Die Kampagne „Raksha ka teeka“ von Tata AIA Life Insurance ist erfolgreich: 99 Prozent der Belegschaft werden mit mindestens der ersten Dosis des Covid-19-Impfstoffs geimpft. Dies ist dem Unternehmen in den letzten zwei Monaten gelungen.
Das Unternehmen hat über verschiedene Plattformen das Bewusstsein für die Bedeutung von Impfungen verbreitet und erreicht nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Kunden und Berater sowie andere Interessengruppen.
In ganz Indien wurden bei verschiedenen Unternehmen der Tata Group Camps durchgeführt, weshalb es keinen Impfstoffmangel gab und alle über 45 die erste Dosis erhalten haben.
Die Mitarbeiter haben von Tata AIA Life jede erdenkliche Unterstützung für ihr körperliches, emotionales und finanzielles Wohlergehen erhalten. Dazu gehören Vor- und Nachsorge, Notfalldienste, finanzielle Unterstützung, Impfungen, Bewusstseinsbildung und Kommunikation für Protokolle, emotionales und körperliches Wohlbefinden, Bereitstellung medizinischer Infrastruktur usw.
Die Impfkosten für alle Mitarbeiter wurden vom Unternehmen übernommen und die Mitarbeiter konnten für jede Dosis einen Tag Urlaub nehmen.
Durch die Covid-Kavach-Richtlinie deckte das Unternehmen die Krankenhauskosten nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch ihrer Ehepartner für jeweils 1 Lakh Rs. Die Mediclaim-Deckung der Gruppe im Rahmen der Gruppen-Lebensversicherung wurde auf Rs 7 Lakhs für Angestellte, Ehepartner und bis zu zwei Kinder erhöht. Zusätzlich ist im Todesfall bis zum Sechsfachen des Jahreslohns des Arbeitnehmers versichert. Ein Vorschuss von 50,000 Rupien wurde auch Mitarbeitern gewährt, die Hilfe bei der Bewältigung der unmittelbaren medizinischen Kosten benötigten.
In Ginger Hotels und etwa 45 anderen Isolationszentren im ganzen Land wurden Quarantäneeinrichtungen für bedürftige Mitarbeiter eingerichtet. In Zusammenarbeit mit Fortis-Krankenhäusern wurden den Mitarbeitern Care@Home-Pakete angeboten. Auch Unterstützung in Form von Sauerstoffflaschen und RT-PCR-Kits wurde zur Verfügung gestellt.
Die elektronische Konsultation mit Ärzten wurde durch einen Practo PLUS-Gesundheitsplan ermöglicht, der auch digitale Rezepte, die Entnahme von Proben zu Hause für medizinische Tests und die Hauslieferung von Medikamenten zu ermäßigten Preisen ermöglichte.
Die Zusammenarbeit von Tata AIA Life mit Curefit bietet Mitarbeitern eine Reihe von Wellnessprogrammen, darunter Fitness und Yoga, gesunde Mahlzeiten, geistiges Wohlbefinden und Grundversorgung.
Die Mitarbeiter selbst haben in Zusammenarbeit mit GoCrowdera eine Employee Crowd Funding-Initiative gestartet, um bestimmte außergewöhnliche Situationen für Mitarbeiter und deren Familien zu unterstützen.
Kristyl Bhesania, Executive Vice President und Head of HR, Tata AIA Life, bestätigt, dass die Mitarbeiter „zu uns standen und unermüdlich daran gearbeitet haben, dass die Leistungen der Lebensversicherung so vielen Indern wie möglich zugute kommen. Alles, was wir als Unternehmen tun können, um ihre Sorgen, insbesondere um ihre Angehörigen, zu lindern, ist unserer Meinung nach nicht nur unsere Verantwortung, sondern unser Ziel.“
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Quelle: https://www.hrkatha.com/employee-benefits-welfare/99-of-tata-aia-workforce-vaccinated/
