Von Pranesh Anthapur, Chief People Officer von Kraken

Die Möglichkeiten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung werden parallel zu den enormen Verbesserungen der Blockchain-Technologie erweitert. Mit diesen Innovationen wünschen sich globale Mitarbeiter möglicherweise eine größere Auswahl an digitalen Asset-Optionen, wie z NFTs, Kryptowährungenund Bitcoin-IRAs. 

Lassen Sie uns untersuchen, warum und wie Sie Ihren Mitarbeitern eine beispiellose Kontrolle über ihre finanzielle Zukunft ermöglichen können.

Der globale Fall für die Krypto-Gehaltsabrechnung

Wir bei Kraken sind stolz darauf, Krakeniten eine automatisierte Möglichkeit bieten zu können, ihr Gehalt in Krypto zu erhalten, wenn sie dies wünschen. Viele Krakeniten können Kryptowährungen über Netto-Gehaltsabzüge in jeder Zahlungsperiode erwerben, was eine einfache Möglichkeit darstellt Dollarkostendurchschnitt in eine Kryptowährung ihrer Wahl. Mehr als ein Drittel unserer Krakeniten entscheiden sich dafür, zumindest einen Teil ihres Gehalts in Krypto zu erhalten. Tatsächlich entscheiden sich viele von ihnen dafür, ihr gesamtes Gehalt in Krypto zu erhalten. 

Krypto-Gehaltsabrechnungsoptionen sind nicht nur für diejenigen gedacht, die in der Kryptobranche arbeiten. In einigen Unternehmen können in den USA ansässige 401(k)-Pensionszahler neben Aktien und Investmentfonds auch in Bitcoin investieren. Die Begeisterung für Kryptowährungen erstreckt sich auf die breite Öffentlichkeit. 

• Forschung durchgeführt von NYDIG zeigt, dass 36 % der Arbeitnehmer unter 30 Jahren Interesse daran bekundeten, einen Teil ihres Lohns in Bitcoin ausgezahlt zu bekommen. Darüber hinaus würde etwa ein Drittel dieser Mitarbeiter – wenn sie die Möglichkeit hätten, zwischen zwei vergleichbaren Positionen bei verschiedenen Unternehmen zu wählen – diejenige bevorzugen, die ihnen eine Bezahlung in Bitcoin anbietet.

• Eine kürzlich Aktuelle Umfrage Es zeigte sich, dass jüngere Generationen offener für die Idee von Krypto als alternative Lohn- und Gehaltsabrechnungsoption sind. Am empfänglichsten sind die 18- bis 40-Jährigen: Millennials (55 %) und Generation Z (56 %). Babyboomer (33 %) sind am wenigsten empfänglich.

  Bitcoin und Ethereums Ether, die beiden meistgehandelten Kryptowährungen, erfreuen sich hinsichtlich Beliebtheit und Investitionsbegeisterung größter Beliebtheit. Menschen jeden Alters bevorzugen tendenziell Bitcoin (62.7 %) und Ether (26.5 %) im Vergleich zu USDC (8.7 %) und Tether (1.4 %). Dies deutet darauf hin, dass Anleger Vertrauen in das potenzielle Gewinnpotenzial dieser digitalen Vermögenswerte haben.

• An Investopedia-Umfrage fanden heraus, dass Millennials am meisten investiert sind: 38 % besitzen bereits Kryptowährungen. 

Kryptowährung ist als investierbarer Vermögenswert und globale Zahlungsmethode gut etabliert. Doch sein langfristiges Wertversprechen für Unternehmen geht weit darüber hinaus und bietet weltweit weitere Vorteile.

Fünf Gründe, Krypto als Gehaltsabrechnungsoption anzubieten 

Die Integration von Blockchain-Zahlungen in Ihr Unternehmen bietet viele Vorteile: 

Rekrutieren Sie globale Top-Talente

Krypto ist von Natur aus so global inklusiv. Sie können die Vorteile von Kryptowährungen nutzen, um Top-Talente zu rekrutieren und zu halten, die es vielleicht nicht vorziehen, in ihrer Landeswährung bezahlt zu werden. Arbeitgeber können Geld weltweit senden, ohne dass die Kosten für herkömmliche Banküberweisungen oder Überweisungen anfallen.

Crypto bietet Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit, ihr Leistungspaket individuell anzupassen. Mitarbeiter können einen Teil ihres Nettoeinkommens in verschiedene Kryptowährungen investieren, z bitcoin, Äther und andere stabile Münzen.

Sichere Zahlungen zu geringen Kosten

Arbeitgeber können nun die Gründung von Tochtergesellschaften und die Einrichtung von Bankkonten für ihre Mitarbeiter an verschiedenen Standorten umgehen. Mit geringem Aufwand können Mitarbeiter ihre eigene Krypto-Wallet, auch bekannt als:, einrichten Hardware-Brieftasche. Hierbei handelt es sich um eine Art Wallet, das zum Speichern und Sichern von Kryptowährungen verwendet wird. Dabei handelt es sich um ein physisches Gerät, das die privaten Schlüssel und öffentlichen Adressen der Benutzer in einer Offline-Umgebung speichert und so eine zusätzliche Sicherheitsebene gegen Online-Bedrohungen bietet.

Erwägen Sie die Gewährung eines „Hardware-Wallet-Bonus“ am ersten Tag eines neuen Mitarbeiters. Sie können im Rahmen des Onboardings neuer Mitarbeiter auch eine Hardware-Wallet einbinden. Geldbörsen kosten in der Regel ein paar Hundert Dollar und können eine durchdachte Vergünstigung sein, die Ihren Mitarbeitern dabei hilft, ihre digitalen Vermögenswerte zu schützen. 

Mittelung der Dollarkosten

In jedem Zahlungszeitraum haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Kryptowährungen zu erhalten, wobei durch die Mittelung der Dollarkosten nach und nach Kryptowährungswerte angesammelt werden. Bei dieser Strategie wird in regelmäßigen Abständen ein gleichbleibender Geldbetrag in einen Vermögenswert investiert. Durch die Übernahme dieses Ansatzes kaufen die Mitarbeiter mit ihren festen Zahlungsbeträgen automatisch mehr Kryptowährungen, wenn die Preise niedriger sind, und weniger, wenn die Preise höher sind.

Finanzielle Souveränität

In bestimmten Ländern können Mitarbeiter mit ihrer Heimatwährung mit einer hohen Inflation konfrontiert sein. Krypto- und Stablecoins können eine Alternative zu hyperinflationären lokalen Währungen darstellen und es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigenen finanziellen Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ihre Gehaltsabrechnung in Kryptowährung anbieten, können Sie zeigen, dass Ihrem Unternehmen ihre finanzielle Freiheit und Souveränität am Herzen liegt. 

Machen Sie Ihre Arbeitgebermarke zukunftssicher

Bis zum Jahr 2025, drei Viertel der weltweiten Arbeitskräfte wird sich aus Millennials zusammensetzen, die erheblichen Einfluss auf die Zukunft der Arbeit haben werden. Mitarbeiter, die ins Berufsleben eintreten, suchen heute nach zukunftsweisenden Vergünstigungen und Vorteilen, die ihren Lebensstil und ihre Werte unterstützen. Wenn Arbeitgeber die digitale Wirtschaft der Zukunft annehmen, modernisieren sie eine Arbeitgebermarke, die für die Zukunft der Arbeit gerüstet ist.

Dinge, die Sie bei der Krypto-Gehaltsabrechnung beachten sollten

Selbst für ein krypto-natives Unternehmen wie Kraken ist es von entscheidender Bedeutung, wachsam gegenüber der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft im Zusammenhang mit der Krypto-Gehaltsabrechnung zu bleiben. Folgendes berücksichtigen:

Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

In verschiedenen Ländern gelten unterschiedliche Kryptovorschriften, und diese Gesetze können sich schnell ändern. Konsultieren Sie unbedingt einen Rechtsbeistand und vergewissern Sie sich, dass jede von Ihnen ausgewählte Krypto-Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform über eine integrierte Compliance-Ebene verfügt.

Steuerliche Auswirkungen verstehen

Arbeitgeber müssen die Steuervorschriften im Zusammenhang mit der Krypto-Gehaltsabrechnung in ihrem Zuständigkeitsbereich verstehen. Verschiedene Steuerbehörden können Kryptowährungszahlungen unterschiedlich klassifizieren, was sich auf die Steuerpflichten auswirkt. Eine ordnungsgemäße Buchhaltung und Berichterstattung, einschließlich der Dokumentation des fairen Marktwerts, sind für die Einhaltung von Vorschriften von entscheidender Bedeutung.

Um Strafen zu vermeiden, ist es wichtig, Steuern von Krypto-Zahlungen einzubehalten, wie bei herkömmlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Aufgrund der Komplexität der Krypto-Lohn- und Gehaltsbesteuerung ist es ratsam, professionellen Rat von Kryptowährungssteuerspezialisten einzuholen.

Sicherheit verwalten

Die Verwendung einer Krypto-Börse für die Gehaltsabrechnung kann riskant sein, da einige Börsen anfälliger für Hackerangriffe sind. Daher ist es für Unternehmen unerlässlich, zusätzliche Einnahmen zu erzielen Sicherheitsvorkehrungen bei der Nutzung von Krypto-Börsen für die Gehaltsabrechnung. Recherchieren Sie selbst und finden Sie vertrauenswürdige und sichere Kryptolösungen. 

Bauen Sie finanzielle Freiheit mit Krypto auf

Angesichts bestehender und potenzieller wirtschaftlicher Herausforderungen ist es für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen der Mitarbeitervergütung auf Engagement und Bindung sowie die wachsende Nachfrage nach vielfältigen Zahlungsoptionen zu erkennen.

Durch die Bereitstellung von Krypto als alternative Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Nutzung des Potenzials einer Blockchain-basierten Vergütung können Arbeitgeber Innovationen demonstrieren, globale Inklusivität fördern und proaktive Maßnahmen für das zukünftige Wohlergehen ihrer Mitarbeiter ergreifen.

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• Quelle: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll