UK-basierten Kollegien, der erste kombinierte Anbieter von Auto-Enrolment (Arbeitsplatzrente) und privater Altersvorsorge, hat sich vor seiner bevorstehenden Markteinführung 500,000 £ Kapital gesichert.

Kollegien's Management gab bekannt, dass sie den Erlös zur Unterstützung ihrer geplanten Markteinführung in Großbritannien in diesem Monat verwenden und die Mittel auch für ihre laufende Produkt- und Geschäftsentwicklung verwenden werden. Das Hauptprodukt des Unternehmens ist die Auto Enrollment Rententechnologie.

Kollegia ist die Großbritannien's einziger APP-basierter Auto Enrollment-Rentendienst, der die zusätzliche Flexibilität einer persönlichen Rente bietet, was bedeutet, dass er zwischen Arbeitgebern und für Zeiten der Selbstständigkeit transportiert werden kann. Damit ist sie eine „echte“ Rente auf Lebenszeit. Das Unternehmen hat die Genehmigung der Financial Conduct Authority (FCA) und HM Revenue & Customs oder HMRC für seinen innovativen Ansatz zur Rationalisierung der automatischen Registrierung im Vereinigten Königreich erhalten.

Die Finanzierung gelang es, internationale Investoren wie Angel Investments aus Hongkong sowie Individual- und Family Office-Investoren aus Italien, Dubai, Brasilien und Großbritannien anzuziehen. Collegia wird vom CEO der Gründer geleitet Eduardo Chazán und COO Riccardo Gasparini die sich während ihres MBA-Studiums an der Oxford Said Business School kennengelernt haben.

Das Unternehmen orientiert sich an folgenden Pensionszielen:

• Besser für Einzelpersonen – APP-basierte, tragbare und umfangreiche Funktionen in Echtzeit verbessern das Benutzerverständnis und die Gesamterfahrung erheblich.
• Besser für Arbeitgeber – Positionierung von Collegia als Hauptvorteil für Arbeitnehmer statt zusätzlicher Kosten für ihre Arbeitgeber, während gleichzeitig die Verwaltungskosten gesenkt und die Qualität der Dienstleistungen verbessert werden können.
• Besser für die Umwelt – Collegia arbeitet mit Alliance Bernstein zusammen, dem führenden ESG-Investmentanbieter, und Collegia-Fonds werden Berichten zufolge ESG-konform sein.

Eduardo Chazán, Gründer und CEO von Collegia, sagte:

„Der britische Auto-Enrolment-Markt ist jährlich fast 100 Milliarden US-Dollar wert und bedient mehr als 10 Millionen Mitarbeiter und 1.6 Millionen Unternehmen. Aber die angebotenen Produkte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind ungeeignet, es fehlt fast völlig an Innovation. Millionen von Mitarbeitern haben keinen Zugang zu einer APP und die Branche diskutiert immer noch, wie eine bessere „Jahresabrechnung“ erstellt werden kann. Jeder sollte eine Rente haben, die in Echtzeit vollständig zugänglich, zwischen Arbeitgebern übertragbar und an Zeiten der Beschäftigung und Selbstständigkeit anpassbar ist. Es muss einladend, stressfrei und kritisch sein, um Anlagemöglichkeiten wie den Zugang zu ESG-Investitionen anzubieten.“

Marco Yi, Investor, bemerkte:

„Mit dem alleinigen Fokus auf die Einwerbung von verwalteten Mitteln hat der Auto-Enrolment-Sektor sein primäres Ziel aus den Augen verloren – die Betreuung der Mitarbeiter. Wir sind zuversichtlich, dass die Regierung und die Aufsichtsbehörden dies ernst nehmen müssen, weshalb wir in einem Markt, der reif für Veränderungen ist, solche Versprechen von innovativen Akteuren wie Collegia sehen.“

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Quelle: https://www.crowdfundinsider.com/2021/06/176465-uks-workplace-and-personal-pension-provider-collegia-secures-500k-before-its-official-launch/