Du hast es endlich gefunden ... das "Schatzkarte" eine unaufhaltsame Karriere oder ein Geschäft in der Cannabisindustrie aufzubauen. Wir nennen es das „Cannabis-Training Optimierungsstrategie."

(VERBINDUNG: Probieren Sie ein kostenloses Training für die Cannabisindustrie aus)

Wenn Sie nicht wissen, wie wir hier bei Green CulturED vorgehen (oder "GC" wie wir sagen), das ist das erste was du lesen solltest. Es vermittelt Ihnen die Grundprinzipien einer spezifischen Cannabis-Ausbildung, die in unserer Branche erforderlich ist.

Und selbst wenn Sie ein salziger GC-Veteran sind, sollten Sie dies von Zeit zu Zeit als Auffrischung noch einmal lesen. Es ist so wichtig. Was Sie in dieser Strategie erreichen werden, ist a 10,000-Fuß-Ansicht, wie das Training in der Cannabisindustrie funktioniert, wenn es richtig gemacht wird.

Dies ist wichtig zu verstehen, da sich alle Fachleute und Unternehmen auf verschiedenen Ebenen von STUCK befinden. Es gibt so viel zu lernen - "die einzige Konstante ist die Veränderung" (wie der griechische Philosoph Heraklit sagt) - dass niemand mit jeder kleinen Veränderung in der Cannabisindustrie Schritt halten kann.

Aber wenn Sie die Gesamtansicht verstehen ... wenn Sie sehen können, wie all die verschiedenen Teile zusammenarbeiten sollen ...

Sie kennen eine STRATEGIE, die effizient und wiederholt arbeitet, um Mitarbeiter auszubilden, konvertieren sie in die "Klügster Cannabis-Experte" im Raum und erzielen Sie den maximalen Gewinn in der Branche.

Klingt nach etwas, das Sie gerne hätten? Dann kommen wir gleich dazu.

Die Strategie

Dies ist die Strategie, mit der Starbucks seine Strategie entwickelt hat "Barista Basics Training Program" und McDonald's erfolgreich "Hamburger Universität" für Franchisenehmer.

Es ist die gleiche Trainingsstrategie wie Amazon verwendet für die Mitarbeiterentwicklung, um den E-Commerce-Bereich zu dominieren.

So trainiert Best Buy ihre "Geek-Squads" Beachbody (Verkauf von Trainingseinheiten wie P90X) und Artikel des High Times Magazine (wie unsere GC Insider Community) sind alle zu bekannten Namen auf der ganzen Welt geworden.

Eine Trainingsoptimierungsstrategie funktioniert für Anfänger, Profis und Unternehmen. Es funktioniert für "Mutter und pop" Geschäfte und börsennotierte Milliarden-Dollar-Cannabisunternehmen.

Es funktioniert, ob Arbeiter sind "Die Pflanze berühren" für ihre Arbeit, Herstellung von Cannabisprodukten oder Bereitstellung von Nebendienstleistungen zur Unterstützung der Industrie.

Diese Strategie funktioniert, weil sie jeden Aspekt der unwiderlegbaren Gesetze der Pädagogik ausnutzt (studieren, wie Wissen und Fähigkeiten in einem pädagogischen Kontext vermittelt werden)… Von akademischen Eliteeinrichtungen angenommen, die die Handlungen, Urteile und Entwicklungsstrategien der Lernenden beeinflussen…

Indem wir die Theorien des Lernens, das Verständnis der Bedürfnisse der Lernenden sowie die Hintergründe und Interessen des Einzelnen berücksichtigen, bestimmen wir, wie wir trainieren.

Es sind drei (3) Bereiche erforderlich, um in der Cannabisindustrie erfolgreich zu sein:

1. Stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicher
2. Arbeitsplatz reduzieren Risiko
3. Steigern Sie die betriebliche Rentabilität

Wenn Sie darüber nachdenken, ist dies absolut sinnvoll. Der Ansatz, den Sie lernen werden - wir nennen ihn "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" - nutzt alle drei (3) Bereiche der beruflichen Entwicklung, die in der Cannabiswirtschaft benötigt werden.

Das macht es so mächtig.

Lesen Sie dies also sorgfältig durch. Lesen Sie es mehrmals und speichern Sie es im Speicher. Dies ist das Zeug, das die weltbesten Cannabisprofis und -unternehmen täglich kennen und verwenden - aber es wird in keiner Schule unterrichtet.

(HINWEIS: Bevor Sie das Training optimieren können, müssen Sie sich ein klares Bild davon machen, wer lernt, wie sie sich auswirken und wie hoch ihre Anforderungen an die berufliche Entwicklung sind. Laden Sie unsere bewährten herunter "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" Jetzt mach dir klar, was man lernen muss.)

 

Lernen Sie die Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings kennen

Dieses handliche Arbeitsblatt beschreibt unsere "Arbeiter-Avatar" Strategie:

Laden Sie hier eine PDF-Version des Diagramms herunter

Drucken Sie dieses PDF aus und heften Sie es an die Wand neben Ihrer Workstation. Wenn Sie diesen Plan ausführen möchten, müssen Sie häufig darauf verweisen. Das ist dein Gesamtbild "Schatzkarte" einen unaufhaltsamen Trainingsplan für die Cannabisindustrie zu erstellen.

Immer wenn Sie neue Themen lernen oder sogar Compliance-Schulungen benötigen - ob es sich um neue Trends, behördliche Vorschriften, neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse usw. handelt - sollten Sie nachsehen, welcher Teil der "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" das Thema passt in.

Andernfalls können Sie am Ende enden Verschwenden Sie Ihre Zeit und Ihr Geld… sogar wenn Sie eine Geldstrafe erhalten oder heruntergefahren werden von staatlichen Regulierungsbehörden wegen Nichteinhaltung in der Cannabisindustrie.

Nehmen Sie dies als WARNUNG:

Es ist wenig gewinnbringend, zum Beispiel die Einhaltung von Vorschriften durch die Regierung, die Fähigkeiten der Apotheken, die Sicherheit am Arbeitsplatz oder den Cannabisanbau an und für sich zu verstehen. Solche individuellen Aspekte repräsentieren nur einen Teil der gesamten Branche.

Es ist jedoch ein enormer GEWINN, zu verstehen, wie diese Strategien im Rahmen des Optimierungsprozesses für das Cannabis-Training angewendet werden können.

Hier ist ein Flussdiagramm des gesamten "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings:"

Wenn du es kaputt machstEs gibt sieben (7) Schritte zu "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" hier:

1. Bestimmen Sie den Schulungsbedarf
2. Wählen Sie Kursthemen
3. Lernpläne erstellen
4. Stellen Sie die Einhaltung der Branchenbestimmungen sicher
5. Reduzieren Sie das Risiko am Arbeitsplatz
6. Steigern Sie die betriebliche Rentabilität
7. Jährlicher Umschulungsplan

Lehnen Sie sich in diese Strategie ein und achten Sie genau darauf - Wir werden den GENAUEN Prozess enthüllen, mit dem wir unsere Mitarbeiter und Partner in mehreren Nischenmärkten für Cannabis und sogar in anderen Branchen schulen, darunter…

• Dispensary Worker im Einzelhandel
• Experten für Cannabisanbau
• Industrie Produkthersteller
• Arbeitsschutzbehörden
• Nebendienstleister
• Lizenzierte medizinische Fachkräfte

…nur um ein paar zu nennen. Beginnen wir mit:

Schritt 1: Bestimmen Sie den Schulungsbedarf für die Cannabisindustrie

Wir beginnen die "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" indem wir uns über das Wichtigste für die Cannabisindustrie klar werden: Industriearbeiter.

Eine Analyse des Schulungsbedarfs hilft dabei, die Fähigkeiten zu identifizieren, die die Mission eines Unternehmens am meisten beeinflussen, Qualifikationslücken in den Beschäftigten der Branche, aktuelle Programme, die funktionieren, und neue Programme, die benötigt werden.

Führungskräfte wissen, dass Lern-, Weiterbildungs- und Schulungsprogramme für den zukünftigen Erfolg ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Aber welche Trainingsthemen sind weniger klar.

Zum Beispiel nach Angaben von McKinsey & Company "Aufbau von Fähigkeiten für den Leistungsbericht" 49% der Führungskräfte bewerteten die Steigerung der organisatorischen Fähigkeiten als primäres strategisches Ziel…

ABER:

• Fast die Hälfte (48%) gab an, dass diese Bemühungen durch das Fehlen einer klaren Vision behindert wurden
• 36% gaben an, keine glaubwürdigen Kennzahlen zu haben
• Die am häufigsten zitierte Messung ist das Feedback des Managers
• Nur 13% berechnen den Return-on-Investment (oder ROI) ihrer Lerninvestitionen

Im Kern ist die Cannabisindustrie ziemlich einfach.

Wir werden dafür bezahlt, Produkte und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Cannabis anzubauen, zu verarbeiten / herzustellen und zu verkaufen, aber wir müssen diese Industriearbeiter von einem unerwünschten Unternehmen abbringen "Vor" Zustand zu einem wünschenswerten "Nach dem" Zustand.

Im "Vor" Staat, der Arbeiter in der Cannabisindustrie ist in irgendeiner Weise unzufrieden. Sie haben möglicherweise Schmerzen, sind gelangweilt, verängstigt oder aus einer Reihe von Gründen unglücklich.

Das "Nach dem" Zustand, das Leben ist besser. Sie sind schmerzfrei, unterhalten sogar ohne Angst vor dem, was sie zuvor geplagt hat ...

Die Leute kaufen keine Trainingsprodukte oder -dienstleistungen… Sie kaufen Transformationen. AKA Ergebnisse.

AKA ein wünschenswerter "Nach dem" Zustand. Dies bedeutet, dass eine gute Ausbildung die "Nach dem" Geben Sie an, was die Person will ... und eine gute Entwicklung wird sie verwandeln "Vor" zu den "Nach dem" Zustand.

Die Kehrseite ist auch wahr: Wenn ein Arbeiter neu in der Cannabisindustrie ist, scheitert es oft daran, dass…

• Sie FAILED in erster Linie die richtige Ausbildung erhalten (Das Training war nicht gut)
• Es gibt NEIN kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung - die Cannabisindustrie verändert sich ständig - um sicherzustellen, dass sie sich immer von a "Vor" in den Zustand "Nach" (Die Optimierung war nicht gut)

Es ist unnötig zu erwähnen, dass es für den Erfolg des Unternehmens von grundlegender Bedeutung ist, sich über das gewünschte Ergebnis zu informieren, das Ihr Training liefert. So erhalten Sie diese Klarheit ...

Das 10-Fragen-Raster „Vorher & Nachher“

Bevor Sie mit Schulungen oder Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung beginnen, Stellen Sie sich diese 10 Fragen:

1. Was macht der Arbeiter HABEN der "Vor" Zustand?
2. Was macht der Arbeiter HABEN der "Nach dem" Zustand?
3. Wie geht es dem Arbeiter? FÜHLEN der "Vor" Zustand?
4. Wie geht es dem Arbeiter? FÜHLEN der "Nach dem" Zustand?
5. Was ist ein DURCHSCHNITTLICHER TAG wie für den Arbeiter in der "Vor" Zustand?
6. Was ist ein DURCHSCHNITTLICHER TAG wie für den Arbeiter "Nach dem" Zustand?
7. Was gehört deinem Arbeiter? STATUS der "Vor" Zustand?
8. Was gehört deinem Arbeiter? STATUS der "Nach dem" Zustand?
9. Was ist ein BÖSE das plagt den Arbeiter in der "Vor" Zustand?
10. Wie erobert Ihr Arbeiter es und bringt mehr GUT zur Welt in der "Nach dem" Zustand?

Stellen Sie Ihre Antworten einfach in eine einfache Tabelle wie folgt:

 

Schauen wir uns einen der beliebtesten Arbeitsplätze der Cannabisindustrie an… Arbeiter in einer Einzelhandelsapotheke, Wie können wir diesen Arbeitnehmern helfen, eine positive Veränderung in ihrem Leben zu erreichen? Schauen wir uns in diesem Beispiel speziell den Dispensary Technician an (auch bekannt als Budtender) als General "Arbeiter-Avatar."

Was ist ein "Arbeiter-Avatar" Sie fragen ... Nun, wer ist Ihr idealer Mitarbeiter? Ein Avatar ist ein Begriff, der sich auf die Beschreibung einer Person bezieht, die Ihren idealsten Arbeiter darstellt (auch bekannt als ROCKSTAR).

Mitglieder des Dispensary Technician-Teams sind die "Front-Line-Gesichter" der Industrie und Meistens wird die erste Person, mit der jemand interagiert während der Einzelhandelserfahrung. Dies kann im Umgang mit Erstkunden (die noch nie in einer Apotheke waren) stressig sein…

Dispensary-Besitzer brauchen dafür immer Top-Talente! Wir wissen aus Erfahrung, dass Dispensary Technicians oder diese "Arbeiter-Avatare" viele Probleme haben.

Sie begegnen unerwünscht "Vor" Zustände. Sie müssen also Schulungen erstellen, die Ihnen helfen können, diese Probleme zu lösen und das Problem zu lösen "Nach dem" sagt, dass diese Arbeiter wirklich wollen. Wie machen wir es?

Durch die Transformation der "Arbeiter-Avatar"...

• Aus HABEN Eine unorganisierte Rolle… um mit einem Team zusammenzuarbeiten, das eine gut geölte Maschine ist.
• Aus FEELING frustriert, überwältigt und verängstigt, ihren Job zu verlieren… sich sicher und kontrolliert zu fühlen, wenn sie in ihrer Position arbeiten.
• Von einem DURCHSCHNITTLICHER TAG in dem sie müssen "Coach up" leistungsschwache Mitglieder des Apothekenteams… bis zu einem durchschnittlichen Tag, an dem sie sich auf die Gesamtstrategie konzentrieren können, weil sie anderen Teammitgliedern vertrauen können, dass sie sich korrekt um die Details kümmern.
• Von einem STATUS respektlos und hinter der Zeit zu sein ... zu einem Status, respektiert zu werden, auf dem neuesten Stand zu sein und sogar für eine Beförderung bereit zu sein.
• Von dem BÖSE ein Opfer eines Universitätsmodells der alten Schule zu sein, das Absolventen nicht auf die Realitäten der heutigen Cannabisindustrie vorbereitet… für die GUT zu helfen, Führungskräfte der Zukunft auszubilden.

 

Dieses handliche Arbeitsblatt beschreibt unsere "Vorher und nachher" Gitter:

Laden Sie hier eine PDF-Version des Arbeitsblatts herunter
 

Durchschnittliche Dispensary Techniker wird nur artikulieren, was ein Kunde haben wird wenn sie ihr Cannabisprodukt oder ihre Cannabis-Dienstleistung kaufen.

Große Dispensary-Techniker sprechen über die Veränderungen, die sie durch Cannabis erfahren werden - darüber, wie sich der Kunde fühlen wird, wie sich sein DURCHSCHNITTLICHER TAG ändern wird, wie sich sein STATUS erhöhen wird und wie sie ein Übel in der Welt lösen werden (was sie zu einem echten Übel macht). Lebensheld).

Mit dieser einfachen 10-Frage "Vorher Nachher" Grid kann jeder halbwegs anständige Apothekenmanager oder -besitzer erstellen "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" das wird Auswirkungen haben.

Jedes "Arbeiter-Avatar" Training schreibt sich selbst, sobald Sie klar sind "Vor" und "Nach dem"...

• "Verwandeln Sie Ihr unorganisiertes Apothekenteam in eine gut geölte Maschine, die bereit ist, einen ernsthaften Hintern zu treten."
• „Sind Sie es leid, Ihr Team Tag für Tag„ trainieren “zu müssen? Mit Green CulturED HQ können Sie einen Schritt zurücktreten und sich auf die Gesamtstrategie konzentrieren. “
• "Stellen Sie sich vor, diese" Worker Avatars "fühlen sich in Meetings zuversichtlich und respektiert und wissen, dass ihre nächste Beförderung bald kommt."

Sehen Sie, wie diese Strategie klar artikuliert, wie die "Arbeiter-Avatar" Training wird einen Dispensary Technician von einem bewegen "Vor" Zustand von Stress und Frustration zu einem "Nach dem" Zustand des Vertrauens und des Erfolgs?

Es ist mächtiges Zeug.

Stellen Sie sicher, dass Sie das Feld ausfüllen "Vorher Nachher" Gitter für ALLE Ihre "Arbeiter-Avatare" weil jede Person, die in verschiedenen Apothekenpositionen arbeitet (Empfangsmitarbeiter, Cannabis-Züchter, Eigentümer / Manager usw.), ihre eigenen Transformationen durchläuft…

Verstehen, wie Sie sich verwandeln werden "Arbeiter-Avatare" von einem "Vor" Zustand zu einem gewünschten "Nach dem" Zustand auch wirkt sich auf den WERT aus, den sie haben und schaffen werden…

(HINWEIS: Bevor Sie das Training optimieren können, müssen Sie sich ein klares Bild davon machen, wer lernt, wie sie sich auswirken und wie hoch ihre Anforderungen an die berufliche Entwicklung sind. Laden Sie unsere bewährten herunter "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" Jetzt mach dir klar, was man lernen muss.)

Wie viel können Sie ändern?

Was ist der Abstand zwischen dem "Vor" und erwünscht "Nach dem" Zustand? Diese Entfernung wird WERT genannt.

Ein Kaugummi-Stab hat zum Teil nicht viel Wert, weil er eine sehr kurze Strecke zurücklegt - von a "Schlechter Geschmack im Mund" zum "Guter Geschmack in deinem Mund."

Im Vergleich, ein Auto legt eine viel größere Strecke zurück: von "Zu Hause stecken" oder möglicherweise "Gezwungen, einen überfüllten Bus zur Arbeit zu nehmen" sein "Frei reisen, wo immer Sie wollen, in Privatsphäre und Komfort."

Das Auto bietet viel mehr Wert und dementsprechend ist es auch viel rentabler, Autos zu verkaufen als Kaugummi.

Möchten Sie mehr Wert oder Gewinn aus der Arbeit in der Cannabisindustrie ziehen? Wenn ja, ist die Lösung einfach: Erstellen Sie mehr Abstand (VALUE) zwischen dem "Vor" und erwünscht "Nach dem" Geben Sie entweder an:

• Bessere Trainings- oder Weiterbildungsprogramme erstellen (Eigenwert)
• Training "Arbeiter-Avatare" in der Lage sein, das zu artikulieren "Vor" zu "Nach dem" Kunden anders oder deutlicher (bessere Rentabilität)

Wenn Sie neue Apothekenprodukte einführen, neue Schulungen beginnen oder in ein neues Industriesegment wechseln, sollten Sie sich über die Mitarbeiter klar werden "Vor" und "Nach dem" Zustände.

Und wie gesagt, stellen Sie sicher, dass Sie es für JEDEN von Ihnen tun "Arbeiter-Avatare."

(ZUGEHÖRIG: Erfahren Sie mehr darüber, was a "Arbeiter-Avatar" ist - und wie Sie Ihre eigenen erstellen - HIER!)

Wenn Sie nicht klar artikulieren können, wie sich Arbeitnehmer von der "Vor" Zustand zu einem gewünschten "Nach dem" Zustand… Sie haben höchstwahrscheinlich ein Problem mit der Ausbildung und beruflichen Entwicklung.

Spezifisch zu sein, welche Trainingsthemen der wichtigste Teil sein können der gesamten Optimierungsstrategie.

Ganz einfach, weil jeder andere Teil der Strategie von der erforderlichen Schulung (z. B. Einhaltung staatlicher Vorschriften usw.) für die Arbeitnehmer abhängt, damit ein GEWINN erzielt werden kann.

Sobald Sie eine Gruppe von haben "Arbeiter-Avatare" Der nächste Schritt besteht darin, nach einer Möglichkeit zu suchen, die Kursthemen zu finden und sie ganzheitlich zusammenzuführen, um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter erfolgreich sind.

Das bringt uns zu Schritt 2: Wählen Sie Kursthemen.

Schritt 2: Wählen Sie Kursthemen

Jetzt, da Sie alle Ihre Anforderungen an die berufliche Entwicklung aus Ihrem zusammengestellt haben "Arbeiter-Avatar" Ihr nächster Schritt besteht darin, herauszufinden, auf welchen Kursthemen Sie trainieren müssen… das wird sie OPTIMIEREN, um erfolgreich zu sein.

Darüber hinaus ist es eine ständige Herausforderung, alles auf dem neuesten Stand zu halten, von der Aktualisierung von Kursen aufgrund von Änderungen der Regierungsvorschriften bis zur Aktualisierung von Kursthemen, die die neuesten Studien zur Cannabisforschung beinhalten.

Das Erstellen von Lerninhalten ist eine der zeitaufwändigsten und mühsamsten Aufgaben für jedes professionelle Instructional Design (oder ID) -Team. Die Arbeit endet NIE!

Hier finden Sie spezifische Kursthemen und zukünftige oder neue aus unserem "Trainings-Roadmap" komm in das Spiel. Warum versuchen Sie alles selbst zu machen?

Es gibt einen einfacheren und effektiveren Weg. 

 

Wir haben oft gesagt, dass heutzutage NIEMAND ein Lernproblem hat (stellen Sie Google eine gute Frage, und Sie erhalten eine gute Antwort).

Aber manchmal weiß man nicht einmal, welche Frage man stellen soll (oder welche Schulung erforderlich ist)… Das ist ein Problem!

Möglicherweise haben Sie ein Problem beim Einsteigen eines Mitarbeiters, fehlende bestimmte Kursthemen oder es mangelt an Schulungen für Dispensary Manager. Aber Training ist NICHT dein Problem.

Wollen Sie wissen warum? Weil Sie immer für mehr Training bezahlen können.

Wenn es darum geht, berufliche Entwicklung für Sie zu schaffen "Arbeiter-Avatar" Es gibt zwei (2) Optionen, bei denen Sie für das Training bezahlen können:

1. Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Training (normalerweise gemacht "Inhouse" vom Personalabteilungsteam)
2. Kaufen "Ab Lager" Ausbildung (Kursunterlagenanbieter und Trainer von Drittanbietern)

Um die zu haben "Beste aus beiden Welten" Wir haben festgestellt, dass es wichtig ist zu haben "Ab Lager" Kurse, um mit dem Training zu beginnen "Arbeiter-Avatare" sofort…

Sie benötigen jedoch immer noch NEUE benutzerdefinierte eLearning-Lösungen den ständigen Veränderungen in der Branche gerecht zu werden.

Deshalb bieten wir unsere "Trainings-Roadmap" (KOSTENLOS für unsere Mitglieder) Da oft eine spezielle Schulung erforderlich ist, ist dieses Thema in der Branche oder auf unserer Plattform noch nicht verfügbar.

Das ist es also, was unsere "Trainings-Roadmap" tut, it im Wesentlichen "Crowd-Quellen" neue Trainingsthemen aus unserer Community… Ihre Ideen führen zu unserer kontinuierlichen Innovation, und unsere Community regiert uns, wenn wir entscheiden, welche Kurse wir als nächstes erstellen müssen…

Auf diese Weise wird unserem Instructional Design (oder ID) -Team von unserer Community buchstäblich mitgeteilt, welchen Kurs wir als Nächstes über unser Team erstellen sollen „Trainings-Roadmap“… Dies unterstützt die Ausrichtung unserer Plattform und treibt Innovationen voran.

Es ist ein sich entwickelnder Aspekt unserer Plattform "Gefahren" von unserer Mitglieder, die Trainingsthemen suchen, hinzufügen und darüber abstimmen dass sie brauchen.

Nehmen Sie sich einen kurzen Moment Zeit und können Sie jetzt zu einigen Themen suchen, hinzufügen oder abstimmen:

Trainings-Roadmap

Safe Harbor Statement

Dies soll unsere allgemeine Produktrichtung umreißen. Es dient nur zu Informationszwecken und darf nicht in einen Vertrag aufgenommen werden. Es ist keine Verpflichtung, Material, Code oder Funktionen bereitzustellen, und sollte bei Entscheidungen nicht als verlässlich angesehen werden. Die Entwicklung, Veröffentlichung und zeitliche Abstimmung der für unsere Produkte beschriebenen Merkmale oder Funktionen liegt in unserem alleinigen Ermessen.

Was ist Instructional Design (oder ID)? Es ist die Schaffung von Online-Lernerfahrungen und Multimedia-Inhalten auf eine Weise, die zum Erwerb und zur Anwendung von Wissen und Fähigkeiten führt.

Unser ID-Team erstellt neue Kurse basierend auf dem "Trainings-Roadmap" und wir lieben es immer, neue Themen zu veröffentlichen (natürlich von den meistgewählten), damit wir unserer Community jeden Monat MEHR anbieten können. Aber wo ist das ID-Team? "bekommen" das Wissen, das sie veröffentlichen müssen?

Unser ID-Team arbeitet "Hand in Hand" mit Fachexperten (oder KMU), die mit Green CulturED und zusammengearbeitet haben besondere Cannabiskenntnisse oder Branchenkenntnisse besitzen die unser Team bei der Entwicklung von Materialien verwendet (eine Schulung, eine Prüfung, ein Handbuch usw.).

Denken Sie daran, dass Training NICHT Ihr Problem ist. Sie können immer für mehr Training bezahlen, oder?

Wenn Sie es so betrachten, hängt die Frage der ID von der Qualität und der Zeit / den Kosten ab, die unsere KMU benötigen, um ihr Wissen in einem Kurs zu veröffentlichen. Sie müssen zwei (2) Dinge über ID verstehen:

1. Wie misst man QUALITÄT der Ausbildung (alle unsere KMU verfügen über fortgeschrittene Abschlüsse und Erfahrung)?
2. Was ist das genau? ZEIT- und COST damit unser ID-Team sein Wissen veröffentlicht (die durchschnittlichen Kosten für ID betragen 10,000 USD für eine 1-stündige veröffentlichte Schulungszeit)?

Wenn Sie mit dem Training beginnen "Arbeiter-Avatare", ySie werden nicht sofort einen großen Gewinn machen, aber das ist nicht der Punkt. Die Gewinne kommen später, wenn Sie die verwenden "Optimierung des Cannabis-Trainings" Strategie.

(HINWEIS: Bevor Sie das Training optimieren können, müssen Sie sich ein klares Bild davon machen, wer lernt, wie sie sich auswirken und wie hoch ihre Anforderungen an die berufliche Entwicklung sind. Laden Sie unsere bewährten herunter "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" Jetzt mach dir klar, was man lernen muss.)

Schritt 3: Lernpläne erstellen

Mit Lernplänen werden die Mitarbeiter der Branche umfassend geschult und Ihre Sicherheit gewährleistet "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" hat einen ganzheitlichen Ansatz… der leicht aktualisiert werden kann, um den Veränderungen in der Branche gerecht zu werden (Ex. behördliche Vorschriften usw.).

Ein Lernplan ist eine definierte Strategie, mit der Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen möchten "Arbeiter-Avatare" ROCKSTARS werden.

Der Plan kann sehr hilfreich sein Klarheit und Fortschritt in Ihrem Training zeigen. Es kann auch sicherstellen, dass Ihre Lernaktivitäten und Ressourcen äußerst optimiert und ordentlich sind.

Lassen Sie uns zunächst über Lernpläne sprechen.

Ein Lernplan ist ein unwiderstehlich Weg zu trainieren, indem Sie bestimmte Wissensbrocken geben, die für a wertvoll sind "Arbeiter-Avatar" sich in ihrer Position bei der Arbeit in der Cannabisindustrie zu bewerben.

Machen Sie keinen Fehler, obwohl kein Geld den Besitzer wechselt, wenn ein Arbeiter der Cannabisindustrie anfängt, mit einem Kunden zu sprechen is ein Wertaustausch. Es ist oft die allererste Transaktion, die Sie mit einem Kunden haben… die Kommunikation mit Kunden anders oder klarer.

Damit Ihr Lernplan effektiv ist, Sie müssen einen enormen Wert damit bieten.

Lernpläne bieten normalerweise eine breite Palette von Schulungsthemen, die erforderlich sind, um ein Profi zu werden, wo Sie diese optimieren "Arbeiter-Avatare" um auch Neulinge in ROCKSTARS umzuwandeln.

Ihre Lernpläne müssen nicht ausgefallen sein, um effektiv zu sein.

Hier ist ein Beispiel für eine Fallstudie aus der Cannabisindustrie, in der die wichtigsten Schritte unseres Instructional Design (oder ID) -Teams zur Erstellung einer benutzerdefinierten eLearning-Lösung für einen Partner beschrieben werden.

Case Study

Ziel: Neuer Einstellungslernplan

Bereitstellung eines umfassenden und effizienten Lernplans für Neueinstellungen, die Grundkenntnisse über Cannabis, seine Auswirkungen, Standardarbeitsanweisungen und Compliance-Anforderungen aus staatlichen Vorschriften benötigen.

Problem: Berufliche Entwicklung

Eine sich schnell ändernde Rechtslandschaft führte zu einem immensen Wachstum der Cannabisindustrie und schuf eine Lücke in Bezug auf Bildung und Qualifikation für Neueinstellungen in einer Apotheke. Green CulturED wurde beauftragt, einen Lernplan zu entwerfen und zu erstellen, um das Kundendienstpersonal an vorderster Front in einer Einzelhandelsapotheke zu schulen. Unser Instructional Design (oder ID) -Team stellte fest, dass unsere Partner eine große Nachfrage nach der Entwicklung eines benutzerdefinierten Lernplans hatten, und unser ID-Team schloss das Projekt ab, indem es mit einem Fachexperten (oder KMU) zusammenarbeitete, um das Projekt innerhalb eines Projekts auszuführen und durchzuführen strenger Zeitrahmen.

eLearning-Lösung: Benutzerdefinierter Lernplan

Der Lernplan wurde von unserem ID-Team entwickelt und umfasste 4 verschiedene Kursthemen für eine neue Einstellung für Cannabis-Apotheken:

1. Kundenservice
2. Vorgänge speichern
3. Produktkenntnisse
4. Cannabis-Effekte

Projektfeedback: Kompetentes Personal

„Green CulturED war ein Lebensretter. Sie traten in letzter Minute ein, als es so aussah, als könnten wir unser Training an Bord unserer Apotheke nicht rechtzeitig durchführen. Das ID-Team gab Anleitung und bot an "Out-of-the-Box" zusammen mit maßgeschneiderten eLearning-Lösungen, die unser Projekt nicht nur pünktlich geliefert, sondern uns auch die berufliche Entwicklung ermöglicht haben, auf die wir stolz sind. Ihr Fachwissen, ihre Professionalität und ihr allgemeines Know-how waren ein Hauch frischer Luft. “

Stellen wir uns zum Beispiel vor, dass der Lernplan, den wir für Neueinstellungen in der Cannabis-Apotheke entwickelt haben, von jedem Kunden, der zu einer Apotheke kam, einen zusätzlichen Gewinn von 10 USD erzielt hat.

Würden Sie mehr Gewinn aus dem Training ziehen können?

Verdammt ja, würdest du! Sie könnten bis zu 10 US-Dollar pro Kunde für zusätzliche Schulungen oder berufliche Weiterentwicklung zahlen und trotzdem die Gewinnschwelle erreichen.

In der Tat können Sie mehr als 10 US-Dollar für das Training für diese neuen Mitarbeiter bezahlen, wenn Sie das Ganze wirklich verstehen "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" - weil Sie später noch mehr Gewinn aus diesen Kunden ziehen können.

Aus diesem Grund ist unsere Strategie zur Trainingsoptimierung so leistungsfähig. Weil Sie damit mehr Gewinn pro Kunde erzielen können... Das heißt, Sie können mehr Geld für die berufliche Entwicklung ausgeben.

Wir haben oft gesagt: "Wer das meiste Geld für die berufliche Entwicklung ausgibt, gewinnt mehr Kunden ... und gewinnt." Das unwiderlegbare Gesetz des Unternehmenswachstums von Jay Abraham besagt, dass es nur drei (3) Möglichkeiten gibt, ein Unternehmen aufzubauen:

1. Erhöhen Sie die Anzahl der Kunden
2. Erhöhen Sie den durchschnittlichen Transaktionswert pro Kunde
3. Erhöhen Sie die Anzahl der Transaktionen pro Kunde

Nun, das ist ein Mörder "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" - eine, die Sie auf langfristige Gewinne und ein stetiges Wachstum der beruflichen Entwicklung vorbereitet. Und deshalb ist Training auch dann wertlos, wenn Sie nicht die gesamte Strategie verstehen.

Du kannst trainieren, bis du blau im Gesicht bist… Es sei denn, Sie wissen, wie Sie eine Strategie zur Trainingsoptimierung einrichten, mit der Sie den maximalen Gewinn erzielen "Arbeiter-Avatare" Sie werden weiterhin frustriert sein.

Dies liegt am Ziel der Umsatzgenerierung - unabhängig davon, welche Lernpläne implementiert wurden - nicht darin, einen sofortigen Gewinn zu erzielen, sondern die Beschäftigten in der Industrie dazu zu bewegen, Einnahmen zu erzielen sStrategie, damit sie dies kontinuierlich tun können.

Also, was auch immer Sie tun, Hüpfen Sie nicht von einem Trainingsthema zum nächstenauf der Suche nach einer Art "Magische Pille" Das macht Ihr Geschäft sofort rentabel.

Werden Sie stattdessen ein Meister eines einzelnen, stetigen Trainingsthemas, um sicherzustellen, dass Sie über umfassende Lernpläne verfügen und a ganzheitliches „Training Roadmap ”Wenn Sie also ein Training benötigen, das es nicht gibt, wird es erstellt…

Konzentrieren Sie sich auf einen bestimmten Lernplan und, Fügen Sie nach dem Mastering einen zweiten und dritten Plan hinzu. Diese Lernpläne können hyperfokussiert sein und Schulungen wie…

• Compliance-Schulungen
• Einzelhandelsapotheke
• Industrie-Zertifizierungen
• Cannabis-Anbau
• Soft Skills Wissen
• Gesundheit am Arbeitsplatz
• Sicherheit am Arbeitsplatz

Und so weiter…

Der Zweck Ihrer Lernpläne ist es, eine zu generieren "Basislinie" Wissensstand am gesamten Arbeitsplatz der Cannabis-Apotheke im Einzelhandel…

Sie wissen also alles "Arbeiter-Avatare" wurden auf dem trainiert gleich "Grundlinie" Wissensstand zur Schaffung von Konsistenz wenn sie Cannabisprodukte und / oder -dienstleistungen an Kunden verkaufen…

Das ist der Grund, warum Lernpläne ganz oben auf der Liste stehen "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings"… Indem Sie Ihre Mitarbeiterentwicklung steigern, zahlt sich dies für den Rest der Strategie aus.

Aber nicht alle Lernpläne sind gleich. Die besten Lernpläne werden 100% der Industriearbeiter kompetent ausbilden und in eine umwandeln "Nach dem" Zustand, so dass sie effektiv und erfolgreich sind.

Wie erreichen Sie eine so hohe Konversionsrate, dass Industriearbeiter glücklich sind? "Nach dem" Zustand? Der Schlüssel ist, sicherzustellen, dass Lernpläne vorhanden sind spezifisch für die "Arbeiter-Avatar" Anforderungen.

Micro-Learning: Schlüssel zu effektivem Training

Was ist Mikrolernen, was nicht und warum Sie es brauchen ... was unwiderstehlich "Goldenes Nugget" von Wissen könnten Sie Industriearbeitern in ihren Lernplänen anbieten, die sie zu den bewegen "Nach dem" Zustand?

Mikro-Lernen ist ansprechender, weniger zeitaufwändig und ein innovativer Ansatz zur Optimierung jeder Art von Training… Es ist eine der besten eLearning-Lösungen, die Sie verwenden können.

Es ist überraschend effektiv für jede Art von Training ...

Obwohl es keine offizielle Definition für Mikrolernen gibt, haben alle auf Mikrolernen basierenden Schulungen ein Schlüsselmerkmal in unserem "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings:" Prägnanz in unseren Lernplänen.

Die gute Nachricht ist, dass Sie Sie müssen NICHT etwas Langes oder Komplexes erstellen. Tatsächlich haben wir festgestellt, dass die Themen in Ihren Lernplänen umso besser konvertiert werden, je laserfokussierter sie sind "Arbeiter-Avatare" in Branchenprofis.

Micro-Learning bietet Branchenmitarbeitern kurze Inhaltsblöcke, um ihre Lernpläne zu vervollständigen, und kann problemlos nach Belieben trainiert werden (z. "Ausfallzeit" während der Arbeit usw.).

Mit unseren vollen Terminen und kurzen AufmerksamkeitsspannenMikro-Lernen ist ein nahezu perfektes Trainingsmodell.

Es kann für alle Arten von Schulungen verwendet werden. Lassen Sie uns die obige Fallstudie als klassisches Beispiel dafür verwenden, wie Mikrolernen zur Erstellung eines Lernplans verwendet wurde. Schauen Sie sich noch einmal die vier (4) Mikrolernthemen an, die enthalten waren …

Trainingsthemen

1. Kundenservice
2. Vorgänge speichern
3. Produktkenntnisse
4. Cannabis-Effekte

Dies ist zum Beispiel a Guter Start für einen sehr einfachen Lernplan für JEDEN "Arbeiter-Avatare" zu vervollständigen, wer in einer Einzelhandelsapotheke arbeitet, da jeder das wissen muss "Grundlagen"...

In diesem Lernplan aus unserer Fallstudie gibt es jedoch keine breite Palette von Trainingskategorien, geschweige denn auch spezifische. Wie können sie also zu einem ROCKSTAR werden?

Also, lasst uns genauer werden ... und schauen Sie sich einen Dispensary Technician an "Arbeiter-Avatar" um zu sehen, welche zusätzlichen Themen sie auch haben sollten (nicht nur die "Neue Angestellte" Lernplan in unserem "Fallstudie"):

Trainingskategorien

• Einzelhandelsapotheke
• Einhaltung der Regierungsbestimmungen
• Industrie-Zertifizierungen
• Cannabis-Anbau
• Soft Skills Wissen
• Gesundheit am Arbeitsplatz
• Sicherheit am Arbeitsplatz

Diese Trainingskategorien können jedoch nicht zu allgemein gehalten werden da sie NICHT den Dispensary Technician machen werden "Arbeiter-Avatar" am Ende des Tages viel besser. Es gibt Schulungen, aber es ist nicht spezifisch genug, wenn Sie nur ein paar Mikro-Lernkurse pro Thema in ihrem Lernplan angeboten haben…

Bereitstellung eines unscheinbaren "Allgemeines Training" wird den Dispensary Technician nicht bewegen "Arbeiter-Avatar" zum Handeln. Sie wollen das Problem lösen. Sie wollen ein Ergebnis.

(Andeuten: Jedes einzelne Kursthema oder sogar einige Trainingseinheiten, die mit beginnen "Einführung" or "Neueinstellung" ist wahrscheinlich NICHT einmal eine gute, umfassende Ausbildung, um einen ROCKSTAR zu erstellen. Ich sag bloß'.)

Vergleichen Sie die oben beschriebenen früheren Lernpläne - "New Hires" (aus unserer obigen Fallstudie) - mit den spezifischen Themen, die in diesem Lernplan für Dispensary Technician behandelt werden…

Nehmen wir also unseren Dispensary Technician "Arbeiter-Avatar" und "festnageln" noch weiter, was in ihrem Lernplan benötigt wird, um erfolgreich zu sein, Lassen Sie uns auf die Themen eingehen, die benötigt werden, indem wir NUR…

Dispensary-Kategorie für den Einzelhandel

Durch die Erweiterung der Micro-Learning-Themen speziell für die Retail Dispensary "Arbeiter-Avatar" verspricht grundsätzlich, Ihr Trainingsprogramm SCHNELL zu übernehmen "Meh" zu "Großartig" - SCHNELL.

Dieser Lernplan ist ein spezifisches Versprechen, das anspricht genau das, was unser Dispensary Technician "Arbeiter-Avatar" schaut nach…

Aufgrund der Natur von Green CulturED bieten wir in der Regel viele digitale Ressourcen an - PDF-Dokumente, Schulungsvideos, Quizfragen usw. - Dinge, die für verschiedene Zwecke spezifisch sind "Arbeiter-Avatare."

Aber Ihre Themen könnten alles Mögliche sein. Wenn Ihr Unternehmen eine Cannabis-Marke wie Snoop Dog's ist "Leafs by Snoop" Ihr Lernplan richtet sich möglicherweise hauptsächlich an Experten für Cannabisanbau (auch bekannt als) "Master Growers") so würden sie zum Beispiel brauchen:

Egal in welcher Branche Sie tätig sind, die Botschaft zum Mitnehmen ist dieselbe: mStellen Sie sicher, dass Ihre Lernpläne die spezifischen Probleme lösen für "Arbeiter-Avatare" in der Cannabisindustrie.

Wenn Sie dies tun, erzielen Sie eine höhere Qualität "Arbeiter-Avatare"… Einige von ihnen werden dann den nächsten Schritt in der "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings."

(HINWEIS: Bevor Sie das Training optimieren können, müssen Sie sich ein klares Bild davon machen, wer lernt, wie sie sich auswirken und wie hoch ihre Anforderungen an die berufliche Entwicklung sind. Laden Sie unsere bewährten herunter "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" Jetzt mach dir klar, was man lernen muss.)

Schritt 4: Stellen Sie die Einhaltung der Branchenbestimmungen sicher

Jetzt haben Sie eine Trainingsstrategie, mit der Sie einen Cannabis-Experten (auch bekannt als ROCKSTAR) erstellen und die Einnahmen für ein Cannabis-Unternehmen steigern können.

In diesem nächsten Schritt und einer Anforderung in den meisten Ländernmüssen Sie einen spezifischen Lernplan erstellen, um die von den Vorschriften in Ihrer Cannabisindustrie vorgeschriebenen Compliance-Schulungen der Regierung zu berücksichtigen.

Die Einhaltung der Vorschriften in der Cannabisindustrie ist oft verwirrend und immer komplex.

Aber keine Sorge, wir haben die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Schulungen für Regulierungsbehörden in vielerlei Hinsicht unterstützt, um zum nächsten Schritt zu gelangen "Gewährleistung der Branchenkonformität:"

Die Cannabis-Wirtschaft ist eine der wenigen Branchen, in denen ein Fehler eines Front-End-Dispensary-Technikers das gesamte Unternehmen ausschalten könnte. Das Führen eines Cannabisgeschäfts kann unglaublich stressig sein, insbesondere wenn jeder Mitarbeiter einen so hohen Compliance-Standard einhält.

Ob unsere Kunden ein Cannabisgeschäft eröffnen, sich nicht sicher sind, ob es sich um riskante Fallstricke handelt oder ob rechtliche Schwachstellen gemindert werden müssen, Wir machen den Unterschied, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer tatsächlich konform sind.

Das ist richtig - Sie verkaufen kein Cannabis. Sie sind im Geschäft von "Compliance" Und wenn Sie das richtig machen, haben wir das Glück, Cannabis zu verkaufen.

Der nächste Schritt in der "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" ist, um sicherzustellen, dass Sie sind Erfüllung der bestehenden und neuen Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Dazu müssen Sie sich der Gesetzgebung der Cannabisindustrie bewusst sein, die sich ständig rasant ändert.

Darüber hinaus sind viele Industriearbeiter nicht ausreichend geschult und führen die Mindestanforderungen an Compliance-Schulungen durch, die erforderlich sind, um…

Die meisten Regierungen verlangen SPEZIFISCHE Compliance-Schulungen oder zumindest Anreize für Unternehmen schaffen, und Green CulturED macht den gesamten Prozess viel einfacher und effizienter.

Wenn Sie den Rest der verstehen "Strategie zur Optimierung der Cannabisindustrie" du wirst dieses Wesen verstehen "Überkonform" ist die mächtigste Ergänzung, die Sie in einem Cannabisgeschäft haben können - auch wenn Sie keinen direkten Gewinn daraus ziehen.

Heck, die Vereinigten Staaten ist voll von staatlichen Compliance-Schulungen, die für die Arbeit erforderlich sind in der Industrie.

Verwenden von Colorado als "Vorlage" für andere Länder wird dazu beitragen, ihre Cannabis-Gesetze und ähnliche regulatorische Schulungsanforderungen für zu etablieren "empfohlene Vorgehensweise" wenn es um ihre Wirtschaft geht ...

Die Einhaltung staatlicher Vorschriften ist in jeder Ecke der Cannabisindustrie zu finden und wird es immer sein…

Beispiele für Compliance-Schulungen der Regierung

Da immer mehr Compliance-Schulungen für die Cannabisindustrie erforderlich werden, legitimiert dies unsere Branche, und das ist es auch Es ist magisch zu glauben, dass Regierungen Cannabis anerkennen als Rechtsbranche.

Ein klassisches Beispiel für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist die Marihuana Enforcement Division (MED) von Colorado. "Verantwortliche Anbieter" Programm zur Gründung des Arbeitnehmers "empfohlene Vorgehensweise" in der Cannabisindustrie…

Colorado hat 2015 Geschichte geschrieben als die MED das erste Compliance-Training für die weltweite Cannabisindustrie erstellte - die "Verantwortliche Anbieter" Programm - wird voraussichtlich von allen Arbeitnehmern in der Gerichtsbarkeit abgeschlossen.

Das "Verantwortliche Anbieter" Das Programm wurde entwickelt, um medizinische Cannabiszentren und Einzelhandelsgeschäfte für Cannabis bei der Bereitstellung angemessener Schulungen zur öffentlichen Gesundheit und Compliance für das Personal zu unterstützen.

Zentren und Geschäfte, die die Schulung für verantwortungsbewusste Anbieter erfolgreich abgeschlossen und aufrechterhalten haben, sind bezeichnet als "Verantwortliche Anbieter" vom Programmanbieter…

Die Regierung von Colorado hat verstanden, dass die Implementierung der erforderlichen behördlichen Schulungen dazu beitragen würde, die Einhaltung der Vorschriften für Unternehmen zu gewährleisten, die in der Cannabisindustrie tätig sind "Name des Spiels."

Und jetzt zum Beispiel andere Regierungen folgen "empfohlene Vorgehensweise" gegründet in Colorado…

• Alaskas "Marihuana Handler Permit"
• Illinois' "Verantwortlicher Verkäufer"
• Washingtons "Medizinischer Marihuana-Berater"
• Massachusetts' "Verantwortlicher Verkäufer"
• Arkansas' "Dispensary Agent"
• Und viele andere…

Es gibt viele andere Arten von Compliance-Schulungen, die von der Regierung verlangt werden, und jedes Jahr werden neue von den neuen Rechtsordnungen gefordert… aber eine schöne Sache ist, dass all dies Compliance-Schulungen erfordern SEHR ähnliche Themen wie:

• Gesetze und Vorschriften der Regierung
• Wie man eine Person identifiziert, die durch den Konsum von Cannabis beeinträchtigt ist
• Arbeit in der Cannabisindustrie und Sicherheit am Arbeitsplatz
• So ermitteln Sie eine gültige Identifikation
• Auswirkungen des Konsums von Cannabis und verwandten Produkten
• Wie man eingreift, um illegalen Cannabiskonsum zu verhindern
• Strafe für eine rechtswidrige Handlung eines Lizenznehmers, eines Mitarbeiters oder eines Vertreters eines Cannabisunternehmens

Der häufigste Weg, um Compliance-Schulungen unwiderstehlich zu machen, besteht darin, sie bereitzustellen "Arbeiter-Avatare" als Teil ihres Onboarding. In den meisten Fällen handelt es sich um eine Ausgabe für das Cannabisgeschäft (jedoch um eine ANFORDERUNG an die Cannabisindustrie).

Die Strategie dahinter "Gewährleistung der Branchenkonformität" Ist einfach…

Stellen Sie sicher, dass die erforderliche Compliance-Schulung bis zum abgeschlossen ist "Arbeiter-Avatare"  So können sie in der Cannabisindustrie arbeiten, auch auf Kosten des Gewinns, mit dem Verständnis, dass dies der Fall ist "Übermäßig konform" wird in den nächsten drei (3) Schritten mehr Umsatz erzielen:

1. Reduzieren Sie die Risiken am Arbeitsplatz
2. Steigern Sie die betriebliche Rentabilität
3. Jährlicher Umschulungsplan

Schritt 5: Reduzieren Sie die Risiken am Arbeitsplatz

Jetzt, da Sie eine Reihe von Mitarbeitern haben, die konform sind und mit Ihnen zusammenarbeiten, ist der nächste Schritt in der "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" ist Stellen Sie sicher, dass alle diese Mitarbeiter in Harmonie zusammenarbeiten.

Es ist KERN, Cannabis am Arbeitsplatz zu betreiben, um sicherzustellen, dass sichere und gesunde Arbeitsbedingungen herrschen. Dies kann erreicht werden, indem Standards durch Schulung, Öffentlichkeitsarbeit, Bildung und Unterstützung festgelegt und durchgesetzt werden.

In den Vereinigten Staaten wird der Begriff von der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) verwendet "Allgemeine Industrie" zu beziehen sich auf alle Branchen innerhalb der Wirtschaft des Landes (außerhalb von Bauarbeiten und maritimen Operationen).

Die Mehrheit der Cannabisunternehmen fällt unter die "Allgemeine Industrie", so Sie werden immer zusätzliche Schulungen zur Einhaltung staatlicher Vorschriften benötigen, um das Risiko am Arbeitsplatz zu verringern. Dies gilt auch für fast alle anderen Länder.

OSHA hat auch Standards, die landwirtschaftliche Betriebe abdecken, Lösungen für häufig auftretende landwirtschaftliche Gefahren und andere Ressourcen zur Schaffung und Aufrechterhaltung dieser sicheren und gesunden Arbeitsumgebung.

Das Ziel für Arbeiter und Arbeitsplätze, die in der "Allgemeine Industrie" ist es, Compliance-Schulungen anzubieten und grundsätzlich sicherzustellen, dass sie und die Verbraucher SICHER sind und vor jeglichen Gefahren oder rechtlichen Problemen aus dem Geschäftsbetrieb geschützt sind.

Sicherheits-Compliance-Schulung hilft dabei, fantastische Arbeiter in der Cannabisindustrie zu machen… Ebenso andere Schulungsthemen, die allgemeiner sind, aber erforderlich sind, wie z. B. arbeitsmedizinische Vorschriften…

Zusätzlich zu den Cannabis-spezifischen Schulungen, die erforderlich sind, gibt es IMMER mehr "Allgemeine Industrie" Anforderungen müssen Sie also sicherstellen, dass Sie sind "in Übereinstimmung" deshalb:

Um zu verhindern, dass die Regierung ein Unternehmen aufgrund von schließt "Sicherheit."

Vergleichen Sie diese Strategie mit dem, was die meisten Unternehmen tun. Sie versuchen, ihren Lebensunterhalt damit zu verdienen, nur die Mindestanforderungen an die Schulung zur Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen am Arbeitsplatz zu erfüllen (oder keine für einige).

Aber du? Sie werden keinen Cent von Ihrer Arbeitssicherheit und der Sicherheit am Arbeitsplatz verdienen, aber Sie werden die Margen ERHÖHEN, indem Sie die Kosten für Arbeitnehmerentschädigung, Personalverlust usw. senken, was sich auf die Rentabilität auswirkt.

Jeff Bezos, Chief Executive Officer von Amazon, sagt, "Die Marge Ihres Konkurrenten ist eine Chance."

Es ist Ihre Chance, bessere Margen zu erzielen, indem Sie mehr für Sicherheit am Arbeitsplatz und Gesundheit am Arbeitsplatz ausgeben, was die Gesamtkosten senkt und zu besseren Margen führt.

Auch so werden Sie nicht mehr aufzuhalten. Sie entwickeln eine Strategie, für die Sie mehr ausgeben können Schulung der Beschäftigten in der Industrie, wie sie sicherer arbeiten können als Ihre KonkurrentenSie haben also bessere Ränder.

Das bedeutet, dass Sie in der Lage sind, die Gesundheit Ihrer Apothekenteams zu erhalten und langfristig durch diese FAT-Margen mehr Gewinn zu erzielen.

Einhaltung der Vorschriften durch Worker & Workplace Government

Viele "Allgemeine Industrie" Arbeitsplätze erfordern Compliance-Schulungen, die von der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) in den USA durchgeführt werden… (wir sind Autorisierte Outreach-Trainer für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz für die allgemeine Industrie).

Das "Allgemeine Industrie" wird durch die Standards, Richtlinien und Standardinterpretationen der OSHA geregelt (schließt natürlich auch die Cannabisindustrie ein), die einen gefahrlosen Arbeitsplatz erfordert.

Dann gibt es das kanadische Zentrum für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (oder CCOHS), Safe Work Australia (oder SWA) und viele, viele andere Länder usw., die häufig das benötigen "Allgemeine Industrie" gleichwertige Art der Schulung, um die Arbeitnehmer dazu zu bringen, ihre Aufgaben sicher zu erfüllen.

Sie haben höchstwahrscheinlich eine Notfallplan, Sicherheits- und Gesundheitsprogramme oder Standardarbeitsanweisungen (oder SOPs) aus diesen regulatorischen Anforderungen. Es ist der Kern des Geschäftsbetriebs, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter wissen, was zu tun ist, um die Risiken am Arbeitsplatz zu verringern.

Der Fehler, den viele Unternehmen machen, ist "Überspringen der Grundlagen" und vorausgesetzt, die Arbeitnehmer wissen alles über die Sicherheit am Arbeitsplatz. Das funktioniert fast nie; Verletzungen am Arbeitsplatz sind unvermeidlich…

In der Regel ist das Training für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz der nächstbeste Ort, um einen NEUEN Lernplan zu erstellen (normalerweise sind dies Themen "Allgemeine Industrie" für JEDEN Arbeitsplatz auf der ganzen Welt), obwohl dies vom Geschäft abhängen kann.

Diese Art der Ausbildung ist von unschätzbarem Wert und bietet folgende Vorteile:

• Reduzierte Arbeitsunfälle
• Wirtschaftliche Vorteile
• Erhöhte Unternehmensstandards
• Erhöhtes Verständnis der Gefahren am Arbeitsplatz

Es ist zu viel Haftung und Risiko, diese Art von Sicherheitstraining in der Branche zu überspringen "Arbeiter-Avatare."

Deshalb folgen wir dem "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" zu verwandeln "Arbeiter-Avatare" in sichere Arbeiter und sichere Arbeiter, die beginnen, den Arbeitsplatz zu optimieren.

Bei entsprechender Schulung sind diese Mitarbeiter viel empfänglicher für Ihre Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz, die eingehalten werden müssen, damit sie frei von erkannten Gefahren sind.

Und zum Beispiel werden Cannabis-Unternehmen müssen noch umfassendere Themen zur Sicherheit am Arbeitsplatz oder zum Arbeitsschutz anbietenHier ist ein weiterer Lernplan als Beispiel, den Sie hier überprüfen können:

OK, jetzt, da Sie verstehen, wie Sie die Sicherheit gewährleisten können, sprechen wir über den nächsten Abschnitt, in dem wir „Steigerung der betrieblichen Rentabilität“ durch Hebelwirkung "Soft Skills" den Wert für Industriearbeiter zu erhöhen.

Oft reicht es aus, nur einen Lernplan und alle Compliance-Schulungen hinzuzufügen, um die betriebliche Rentabilität zu steigern (mach mehr $$$) durch Reduzierung von Todesfällen, Verletzungen und Krankheiten.

Solange Sie Ihre Lernpläne überbieten und einen immensen Wert bieten, um die Sicherheitsanforderungen der Regierung zu erfüllen, sind die Mitarbeiter stark daran interessiert, ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen.

Und hier ist etwas zu beachten:

In einigen Fällen werden Sie durch professionelle Verkaufsthemen aus dem Soft Skills-Training sofort profitabler. Das muss es aber nicht. Wenn Sie den Trainingsoptimierungsprozess durchlaufen, können Sie alles, was Sie machen, aus besseren Margen herausholen, um es kontinuierlich mit zusätzlichen Branchenschulungen zu reinvestieren.

Es könnte Sie verblüffen, herauszufinden, dass viele der erfolgreichsten Unternehmen der Welt keinen Gewinn aus Schulungen ziehen, bis sie die nächsten zwei (2) Phasen erreicht haben, die… „Steigerung der betrieblichen Rentabilität“ und "Jährlicher Umschulungsplan."

Hier wird es sehr interessant ...

(HINWEIS: Bevor Sie das Training optimieren können, müssen Sie sich ein klares Bild davon machen, wer lernt, wie sie sich auswirken und wie hoch ihre Anforderungen an die berufliche Entwicklung sind. Laden Sie unsere bewährten herunter "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" Jetzt mach dir klar, was man lernen muss.)

Schritt 6: Steigern Sie die betriebliche Rentabilität

Kürzlich stellten Forscher der Harvard University fest, dass nur 15% des beruflichen Erfolgs auf technischen Fähigkeiten und 85% auf Soft Skills beruhen. Aber gibt es Hinweise darauf, dass Soft Skills tatsächlich den Gewinn steigern?

So wie das unwiderlegbare Gesetz des Unternehmenswachstums von Jay Abraham dargelegt hat, gibt es nur drei (3) Möglichkeiten, ein Unternehmen mit zu wachsen "Gewinnmaximierer" Auswirkungen auf den Umsatz:

1. Erhöhen Sie die Anzahl der Kunden
2. Erhöhen Sie den durchschnittlichen Transaktionswert pro Kunde
3. Erhöhen Sie die Anzahl der Transaktionen pro Kunde

Nun, das ist ein Mörder "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" die Sie implementieren möchten - eine, auf die Sie sich einstellen Langfristige Gewinne und stetige Entwicklung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer.

Diese "Gewinnmaximierer" sind erlernte und angewandte Fähigkeiten:

• Soft Skills: Dies sind informelle Fähigkeiten, die im Laufe des Lebens einer Person erlernt werden und sich normalerweise auf die Fähigkeit der Person beziehen, gemeinsame Aufgaben auszuführen und sich mit anderen Menschen zu verbinden.
• Schwierige Fähigkeiten: Dies sind häufig formale und technische Fähigkeiten, die von akademischen Institutionen, Arbeitsplätzen, Seminaren, Mentoring und Schulungen gelernt wurden.
• Rollenkritische Fähigkeiten: Dies sind harte Fähigkeiten, die auf eine bestimmte Funktion oder Rolle spezialisiert sind.

Das ist was die „Steigerung der betrieblichen Rentabilität“ Strategie ist für:

"Gewinnmaximierer" sind oft über Karrieren und Branchen hinweg übertragbar. Infolgedessen stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie viele der erforderlichen Eigenschaften besitzen, auch wenn Sie nicht mit dem genauen Profil für a übereinstimmen "Arbeiter-Avatar."

Diese Arten von Fähigkeiten beziehen sich im Allgemeinen auf Denkweise, Einstellung und persönliche oder Verhaltenstendenzen. Die meisten Unternehmen bieten keine zusätzlichen Qualifizierungsmaßnahmen an. Daher haben sie nicht die Möglichkeit, ihre Gewinne zu maximieren, um ihre Margen zu erhöhen.

Sie werden in der Regel "Leben und Sterben" Schulung der Mitarbeiter NUR zu dem, was erforderlich ist (z. B. Compliance-Schulung, Sicherheit am Arbeitsplatz usw.). Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter in der "Frontlinien" der Branche nicht wissen, wie man den Umsatz optimiert und den Umsatz beeinflusst.

Deshalb kämpfen sie ... aber du wirst nicht.

Würde es Sie schockieren herauszufinden, dass McDonald's mit der Gewinnspanne eines Hamburgers fast kein Geld verdient? Also, die "Hamburger" dauert ebenfalls 3 Jahre. Das erste Jahr ist das sog. "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" ist:

1. "Gewährleistung der Branchenkonformität"
2. „Arbeitsplatzrisiken reduzieren“

Es sind die Pommes und Soda, die die sind "Gewinnmaximierer" das baute die großen "Goldene Bögen" und wird es auch in der Cannabisindustrie tun ... es ist mit diesen zusätzlichen Fähigkeiten, die wirklich den Umsatz steigern werden.

Best Buy verkauft Laptops und Plasmafernseher mit hauchdünnen Rändern, denen Sie nicht widerstehen können. Sie maximieren jedoch ihre Gewinne, indem sie zusätzliche Garantien, Installation und Geek Squad-Support verkaufen.

Amazon nutzt Cross-Sells oder Up-Sells as "Gewinnmaximierer" Angebot, wenn sie Ihnen zeigen, "Leute, die dieses Produkt gekauft haben, haben auch dieses Produkt gekauft" um den durchschnittlichen Transaktionswert zu erhöhen…

Amazon stellt aber auch Produktpakete als "Gewinnmaximierer" auch im Angebot mit ihren "Wird oft zusammen gekauft" Angebot…

Wie integrieren Sie diese? "Gewinnmaximierer" In der Cannabisindustrie gibt es so viele Optionen wie Premium-Abonnements (wiederkehrende Abrechnungen) wie Apothekenmitgliedschaften und andere Kontinuität bietet fantastische Gewinnmaximierung für ein Unternehmen…

"Profit Maximizer" Fähigkeits-Entwicklung

Die Strategie in unserer Trainingsoptimierung ist zu "Steigern Sie die betriebliche Rentabilität." Dies führt zu einer sofortigen Umsatzrealisierung durch zusätzliches Qualifizierungstraining. Dies wirkt sich wirklich direkt auf den Gewinn aus.

Für die meisten Unternehmen ist die Investition in Die Entwicklung von Soft Skills und die Förderung emotionaler Intelligenz zahlen sich aus.

Laut einer Studie der Universität von Michigan steigert das Training von Soft Skills die Produktivität und Mitarbeiterbindung um 12% und erzielt einen Return on Investment (oder ROI) von 256%.

Für Unternehmen in jedem "Allgemeine Industrie" Die Frage ist nicht, ob es sich lohnt, in Qualifizierung zu investieren. Es geht darum, welche Ansätze die besten Ergebnisse erzielen. Hier sind zum Beispiel zehn (10) Arten von Qualifizierungstraining das wäre "Gewinnmaximierer:"

1. Beziehungsaufbau: Die Fähigkeit, andere Menschen positiv einzubeziehen, langfristige Beziehungen aufzubauen und für beide Seiten vorteilhafte Netzwerke aufzubauen, wird für jeden Industriearbeiter häufig genutzt.
2. Produktkenntnisse: Unzureichende Produktkenntnisse sind in der Welt des Cannabis nicht akzeptabel.
3. Zeitmanagement: Während der Verkauf mit Geld verbunden ist, wird auf dem Weg etwas viel Kostbareres ausgetauscht und genutzt - Zeit. Die Zeit Ihres Kunden ist wichtig.
4. Forschung und Informationsbeschaffung: Genaue Informationen über Kunden, Markttrends, konkurrierende Lösungen und andere Business Intelligence ermöglichen es einem Mitarbeiter, bessere Entscheidungen zu treffen, die richtigen Kunden besser einzubeziehen und das Geschäft abzuschließen.
5. Kritisches Denken / Problemlösung: Ein Ozean von Daten reicht jedoch kaum aus, um Sie irgendwohin zu bringen. Sie benötigen weiterhin Fähigkeiten zum kritischen Denken, um Informationen zu verarbeiten, unterschiedliche Daten zu analysieren und den Haufen nach relevanten Informationen zu durchsuchen
6. Zusammenarbeit: Teams arbeiten selten als Ein-Personen-Armee. Daher ist die Fähigkeit, die persönlichen Ziele, Arbeitsabläufe und den Zeitplan mit denen anderer in Einklang zu bringen, eine wichtige Fähigkeit für Fachleute der Cannabisindustrie.
7. Unternehmenskommunikation: Ihr Talent, Kunden während des Verkaufsgesprächs zu binden oder ein Konzept zu formulieren, kann für die Geschäftslandschaft noch verbessert werden.
8. Aktives Zuhören: Es gibt verschiedene Hörstufen, aber Sie müssen bei Ihren Kunden mit Vollgas arbeiten. Aktives Zuhören erfordert Fokus sowie gelegentliche oder Nachfragen.
9. Konfliktmanagement und -lösung: Erwarten Sie regelmäßige Episoden von Beschwerden, Konflikten und Ablehnungen.
10. Social Media und Social Selling: Da Social Media zu einem wichtigen Bestandteil unseres digitalen Lebens geworden ist, beschäftigen viele Unternehmen Social Media Manager, um die Online-Präsenz ihrer Marke zu überwachen.

(Hinweis: Wenn Industriearbeiter ihre Fähigkeiten entwickelt haben… von diesem Zeitpunkt an werden ALLE Interaktionen, die sie mit Kunden vorantreiben, gewinnmaximierend sein.)

Dies ist wichtig, um den Wert der Beschäftigten in der Industrie zu steigern, indem ihre Fähigkeiten verbessert werden, um die Einnahmen wirklich zu maximieren.

Sie können sehen, warum sie genannt werden "Gewinnmaximierer" weil Sie mehr Umsatz erzielen, der viel rentabler ist als Ihre Margen, die Sie aus den Compliance-Anforderungen für Sicherheitsschulungen erzielen.

Denken Sie daran: Die größten Kosten, die den meisten Unternehmen entstehen, sind die Kosten für den Erwerb einer neuen Miete (das startet alle neuen Arbeiter zurück zu „Gewährleistung der Branchenkonformität" und „Arbeitsplatzrisiken reduzieren“ Schritte).

Jede Interaktion, die stattfindet, nachdem Industriearbeiter die abgeschlossen haben „Steigerung der betrieblichen Rentabilität“ Schritt ist es, den unmittelbaren und lebenslangen Wert des Kunden zu erhöhen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Die durchschnittlichen Schulungskosten pro Mitarbeiter betragen 1,252 USD, nach Angaben der Association for Talent Development. Geld ist nicht das einzige, was Sie für das Training ausgeben werden.

Sie müssen auch Ihre Zeit investieren.

Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um darüber nachzudenken, was Sie für ein Training für verschiedene Fähigkeiten anbieten könnten. Was könnten Sie mit Ihrer beruflichen Entwicklung bündeln? Wie können Sie Fähigkeiten in Ihr Unternehmen integrieren?

Finden Sie Ihre "Profit Maximizer" und beginnen unaufhaltsam zu werden. Aber es gibt noch einen Weg zu wachsen ...

Schritt 7: Jährlicher Umschulungsplan

Der schnellste Weg, um ein Unternehmen aufzubauen, ist die kontinuierliche Schulung die Cannabisindustrie "Arbeiter-Avatar."

Dieser "Jährlicher Umschulungsplan" step richtet sich an alte oder bestehende Mitarbeiter des Cannabisgeschäfts, um sie mit der Branche, den Änderungen, neuen Fähigkeiten, Methoden und Prozessen vertraut zu machen, die zur Verbesserung ihrer Leistung bei der Arbeit erforderlich sind.

Auffrischungsschulungen sind genauso wichtig wie Erstschulungen.

Man könnte sogar argumentieren, dass dies möglicherweise wichtiger ist als die Erstausbildung, da es die Produktivität der Mitarbeiter erhöht und die Betriebskosten senkt, die mit der Wiederholung von Arbeiten und unbefriedigenden Kundenerlebnissen verbunden sind.

Das Ziel der "Jährlicher Umschulungsplan" ist zu haben jährliche strategische berufliche Entwicklung für "Arbeiter-Avatare" das führt dazu, dass sie immer wieder neu optimiert werden.

Weil sie ihre abgeschlossen haben "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" Durch die verschiedenen Lernpläne können Sie sie weiter trainieren.

Sogar die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) Standards legen jährliche Schulungsanforderungen fest die Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards für Arbeitnehmer durchsetzen.

Wie können Unternehmen mit einer jährlichen Umschulung beginnen? Um die richtige Soft Skills-Strategie für Ihren Talentpool zu ermitteln, wird empfohlen, einen internen und externen Gesundheitscheck durchzuführen.

Beginnen Sie mit Ihrer Fluktuationsrate. Wenn Leute links und rechts aufhören, ist das sehr kostspielig. Schauen Sie sich Ihre Kundenzufriedenheit an. Unglückliche Mitarbeiter machen unglückliche Kunden.

Sie können neue Lernpläne anbieten, um die Einhaltung von Vorschriften durch die Regierung, die Sicherheit von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen usw. zu verbessern und die betriebliche Rentabilität kontinuierlich zu steigern, da Sie sie entwickelt haben oder sie zu den Schulungen zurückbringen müssen, die sie beim ersten Mal nicht abgeschlossen haben.

Das "Jährlicher Umschulungsplan" ist alles was das bringt "Arbeiter-Avatar" Zurück häufiger, um Fähigkeiten oder völlig neue Ausbildung zu erwerben erforderlich für ihre Förderung sogar, einschließlich…

• Branchenentwicklungen
• Änderungsmanagement
• Management-Operationen
• Executive Ausbildung
• Kundenspezifisches Training
• Ausgehende Verkaufsgespräche
• Und viele andere…

Und das, meine Freunde, ist die Strategie, die wir angewendet haben (und weiter verwenden) um Green CulturED und mehrere andere Unternehmen in der gesamten Cannabisindustrie auszubauen.

Es funktioniert für Einzelunternehmen und Riesenunternehmen wie McDonald's und Starbucks. Es funktioniert, weil es alles braucht "Puzzleteile" und passt sie auf eine Weise zusammen, die ganzheitlich passt.

Und wenn Sie anfangen, es so anzuwenden, wie wir es gerade erklärt haben, wird es Ihnen helfen (ebenso zu leben!) um zu wachsen und sich in der Cannabisindustrie zu profilieren.

Lassen Sie uns wissen, was Sie denken.

(HINWEIS: Bevor Sie das Training optimieren können, müssen Sie sich ein klares Bild davon machen, wer lernt, wie sie sich auswirken und wie hoch ihre Anforderungen an die berufliche Entwicklung sind. Laden Sie unsere bewährten herunter "Strategie zur Optimierung des Cannabis-Trainings" Jetzt mach dir klar, was man lernen muss.)

Quelle: https://www.greencultured.co/cannabis-industry-training-optimization/