Web3 hat sich schon immer wie eine integrative und befähigende Community angefühlt, der man beitreten kann.
Beim Übergang vom traditionellen Finanzwesen zum DeFiAn Unterstützung, Ermutigung und Anleitung hat es nicht gefehlt. Auch die Übernahme einer Führungsrolle als Frau hat sich frei von Hindernissen und Widrigkeiten angefühlt.

Die Kluft zwischen den Geschlechtern ist immer noch offensichtlich

Trotz persönlicher Erfahrungen kann jedoch nicht ignoriert werden, dass die offensichtliche Kluft zwischen den Geschlechtern besteht Web3 wurde kürzlich darauf aufmerksam gemacht. Angesichts der jüngsten Feierlichkeiten zum Internationalen Frauentag muss die Gemeinschaft dies anerkennen Nur 13 % der Gründungsteams in Web3 umfassen mindestens EINE Frau. 

Das haben auch die Daten von Swiss Fintech Innovations aus dem Jahr 2023 deutlich gemacht Nur 3.5 % der Web3-Investitionen erreichten das von Frauen geführte Web3-Unternehmen in der ersten Hälfte von 2023.Es besteht eindeutig eine Ungleichheit und ein Gleichgewicht, das geändert werden muss. Für die weitere Entwicklung von Web3 werden leistungsstarke weibliche Führungskräfte mit den innovativen Ansätzen benötigt, die sie einbringen können. Aber liegt die Antwort zur Überbrückung dieser Lücke einfach darin, mehr Mittel bereitzustellen?

Jenseits der Finanzierung: Selbstermächtigung als mehrseitige Lösung

Teilweise ja. Aber mehr Geld für weibliche Startups ist keine vollständige Lösung. Das ist eindimensional. Alle Frauen in Web3, ob Gründerinnen oder nicht, können sich weiterhin im Alltag weiterentwickeln.

Drei Hauptbereiche, die es zu berücksichtigen gilt, sind: Angst annehmen, vorhandenes Fachwissen nutzen und Verbindungen aufbauen.

Die Angst annehmen

Blockchain-Technologie, Dezentralisierung und Web3-Ökosysteme Die Navigation in Bereichen kann verwirrend sein. Nichtsdestotrotz sollte der Erwerb neuen Wissens neben potenziellen Ängsten und Zweifeln auch Begeisterung hervorrufen. Es ist leicht, dass Gedanken wie „nicht genug wissen“ und „nicht auf dem neuesten Stand zu sein“ die Oberhand gewinnen. Dies kann in einer männerdominierten Branche Gefühle der Unzulänglichkeit oder Überforderung auslösen. Aber Frauen sollten ihre einzigartige Lernfähigkeit nutzen.

Mit einer fließenden und neugierigen Herangehensweise kommen die mitfühlenden Fähigkeiten von Frauen oft zum Ausdruck, wenn es darum geht, vielfältige Informationen aufzunehmen. Komplexitäten im Verständnis sollten nicht so sehr befürchtet werden, dass sie einfrieren oder fliehen. Stattdessen müssen Frauen ihre Fähigkeiten erkennen und sich dafür entscheiden, diese zu nutzen. Studie; Stellen Sie Fragen – mit Zuversicht. Je mehr Wissen erworben wird, desto mehr Ermächtigung entsteht. Es folgt die Auflösung von Grenzen und Barrieren, und das Spielfeld wird sich auf natürliche Weise ausgleichen.

Vorhandene Erfahrungen nutzen

Da Web3 ein so neuartiger, einzigartiger Raum ist, verfällt man leicht der Vorstellung, dass frische und einzigartige Persönlichkeiten, Ansätze und Ideen der einzige Weg zum Erfolg sind. Auch hier können sich Zweifel einschleichen.

Aber Frauen in Web3 müssen sich an die Fülle an Erfahrungen, Führungsqualitäten und Wissen erinnern, die sie aus Web2-Branchen übernommen haben. Kommunikation zählt in Web3. Marketing zählt in Web3. Kreative Künste zählen in Web3.

Bei Web3 zählt traditionelles Finanzwissen. HR zählt in Web3. Eventmanagement zählt in Web3. Wenn es um berufliche Nischenstärken geht, spielt das Geschlecht keine Rolle. Frauen sollten ständig dabei unterstützt werden, sich selbst für das einzusetzen, was sie aus früheren Karrieren mitbringen können. Sie müssen ihre Stärken erkennen und nutzen; Dies ist am besten, wenn sie gemeinsam weiter lernen. 

Aufbau echter und stärkender Verbindungen

Ideen sind die Währung von Web3 und kreative Individualität ist der Kompass. Es spielt keine Rolle, von wem es kommt – solange die Richtung und der Zweck mit Zuversicht und Überzeugung zum Ausdruck gebracht werden. Dennoch gibt es zahlreiche Möglichkeiten, potenzielle Partnerschaften und Kontakte zu knüpfen. 

Frauen im Web3 sollten ihre Fähigkeit, dieses Potenzial überall zu erkennen und zu nutzen, bewusst schärfen. Es ist wichtig, den gegenseitigen Respekt, die kooperative Energie und das integrative Umfeld anzuerkennen und darauf zu vertrauen, die in Web3-Communities in Hülle und Fülle zu finden sind. Es ist der Grundstein für die exponentielle Innovation, die in so kurzer Zeit in diesem Bereich stattgefunden hat.

 Frauen im Web3 sollten ihre Fähigkeit, dieses Potenzial überall zu erkennen und zu nutzen, bewusst schärfen. Stärke in der Einheit geht über die Kluft zwischen den Geschlechtern hinaus, und je mehr sie gefördert wird, desto einfacher wird es für alle.

Das Schiff steuern

Insgesamt macht Web3 in vielen verschiedenen Branchen Fortschritte, und Inklusion muss einer davon sein. Frauen in Web3 spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung und Pflege des breiteren Ökosystems. Ob im regulatorischen Umfeld, in der Kreativbranche, bei Bildungsreformen oder bei der Entwicklung digitaler Assets – Web3 braucht Frauen. Eine Finanzierung ist willkommen – aber es besteht kein Grund, darauf zu warten.

Frauen können die Führung übernehmen und sicher sein, dass die Gemeinschaft ihre Bemühungen unterstützt und fördert. Initiative, Selbstvertrauen und Engagement werden die wichtigsten Faktoren für einen größeren weiblichen Einfluss sein – nicht Geld.

• SEO-gestützte Content- und PR-Distribution. Holen Sie sich noch heute Verstärkung.
• PlatoData.Network Vertikale generative KI. Motiviere dich selbst. Hier zugreifen.
• PlatoAiStream. Web3-Intelligenz. Wissen verstärkt. Hier zugreifen.
• PlatoESG. Kohlenstoff, CleanTech, Energie, Umwelt, Solar, Abfallwirtschaft. Hier zugreifen.
• PlatoHealth. Informationen zu Biotechnologie und klinischen Studien. Hier zugreifen.
• Quelle: https://cryptoslate.com/op-ed-funding-isnt-the-core-solution-to-bridging-the-gender-gap-in-web3/