Eine Umfrage unter leitenden Führungskräften in der Wirtschaft zeigt, dass 41 Prozent davon ausgehen, dass die Belegschaft in fünf Jahren aufgrund der Implementierung von KI-Technologien kleiner sein wird.
Sich nicht darum kümmern Halluzinationen der generativen KI und der Weigerung der Anbieter, Verantwortung zu übernehmen Was die Leistung von KI am Arbeitsplatz betrifft, so hat die Studie, an der Führungskräfte von 2,000 großen Unternehmen weltweit teilnahmen, bereits einen Wunsch nach Stellenabbau durch Investitionen in die noch unerprobte Technologie festgestellt.
Die Recherche von Personaldienstleistern und Personalvermittlungsagenturen Adecco Group fanden eine „Kaufmentalität“ in Bezug auf KI, die „den Fachkräftemangel verschärfen und eine Arbeitswelt mit zwei Geschwindigkeiten schaffen könnte“.
„Nur die Hälfte der Führungskräfte gibt an, dass sie von KI betroffene Mitarbeiter neu einsetzen werden. Unternehmen müssen diesen Ansatz dringend überdenken und relevante Fähigkeiten innerhalb der Organisation aufbauen, um die Beschäftigungsfähigkeit der heutigen Arbeitskräfte sicherzustellen“, heißt es in dem Bericht.
Am höchsten ist die Zahl in Deutschland und Frankreich, wo 49 Prozent der Befragten sagen, dass ihr Unternehmen aufgrund von KI in fünf Jahren weniger Mitarbeiter beschäftigen wird. Am niedrigsten ist es in Singapur, wo der Wert bei 32 Prozent liegt. In den USA sind es 36 Prozent.
Wir können beruhigt sein, dass 57 Prozent der Befragten glauben, dass menschliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz weiterhin einflussreicher sein werden als KI. Ein halbleerer Leser wundert sich vielleicht über die verbleibenden 43 Prozent, die dem nicht zustimmen.
Dem Bericht zufolge ist jedoch nicht alles schlecht für den Menschen. 78 Prozent der Befragten sagen, dass GenAI eine „entscheidende Rolle bei der Bereitstellung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten“ spielen wird.
Ob KI tatsächlich zu einem Personalabbau führen wird, ist eine andere Frage, aber das Ergebnis zeigt, dass in einem bestimmten Segment der Geschäftswelt der Hype um KI in den Erwartungen angekommen ist. IT-Experten in manchen Unternehmen könnten durchaus erleben, wie diese Erwartungen zu Projekten werden, unabhängig davon, ob KI die Fähigkeit besitzt, menschliche Arbeit zu ersetzen oder nicht.
Rosanne Kincaid-Smith, Group Chief Operating Officer beim Cloud-Services-Unternehmen Northern Data Group, sagte, KI würde die Belegschaft umgestalten, aber es würden auch Chancen entstehen.
„Obwohl es nicht zu leugnen ist, dass das kommerzielle Interesse an KI durch ihre Fähigkeit, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren, getrieben wurde, wird die Störung positiv sein – diese Branchen leiden seit Jahrzehnten unter Qualifikationskrisen und es mangelt an Talenten aufgrund der hohen Hürden Eintrag. Anstatt dagegen anzukämpfen, müssen wir die Karrierewege neu bewerten und in die nächste Generation von Mitarbeitern investieren.
„Roboteringenieure, Datenverwalter, Arzneimittelforschungsanalysten – das sind die Berufe von morgen, die auf KI basieren“, sagte sie uns.
Man könnte sich fragen, wie lange diese Karrieren dauern werden, und gleichzeitig darauf hinweisen, dass Programmierer immer noch berufstätig sind und Cobol schreiben, eine 65 Jahre alte Sprache. ®
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- Quelle: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
