von Frauen gegründeten Unternehmen in ganz Europa zu übernehmen. Letztes Jahr wurde Seedrs gemäß der neuen EU-Verordnung für Equity-Crowdfunding-Anbieter lizenziert. Dieser neue einheitliche Rahmen schafft gleiche Wettbewerbsbedingungen für die Branche und legt den Grundstein für einen florierenden Sektor, der geschäftige europäische Startup-Zentren sowie ambitionierte Investoren auf dem gesamten Kontinent am besten unterstützen kann. Insbesondere wird die Lizenz uns (und anderen Plattformen) die Möglichkeit geben, noch weiter zu gehen und Unternehmerinnen dabei zu unterstützen, erfolgreich Kapital zu beschaffen und ihre nächste Wachstumsphase voranzutreiben. Die Zukunft für angehende Unternehmerinnen in ganz Europa war noch nie so rosig, und darüber freue ich mich riesig. Beobachten Sie diesen Bereich. 

John Lake – Geschäftsführer, Seedrs (Teil der Republik)

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• Quelle: https://www.seedrs.com/insights/blog/why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=why-failing-to-invest-in-female-founders-is-leaving-value-on-the-table