Arktische Küsten, ein Startup, das darauf abzielt, den Einstellungsprozess für Unternehmen und Menschen gleichermaßen zu verbessern, hat gerade rund 6.4 Millionen Euro (5.75 Millionen Pfund) an neuen Finanzmitteln erhalten. Das in Manchester ansässige Team hat ein wegweisendes Tool zur Bewertung von Soft-Skills entwickelt und plant nun, das europaweite Wachstum anzukurbeln.

Seit Jahrzehnten verlassen sich Rekrutierungsteams und Unternehmen auf das Screening von Lebensläufen und traditionelle Tests, um die Eignung eines Kandidaten für die Arbeit zu beurteilen. Es ist ein Prozess, der sich kaum verändert hat – obwohl sich die Welt, in der wir leben, lernen und verdienen, drastisch verändert hat. Heutzutage können die Fähigkeiten und die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle nicht wirklich in einem Lebenslauf dargestellt werden, und inmitten einer globalen Qualifikationskrise müssen Unternehmen wirklich aufgeschlossener und kreativer sein, wenn es darum geht, Kandidaten zu finden und zu bewerten. 

Arctic Shores mit Sitz in Manchester arbeitet seit seiner Gründung im Jahr 2014 mit dieser Überzeugung. Das Startup wurde von Robert Newry und Safe Hammas mit dem Ziel gegründet, Bewertungen zu erstellen, die Menschen bessere Möglichkeiten bieten, ihr Potenzial zu zeigen, und Arbeitgebern die Möglichkeit, es zu sehen . Jetzt hat das Startup neue Investitionen getätigt und ist bereit, in neue Märkte in ganz Europa zu expandieren. 

Robert Newry, Mitbegründer und CEO von Arctic Shores: „Unternehmen werden durch einen Mangel an spezifischen Fähigkeiten unter Druck gesetzt, was die Gehälter und Rekrutierungskosten in die Höhe treibt. Darüber hinaus gibt es eine Kohorte erfahrener Arbeitnehmer, die bald in den Ruhestand gehen, und eine zunehmend digitalisierte Wirtschaft, die viele neue Rollen schafft, für die keine Vorkenntnisse vorhanden sind. Wenn Unternehmen so rekrutieren, wie sie es immer getan haben, dann werden sie scheitern. Arctic Shores bietet Unternehmen eine einzigartige und bewährte Möglichkeit, dieser Erfahrungsfalle zu entkommen, indem das Potenzial bewertet wird, damit Unternehmen die Fähigkeiten trainieren können.“

Angaben zur Finanzierung

• Etwa 6.4 Millionen Euro (​​5.75 Millionen Pfund Sterling) wurden in Serie-B-Investitionen aufgebracht
• Praetura Ventures führte die Kapitalerhöhung zusammen mit Calculus Capital an
• Auch der Altaktionär Beringea beteiligte sich

Robert Newry: „Diese nächste Investitionsphase wird Arctic Shores dabei helfen, seine Mission zu verwirklichen, Unternehmen dabei zu helfen, mehr in Menschen zu sehen und die Personalbeschaffung so zu verändern, dass Potenzial genauso viel zählt wie Hard Skills oder Erfahrung.“

Überall auf der Welt stehen Unternehmen vor ähnlichen Herausforderungen – nämlich einer akuten Qualifikationskrise. Neben der zunehmenden Digitalisierung der Arbeit und der Notwendigkeit, sich schnell anzupassen, hat die Notwendigkeit, Potenziale und Soft Skills einzuschätzen, einen historischen Höchststand erreicht, und der traditionelle Lebenslauf ist dieser Aufgabe nicht wirklich gewachsen. 

Das in Manchester ansässige Unternehmen Arctic Shores ebnet seit 2014 den Weg nach vorne, um Arbeitgebern dabei zu helfen, die vielfältige, erfolgreiche Belegschaft von morgen aufzubauen, indem es Unternehmen ermöglicht, ihre Talentpools zu erweitern und hochqualifizierte Kandidaten zu entdecken, die bei der Überprüfung von Lebensläufen und traditionellen Tests oft übersehen werden. Organisationen, die sich auf den Lebenslauf und veraltete Auswahlkriterien wie Studienabschlüsse verlassen, fallen hinter diejenigen zurück, die einen progressiveren Ansatz verfolgen – nicht nur in Bezug auf Fähigkeiten, sondern auch in Bezug auf Vielfalt. 

Helen Verwoert, operative Partnerin bei Praetura Ventures: „Die Rekrutierungslandschaft verändert sich schnell. Die Herausforderungen, vor denen Arbeitgeber heute stehen, unterscheiden sich grundlegend von denen der vergangenen Jahre. Und neue Herausforderungen brauchen neue Werkzeuge. Während wir das Team von Dr. Martens vergrößerten, suchten wir ständig nach neuen und innovativen Wegen, um unseren Vorsprung im „Wettlauf um Talente“ auszubauen. Die Plattform von Arctic Shores verschafft ihren Kunden diesen Vorteil, indem sie den Talentpool erweitert, Einstellungen auf der Grundlage echter Fähigkeiten anstellt und Voreingenommenheit durch veraltete Praktiken beseitigt. Ich freue mich darauf, sie bei ihrem weiteren Wachstum mit dem More Than Money-Versprechen von Praetura zu unterstützen.“

Das Startup hat psychometrische Assessments entwickelt, die im Gegensatz zu herkömmlichen Tests Verhaltensaufgaben verwenden und Antworten erfassen, um Persönlichkeitsmerkmale zu bestimmen, die wahres Potenzial offenbaren. Die Anwendung sammelt mehr als 10,000 Datenpunkte über eine ansprechende und benutzerfreundliche Oberfläche und stuft die Kandidaten ein, die für eine Rolle in einem Unternehmen am besten geeignet sind. 

Dieser datengesteuerte und objektive Ansatz hat gezeigt, dass er die Diversität um bis zu 60 % verbessert, die Einstellungsqualität um bis zu 40 % erhöht und ein Kandidaten-Feedback von über 80 % erreicht – so die Daten des Unternehmens. 

Bis heute hat Arctic Shores bekannten Namen wie Vitality, PwC, Thales, TalkTalk und Arcadis dabei geholfen, mehr als drei Millionen Kandidaten weltweit objektiv zu bewerten und gleichzeitig ihre Einstellungsqualität zu verbessern und ihre Einstellungskosten zu senken.

Diese neue Investition wird dazu beitragen, die neue Selbstkonfigurationsplattform von Arctic SHores zu beschleunigen, und angesichts der steigenden Nachfrage nach Soft-Skill-Assessments bringt das Unternehmen ein Update zur Bewertung der Arbeitsplatzintelligenz auf den Markt. Nach dem Wachstum in Deutschland, einschließlich Großverträgen mit Airbus Siemens und Schneider Electric, wird die Investition die europäische Präsenz und Marktfähigkeit von Arctic Shores in dieser Region stärken.

Alexander Crawford, Co-Leiter Investments, Calculus Capital: „Arctic Shores hat eine fantastische Plattform entwickelt, die es Arbeitgebern ermöglicht, das Potenzial des Kandidaten zu erkennen, Vorurteile zu reduzieren und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen. Darüber hinaus hat es eine beeindruckende Liste von Kunden in über 40 Ländern. Arctic Shores wird von einem starken und erfahrenen Managementteam geleitet, und wir freuen uns darauf, mit ihnen zusammenzuarbeiten, um das Unternehmen in den nächsten Jahren auszubauen und zu skalieren.“

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• Quelle: https://www.eu-startups.com/2023/01/manchester-based-startup-arctic-shores-lands-new-investment-to-enhance-workforce-diversity-and-quality/