In den meisten Hinsichten Laufen a Cannabis Apotheke ist genau wie das Laufen bei jedem anderen Einzelhandel Betrieb. Sie haben Kunden, die in Ihr Geschäft kommen, um einzukaufen PRODUKTEs, und Sie haben Mitarbeiter, die Ihnen helfen, Ihre Kunden zu informieren und ihnen großartige Kundenzufriedenheit zu bieten und letztendlich den Verkauf erleichtern.

Genau wie in einem traditionellen Einzelhandelsgeschäft benötigen Sie Manager und andere Mitarbeiter, die Verwaltungsaufgaben erledigen und überwachen Inventarund sorgen für einen reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts. Im Gegensatz zu anderen inStaubriesen, Sie benötigen auch einiges Schlüsselpersonal, um damit umzugehen cannErledigen Sie abis-spezifische Aufgaben und sorgen Sie für die Sicherheit Ihrer Räumlichkeiten und Ihres Produkts.

Sie erfahren mehr über die häufigsten Positionen, für die Sie in Ihrer Apotheke wahrscheinlich Mitarbeiter einstellen müssen. Weil die Gesetze und Anforderungs für den Cannabis-Einzelhandel variieren je nach Bundesstaat und Provinz, nicht alle dieser Positionen gelten überall; Allerdings müssen die meisten Apotheken die meisten dieser Rollen besetzen (or äquivalent).

Die hier bereitgestellten Beschreibungen sind Genric und sollte als Ausgangspunkt für Ihre Einträge verwendet werden. Sie müssen auch hinzufügen "Über uns" und „So bewerben Sie sich“ Informationen zu Ihren Stellenausschreibungen; Im Anschluss an die Beschreibungen haben wir hier einige Beispiele eingefügt. Beachten Sie außerdem, dass sich der Begriff „Apotheke“ normalerweise auf medizinische Zwecke bezieht Erwachsenen-Gebrauch or Freizeit-Cannabis wird verkauft in Cannabis Einzelhandel Shops. Verwenden Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeigen den Begriff, der auf Sie zutrifft.

Cannabis-Einzelhandelsmanager

An der Spitze der Befehlskette Ihres Betriebs steht der General Manager (GM). Der GM überwacht den gesamten Betrieb, legt die Strategie des Unternehmens fest und ist letztendlich dafür verantwortlich, die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.

Beschreibung

Wir suchen einen erfahrenen General Manager für die Leitung unseres Einzelhandelsbetriebs. Der GM muss in der Lage sein, Filialleiter zu führen und ihre Talente zu entwickeln. Er oder sie braucht eine Vision vom Erfolg und Expansion und die Fähigkeit, dies bei den Mitarbeitern zu tun. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über Erfahrung in der Leitung mehrerer Filialen und der Messung von Filialen Leistungund die Gewährleistung der Kundenzufriedenheit.

Als Aushängeschild des Ladens muss der Geschäftsführer mit dem Personal, den Strafverfolgungsbehörden und Verkäufers, Eigentümer und Vermieter. Er oder sie übernimmt die Führung und Aufsicht über alle Abteilungen, Mitarbeiter und Abläufe und arbeitet eigenverantwortlich GenBewerten Sie eine Strategie für das Geschäftswachstum und ermitteln Sie die Schlüsselleistung zeigttor, um den Fortschritt des Unternehmens zu überwachen.

Der GM ist auch dafür verantwortlich, über alle Änderungen der lokalen und staatlichen Gesetze zum Cannabis-Einzelhandel auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter jederzeit die Vorschriften einhalten. Qualifizierte Kandidaten müssen über einen Bachelor-Abschluss verfügen und Einzelhandel Managementerfahrung. Cannabisindustrie Erfahrung, insbesondere cannErfahrung im Einzelhandelsmanagement bei abis ist nicht erforderlich, aber sehr wünschenswert.

Aufgaben

• Sorgen Sie für die Erstellung und Implementierung einer Strategie, die darauf abzielt, den Laden zu vergrößern
• Koordinieren Sie die Entwicklung wichtiger Leistungsindikatoren für Funktionen und direkt unterstellte Mitarbeiter
• Übernehmen Sie Führung auf allen Ebenen der Organisation
• Sorgen Sie für die Entwicklung taktischer Programme zur Verfolgung gezielter Ziele und Ziels
• Bewerten und entscheiden Sie über wichtige Investitionen in Ausrüstung und Personaleinstellung
• Beaufsichtigen Sie inauslassenOrganisation, Finanzunterlagen und Compliance-Berichterstattung
• Überwachen Sie die Einhaltung aller geltenden lokalen, staatlichen/provinziellen und bundesstaatlichen Gesetze und Vorschriften durch das Geschäft
• Entwickeln Sie Ziele für Vertrieb, Service und Gewinn und führen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, diese zu übertreffen
• Überwachen Sie die Produktbeschaffung und die Verhandlungen mit Großhändlern, um jederzeit einen ausreichenden Lagerbestand sicherzustellen
• Kommunizieren und verkörpern Sie die Vision und Werte des Unternehmens
• Definieren und implementieren Sie Richtlinien und Leistung Standards
• Zuweisen KnospeErhalten Sie Ressourcen für Vorräte, Ausrüstung, Marketing und Personal

Qualifikations und Anforderungen

• Cannabis Erfahrung im Einzelhandelsmanagement ist sehr wünschenswert
• Bachelor-Abschluss und fünf (5) bis sieben (7) Jahre Managementerfahrung
• Beherrscht die Grundkenntnisse Software. (z. B. Microsoft Office)
• ExZelleorganisatorische Fähigkeiten
• Starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Einwandfreies Zeitmanagement
• Fähigkeit, selbstständig und mit anderen zu arbeiten
• Selbst angetriebenen
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss einen gültigen Führerschein besitzen Lizenz oder amtlicher Ausweis (ID)
• Muss alle erforderlichen Unterlagen zurückgebenFarbe Schecks
• Muss über eine aktuelle staatliche Cannabis-Arbeitslizenz oder -Genehmigung verfügen (falls zutreffend)

Store Manager

brauchen Einzelhandel Der Betrieb beschäftigt einen Filialleiter, auch als Filialleiter bezeichnet Dispensarium Manager oder DM in Apotheken. Der DM ist das Rückgrat Ihres Shops; Er oder sie unterstützt den General Manager bei der Überwachung aller Abteilungen, Mitarbeiter und Abläufe sowie bei der Bearbeitung kundenbezogener Probleme darüber hinaus Umfang der Schichtleiter.

Beschreibung

Wir suchen einen Filialleiter, der unser Team im Tagesgeschäft leitet. Der Chef des Managers Verantwortung besteht darin, Transaktionen im Geschäft zu koordinieren und zu erleichtern. Sie müssen Aufzeichnungen führen, den Kontakt mit Produzenten usw. erleichternGlut Kundenschulung und Verständnis für Marketing.

Als Filialleiter schulen Sie Mitarbeiter und helfen bei der Entscheidung PRODUKTEs, um die besten Preise basierend auf den Marktbedingungen zu ermitteln und zu unterstützen. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über einen Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Berufserfahrung im Einzelhandelsmanagement. Mindestens ein (1) Jahr Erfahrung im Cannabis-Einzelhandel ist erforderlich.

Aufgaben

• Implementieren Sie alle betrieblichen Regeln, Vorschriften, Richtlinien usw Verfahren um die Mission, Vision, Ziele und Ziele des Unternehmens voranzutreiben
• Koordinieren und erleichtern Sie alle Transaktionen und Vorgänge
• Verwalten, überwachen und leiten Sie die Aktivitäten aller zugewiesenen Mitarbeiter und geben Sie Empfehlungen zur Einstellung, Disziplinierung, Entlassung und Beförderung von Mitarbeitern
• Setzen Sie Unternehmensrichtlinien um und stellen Sie sicher, dass sich die Mitarbeiter an Best Practices halten
• Führen und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter, um ein Höchstmaß an Kundenservice und -erlebnis zu bieten
• Bewertung Überprüfen Sie regelmäßig die Leistung Ihrer Mitarbeiter und führen Sie Mitarbeiterakten
• Sorgen Sie für die Sicherheit und Zufriedenheit aller Kunden und Mitarbeiter
• Sorgen Sie für eine kontinuierliche Schulung des Personals in den Bereichen Medizin und Freizeit Cannabis Produkte, Stamms und conSumpfProduktion Methodes
• Unterstützen Sie bei der Entwicklung von Budgets und Umsatzprognosen
• Erfüllen Sie den Personalbedarf und koordinieren Sie die Mitarbeiterplanung
• Nehmen Sie bei Bedarf Kontakt zu Strafverfolgungsbehörden, Verkäufern, Vermietern und der örtlichen Gemeinde auf
• Behalten Sie fundierte Kenntnisse über alle Sorten und Produkte im Geschäft bei Inventar sowie branchenweit PRODUKTE und Trendwissen

Qualifikationen und Anforderungen

• Mindestens ein (1) Jahr cannabis Einzelhandel ERFAHRUNGEN
• Bachelor-Abschluss und/oder drei (3) bis fünf (5) Jahre Managementerfahrung
• Erfahrung im Einzelhandelsmanagement wünschenswert
• Sicherer Umgang mit grundlegender Software (z. B. Microsoft Office)
• Starke organisatorische Fähigkeiten
• Starke verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Ausgezeichnetes Zeitmanagement
• Fähigkeit, selbstständig und mit anderen zu arbeiten
• Selbst angetriebenen
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss einen aktuellen Cannabis-Arbeiter besitzen Lizenz oder Genehmigung (falls zutreffend)

Schichtleiter (stellvertretender Manager, Schichtleiter oder Schichtleiter)

Der Schichtleiter verwaltet andere Mitarbeiter, überwacht den Betrieb der Verkaufsfläche während der zugewiesenen Schicht und berichtet direkt an den Filialleiter. Der Schichtleiter ist eine entscheidende Rolle, die Vertriebsmitarbeiter unterstützt und inspiriert, u. aphpflegt die Integrität und die Werte des Unternehmens und bietet einen unvergleichlichen Kundenservice und Pflege.

Beschreibung

Wir besetzen die Position des Schichtleiters. Als Schichtleiter unterstützen Sie den Filialleiter dabei, sicherzustellen, dass alle täglichen Betriebsabläufe wie erforderlich durchgeführt werden, und fördern gleichzeitig das Image des Unternehmens von Exzellenz durch eine starke Arbeitsmoral, Führung durch Vorbild und die konsequente Bereitstellung eines tadellosen Kundenservices und einer tadellosen Ladenoptik Präsentation.

Darüber hinaus maximieren Sie den Umsatz durch die Entwicklung und Überwachung des Vertriebspersonals. Der Schichtleiter ist außerdem dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Transaktionen in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften durchgeführt werden. Erfolgreiche Bewerber verfügen über einen Associate Degree oder eine gleichwertige Berufserfahrung im Einzelhandel. Cannabis Branchenerfahrung ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.

Aufgaben

• Implementieren Sie betriebliche Regeln, Vorschriften, Richtlinien und Verfahren
• Überwachen, verwalten und leiten Sie die Aktivitäten des Vertriebsteams
• Setzen Sie Unternehmensrichtlinien um und stellen Sie sicher, dass sich die Mitarbeiter an Best Practices halten
• Führen und inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter, um ein Höchstmaß an Kundenservice und -zufriedenheit zu bieten
• Stellen Sie die Einhaltung der geltenden lokalen, staatlichen/provinziellen und bundesstaatlichen Gesetze und Vorschriften sicher
• Unterstützen Sie den Kunden und stellen Sie die Kundenzufriedenheit sicher
• Nehmen Sie bei Bedarf Kontakt zu Strafverfolgungsbehörden, Verkäufern, Vermietern und der örtlichen Gemeinde auf
• Erhalten Sie fundierte Kenntnisse über alle Sorten und Produkte im Lagerbestand sowie inStaubumfassendes Produkt- und Trendwissen
• Helfen Sie bei der Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter
• Unterstützen Sie bei der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter

Qualifikationen und Anforderungs

• Cannabis Einzelhandel Erfahrung bevorzugt
• Associate Degree oder zwei (2) Jahre Managementerfahrung
• Erfahrung im Einzelhandelsmanagement wünschenswert
• Starke organisatorische Fähigkeiten
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, selbstständig und mit anderen zu arbeiten
• Starke Zeitmanagement
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über den aktuellen Status verfügen cannabis-Arbeiterlizenz oder -genehmigung (falls zutreffend)

Apothekentechniker (auch bekannt als Budtender)

Wahrscheinlich die sichtbarste Position in Cannabis Einzelhandel ist der des budtender. Ihre Budtender sind das Herzstück Ihres Kundenservice-/Verkaufsteams – sie interagieren am meisten mit Käufern und helfen ihnen, sie auf ihrem Kaufprozess zu begleiten. Vom Anfänger bis zum Cannabiskenner eine gute Sorte KnospeAusschreibung kann jedem Kunden helfen, genau das zu finden, was er sucht – auch wenn er es selbst nicht weiß. Was ist ein budtender's Stellenbeschreibung?

Beschreibung

Unser Unternehmen sucht begeisterte, sympathische Budtender, die ihr umfangreiches Cannabis nutzen können PRODUKTE Wissen, um Kunden zum passenden Medizin- oder Freizeitprodukt zu führen und einen tadellosen Kundenservice unter Einhaltung aller Vorschriften zu bieten. Budtender müssen den Kunden umgehend Bescheid geben und Qualität Produkte bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung einer sauberen und komfortablen Ladenumgebung.

Sie sind dafür verantwortlich, das Managementteam bei den Aktivitäten und Abläufen des Geschäfts zu unterstützen und dabei alle Richtlinien einzuhalten. Verfahrenund Betriebsrichtlinien. Sie helfen auch bei der Schulung und Aufklärung der Kassierer Cannabis PRODUKTEs und Kundenservice.

Aufgaben

• Bieten Sie außergewöhnlichen Kundenservice
• Führen und leiten Sie Kunden in ihrem cannabis-Einkaufsreise
• Beantworten Sie Kundenfragen und -anliegen
• Erreichen und übertreffen Sie Ihre Verkaufsziele
• Stellen Sie die Compliance bei allen Transaktionen sicher
• Helfen Sie beim Öffnen/Schließen des Geschäfts und anderen zugewiesenen Aufgaben

Qualifikations und Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse über Cannabisprodukte, Stamms und Konsummethoden
• Fundierte Kenntnisse aller im Geschäft geführten Produkte
• Tadelloser Kunde Fähigkeiten
• Einzelhandel Erfahrung bevorzugt
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss einen gültigen Führerschein besitzen Lizenz oder amtlicher Ausweis (ID)
• Muss alle erforderlichen Unterlagen zurückgebenFarbe Schecks
• Muss über den aktuellen Status verfügen Cannabis Arbeitslizenz oder -genehmigung (falls zutreffend)

Wirtschaftsprüfer

Als Inhaber eines Cannabis-Einzelhandels sind Sie nicht nur dabei cannabis business – Sie sind auch im Compliance-Geschäft tätig. Denn es steht so viel auf dem Spiel Cannabis Compliance, die meisten EinzelhändlerWir beschäftigen einen Compliance-Manager, dessen einzige Aufgabe darin besteht, sicherzustellen, dass das Geschäft alle lokalen, staatlichen, regionalen und bundesstaatlichen Gesetze und Vorschriften einhält.

Beschreibung

Wir suchen einen Wirtschaftsprüfer Beaufsichtigung des Compliance-Programms des Geschäfts und Funktion als unabhängige, objektive Stelle, die Compliance-Probleme und -Bedenken überprüft, bewertet und meldet. Der Compliance Manager stellt sicher, dass Firmeneigentümer, Management und Mitarbeiter ein Höchstmaß an Compliance mit allen Gesetzen und Vorschriften erreichen und aufrechterhalten, die von allen Regierungs- und Regulierungsbehörden und -behörden vorgeschrieben werden.

Um die alltäglichen Aufgaben dieser Position wahrnehmen zu können, ist ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Managementerfahrung ist ebenfalls erforderlich; Erfahrung in der Cannabisbranche ist sehr wünschenswert, aber keine Voraussetzung.

Aufgaben

• Führen Sie regelmäßig Umfragen zu Prüfungs der Anlage
• Arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um Compliance-Bedenken, -Probleme oder -Verstöße zusammenzustellen
• Untersuchen und lösen Sie Compliance-Bedenken, Probleme oder Verstöße
• Nehmen Sie Kontakt zu offiziellen Stellen auf
• Bleiben Sie über die sich regelmäßig ändernden Regeln und Vorschriften auf dem Laufenden und sorgen Sie dafür, dass im gesamten Unternehmen alle Aktualisierungen und Änderungen verstanden werden
• Entwickeln, initiieren, pflegen und überarbeiten Sie Richtlinien, Verfahren und Praktiken für den allgemeinen Betrieb des Unternehmensauslassen illegales, unethisches oder unangemessenes Verhalten
• Reagieren Sie auf Vorwürfe von Regel-, Regulierungs-, Richtlinien-, Verfahrens- und Kodexverstößen
• Entwickeln und überwachen Sie ein System zum Umgang mit solchen Verstößen

Qualifikationen und Anforderungs

• Bachelorabschluss
• Mindestens fünf (5) Jahre Managementerfahrung
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss einen aktuellen Cannabis-Arbeiter besitzen Lizenz oder Genehmigung (falls zutreffend)

Inventory Manager

Wie bei der Compliance gilt auch hier: a Menge reitet auf einer Apotheke Bestandsverwaltung. Deshalb viele Cannabis Einzelhändler stellen einen engagierten Mitarbeiter ein Inventory Manager den Lagerbestand des Geschäfts zu überwachen und sicherzustellen, dass alle Zählungen und Versöhnungs sind korrekt und konform.

Beschreibung

Wir suchen eine Maschinen Manager, der die tägliche Bestandsverwaltung übernimmt und verschiedene Verwaltungsaufgaben erledigt. Zur Koordination arbeiten Sie eng mit dem Filialleiter zusammen PRODUKTE Bestellungen von Großhändlern. Dafür sind Sie verantwortlich Bestandsprüfungs und Abstimmungen werden routinemäßig durchgeführt und alle inauslassenOry-Berichte oder Inspektions durch Regierungs- oder Regulierungsbehörden.

Ihre wichtigste Aufgabe besteht darin, dafür zu sorgen, dass in der Apotheke nur das sicherste und qualitativ hochwertigste Produkt erhältlich ist. Qualifizierte Kandidaten verfügen über einen Bachelor-Abschluss und Managementerfahrung, vorzugsweise in Inventar Kontrolle oder in einem Einzelhandel Umwelt. CannABI-Erfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Aufgaben

• Führen Sie tägliche, monatliche und jährliche Bestandsprüfungen und -abstimmungen durch
• Geben Sie Produktbestellungen in Abstimmung mit dem Filialleiter auf der Grundlage des prognostizierten Bedarfs auf
• Entwickeln und implementieren Sie a PRODUKTE Merchandising-Strategie
• Erhalten Sie alle Bestellungen
• Behalten Sie abgelaufene, beschädigte und fehlerhafte Informationen beietikettiert Produkte, die auf ihre Entsorgung warten
• Sorgen Sie für einen organisierten Tresor-/Inventarraum
• Koordinieren und verwalten Sie die täglichen Zählmaßnahmen im physischen Bereich und am Point-of-Sale
• Der Bericht, die Überwachung und Überprüfen jedem Inventar Anpassungen und Änderungen
• Entwickeln und umsetzen inauslassenortskontrollverfahren und Best Practices

Qualifikationen und Anforderungen

• Bachelorabschluss
• Nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit Buchhaltungssoftware wie Excel
• Mindestens drei (3) Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Inventar- und POS-Systemen im Einzelhandel
• Cannabisindustrie Erfahrung bevorzugt
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über eine aktuelle staatliche Cannabis-Arbeitslizenz oder -Genehmigung verfügen (falls zutreffend)

Marketing Director

Bei all der harten Arbeit, die nötig ist, um Ihr Ziel zu erreichen Cannabis Ladengeschäft Lizenzd und operativ müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Marketing- und Werbebemühungen angemessene Aufmerksamkeit widmen, damit Sie maximale Rentabilität erzielen können. Ein Marketingdirektor plant und überwacht die Entwicklung und Umsetzung aller Marketingstrategien und mehr.

Beschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Marketingleiter, der die Marketing- und Werbebemühungen unseres Unternehmens überwacht. Der Marketingdirektor ist für die Planung, Entwicklung und Umsetzung aller Marketingstrategien, Marketingkommunikation, Werbekampagnen und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich und behält dabei die Einhaltung aller lokalen, staatlichen oder provinziellen Vorschriften ein CannabismarktWerbegesetze und -richtlinien.

Der erfolgreiche Kandidat wird mit Cannabis vertraut und leidenschaftlich sein und über einen soliden Rücken verfügenFarbe bei der Erstellung und Verwaltung von Werbekampagnen von Grund auf. Bewerber benötigen außerdem nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, die gezielt den Umsatz im stationären Handel ankurbeln Einzelhandel Store und die Fähigkeit, der Geschäftsleitung/dem Eigentümer umfassende Übersichten zu präsentieren.

Ein Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einem anderen verwandten Bereich ist erforderlich, ebenso wie Berufserfahrung im digitalen Marketing und/oder in der Werbung. Managementerfahrung ist ebenfalls erforderlich. CannErfahrung in der ABI-Branche ist nicht erforderlich, aber sehr wünschenswert.

Aufgaben

• Leiten relevant Marktforschung und ÜberwachungStaubRy-Trends
• Nutzen Sie Verbrauchereinblicke und -daten, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
• Nutzen Sie die neuesten Best Practices in den Bereichen digitales Einzelhandelsmarketing, soziale Medien und Markenentwicklung und halten Sie sich dabei an alle geltenden Vorschriften Cannabis Marketing- und Werbebeschränkungen
• Entwickeln und Ausführen von Marketing- und Werbestrategien und -kampagnen
• Arbeiten Sie mit dem Management zusammen, um einen strategischen Kommunikationsplan zu entwickeln, um den Markenwert, die Bekanntheit und das Wachstum zu steigern
• Unterstützen Sie das Vertriebspersonal durch die Bereitstellung von Verkaufsdaten, Markttrends, Prognosen, Kontoanalysen und Informationen zu neuen Produkten
• Planen Sie Branchentreffen und Messen, indem Sie Anforderungen identifizieren, zusammenstellen und koordinieren, Kontakte herstellen, Zeitpläne und Aufgaben entwickeln und Mailinglisten koordinieren
• Verfolgen Sie kontinuierlich die Weiterbildungsmöglichkeiten in der Branche, um neue Erkenntnisse zu gewinnen
• Entwickeln und/oder verwalten Sie Inhalte für gedruckte und digitale Kommunikationskanäle sowie Marketingmaterialien
• Planen und führen Sie alle Veranstaltungen durch

Qualifikations und Anforderungs

• Bachelorabschluss
• Vier (4) Jahre Managementerfahrung
• Fünf (5) bis sieben (7) Jahre Erfahrung in den Bereichen digitales Marketing, Einzelhandelswerbung und Content-Erstellung
• Cannabis-Erfahrung wünschenswert
• Erfahrung mit Social Media und WordPress
• Erfahrung in der Analyse von Verkaufsdaten, der Identifizierung von Trends und der Präsentation der Ergebnisse vor der Geschäftsleitung
• Erfahrung in der Führung einer Marke, der Wahrung der Konsistenz und der Stärkung der Marke beim Publikum
• Erfahrung mit der Segmentierung von Zielgruppen und der Entwicklung von Personas
• Sachkundig und sehr kompetent in Microsoft Office, MailChimp, Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, Snapchat und Google Analytics
• Nachgewiesene Kenntnisse der Best Practices für digitales Marketing
• ExZellegute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Starke organisatorische Fähigkeiten
• Möglichkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
• Detail-orientiert
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über eine aktuelle staatliche Cannabis-Arbeitslizenz oder -Genehmigung verfügen (falls zutreffend)

Marketing Manager

Während die Hauptaufgabe des Marketingdirektors darin besteht, zielgerichtete Marketingkampagnen zu konzipieren und zu erstellen, fungiert der Marketingmanager als „Stiefel an der Seite“. Farbe”um bei der Durchführung dieser Kampagnen zu helfen. Abhängig von Ihrer gewünschten Erfahrung und Vergütungsstufe kann diese Position auch als Marketingkoordinator bezeichnet werden.

Beschreibung

Unser Unternehmen sucht einen Marketingmanager, der Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, Marketingkommunikation sowie Werbe- und PR-Kampagnen unterstützt und dabei die geltenden Vorschriften einhält Cannabis Werbe- und Marketingbeschränkungen.

Der Marketingmanager unterstützt den Marketingdirektor bei der Analyse von Kampagnen, Verkaufsdaten uswStaubRy-Trends. Erfolgreiche Kandidaten verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich und verfügen über mindestens drei (3) Jahre Erfahrung. CannErfahrung in der ABI-Branche ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.

Aufgaben

• Implementieren Sie Marketing- und Werbekampagnen
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Marketing- und Werbestrategien, -plänen usw Ziels
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Werbepräsentationen und zauslassens
• Helfen Sie bei der Analyse von Verkaufsdaten, der Identifizierung von Trends und der Entwicklung gezielter Marketingstrategien
• Erstellen und liefern Sie Pressemitteilungen, Medienarbeitsinhalte, Fallstudien, Social-Media-Inhalte und andere Marketinginhalte
• Erstellen Sie zusätzliche Marketingkommunikation wie Flyer, Broschüren und ausstellungsbezogene Projekte
• Bereiten Sie Marketingberichte vor
• Aktualisieren Sie Ihr Branchenwissen kontinuierlich durch Bildungsangebote

Qualifikationen und Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich
• Drei (3) Jahre Erfahrung im Marketing oder in der Werbung
• Erfahrung im Cannabis-Marketing wünschenswert
• Kennt sich aus Cannabis und Cannabismarkting-/Werbebeschränkungen
• Sehr sachkundig und kompetent im Umgang mit sozialen Medien
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
• Hervorragende Beherrschung der englischen Sprache und Fähigkeit, saubere Texte zu verfassen
• Detail-orientiert
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss einen gültigen Führerschein besitzen Lizenz oder amtlicher Ausweis (ID)
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über eine aktuelle staatliche Cannabis-Arbeitslizenz oder -Genehmigung verfügen (falls zutreffend)

Sicherheitsmanager (auch bekannt als Loss Prevention Manager)

Ihre lokalen und staatlichen Gesetze legen genau fest, welche Sicherheitsmaßnahmen Sie an Ihrem Arbeitsplatz ergreifen müssen Apotheke. Die Aufgabe des Sicherheitsmanagers besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Shop diese Sicherheitsanforderungen weiterhin erfüllt, und Sicherheitsprotokolle und Best Practices zu implementieren.

Beschreibung

Wir suchen einen Sicherheitsmanager, der bewährte Sicherheitspraktiken entwickelt und implementiert Verfahren für unsere Apotheke. Sie sind dafür verantwortlich, die Einhaltung aller geltenden lokalen und staatlichen/provinziellen Sicherheitsvorschriften sicherzustellen Anforderungs jederzeit und Einhaltung etablierter Sicherheitsprotokolle.

Darüber hinaus leiten und leiten Sie das Sicherheitspersonal und sorgen für die ordnungsgemäße Funktion aller Sicherheitsanlagen. Der erfolgreiche Bewerber verfügt über einen Bachelor-Abschluss oder äquivalent Berufserfahrung. Erfahrung im Sicherheitsmanagement ist ebenfalls erforderlich. Planke Zertifizierung im Sicherheitsmanagement ist sehr zu bevorzugen.

Aufgaben

• Entwickeln, überwachen und gewährleisten Sie die Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien, -verfahren und Best Practices für die Apotheke
• Rekrutieren und behalten Sie qualifiziertes Sicherheitspersonal
• Verwalten Sie alle sicherheitsrelevanten Vorgänge, das Personal und die Ausrüstung
• Stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsgeräte und -systeme so betrieben und gewartet werden, dass sie dem Sicherheitsplan und allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen
• Zugriffskontrollprogramm verwalten
• Erstellen Sie nach Bedarf Sicherheitsberichte
• Nutzen Sie alle Sicherheitssysteme, um Sicherheitsverstöße und Compliance-Probleme zu erkennen und zu verhindern
• Trainiere alle Apotheke Personal gemäß den festgelegten Sicherheitsverfahren
• Führen Sie Sicherheitsbewertungen durch, um eine ständige Gewährleistung sicherzustellen Verbesserung und Konformität
• Sorgen Sie für die Berichterstattung und Dokumentation aller Vorfälle und stellen Sie erste Informationen bereit Untersuchungs zu entsprechendem authorities

Qualifikationen und Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
• Mindestens vier (4) Jahre Managementerfahrung
• Eine Zertifizierung im Bereich Sicherheitsmanagement wird dringend empfohlen
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über den aktuellen Status verfügen cannabis-Arbeiter Lizenz oder Genehmigung (falls zutreffend)

Sicherheitsbeamte

Cannabis Apotheken haben im Vergleich zu den meisten anderen eine Vielzahl von Sicherheitsbedenken Einzelhandel Operationen. Sie sind äußerst anfällig für internen und externen Diebstahl und neigen dazu, neben einer großen Menge an Bargeld auch einen Vorrat an Wertgegenständen aufzubewahren Cannabisblumen und PRODUKTES. Diese Sicherheitsbedenken erfordern in den meisten Staaten/Provinzen eine erhebliche Investition in Ihre Sicherheitssysteme.

Beschreibung

Der Sicherheitsbeamte berichtet dem Sicherheitsmanager. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, das Firmeneigentum zu bewachen und zu patrouillieren sowie Diebstahl und Gewalt zu verhindern und abzuschrecken. Qualifizierte Bewerber benötigen eine militärische oder polizeiliche UnterstützungFarbe oder Berufserfahrung und Ausbildung im Sicherheitsbereich.

Aufgaben

• Überwachen und patrouillieren Sie die Räumlichkeiten gemäß den Anweisungen des Sicherheitsmanagers
• Begleitpersonal nach Bedarf
• Verhindern und verhindern Sie kriminelle Aktivitäten und Vermögensverluste

Qualifikations und Anforderungen

• Hintergrund im Militärdienst, in der Strafverfolgung, im Sicherheitsbereich oder in einem verwandten Bereich
• Schulung zu Waffen und bewaffneter Reaktion
• ExZelleHNO-Kundendienst und verbale Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung und/oder Ausbildung in Deeskalation und KonfliktlösungLösung
• Fähigkeit, Tag, Nacht und Wochenende in wechselnden Schichten zu arbeiten
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über eine aktuelle staatliche Cannabis-Arbeitslizenz oder -Genehmigung verfügen (falls zutreffend)

Spezialist für Personalwesen (HR) (auch bekannt als HR-Assistent, Manager oder Direktor)

Natürlich benötigen Sie einen HR-Spezialisten, der sich um den Einstellungsprozess der Mitarbeiter kümmert, die Gehaltsabrechnung überwacht und etwaige Streitigkeiten oder Probleme mit den Mitarbeitern löst. Zusätzlich zu Gebäude Wenn Sie ein A-Team sind, sollte der von Ihnen ausgewählte HR-Experte die staatlich vorgeschriebenen Voraussetzungen verstehen und in der Lage sein, sich sicher darin zurechtzufinden TakelagezurückFarbe In bestimmten Staaten ist ein Überprüfungsprozess erforderlich.

Beschreibung

Wir suchen einen HR-Spezialisten, der alle Aspekte der Personalfunktion für unser Geschäft koordiniert, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Orientierung, Schulung, Gehaltsabrechnungsprozesse, Vergütung und Sozialleistungen, Sicherheit und positive Maßnahmen. Erforderlich sind ein AA- oder BA-Abschluss in Personalwesen sowie mindestens zwei (2) Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.

Aufgaben

• Formulieren und implementieren Sie einen Rekrutierungsplan
• Stellen Sie sicher, dass alle Interviews, Hintergrundüberprüfungen und damit verbundenen Prozesse zeitnah und rechtlich einwandfrei durchgeführt werden
• Führen Sie genaue und vertrauliche Mitarbeiterunterlagen, einschließlich Stellenbeschreibungen und zugehöriger Formulare
• Helfen Sie bei Austrittsgesprächen wie gewünscht und stellen Sie sicher, dass die Kündigungs- und Versetzungspapiere erledigt sind
• Verfolgen und analysieren Sie die Mitarbeiterbindungsraten
• Führen Sie die Einführung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterschulungen durch
• Koordinaten Leistung Beurteilungsprozesse, Leistungsverbesserungspläne und Korrekturmaßnahmes auf legale Weise
• Gehen Sie auf die Anliegen der Mitarbeiter ein und verweisen Sie die Mitarbeiter bei Bedarf an geeignete interne und externe Ressourcen
• Koordinieren Sie die Entwicklung und Wartung des Mitarbeiterhandbuchs
• Überwachen Sie Beurlaubungen, Behinderungen und andere Mitarbeiterproblemeauslassens, um angemessene Leistungsmaßnahmen und Compliance sicherzustellen
• Gehen Sie auf Problembereiche ein und übermitteln Sie bei Bedarf die Prüfungsunterlagen an die zuständigen Behörden

Qualifikationen und Anforderungs

• Associate- oder Bachelor-Abschluss in Personalwesen und zwei (2) bis drei (3) Jahre Erfahrung im Personalwesen
• Fähigkeit, mit einer vielfältigen Mitarbeitergruppe zu kommunizieren
• Eigenmotivation
• Äußerst organisiert
• Kenntnisse der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss einen gültigen Führerschein besitzen Lizenz oder amtlicher Ausweis (ID)
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über eine aktuelle staatliche Cannabis-Arbeitslizenz oder -Genehmigung verfügen (falls zutreffend)

Buchhaltungsspezialist (auch bekannt als Buchhaltungsassistent, Manager oder Direktor)

Wie bei jedem anderen Einzelhandelsunternehmen benötigen Sie einen Buchhaltungsprofi, der die Bücher Ihres Geschäfts führt und sicherstellt, dass jederzeit genaue Finanzunterlagen geführt werden. Zusätzlich zur herkömmlichen Buchhaltung sollte der von Ihnen beauftragte Buchhaltungsspezialist ein Gespür für die Steuerveröffentlichungen und deren Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben Cannabis Einzelhandelsbetrieb.

Beschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Buchhalter, der unsere täglichen Buchhaltungs- und Finanzanforderungen verwaltet. Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Genauigkeit und Vertraulichkeit sind für diese Position ein Muss. Erfahrungen mit cannEine abis-spezifische Buchhaltung wird sehr bevorzugt. Bewerber müssen über einen High-School-Abschluss (HS) oder einen höheren Bildungsabschluss sowie mindestens fünf (5) Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung verfügen.

Aufgaben

• Erledigen Sie die gesamte Buchhaltung und Buchhaltung und führen Sie Finanzunterlagen für das Geschäft
• Geschäftsvorfälle abwickeln
• Erstellen Sie Buchhaltungsberichte und Abrechnungen
• Arbeiten Sie mit Tabellenkalkulationen, Verkaufs- und Einkaufsbüchern und Journalen
• Verwalten Sie Kleingeldtransaktionen
• Überprüfen Sie Rechnungen auf Zahlung und Verarbeitung
• Bereiten Sie Mitarbeiterschecks vor, führen Sie sie aus und verteilen Sie sie
• Bestellungen (POs) vorbereiten und genehmigen
• Überwachen Verkäufer Kontoauszüge, Überweisungsanfragen und andere Transaktionen
• Führen Sie eine Kontoanalyse und Kontocodierung durch
• Kontostände abgleichen
• Datei-, Post- und andere Aufgaben nach Bedarf

Qualifikationen und Anforderungen

• Abitur oder gleichwertig; Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder einem verwandten Bereich bevorzugt
• Fünf (5) Jahre Erfahrung in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, GenHauptbuch, Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnungsberichte
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Unterlagen zurückgebenFarbe Schecks
• Muss einen aktuellen Cannabis-Arbeiter besitzen Lizenz oder Genehmigung (falls zutreffend)

Spezialist für Informationstechnologie (IT) (auch bekannt als IT-Manager)

Da die Cannabis-Industrie Da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und reift, wird die Abhängigkeit von Geschäftsinhabern von Technologie in allen Aspekten ihrer Geschäftstätigkeit nur noch zunehmen. Ein engagierter Informationstechnologie-Spezialist (IT) vor Ort hilft Ihnen bei der Einrichtung, Wartung und Fehlerbehebung Ihrer Hardware und Software. ist entscheidend.

Beschreibung

Unser Unternehmen sucht einen erfahrenen IT-Spezialisten. Sie sind für die Einrichtung und Wartung von Computern und Netzwerken, die Softwareinstallation, die Fehlerbehebung, die Reparatur von Hardware und Peripheriegeräten, die Wartung von Betriebssystemen und andere IT-bezogene Aufgaben nach Bedarf verantwortlich. Sicherstellung der ordnungsgemäßen Funktion des Point-of-Sale und Inventar Management Systems ist eine entscheidende Funktion dieser Position.

Aufgaben

• Bieten Sie technische Hilfe und Support bei Problemen im Zusammenhang mit Computersystemen, Hardware, Software und Netzwerk
• Sorgen Sie für die tägliche Leistung und Funktionsfähigkeit der Computersysteme des Unternehmens
• Richten Sie Netzwerkzugriffskonten ein und unterstützen Sie neue Benutzer bei der Einarbeitung in Unternehmensanwendungen
• Beheben Sie Netzwerk- und Internetverbindungsprobleme, um eine maximale Verfügbarkeit des Berichtssystems zur staatlichen Compliance sicherzustellen

Qualifikations und Anforderungs

• Zwei (2) Jahre Abschluss in Informatik oder vier (4) Jahre nachgewiesene IT-Erfahrung
• Kenntnisse über grundlegende Netzwerke, DHCP, DNS und den Microsoft Server Plattform, und Windows (XP/7/10)
• Erfahrung und/oder Kenntnisse aktueller Technologien in der IT-Welt
• Erfahrung mit der Reparatur von Computern und Druckern
• Fähigkeit, technischen Support in einer Umgebung auf Benutzerebene klar zu kommunizieren
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Fehlerbehebung
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über den aktuellen Status verfügen Cannabis Arbeitslizenz oder -genehmigung (falls zutreffend)

Rezeptionistin (auch bekannt als Concierge)

Anstatt die Ausweise am Eingang durch einen Sicherheitsbeamten überprüfen zu lassen, beschäftigen viele Apotheken Mitarbeiter an der Rezeption, die die Kunden begrüßen, sie in das System des Geschäfts einchecken und sie im Wartebereich betreuen.

Beschreibung

Wir stellen eine Rezeptionistin in Vollzeit und/oder Teilzeit ein. Bewerber benötigen umfassende Kenntnisse über Cannabis, zZelleHNO-Kunde , die Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten, Kenntnisse im Umgang mit PC- und Mac-Produkten und zuverlässige Transportmöglichkeiten.

Aufgaben

• Begrüßen Sie Kunden und überprüfen Sie Identifikationen (IDs)
• Überprüfen Sie den Arzt Vertrauen bei Patientens und/oder Freizeitkunden in die Verkaufsstelle (POS) System
• Eingehende Anrufe verwalten
• Couponblätter aktualisieren
• Aktualisieren Sie Online-Menüs
• Allgemeines Reinigung
• Unterstützen Sie bei Bedarf den Verkauf und die Bestandszählung

Qualifikationen und Anforderungen

• Zwei (2) Jahre Erfahrung im Kundenservice
• Ein (1) Jahr cannabis inStaubry Erfahrung
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss einen gültigen Führerschein besitzen Lizenz oder amtlicher Ausweis (ID)
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über den aktuellen Status verfügen Cannabis Arbeitslizenz oder -genehmigung (falls zutreffend)

Auslieferungsfahrer

Wenn Ihr Bundesstaat oder Ihre Provinz den Verkauf von Cannabis per Lieferung erlaubt und Sie über die entsprechende Lizenz verfügen, benötigen Sie einen Lieferfahrer in Ihrem Personal. Diese Position beinhaltet mehr als nur die Produktlieferung. Die Person, die Sie mit Ihrem Geschäft unterwegs beauftragen, sollte mehrere Hüte tragen, darunter einen budtender, Markenbotschafter und Kundendienstmitarbeiter.

Beschreibung

Wir suchen einen Lieferfahrer, der außergewöhnliche Kunden versorgt an medizinische Patienten und erwachsene Konsumenten durch die Abgabe von Cannabis PRODUKTEs direkt zu ihnen. Der erfolgreiche Bewerber benötigt umfangreiche Cannabis Wissen zur Beantwortung aller Kundenfragen und Bedenken hinsichtlich Konsummethoden, gesundheitlicher Vorteile, Cannabis-Sorten und Produkte sowie alle anderen relevanten Themen. Sie nutzen auch Point-of-Sale (POS) Software. zum Sammeln, Verwalten und Sicherstellen der Integrität von Patientendaten.

Aufgaben

• Beantworten Sie die eingehende Lieferung pheiner ruft
• Nehmen Sie Kundenaufträge entgegen
• Greifen Sie auf das POS-System zu, um Transaktionen zu verarbeiten
• Verwenden Sie ein GPS-Tracking-System, um die Route zum Ziel zu koordinieren
• Liefern Sie Produkte an einen vorher festgelegten Bestimmungsort
• Aufnahme und Ablauf von Zahlungen
• Kassenschubladen genau abgleichen
• Bieten KnospeAusschreibungs-/Empfangsunterstützung nach Bedarf
• Andere Pflichten als zugewiesen

Qualifikationen und Anforderungen

• Umfangreich cannabis-Wissen
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Fahraufnahme säubern
• Zuverlässiger Transport
• Muss alle erforderlichen Unterlagen zurückgebenFarbe Schecks
• Muss einen aktuellen Cannabis-Arbeiter besitzen Lizenz oder Genehmigung (falls zutreffend)

Kassierer

Viele Apotheken stellen Kassierer als Berufseinsteiger ein. Kassierer haben in der Regel wenig bis gar keine Fachkräfte Cannabis Erfahrung, aber eine Leidenschaft für Cannabis haben und nach einem Weg in die Branche suchen. Eine Kassiererposition gilt als die unterste Liga der Haushaltshilfen – Kassierer können Ihre Haushaltshilfen begleiten, um sich Wissen anzueignen und schließlich in eine Position aufzusteigen KnospePflegeposition.

Beschreibung

Wir haben ab sofort freie Stellen für Kassierer. Umfangreich cannAbis-Kenntnisse sind nicht erforderlich, aber eine Leidenschaft dafür Cannabis ist ein Muss. Erfolgreiche Bewerber benötigen mindestens ein (1) Jahr Erfahrung als Kassierer, Kundendienst usw Einzelhandel Erfahrung.

Aufgaben

• Verarbeiten Sie Transaktionen über das Point-of-Sale-System der Apotheke
• Bieten Sie einen hervorragenden Kundenservice
• Helfen budtenders in der Bereitstellung eines beispiellosen Customer Experience
• Helfen Sie bei der Vermarktung und Reinigung gemäß den Anweisungen
• Weitere Aufgaben nach Bedarf

Qualifikations und Anforderungs

• Mindestens ein (1) Jahr des Kassierers, Kunden oder Erfahrung im Einzelhandel
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins oder eines amtlichen Ausweises sein
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über eine aktuelle staatliche Cannabis-Arbeitslizenz oder -Genehmigung verfügen (falls zutreffend)

Brand Ambassador

Markenbotschafter sind in vielen Einzelhandelssektoren zu einem wichtigen Bestandteil der Vertriebs- und Marketingteams geworden, und bei Cannabis ist das nicht anders. Markenbotschafter können als Ihre Botschafter fungierenBaumt-Team und helfen Sie dabei, eine positive Botschaft über Ihre Apotheke an Orten zu verbreiten, an denen herkömmliche Werbung Sie nicht erreichen kann.

Beschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem vielseitigen Markenbotschafter zur Verstärkung unseres Vertriebsteams. Als Markenbotschafter sind Sie ein fester Bestandteil des Vertriebsteams und tragen dazu bei, unsere Marke positiv zu repräsentieren. Zu den Hauptaufgaben gehört die Organisation von In-Store-Pop-up-Eventsauslassens, Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Koordinierung der Outbound-Kommunikation mit der Unternehmensleitung. Bewerber benötigen hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit zum Multitasking und zum Arbeiten ohne Aufsicht, Selbstvertrauen und die Fähigkeit, detaillierte Anweisungen zu befolgen.

Aufgaben

• Koordination, Auf- und Abbau der Vertretung bei Apotheke Pop-up-Events und Cannabis inStaubry eauslassens
• Helfen Sie bei der Erreichung des monatlichen Umsatzziels des Vertriebsteams
• Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen, Sponsoring-Aktivitäten und Möglichkeiten zur Kundenbindung teil
• Verhalten Sie sich mit höchster Professionalität, ethischem Verhalten und in einer Art und Weise, die dem Unternehmen angemessen ist
• Weitere vom Management zugewiesene Aufgaben

Qualifikationen und Anforderungen

• Mindestens ein (1) bis zwei (2) Jahre Berufserfahrung im Vertriebsumfeld
• Erleben Sie die Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld und erreichen Sie gleichzeitig erfolgreich die vom Management gesetzten Ziele
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Organisationstalent und Multitasking-Fähigkeit
• Die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten
• Mindestens einundzwanzig (21) Jahre alt
• Muss einen gültigen Führerschein besitzen Lizenz oder amtlicher Ausweis (ID)
• Muss alle erforderlichen Hintergrundüberprüfungen bestehen
• Muss über den aktuellen Status verfügen cannabis-Arbeiterlizenz oder -genehmigung (falls zutreffend)

Über uns Beispiele

Sie müssen Ihren Stellenausschreibungen auch die Informationen „Über uns“ und „Wie Sie sich bewerben“ hinzufügen; Wir haben hier einige Beispiele eingefügt. Sie sollten etwas in der Art schreiben: Wenn diese Stelle für Sie in Frage kommt und Sie daran interessiert sind, unserem Unternehmen beizutreten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben elektronisch oder per Post an die unten angegebene Adresse.

• E-Mail-Adresse
• Physical Address

Was Sie in Ihre Stellenausschreibung aufnehmen sollten:

• Über uns (Über Ihr Unternehmen)
• Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten
• Erforderliche Qualifikationen und Erfahrung
• Nettoschritt und wie man sich bewirbt

1. Grüne Kultur

Gedeihen Sie in aufregenden, aber unvorhersehbaren Umgebungen? Du arbeitest gerne hart, nimmst die Dinge aber nicht zu ernst? Möchten Sie Teil des Wachstums eines dynamischen Unternehmens sein? Na dann... lass uns reden. Unser PRODUKTE ist eine umfassende E-Learning-Lösung „schlüsselfertig“ und anders als jede andere Option in der Cannabis-Industrie. Wir verwalten alle beweglichen Teile und beseitigen das Rätselraten bei der Entwicklung einer E-Learning-Lösung, um allen, die mehr erfahren möchten, alles über Cannabis und schnelles Wachstum zu lernen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten Cannabis oder ein in der Branche tätiges Unternehmen, wir können Ihnen helfen, ein effektives E-Learning zu erstellen Lösung Das verbessert deine Leistungreduziert Risikound erhöht die Rentabilität. Wir sind zuversichtlich, dass wir helfen können, weil wir diese Dinge jeden Tag tun. Das Cannabis inStaubUnser Unternehmen verändert sich ständig, und deshalb sind wir hier ... wir haben uns etabliert Grün CulturED als "Antworten" für alle, die mit den verfügbaren Lösungen zur Unterstützung unseres ständigen Wandels unzufrieden sind cannabis-Industrie.

Als Anbieter umfassender E-Learning-Lösungen sind wir ein intelligentes, innovatives Unternehmen, das anderen in der Welt hilft Cannabis-Industrie ihren Schulungsbedarf decken. Überlassen Sie die schwere Arbeit uns! Unterm Strich können wir alles bewältigen Cannabis die Sie brauchen, heute und morgen. Im Mittelpunkt unserer Unternehmenswerte steht ein Unternehmergeist, der Schnelligkeit und Agilität, Innovation, Qualität und Kundenservice in den Mittelpunkt stellt. Wir unterstützen gemeinschaftsbildende Veranstaltungen und wohltätige Zwecke, weil wir davon überzeugt sind, dass es wichtig ist, sich zu melden, sich zu beteiligen und etwas zurückzugeben. Es ist ein großer Teil von uns.

Es gibt nur wenige Branchen pro Generation, in denen man in eine startende Rakete einsteigen kann. Legales Cannabis ist das einzig Wahre in der Geschichte. Green CulturED ist ein Start-up innerhalb eines soliden, etablierten E-Learning-Unternehmens und wir beabsichtigen, den Markt für die betriebliche Schulung dieser Apotheken zu erobern. Wir haben bereits Millionen von Dollar investiert, um der Nachfrage gerecht zu werden, während weitere Staaten neue Cannabis-Läden legalisieren und lizenzieren.

Unser Büro ist locker, zugänglich zu einfachen öffentlichen Verkehrsmitteln und Parkplätzen und in unmittelbarer Nähe von Cafés, Pubs und ja, Restaurants. Wir erhalten ein Stipendium für Fitnesskurse und ein Altersvorsorgeprogramm, das aus einer entsprechenden 401K- und/oder Mitarbeiterbeteiligungskomponente besteht. Wir verbinden harte Arbeit mit einem Engagement für den Lebensstil, Wettbewerbsvorteilen und spannenden Vergünstigungen.

2. Blätterdachwachstum

Baldachin Wachstum ist weltweit führend Cannabis Unternehmen, das verschiedene Marken anbietet und kuratiert cannSorten der Abis-Sorte in getrockneter und Öl Extrakt Formen. Über seine hundertprozentigen Tochtergesellschaften betreibt Canopy Growth zahlreiche hochmoderne Produktionsanlagen mit über einer halben Million Quadratmetern Innen- und Außenfläche Gewächshaus Produktionskapazität. Canopy Growth hat Partnerschaften mit führenden Branchennamen in Kanada und im Ausland aufgebaut.

Hauptsitz in Smith Falls, Ontario, Baldachin Wachstum erkennt an, dass die Mitarbeiter am sind Core von unserem Erfolg und ist stolz auf eine Unternehmenskultur, die Inklusivität, Zusammenarbeit und Vielfalt im Vordergrund steht. Unsere Mitarbeiter kommen aus den unterschiedlichsten BerufsfeldernFarbes, jeder bringt seine einzigartigen Fähigkeiten und Talente ein und arbeitet zusammen, um unsere Entwicklung fortzusetzenessbar Wachstumsdynamik.

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• Quelle: https://greencultured.co/cannabis-retail-job-descriptions-template/