Da sich jede Branche zu einer Klimabranche entwickelt, stellen wir dieses Jahr neun weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Wirtschaftszweigen vor, die alle daran arbeiten, den Übergang zu sauberer Energie zu beschleunigen. 

Mónica Andrés Enríquez, Executive Vice-President für Europa, Yara  

Mónica begann ihre Karriere im Klimabereich als Agronomin vor Ort. Dort erkannte sie die dringende Notwendigkeit, dass Unternehmen der Nachhaltigkeit Priorität einräumen und ihre Auswirkungen auf die Umwelt reduzieren. Diese intrinsische Motivation führte sie zu Yara, deren Mission es ist, die Welt verantwortungsvoll zu ernähren und gleichzeitig den Planeten zu schützen. Rückblickend auf ihre 25-jährige Tätigkeit als Agronomin und ihre aktuelle Rolle als EVP eines Unternehmens in einem überwiegend von Männern dominierten Sektor lautet ihr Rat an jede Frau, die eine Cleantech-Karriere in Betracht zieht: „Mischen Sie sich nicht unter die Leute, sondern stehen Sie auf!“ . Für Mónica, das bedeutet, dass Sie sich weigern, sich der Kultur und den Normen anzupassen, und für Ihre Werte einstehen und ein Vorbild für den Wandel für die Gesellschaft und die Welt werden.  

Wenn es darum geht, den Netto-Nullpunkt zu erreichen, betont Mónica die Bedeutung der Zusammenarbeit und die dringende Notwendigkeit, bereits bestehende technologische Fortschritte und innovative Lösungen zu erweitern. Nehmen wir zum Beispiel ihre Lieblings-Cleantech: Düngemittel mit extrem niedrigem CO2-Ausstoß kann den CO10-Fußabdruck bestimmter Kulturpflanzen um 30 bis XNUMX % reduzieren. Obwohl die Technologie zur Herstellung sauberer Ammoniak- und Stickstoffdünger aus erneuerbaren Energien bereits heute verfügbar ist, sind für ein tragfähiges Geschäftsmodell politische Anreize und neue Geschäftsmodelle erforderlich.  

Ewa Jackson, Geschäftsführerin, Sustainable & Transition Solutions, BlackRock 

Nachdem sie mehr als ein Jahrzehnt im Bankwesen verbracht hatte, engagierte sich Ewa vor sieben Jahren bei BlackRock für nachhaltige Investitionen und Transformationsinvestitionen. Als Problemlöserin mit einem Gespür dafür, Dinge einfach zu machen, war nachhaltiges Investieren für sie ein natürlicher nächster Schritt, da der Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft eines der komplexesten gesellschaftlichen Probleme ist.  

In ihrer Rolle findet es Ewa anregend, mit einigen der erfahrensten Investoren der Welt zusammenzuarbeiten und sie bei der Auseinandersetzung mit komplexen Themen wie der Verschiebung von Gewinnpools, sich entwickelnden Technologierisiken und der Frage zu unterstützen, was dies für das Risiko-Rendite-Profil eines Portfolios bedeutet. Ewa setzt sich lautstark für die Förderung integrativer Arbeitsplätze und die Förderung anderer Frauen ein und war zuletzt Co-Vorsitzende der Women's Initiative von BlackRock, die über 2,500 Mitglieder vertritt.  

Aus ihrer Sicht gibt es drei notwendige Eigenschaften für eine Frau, die eine Karriere im Klimabereich in Betracht zieht:  

1. Belastbarkeit zur Überwindung von Hindernissen. 
   
2. Eine Wachstumsmentalität.
   
3. Insbesondere bei Klimainvestitionen besteht ein Bedarf an „Energie“, da es sich um ein so schnelllebiges Feld handelt und man ständig dazulernen und proaktiv kreative Lösungen entwickeln muss. 

Auf die Frage nach der größten Herausforderung bei der Erreichung des Netto-Null-Ziels sagt Ewa, dass dies flexibleres Kapital, langfristige Unterstützung für Unternehmen, die an der Ausweitung kohlenstoffarmer Lösungen arbeiten, und mehr Investitionen in Schwellenmärkten erfordern würde. Was ihre liebste Cleantech-Innovation betrifft, ist es sehr schwierig, sich nur für eine zu entscheiden, aber zirkuläre Lösungen, wie zum Beispiel nachhaltige Energie aus organischen Abfällen, sind ihr Favorit. 

Anna J. Siefken, stellvertretende Direktorin, Federal Energy Management Program (FEMP), Büro für Infrastruktur, US-Energieministerium 

Als Anna ihr Studium der Kunst- und Architekturgeschichte an der Duke University abschloss, hätte sie sich nicht vorstellen können, dass sie den größten Teil ihrer Karriere im Bereich saubere Energie verbringen würde. Schon früh bestand eine zentrale Rolle darin, beim Start einer der ersten E-Commerce-Websites der USA für The Home Depot mitzuhelfen, und zu ihrem Aufgabenbereich gehörte auch die Energieeffizienz. Sie bezeichnet diese Erfahrung als eine glückliche Erfahrung, da sie dadurch die Gelegenheit hatte, mit einer Vielzahl von Energieakteuren zusammenzuarbeiten, von Auftragnehmern über Hersteller bis hin zu Regierungsbehörden. Von dieser Position aus wechselte sie in Positionen mit zunehmender Verantwortung, darunter Programmdesign und Beschaffung. Jede Rolle schärfte ihren Fokus und führte sie zu ihrer aktuellen Position als stellvertretende Direktorin von FEMP. 

Das Wort „Zusammenarbeit“ ist für Anna von zentraler Bedeutung, da sie glaubt, dass es für den Übergang zu einer sauberen Energiewirtschaft von entscheidender Bedeutung ist. Sie sagt, dass die Entwicklung damit beginnt, das Kaufverhalten zu ändern und Entscheidungsträger in die Lage zu versetzen, nachhaltige Entscheidungen auf der Grundlage längerfristiger Investitionen und nicht nur auf der Grundlage der niedrigsten Anschaffungskosten zu treffen. Anna sieht die größten Herausforderungen bei der Erreichung der CO2-Neutralität darin, das Bewusstsein zu schärfen und die „Verbraucher“ – am Arbeitsplatz und zu Hause – über die Auswirkungen und die entscheidende Bedeutung der Erreichung der CO2-Neutralität sowie über den Weg dorthin aufzuklären. 

Anna betont, dass sich in den USA mit der Verabschiedung des Inflation Reduction Act und des überparteilichen Infrastrukturgesetzes die Nadel bewegt, die beide Innovationen vorantreiben, neue Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie schaffen und Dekarbonisierungsinitiativen über die Erwartungen hinaus beschleunigen. Anna ist im privaten und öffentlichen Sektor tätig und glaubt, dass es möglich ist, in jeder Funktion einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten, wenn man einen Plan hat und darauf hinarbeitet. „Die Umstellung der Welt auf saubere Energie bedeutet, Herz und Verstand zu verändern. Es ist, als würde man ein riesiges Schiff auf einen neuen Kurs steuern – es erfordert Ausdauer, Entschlossenheit und einen unerschütterlichen Glauben an unsere Fähigkeit, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.“ 

Ihr Rat für Frauen, die eine Karriere im Klimabereich in Betracht ziehen, ist, einzutauchen, alle Möglichkeiten zu maximieren, unabhängig von der Rolle oder dem Unternehmen, und die schwierigen Fragen zu stellen. Zu ihrer liebsten Cleantech-Innovation sagt sie: Da wir nicht wissen, was die nächste revolutionäre Idee sein wird, bleibt uns nur eines: die vielversprechendsten Technologien auswählen und einsetzen, einsetzen, einsetzen! 

Dörte Hirschberg, Partnerin, Climentum Capital  

Lange bevor sie ihre Karriere im Venture-Capital-Bereich begann, hatte Dörte bereits bei McKinsey die Automobil- und Energieindustrie bei der Digitalisierung unterstützt, leitete den Firmeninkubator Rocket Internet und gründete ihr eigenes Softwareunternehmen. Es war im Jahr 2020, während der COVID-19-Pandemie, als sie beschloss, sich nach ihren ersten Erfolgen als Angel-Investor auf das Investieren zu konzentrieren. Als sie beschloss, ihr Interesse an VC zu professionalisieren, war sie mit ihrem zweiten Kind schwanger und es gab erheblichen Widerstand seitens bestehender VC-Fonds, wie sie Mutterschaft mit dem schnelllebigen Umfeld des Risikokapitals vereinbaren könne. Daher beschloss sie, mit drei internationalen Partnern einen eigenen VC-Fonds zu gründen. 

Auf die Frage nach ihrer Berufsberatung für Frauen, die sich für eine Arbeit im Klimabereich interessieren, betont Dörte, dass es keine allgemeingültigen Ratschläge gebe. Es hilft, zu Beginn Ihrer Karriere eine strukturierte Betreuung und Schulung zu erhalten, indem Sie in der Beratung, im Investment Banking und in einem Unternehmensumfeld arbeiten, um vielseitige Fähigkeiten zu erwerben und ein gutes Netzwerk aufzubauen.  

Wenn es um ihre bevorzugte Cleantech-Lösung geht, betont sie, dass es kein Allheilmittel gibt – wir brauchen alle Arten von Technologien, um unsere Klimaziele zu erreichen. Als sie aufgefordert wurde, sich für eine Lösung zu entscheiden, entschied sie sich für Fusionsenergie, die das Potenzial hat, kohlenstofffreie Energie in großem Maßstab bereitzustellen. Glücklicherweise hat Dörte in Novatron Fusion investiert, was dies bis 2030 ermöglichen könnte. 

Kendra Rauschenberger, General Partner, Siemens Energy Ventures 

Im Jahr 2007 nahm Kendras Karriere eine Wende. Sie zog nach Brande, Dänemark, um eine Rolle im Windservice-Geschäft von Siemens Wind Power (jetzt Siemens Gamesa Renewable Energy) zu übernehmen. Ihre Motivation, sich auf die Windindustrie zu konzentrieren, war einfach: Sie wollte mehr über dieses aufstrebende Feld erfahren und etwas bewirken. Kendra sagt, dass es ihre prägenden Jahre in der Windindustrie waren, die sie zu der Unternehmerin gemacht haben, die sie heute ist.  

Die zweite Wendung ihrer Klimakarriere war die Geburt ihrer Kinder. Ihr zweiter Mutterschaftsurlaub fiel mit der Ausgliederung von Siemens Energy aus der Siemens AG zusammen. In dieser neuen Phase musste Siemens Energy wirkungsvolle Wege zur Zusammenarbeit mit dem Start-up-Ökosystem finden, indem es eine neue Corporate-Venture-Einheit aufbaute. Kendra brauchte nur eine Sekunde, um der Möglichkeit, diese Einheit von Grund auf neu zu bauen, zuzustimmen. Ihr Rat für Frauen, die eine Cleantech-Karriere in Betracht ziehen, ist einfach:  

1. Tue es. 
   
2. Finde deinen Stamm.
   
3. Finden Sie heraus, wie Ihre eigene Supermacht zum Kampf gegen den Klimawandel beitragen kann. 

Für Kendra besteht die größte Herausforderung auf dem Weg zu Netto-Null-Emissionen darin, diesen Übergang aus Sicht des Planeten und der Menschen zu bewältigen. Bei dieser Cleantech-Innovation, die die Energiewende vorantreiben kann, entschied sich Kendra für die drahtlose Energieübertragung, da sie das nahtlose Laden von Fahrzeugen, UAVs oder Fabrikrobotern ermöglicht, aber auch abgelegene Standorte oder Anwendungen mit Strom versorgt und die Nutzung erneuerbarer Ressourcen optimiert. 

Kajsa Ryttberg-Wallgren, Executive Vice President, Leiterin der Geschäftseinheit Wasserstoff, H2 Green Steel 

Mit einem naturwissenschaftlichen Hintergrund sah Kajsa eine Karriere in der Schwerindustrie als den natürlichen nächsten Schritt an. Als Problemlöserin und begeisterte Dealmakerin entwickelte sie schnell eine Leidenschaft für die Lösung eines der drängendsten globalen Probleme – wie man die Schwerindustrie umweltfreundlicher gestalten kann – und widmete ihr ihre Karriere. Nachdem sie in mehreren namhaften Unternehmen Führungspositionen innehatte, entschloss sie sich 2021, sich H2 Green Steel anzuschließen, einem bahnbrechenden Cleantech-Unternehmen mit der Mission, die Stahlproduktion zu dekarbonisieren.  

Eine Sache, die Kajsa an H2 Green Steel gereizt hat, ist, dass es keine zu große Idee gibt. Wenn Sie im Unternehmen eine tolle Idee haben und einen Business Case dafür finden, können Sie deren Umsetzung miterleben. Als einzige Frau im Raum, die den größten Teil ihrer Karriere lang dabei war, sagt sie, dass Sponsoring der Schlüssel zur Förderung von Frauen in Führungspositionen sei. Sie erinnert sich, dass es eine Kombination aus Fähigkeiten und der Förderung durch eine hochrangige weibliche Führungskraft bei Sandvik war, die ihr den Weg zu ihrer ersten Führungsrolle ebnete.  

Was die Dekarbonisierung Europas angeht, sieht sie die größte Herausforderung darin, dass der Zugang zu erneuerbaren Energien an den meisten Orten in Europa, an denen es Industrieanlagen gibt, nicht ideal ist. Das bedeutet, dass man für die Elektrifizierung Teile der Wertschöpfungskette verlagern müsste. Ihre liebste Cleantech-Lösung ist die Elektrolyse. Glücklicherweise könnte H2 Green Steel durch Elektrolyse CO reduzieren2 Emissionen weltweit, da das Unternehmen derzeit Betriebe nicht nur in Europa, sondern auch in den USA, Kanada und Brasilien prüft. 

Ramya Swaminathan, CEO, Malta Inc.  

Ramya hat sich im Laufe ihrer Karriere aus verschiedenen Blickwinkeln auf die Energiebranche konzentriert. Ihr erster Job nach ihrem Abschluss war im Investment Banking, wo sie an der Finanzierung von Kraftwerken arbeitete. Die Finanzkrise von 2008 veranlasste sie, das Bankgeschäft aufzugeben und den Sprung in die Energiebranche zu wagen. Sie war Mitbegründerin eines Wasserkraftentwicklungsunternehmens und baute dieses Unternehmen zur führenden Plattform für neue Wasserkraft auf bestehenden Staudämmen in den USA aus. Diese Erfahrung legte den Grundstein für den nächsten Schritt ihrer Karriere als CEO bei Malta Inc.  

Maltas Technologie wurde in X, der Moonshot Factory von Alphabet (damals Google), entwickelt. Als sie das Team von X zum ersten Mal traf, sagten sie ihr, sie solle „Malta wie Pumpspeicherkraftwerke betrachten, aber ohne Wasserkraft“. Als X die Entscheidung traf, das Unternehmen als unabhängige Einheit auszugliedern, baten sie Ramya, die Ausgliederung zu leiten, und sie ist seitdem die CEO.  

Als eine der wenigen weiblichen Cleantech-CEOs haben wir Ramya nach ihrem Rat für Frauen gefragt, die sich für eine Karriere im Cleantech-Bereich interessieren. Ramya betonte, dass Cleantech genauso spannend sei wie andere Technologiesektoren, es aber auch ermögliche, einen Beitrag zur Rettung der Welt zu leisten. Als wir Ramya fragten, was ihrer Meinung nach die größte Herausforderung bei der Erreichung der Netto-Null-Emissionen sei, sagte sie, dass es die Geschwindigkeit der Regulierung sei. Ramyas beliebteste Cleantech-Innovation: weiße Dächer, die den Betrieb von Klimaanlagen und Ventilatoren reduzieren. Wenn Bei einem groß angelegten Einsatz könnte dies die gleichen Auswirkungen haben, als würden 300 Millionen Autos für 20 Jahre von den Straßen verbannt. 

Afkenel Schipstra, Wasserstoffblei, Uniper Benelux  

Aufgewachsen auf der Karibikinsel Curaçao, einem Ort, an dem eine Ölraffinerie für die lokale Wirtschaft von zentraler Bedeutung war, war es für Afkenel selbstverständlich, in den Energiesektor einzusteigen. Sie begann ihre Karriere zunächst bei einem Öl- und Gasunternehmen, bevor sie sich der Aufgabe widmete, grünen Wasserstoff zu einer praktikablen und zugänglichen Lösung zu machen. 

In ihrer aktuellen Rolle bei Uniper leitet sie alles rund um Wasserstoff und entwickelt Strategien, um das Unternehmen bis 2035 COXNUMX-neutral zu machen. Da grüner Wasserstoff ein wichtiger Vektor in jedem glaubwürdigen Dekarbonisierungsszenario ist, fragten wir Afkenel, was sie als das erwartet Als größte Herausforderung für eine Netto-Null-Zukunft hob sie den Übergang von einer auf fossilen Brennstoffen basierenden Wirtschaft zu einer Wirtschaft hervor, die auf erneuerbaren Energien basiert. Warum? Dieser Wandel erfordert die Überwindung festgefahrener Interessen, die Bewältigung sozioökonomischer Auswirkungen und Investitionen in die Infrastruktur für erneuerbare Energien, um Wettbewerbsfähigkeit und Skalierbarkeit sicherzustellen. 

Ihr Rat an jede Frau, die über eine Karriere im Cleantech-Bereich nachdenkt, ist, sich darauf einzulassen, sich mit Mentoren zu umgeben und sich nicht von Stereotypen zurückhalten zu lassen. Es stimmt zwar, dass die Branche immer noch weitgehend von Männern dominiert wird, aber Frauen bringen unschätzbare Perspektiven und Fachkenntnisse mit, fügt sie hinzu. 

Ihre Lieblings-Cleantech ist die Entwicklung großer unterirdischer Wasserstoffspeicheranlagen, die der Schlüssel zur Bereitstellung sauberer Energie sind, wenn die Sonne nicht scheint und der Wind nicht weht. Die gute Nachricht ist, dass Uniper Storage in Deutschland bereits daran arbeitet, dies zu verwirklichen. 

Beatriz Yordi, Direktorin der Generaldirektion Klimaschutz der Europäischen Kommission, leitet das Team, das für das EU-Emissionshandelssystem verantwortlich ist 

Beatriz studierte Physik und begann ihre Karriere am Forschungszentrum CIEMAT. Anschließend arbeitete sie als junge Chefingenieurin im Joint Venture von Endesa, RWE und Notar, wo sie für die Planung und den Bau der ersten europäischen Solar-PV-Anlage verantwortlich war. Nach einer Karriere in der Industrie wechselte sie zur Europäischen Kommission, wo sie für die Gestaltung und Umsetzung von Richtlinien verantwortlich ist, die das gesamte Spektrum sauberer Energie abdecken, einschließlich Photovoltaik, der ersten europäischen Gesetzgebung zu erneuerbaren Energien, umweltfreundlichem Unternehmensaufbau, Klimaschutz, Emissionshandel und CO2 Normen für Fahrzeuge.   

Für Beatriz war klar, dass ein Energiesystem, das ausschließlich auf fossilen Brennstoffen basiert, auf lange Sicht nicht nachhaltig sein würde. Und genau aus diesem Grund brauchen wir für den Übergang zu einem sauberen Energiesystem globale Zusammenarbeit, politische Kohärenz, günstige Rahmenbedingungen, faire Sozialpolitik und Innovation, betont sie. Als Person, die in der Energiepolitik in der ersten Reihe sitzt, stellt Beatriz fest, dass sich seit Beginn ihrer Karriere viele Dinge geändert haben, wenn es um die Ausgewogenheit der Geschlechter in Energiepositionen geht.  

Ihr Rat für Frauen, die eine Karriere im Klimabereich in Betracht ziehen, ist, dass wir alle wissenschaftlichen Hintergründe brauchen, da der Klimawandel eine mehrdimensionale Herausforderung ist. Darüber hinaus betont sie, dass die Arbeit im Klimabereich auch Folgendes erfordert:  

1. Genießen Sie, was Sie tun.
2. Nach vorne drücken.
3. Keine Angst vor Komplexität.  

Was ihre Lieblings-Cleantech angeht, sagt sie, dass Diversifizierung ihr Leitprinzip sei: Wir brauchen alle Technologien von Wasserstoff über Biomasse bis hin zur Kohlenstoffentfernung, um Netto-Null zu erreichen. 

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