Welcome to HubSpot-Perspektiven, eine Serie, in der HubSpotter sich zu den neuesten Geschäfts- und Marketingtrends äußern.

Okay, gib es zu. Haben Sie während der Arbeitszeit ein March Madness-Spiel gesehen? Vielleicht habe ich im Hintergrund ein Spiel laufen lassen oder auch nicht, wenn ich von zu Hause aus arbeite.

Und ich bin nicht allein. Laut a aktuellen StudieMehr als die Hälfte der Fans (51 %) schauen sich March Madness bei der Arbeit an.

Dies ist ein wichtiger Grund, warum manche sagen Das Turnier wirkt sich negativ auf die Produktivität der Arbeitnehmer aus. Jedoch, andere argumentieren dass Unternehmen den Wahnsinn zum Wohle der Unternehmenskultur annehmen sollten.

Viele haben es bereits getan, und die Mitarbeiter nutzen die Vorteile voll aus.

Ausgewählte Stimmen:

Warum schließen sich Mitarbeiter Arbeitsverbänden an?

Angesichts der diesjährigen Zahlen bei HubSpot ist das eine gute Frage. Fast 300 Personen nehmen an den Men's Bracket Games teil, und über 160 nehmen an den Women's Bracket Games teil.

Aussichten für Kathryn Morris, Senior Project Manager bei HubSpot, dies ist das erste Jahr überhaupt, in dem sie an einem March Madness-Turnier teilnimmt.

„Ich habe mich für die Teilnahme entschieden, weil es eine unterhaltsame und unbeschwerte Möglichkeit war, das Turnier zu verfolgen und es mit anderen HubSpottern zu genießen“, sagt Kathryn. „Auch die Spannung, möglicherweise einen Preis zu gewinnen, ist ein Anziehungspunkt.“

Ein anderer HubSpotter hat eine persönlichere Verbindung zu den Spielen.

„Ich habe früher in der College-Leichtathletik gearbeitet, also war March Madness im wahrsten Sinne des Wortes ein Teil meines Lebens. Ich würde den ganzen März über viel unterwegs sein. Als ich den Sport verließ, musste ich mich mit dem verbinden, woran ich nicht beteiligt war“, sagt er Shadé Olasimbo, Senior Video Producer bei HubSpot.

„Teil einer Bracket-Challenge zu sein (oder sie manchmal zu organisieren) war für mich immer eine Selbstverständlichkeit.“

Und für Stephen Fiske, Head of Video bei HubSpot, waren der starke Wettbewerb und die Möglichkeit, mit Kollegen in Kontakt zu treten, große Anreize für die Teilnahme.

„Ich weiß absolut nichts über College-Basketball, aber bei March Madness kann alles passieren, deshalb würde ich gerne glauben, dass ich eine (sehr) kleine Chance habe, alles zu gewinnen“, sagt Stephen.

„Und ich genieße immer den freundschaftlichen Wettbewerb mit Kollegen, insbesondere mit Leuten, mit denen ich nicht regelmäßig zusammenarbeite.“

March Madness schafft Verbindung.

Dies ist das Hauptargument gegen turnierbedingte Produktivitätsbedenken.

Und HubSpotters sind sich einig, dass March Madness einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.

„Es gibt den Leuten etwas, woran sie sich versammeln und darüber plaudern können, aber auch als College-Ball-Fan ist es eine Möglichkeit, mit Leuten in Kontakt zu treten, die sich vielleicht nicht so für den Sport interessieren wie ich“, sagt Shadé. „Eine Klammer auszufüllen, sie vor den Augen zerbröseln zu sehen und darüber mit den Kollegen zu klagen, gehört zum Spaß dazu.“

Stephen fügt hinzu: „Es ist eine großartige Möglichkeit, Leute in verschiedenen Teams, deren Wege sich bei der Arbeit normalerweise nicht kreuzen, zum Plaudern und zum Austausch freundschaftlicher Scherze zu ermutigen.“

In Anbetracht 63 % der Fans Wenn sie tatsächlich mit ihren Kollegen eine Gruppe ausfüllen, ist klar, dass mit den Spielen ein Gemeinschaftsgefühl einhergeht.

March Madness ermöglicht es Mitarbeitern auch, sich (mental) zu entlasten.

„Ich finde March Madness gut“, sagt Kathryn. „Wir können mit neuen Leuten interagieren und uns in einer Umgebung mit geringen Einsätzen über nicht arbeitsbezogene Themen unterhalten. Es ist eine schöne mentale Pause von arbeitsbezogenen Aktivitäten.“

Das sind für fast schon gute Nachrichten 65% der US-Arbeiter für die die Arbeit eine erhebliche Stressquelle darstellt.

Wer nimmt dieses Jahr alles mit?

• Kathryns Tipps: UConn (Männer), Iowa (Frauen)
• Shadés Tipps: UConn (Männer), South Carolina (Frauen)
• Stephens Tipps: UConn (Männer), Iowa (Frauen)
• Alanas Tipps: Houston (Männer), South Carolina (Frauen)

Ich kann es kaum erwarten zu sehen, wie sich das entwickelt.

Im Wahnsinn liegt Magie.

Es besteht eine gute Chance, dass Mitarbeiter das Turnier am Arbeitsplatz verfolgen, unabhängig davon, ob sie an einer Unternehmensliga teilnehmen oder nicht. Ich würde sagen, drei Wochen Ablenkung sind es wert, in Kauf genommen zu werden, wenn es darum geht, die Arbeitsmoral langfristig aufzubauen.

Möchten Sie unsere Gedanken zu einem bestimmten Thema hören? Bringen Sie Ihre Idee mit diese Form, und vielleicht stellen wir es in einem kommenden Beitrag vor.

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• Quelle: https://blog.hubspot.com/marketing/march-madness-company-culture