Können Geschäftsinhaber Schlüsselwortdaten nutzen, um Migrationsbewegungen vorherzusagen und ihre Belegschaft mit Talenten aus dem Ausland zu verstärken? Laut mindestens zwei Studien ist das möglich. Eine Studie von André Gröger und Tobia Heidland aus dem Jahr 2020 ergab, dass Internetsuchen nach Schlüsselwörtern mit „semantischem Bezug zur Migration“ zur „Messung bilateraler Migrationsströme“ genutzt werden können. Gröger und Heidland kamen zu dem Schluss, dass die Modellierung von Migrationsströmen mithilfe von Schlüsselwortdaten nicht nur möglich, sondern auch eine bessere Möglichkeit sei als „herkömmliche Migrationsstrommodelle im Wesentlichen im Hinblick auf die Vorhersagekraft“.

Durchsuchungen offenbaren Migrationsabsichten

A Studie von Tado Jurić kam zu einer ähnlichen Schlussfolgerung. Er stellte die Hypothese auf, dass ein „Anstieg der Zahl der Google-Suchanfragen“ nach einer sechsmonatigen Verzögerung zu einem „Anstieg der Zahl der Auswanderer“ führen würde. Obwohl sich Jurićs Studie speziell auf Bewegungen zwischen Kroatien und Deutschland konzentrierte, bestätigte sie seine Theorie, dass „es einen klaren Zusammenhang zwischen migrationsbezogenen Suchanfragen bei Google und Migrationsströmen gibt“.

Wenn Schlüsselwortdaten ein genauer Indikator für Migrationsbewegungen oder zumindest Migrationsabsichten sind, können Geschäftsinhaber diese Daten nutzen. Tatsächlich ist es einfacher, Menschen zu rekrutieren, die in Ihr Land ziehen möchten, als jemanden anzulocken, der dies nicht möchte. Wie wir bereits erklärt haben, können Sie nicht davon ausgehen, dass alle Daten nützlich sind. Migrationsschlüsselwortdaten sollten der gleichen Analyse unterzogen werden Optimierungsstandards wie alle anderen. Der Punkt hier ist jedoch, dass Sie mit leicht zugänglichen Schlüsselwortdaten einen allgemeinen Überblick über die Migrationslandschaft gewinnen können.

So nutzen Sie Keyword-Daten

Wenn das der Fall ist, können Sie vorsorgen und von einem Zustrom an Talenten profitieren, die Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen könnten. Die erste Vorkehrung, die Sie treffen müssen, ist wahrscheinlich rechtlicher Natur. Jedes Land hat seine eigenen Migrationsgesetze, und es ist Ihre Aufgabe als Unternehmer, sich darüber im Klaren zu sein. Im Vereinigten Königreich benötigen Unternehmen beispielsweise eine Sponsorlizenz Menschen aus Übersee legal zu beschäftigen. Wenn Sie im Vereinigten Königreich über eine Sponsorenlizenz verfügen, können Sie Personen mit einem der verschiedenen Arbeitsvisa rekrutieren, beispielsweise mit dem Facharbeitervisum. Schon dieser grundlegende Überblick über Visa für das Vereinigte Königreich zeigt, warum Sie bei der Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte Ordnung in Ihren Angelegenheiten haben müssen. Wenn Sie dann auf die Einzelheiten eingehen, wird klar, dass Sie finanzielle und logistische Pläne benötigen.

Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist es sinnvoll, die Dienste qualifizierter Einwanderungsanwälte wie Reiss Edwards in London in Anspruch zu nehmen, wenn Sie eine Sponsorenlizenz beantragen möchten. Es handelt sich wahrscheinlich um eine lohnende Ausgabe, aber Sie müssen diesen Geldaufwand eingeplant haben, damit dies möglich ist. Hinzu kommt die Logistik rund um die Erfüllung der notwendigen Verwaltungsanforderungen. Um zur britischen Sponsorenlizenz zurückzukehren, müssen Antragsteller über ein „angemessenes Personalsystem“ verfügen, damit sie ihre Berichtspflichten erfüllen können.

Vergessen Sie nicht, dass das Sammeln von Keyword-Daten mit Kosten verbunden ist. Möglicherweise verfügen Sie über ein internes Team, das in der Lage ist, Keyword-Daten zu sammeln, vielleicht aber auch nicht. Abschließend müssen die Daten gefiltert werden. Nicht alle mit einem Land verknüpften Stichwortsuchen haben einen Bezug zur Migration. Die Leute sind vielleicht auf der Suche nach einem Urlaub. Daher müssen Sie Zeit (und möglicherweise auch Geld) in die Durchsicht der Daten investieren, um genaue Vorhersagen zu treffen. Die Studien zeigen, dass Schlüsselwortdaten ein hervorragender Indikator für Migrationsbewegungen sind. Jeder Unternehmer, der über die eigenen Grenzen hinaus nach Talenten sucht, kann und sollte diese Daten nutzen, wenn er die wichtigen Grundlagen kostengünstig abdecken kann.

Hervorgehobener Bildnachweis: rawpixel.com/Freepik

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