Bei Roblox ist es unsere Mission, eine Milliarde Menschen mit Optimismus und Höflichkeit zu verbinden. Wir sind uns bewusst, dass diese Mission nur durch unermüdliche Innovation möglich ist, angetrieben von unseren großartigen Mitarbeitern und den Prozessen, die unserer Arbeitsweise zugrunde liegen. Die über 12 Millionen Mitglieder der Roblox-Entwicklergemeinschaft arbeiten mit uns zusammen und stellen die kreativen Inhalte bereit, die unser Wachstum vorantreiben.

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital und wir glauben fest daran, dass unsere Innovation nur durch den Aufbau einer Belegschaft möglich ist, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Perspektiven und Hintergründen verkörpert. Roblox sucht die besten und klügsten Talente. Wir sind ständig bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Belegschaft die Tiefe und Breite der Erfahrungen, Identitäten und Hintergründe widerspiegelt, die unsere Plattform ausmachen. Wir sind stolz auf die Kultur und die Menschenpraxis, die wir aufgebaut haben, aber wir wissen, dass es noch mehr zu tun gibt. 

Wir sind bestrebt, Roblox zum besten und integrativsten Arbeitsplatz überhaupt zu machen. Wir verfügen über ein starkes Fundament und werden in enger Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern ständig dazulernen und uns weiterentwickeln Denn wir stellen sicher, dass wir für alle der beste Arbeitsplatz sind. Und unsere Arbeit an diesem Ziel wird niemals aufhören.

Deshalb möchte ich zusammenfassen, was wir tun, um eine umfangreiche, vielfältige Mitarbeiterbasis zu gewinnen, zu halten, zu fördern und vor allem zu unterstützen.

OUTREACH & REKRUTIERUNG

Wir sind ständig auf der Suche nach innovativen Menschen, die sich Roblox anschließen und uns beim Aufbau unserer Plattform unterstützen. Wir investieren viel in die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten. Dazu gehört ein zusätzlicher Fokus auf Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven, die im Technologiebereich unterrepräsentiert sind. Wir haben ein Sourcing-Team aufgebaut, das sich auf die Zusammenarbeit mit Kandidaten aus weniger vertretenen Gruppen spezialisiert hat. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit Organisationen wie Grace Hopper und AfroTech. Da sich viele unserer Kollegen ebenfalls auf den Aufbau vielfältiger Pipelines konzentrieren, ist der Wettbewerb um dieses Talent hart. Aus diesem Grund bauen wir dieses Team weiter aus und verbessern es. Die Ressourcen in diesem Bereich werden sich im Laufe des Jahres 2023 voraussichtlich verdreifachen. Darüber hinaus konzentriert sich unser Rekrutierungsteam für Führungskräfte auf den Aufbau von Beziehungen und die Gewinnung von Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund, um die Repräsentation weiter zu steigern in Führungspositionen bei Roblox.

Das ist nur ein Teil unserer ganzheitlichen Bemühungen, ein robustes und vielfältiges Talentakquiseprogramm zu schaffen. Wir messen und bewerten unseren Recruiting-Funnel ständig, um etwaige Vorurteile zu erkennen und zu beheben. Das liegt uns so am Herzen, dass wir im Jahr 2020 ein Unternehmen namens Imbellus übernommen haben, das sich durch die Entwicklung gültiger, zuverlässiger und fairer Bewertungstechnologie auszeichnet. Durch den Einsatz des zuerst von Imbellus entwickelten, auf Simulationen basierenden Bewertungssystems sind wir in der Lage, den Kandidatenpool, aus dem wir rekrutieren, zu erweitern und unsere Abhängigkeit von den typischen Kriterien für die frühzeitige Beschaffung zu verringern, die von den meisten Rekrutierungsorganisationen verwendet werden. Dies hat es uns ermöglicht, einige der Signale unbewusster Voreingenommenheit zu reduzieren oder zu beseitigen, die in den Rekrutierungsprozess eindringen können, wenn Unternehmen bei der Talentsuche auf langjährige Netzwerke und Methoden angewiesen sind. Unser Interviewtraining konzentriert sich auch auf unbewusste Vorurteile und über 80 Prozent der Manager haben an diesem Training teilgenommen.

Ebenso sind wir stolz darauf, dass wir nicht mehr auf die Hochschule oder Universität achten, von der aus sich unsere neuen Hochschulabsolventen und Praktikanten bewerben. Beispielsweise haben wir in den letzten Jahren einen deutlichen Anstieg bei der Einstellung von Praktikanten von anderen Universitäten als Ivy-League-Schulen oder den 25 besten Informatikprogrammen beobachtet. Infolgedessen ist der Anteil der Praktikanten, die von anderen Einrichtungen als den historischen Eliteschulen kommen, von 32 Prozent im Jahr 2021 auf 48 Prozent im Jahr 2022 gestiegen. Die Diversifizierung der Schulen, an denen wir rekrutieren, ist nur ein Anfang, aber sie bildet die Grundlage für uns Ich freue mich darauf, weiterzumachen.

AM ARBEITSPLATZ

Unsere Bemühungen, ein einladendes Umfeld mit vielen unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zu schaffen, enden nicht, sobald jemand unserem Unternehmen beigetreten ist. Der Respekt vor der Gemeinschaft ist einer unserer Grundwerte und gilt sowohl für den Umgang mit unseren Nutzern und Kunden als auch für den Umgang miteinander. Höflichkeit und Respekt stehen im Mittelpunkt unseres Ansatzes zur Inklusion am Arbeitsplatz. Nur so können wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes bei der Arbeit geben können.

Im Einklang mit diesen Werten streben wir danach, so viele Berührungspunkte wie möglich zu schaffen, um den Puls unserer Mitarbeiter zu spüren und sicherzustellen, dass die Menschen das Gefühl haben, respektiert und geschätzt zu werden und dass sie Möglichkeiten haben, mit Roblox zu wachsen und zu gedeihen. Aus diesem Grund haben wir auf vielfältige Weise Möglichkeiten für Mitarbeiter geschaffen, ihre Meinung darüber auszutauschen, wie es uns als Unternehmen geht. Dazu gehören unsere Weekly Stand Up & Ask Me Anything (AMA)-Sitzungen, in denen wir offene und ungeschriebene Fragen und Antworten mit unseren Führungskräften und allen Mitarbeitern unterstützen. 

Darüber hinaus veranstalten wir von unserem People-Team geleitete Listening Sessions sowie unser monatliches CEO AMA und vertrauliche Feedbackkanäle. Wir haben auch eine Politik der offenen Tür für Gespräche mit unseren Führungskräften und haben Checks and Balances in Form von Feedback- und Zufriedenheitsumfragen nach oben gerichteten Managern integriert. Wir führen eine unternehmensweite Umfrage zu Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit durch, um die Stimmung der Mitarbeiter zu verstehen und vertrauliche Erkenntnisse zu erhalten. Und schließlich stellen wir ein anonymes Meldesystem für Mitarbeiter bereit, das direkt an unser Mitarbeiterbeziehungsteam und bei Bedarf auch an unseren Vorstand geht.

Wir sind außerdem bestrebt, ein System kontinuierlichen Feedbacks aufzubauen, um sicherzustellen, dass die Menschen fair und einfühlsam behandelt werden, und gehen umgehend auf alle geäußerten Bedenken ein. Wir möchten, dass Roblox der Ort ist, an dem Sie mehr lernen als anderswo, und wir können nur dann sicherstellen, dass dies der Fall ist, wenn sich die Menschen gesehen, gehört und respektiert fühlen.

Als Teil davon unterstützen wir von Mitarbeitern geleitete Affinitätsgruppen, die es Menschen ermöglichen, Gemeinschaften mit Gleichgesinnten zu finden und aufzubauen, die auf gemeinsamen Identitäten und Interessen basieren. Wir haben über 15 Gruppen und stellen Unternehmensressourcen für Redner, Versammlungen und Workshops sowie Mittel für Aktivitäten oder Veranstaltungen bereit, die außerhalb dieser Bereiche liegen. 

Roblox wird von Menschen betrieben, die an neuartigen Problemen arbeiten möchten und einen systembasierten, kreativen Ansatz in ihre Arbeit einbringen. Unsere Mitarbeiter verbessern ständig unsere gemeinsame Fähigkeit zur Innovation und Umsetzung und leben gleichzeitig unsere Werte, und unsere Bemühungen, einen integrativen, einladenden und einfühlsamen Arbeitsplatz zu schaffen, tragen direkt dazu bei. Wir haben uns bewusst darauf konzentriert, viele Wege zur Kontaktaufnahme, zum Feedback und zur Förderung der Transparenz zu schaffen. Dennoch sind wir stets auf der Suche nach weiteren Möglichkeiten, dies noch besser zu machen, und werden weiterhin eng mit unseren Mitarbeitern zusammenarbeiten.

VERFOLGEN SIE UNSERE FORTSCHRITTE

Bei unseren Bemühungen, eine kreative, engagierte, innovative und vielfältige Belegschaft aufzubauen, streben wir nach Bedacht und Absicht. Und das Gleiche gilt für die Art und Weise, wie wir unsere Fortschritte messen. Obwohl ich der Erste sein werde, der sagt, dass wir immer mehr Arbeit vor uns haben, wenn wir die Daten zur Mitarbeiterleistung und zum Wachstum innerhalb des Unternehmens auf Anzeichen von Ungleichheiten untersuchen, möchten wir einige wichtige Statistiken mit Ihnen teilen, die widerspiegeln, wo wir heute stehen und woher wir in den letzten Jahren gekommen sind.

• Bei der Betrachtung der beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens haben wir Hinweise auf einen fairen und objektiven Prozess gefunden, bei dem die Beförderungsquoten statistisch gesehen gleichwertig sind, unabhängig von Geschlecht, Rasse und ethnischer Herkunft. In unserer aktuellsten Analyse der Beförderungsquoten von Frauen und Männern im zweiten Halbjahr 2022 wurden 13 % der Frauen und 9 % der Männer bei Roblox befördert.
• Darüber hinaus waren zum 30. Juni 2023 etwa 30 % der Führungskräfte bei Roblox Frauen. Das ist natürlich noch nicht der Punkt, an dem wir sein wollen. Aber es bedeutet einen Anstieg von 40 % bei Frauen in Führungspositionen seit Juni 2020. Wir sind mit den Fortschritten, die wir gemacht haben, zufrieden und freuen uns darauf, weiter darauf aufzubauen.
• Auch Lohngerechtigkeit ist für unsere Kultur von wesentlicher Bedeutung, und wir gestalten unsere Vergütungssysteme mit dem Schwerpunkt auf Fairness, Konsistenz und Gleichheit. Letztes Jahr haben wir über einen Drittanbieter eine jährliche Analyse unserer Lohngerechtigkeit gestartet und festgestellt, dass Roblox seinen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht und Rasse das gleiche Gehalt zahlt.
• Mit Stand Mai 2023 sind 64 Prozent unserer Mitarbeiter farbige Mitarbeiter. Dies ist ein Anstieg von 57 Prozent im Jahr 2020. Wir glauben, dass dies ein Ergebnis unserer breiten Rekrutierungsreichweite gepaart mit unseren gerechten Einstellungspraktiken ist.
• Wir verwenden branchenübliche Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und zum Engagement, um zu messen, wie sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit fühlen, und haben immer wieder festgestellt, dass unsere Mitarbeiter überaus zufrieden und stolz darauf sind, für Roblox zu arbeiten, und dass dieses Gefühl bei allen Identitäten zutrifft, ohne dass es einen signifikanten Unterschied zwischen unseren weiblichen Mitarbeitern gibt und männliche Mitarbeiter. Beispielsweise stimmten über 90 % der Roblox-Mitarbeiter der Aussage „Ich bin stolz, für dieses Unternehmen zu arbeiten“ zu oder stimmten ihr voll und ganz zu.
• Sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter bewerten ihre Führungskräfte in allen Bereichen ähnlich abgedeckt durch unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Dieses Feedback ist im Allgemeinen in allen unseren Teams gleich – einschließlich der Mitarbeiter in technischen Funktionen in den Bereichen Technik und Produkt.

VORAUSSCHAUEN

Unsere Arbeit beeinflusst nicht nur das Leben der 2,600 Menschen, die heute hier arbeiten, sondern auch die über 66 Millionen täglich aktiven Nutzer, die unsere Plattform nutzen, um Kontakte zu knüpfen und sich auszudrücken. Wir übernehmen die Verantwortung, einen Raum zu unterstützen, in dem Menschen sein können, wer sie sind (oder wer sie sein wollen) und akzeptiert werden. Intern wissen wir, dass wir nicht nur den Weg gehen, sondern auch reden müssen.

Auch wenn wir Fortschritte machen, wissen wir, dass es noch mehr zu tun gibt – für uns und die Branche insgesamt. Wir sind bestrebt, die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund finden, fördern und halten, das Umfeld, das wir für die Entfaltung aller Mitarbeiter bieten, und letztendlich das Produkt, das wir entwickeln, kontinuierlich zu verbessern, um Millionen Menschen auf der ganzen Welt die Möglichkeit zu geben, Kontakte zu knüpfen, zu lernen und zusammenzukommen .

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• Quelle: https://blog.roblox.com/2023/07/growing-supporting-roblox-team/