Mehr als drei Viertel (76.4%) der britischen Fachkräfte beabsichtigen, im Jahr 2022 eine neue Stelle zu suchen, wobei mehr als die Hälfte (57.6%) eine Umschulung anstrebt
Mehr als drei Viertel (76.4%) der britischen Fachkräfte beabsichtigen, im Jahr 2022 eine neue Stelle zu suchen, wobei mehr als die Hälfte (57.6%) eine Umschulung anstrebt
Die neueste Umfrage der führenden unabhängigen Jobbörse Großbritanniens, CV-Library, zeigt, dass „The Great Resignation“ fortgesetzt werden soll, wobei satte 76.4 % der befragten britischen Fachkräfte angeben, dass sie beabsichtigen, sich 2022 nach einer neuen Stelle umzusehen.
Weitere 57.6 % planen im nächsten Jahr eine Umschulung oder Umschulung. Der treibende Faktor ist die Überzeugung, sie dadurch erwerbsfähiger zu machen, mit dem Wunsch nach einer sinnvolleren Karriere, einer besseren langfristigen Arbeitsplatzsicherheit und der Tatsache, dass sie mit ihren derzeitigen Fähigkeiten keinen geeigneten Arbeitsplatz finden, die anderen Hauptfaktoren für die Entscheidung, sich für eine Wiedereingliederung zu entscheiden. Fähigkeit.
Die fünf wichtigsten Gründe für einen Umzug im Jahr 2022 waren wie folgt*:
- 42.1% wollen/brauchen eine berufliche Veränderung
- 41.3% Höheres Gehalt
- 40.7% Die Unsicherheit der Pandemie hat eine unvermeidliche Entscheidung verzögert
- 38.9 % Flexiblere Arbeitsmöglichkeiten
- 33.2% Burnout
Fast die Hälfte (47%) gab an, dass sie jemanden kennen, der bereits 2021 gekündigt hat. Da das Muster 2022 weiter zunehmen wird, haben wir die 2,000 Befragten für die Arbeitgeber des Hauptbereichs gefragt, auf die sie sich konzentrieren sollten, um sicherzustellen, dass sie nicht verlieren ihre besten Mitarbeiter 2022*:
- 57.3% bieten Top-Gehälter
- 41.9% Investitionen in Aus- und Weiterbildung des Personals
- 35.3% bieten Möglichkeiten zur Fernarbeit
- 25.2% Bereitstellung eines effektiven Teams/einer großartigen Kollegen zur Zusammenarbeit
- 24.6% Exzellente Manager
Kommentare von Lee Biggins, CEO und Gründer der CV-Library: „Die Kombination aus Vertrauen, das sich in den sechs Monaten seit dem ‚Freedom Day‘ langsam in der britischen Wirtschaft aufgebaut hat, und der Pandemie, die die Menschen dazu veranlasst, ihr Leben neu zu bewerten und nach mehr Glück, Geld und Flexibilität zu suchen; hat auf dem Arbeitsmarkt einen perfekten Sturm ausgelöst.“
Biggins geht weiter: “Die gute Nachricht ist, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen können, um eine erhöhte Personalfluktuation zu verhindern. Top-Gehälter anzubieten ist die offensichtliche Wahl, aber Investitionen in Ausbildung und Weiterbildung, Möglichkeiten zur Fernarbeit und den Aufbau starker interner Teams scheinen die klügsten Schritte zu sein, die Unternehmen im Jahr 2022 unternehmen können.“
*Basierend auf den Top-3-Antworten der Kandidaten
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