Veröffentlicht am: 23. November 2023

Ehemalige Mitarbeiter von OpenAI (dem Unternehmen hinter ChatGPT) haben angeblich einen Brief veröffentlicht, in dem sie den CEO des Unternehmens, Sam Altman, und den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Greg Brockman scharf kritisierten.

Das Ziel des Briefes bestand darin, OpenAI unter Druck zu setzen, sein ursprüngliches Versprechen einzuhalten, KI zum Wohle der gesamten Menschheit einzusetzen, da das Unternehmen immer gewinnorientierter wird. Darin werden mindestens sieben Fälle von Unehrlichkeit und Manipulation des CEO angeführt.

Das ist jedoch nicht der Anfang der Geschichte. Der Brief folgt auf eine turbulente Zeit für das Unternehmen, in der der Vorstand Altman ursprünglich aus dem Unternehmen entfernte.

„(Sam war) in seinen Mitteilungen nicht durchweg aufrichtig, was die Fähigkeit des Ausschusses beeinträchtigte, seine Verantwortung wahrzunehmen“, schreibt der Vorstand in seiner einzigen Akte zu diesem Thema.

Dies löste einen Aufschrei von mindestens 500 Mitarbeitern aus, die drohten, zu kündigen, falls Sam entlassen würde. Microsoft stellte Altman sofort ein. Anschließend wurde Altman durch eine Reihe cleverer Geschäftsmanöver wieder als CEO eingesetzt und der Vorstand vollständig durch einen neuen, handverlesenen Vorstand ersetzt.

Es ist erwähnenswert, dass der Brief ursprünglich von Elon Musk durchgesickert ist, der den Brief über X erhalten hat.

„Dieser Brief über OpenAI wurde mir gerade geschickt“, schreibt er.

Dem Brief zufolge haben Altman und Brockman ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen, anstatt immer entschlossener zu werden, den Unternehmensgewinn zu steigern, darunter:

• Der Einsatz diskriminierender Ausdrücke gegenüber einer Person, die zwischen den Geschlechtern wechselte, führte schließlich zu ihrer Entlassung.
• Eine erdrückende Atmosphäre nutzen, um Kritik an der Ethik von OpenAI zum Schweigen zu bringen.
• „Dissidenten systematisch zum Schweigen bringen“ und eine Belegschaft blind loyaler Mitarbeiter fördern, von denen die meisten aus Angst vor Konsequenzen loyal sind.
• Jeden, der Entscheidungen in Frage stellt, als „schlecht zur Kultur passend“ zu bezeichnen und ihn schließlich zu entfernen.
• Versprechen, Dokumente zur Gewinnstruktur von OpenAI und zur Gewinnobergrenze für jeden Investor öffentlich zu machen, werden nicht eingehalten.
• Einsatz von IT-Teams und Mitarbeitern zur Durchführung geheimer Ermittlungen, auch gegen Vorstandsmitglieder.

Die ehemaligen Mitarbeiter wollten, dass der Interims-CEO Sams Handlungen seit 2018 untersucht, ein unwahrscheinliches Ereignis, nachdem Sam wieder eingestellt wurde und der Vorstand fast vollständig gewechselt hat.

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• Quelle: https://www.safetydetectives.com/news/former-openai-staff-levies-massive-criticisms-of-ceo-sam-altman/