Unternehmen haben Mühe, Stellen im Bereich Cybersicherheit zu besetzen. Das kann daran liegen, dass sie es nicht sind den effizienten Einsatz des Sicherheitspersonals und deshalb brauchen sie mehr Leute. Es könnte auch einfach sein, dass die Zunahme der Bedrohungen bedeutet, dass dies der Fall ist noch mehr Arbeit zu erledigen. Aus welchen Gründen auch immer, Organisationen werfen ein breiteres Netz aus, um talentierte und qualifizierte Fachleute für die Besetzung ihrer Sicherheitsteams zu finden, und sie werben zunehmend um ehemaliges Militärpersonal.
„Das Schulungsniveau, das diese Personen erhalten, um unsere kritischsten Infrastrukturen zu schützen und Cyberoperationen gegen unsere Gegner durchzuführen, geht weit über die meisten Angebote des Privatsektors hinaus und ist in hohem Maße auf eine Karriere im Privatsektor übertragbar“, Carl Wright, Chief Commercial Officer bei AttackIQ , sagte Dark Reading Anfang dieses Jahres.
Als Mitarbeitergruppe weisen Veteranen Eigenschaften auf, die sie besonders gut für die Cybersicherheitsbelegschaft geeignet machen, schrieb das National Institute for Standards and Technology in einer Sonderveröffentlichung (SP1500-16) zur Unterstützung von Veteranen beim Übergang in Positionen im privaten IT-Sektor. „Ihre militärische Erfahrung hat ihnen jahrelange Cybersicherheitserfahrung in „Live-Feuer“-Szenarien verschafft, bei der Arbeit an Systemen, die mit denen vergleichbar sind, die in der zivilen Arbeitsumgebung zu finden sind“, heißt es in dem Dokument. Auch Veteranen, die bereits über Sicherheitsüberprüfungen verfügen, werden als Jobkandidaten sehr attraktiv sein.
Sie können auch über die erforderlichen Sicherheitszertifizierungen verfügen. Laut neuesten Erkenntnissen sind herstellerneutrale Zertifizierungen besonders bei Militärangehörigen allgegenwärtig Cybersecurity Workforce Study von (ISC)2.
Viele Veteranen stellen jedoch fest, dass es schwierig sein kann, diesen Wechsel vom Militär in den privaten Sektor zu vollziehen. Es gibt Initiativen zur Einstellung von Veteranen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Industrie, aber viele dieser Programme werden erst zu spät entdeckt, sagte NIST. „Veteranen finden möglicherweise keine Informationen über diese Programme, sehen möglicherweise nicht, wie sich ihre militärische Erfahrung auf die Berufsbereitschaft im privaten Sektor auswirkt, oder benötigen möglicherweise Unterstützung bei der Erlangung von Zertifizierungen, die erforderlich sind, um sich für einige Cybersicherheitsrollen im privaten Sektor zu qualifizieren“, sagte NIST.
Veteranen, die während ihres Militärdienstes nicht in der Cybersicherheit gearbeitet haben, verfügen jedoch immer noch über wertvolle Fähigkeiten, die sie in den Einsatz bringen. Das Militär betont Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit und Verantwortung, alles Eigenschaften, die Sicherheitsexperten haben müssen. Militärangehörige werden auch darin geschult, selbst unter extremem Druck sorgfältige Entscheidungen anhand der verfügbaren Informationen zu treffen. Zum Beispiel erzählte Josh Smith, ein Cybersicherheitsanalyst bei Nuspire, Anfang dieses Jahres gegenüber Dark Reading, wie er sich bei der US-Marine auf die gleichen Fähigkeiten verlassen habe, um Daten aufzunehmen, das Empfangene zu analysieren, die Informationen an geeignete Parteien zu verbreiten und darauf basierend Maßnahmen zu ergreifen Die Ergebnisse lassen sich in Cybersicherheitsrollen übersetzen.
Anfang dieses Jahres Nationaler Cyber-Arbeitskräfte- und Bildungsgipfel des Weißen Hauses hat einen Aufruf zum Handeln herausgegeben, um die Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten im Bereich Cybersicherheit zu verbessern. Eine der Ankündigungen bestand darin, mehr Ausbildungsprogramme zu fördern, um die Entwicklung und Schulung der Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit zu unterstützen. In den Monaten seitdem gab es eine Reihe von Initiativen von Cybersicherheitsorganisationen, darunter SANS Institute.
Viele Colleges und Universitäten haben spezielle Trainingsprogramme, um Veteranen praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu vermitteln. Die Cybersicherheits-Schulungsplattform Cybrary gab diese Woche bekannt, dass sie eine Partnerschaft mit VetSec eingeht, einer Gemeinschaft von über 3,300 Veteranen, die in der Cybersicherheit arbeiten oder in diese übergehen, und TechVets, einem Brückendienst für den Übergang von Veteranen, Dienstabgängern, Reservisten und ihren Familien in IT-Karrieren.
Private Unternehmen arbeiten auch mit Veteranenorganisationen zusammen. Zum Beispiel Beratungsriese Accenture bietet ein Technologieprogramm für Militärveteranen an, ebenso wie Networking Titan Cisco. Die Microsoft Software and Systems Academy (MSSA) wurde gegründet, um Mitgliedern und Veteranen im Übergangsdienst etwas zu bieten berufliche Fähigkeiten in der modernen Tech-Industrie benötigt. Arctic Wolf arbeitet beispielsweise mit dem Verteidigungsministerium zusammen SkillBridge Programm, um denjenigen, die das Militär verlassen, einen Weg zum Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu bieten.
Solche Bemühungen scheinen sich auszuzahlen. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums liegt die Arbeitslosigkeit unter Veteranen fast einen vollen Prozentpunkt unter der Gesamtbevölkerung; nur im Oktober 2022 2.7 % der Veteranen waren arbeitslos, verglichen mit 3.6 % insgesamt.
