Es wird bis Anfang Dezember und vielleicht noch später dauern, die Spitzenfunktionäre der United Auto Workers gemäß den Wahlregeln und -verfahren zu wählen, die von dem vom Gericht bestellten Beobachter vorgelegt wurden, der für die Überwachung der internen Angelegenheiten der Gewerkschaft zuständig ist.

Es folgen die neuen Verfahren zur Wahl der obersten Gewerkschaftsfunktionäre das Ergebnis einer Volksabstimmung im vergangenen Herbst in der Gewerkschaftsmitglieder mit einer entscheidenden Mehrheit von 64 % dafür stimmten, die alte Methode der UAW, Spitzenbeamte durch eine Abstimmung durch Kongressdelegierte auszuwählen, abzuschaffen. Dem Referendum ging ein Korruptionsskandal voraus ein Dutzend Gewerkschaftsfunktionäre und -funktionäre, darunter zwei ehemalige Präsidenten, bekannten sich wegen Korruptionsvorwürfen schuldig.

Unter den in eine Einreichung beim US-Bezirksgericht in Detroit, Neil Barofsky, der vom Gericht bestellte Monitor, sagte, dass Nominierungen für den Präsidenten, den Schatzmeister und drei Vizepräsidenten während der für den 25. bis 28. Juli geplanten Verfassungsversammlung der Gewerkschaft stattfinden werden.

Ein oder mehrere Kandidatenforen werden im September abgehalten, während die Stimmzettel an die Gewerkschaftsmitglieder verschickt werden, wenn die Auswahllisten am 18. Oktober fertiggestellt sind. Jedes Gewerkschaftsmitglied, das keinen Stimmzettel erhält, hat bis zum 11. November Zeit, einen Stimmzettel zu beantragen alle Stimmzettel müssen bis zum 28. November in den Händen der Post sein. Der vom Beobachter ausgewählte Wahlleiter beginnt am 29. November mit der Auszählung der Stimmzettel und fährt damit fort, bis sie abgeschlossen ist.

Juli-Kongress zur Entscheidung über Stichtagsregeln

Die Delegierten des Verfassungskonvents im Juli werden über einen Vorschlag entscheiden, bei dem in Kürze Wahlämter durch „Ranked Choice“-Abstimmung besetzt werden, bei der die Wähler ihre erste Wahl, ihre zweite Wahl und so weiter markieren. Die Ranglistenauswahl wird auch als Sofortabfluss bezeichnet, da sie so konzipiert ist, dass ein klarer Gewinner hervorgeht. 

Die Delegierten können auch über eine Stichwahl per Mail zwischen den führenden Kandidaten entscheiden. Eine Stichwahl verlängert die Abstimmung bis in den Januar oder später.

Die Regeln und Verfahren beinhalten auch strikte Verbote von Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung von Gewerkschaftsmitgliedern, die eine Meinung äußern oder für einen bestimmten Kandidaten werben. Gewerkschaftsmitglieder hatten sich darüber beschwert, dass die „Verwaltungs“-Fraktion, die den größten Teil ihrer Geschichte über das Innenleben der UAW kontrolliert hat, routinemäßig Drohungen und Einschüchterungen gegen Gegner einsetzt, um die Herrschaft eines Teils aufrechtzuerhalten.

Rentner von Spitzenämtern ausgeschlossen

Der Monitor sagt auch, dass die Gewerkschaftsmitglieder, die unter der überarbeiteten Verfassung für ein Gewerkschaftsamt werben, keine Gewerkschaftsressourcen jeglicher Art verwenden dürfen, um ihre Bewerbung um ein Amt zu fördern. Sie dürfen auch keine Ressourcen von externen Organisationen, insbesondere von Arbeitgebern, verwenden, um ihre Kampagnen zu fördern. 

Die im Bericht des Monitors enthaltenen Verbote folgen den seit den 1950er Jahren zum Bundesarbeitsrecht gehörenden Mandaten. Laut den Gewerkschaftsmitgliedern, die den Mangel an innerer Demokratie in der Gewerkschaft kritisierten, wurden die föderalen Vorschriften innerhalb der UAW weitgehend ignoriert.

Der Monitor akzeptierte eine Empfehlung des derzeitigen UAW-Exekutivausschusses zur Qualifikation für das Amt.

Anfang des Frühjahrs verabschiedete die UAW eine Empfehlung der Rechtsabteilung der Gewerkschaft und von Präsident Ray Curry, wonach Rentner gemäß der überarbeiteten Verfassung nicht für Vorstandsämter kandidieren dürfen, obwohl Rentner in vielen Fällen örtliche Gewerkschaftsämter bekleiden und für die Aufrechterhaltung der Gewerkschaft von entscheidender Bedeutung sind Einfluss in vielen Bereichen. 

Die Empfehlung zu Qualifikationen wurde auf Grundlage eines für Curry vorbereiteten Memos über mehr als 60 Jahre alte Gewerkschaftspraktiken weitergegeben, in denen es hieß, dass Rentner nicht über Tarifverträge abstimmen könnten.

„Die institutionelle Richtlinie der UAW zum Ausschluss von Rentnern von der Stimmabgabe oder der Ausübung von Gewerkschaftsämtern, die mit der Bearbeitung von Beschwerden oder der Verantwortung für Tarifverhandlungen verbunden sind, basiert auf der Vorstellung, dass sich die Hauptinteressen der Rentner auf die Altersversorgung erstrecken, möglicherweise zum Nachteil oder im Konflikt mit aktiven Arbeitnehmern ' Interesse an Löhnen, Stunden, Arbeitsbedingungen und anderen Bedingungen der aktiven Beschäftigung“, heißt es in dem Memo.

Die Politik scheint jedoch die Realität der zugrunde liegenden Demografie der Gewerkschaft zu ignorieren, wo mehr als 60 % der zugrunde liegenden Mitglieder der UAW Rentner sind.