Sie sind eine etablierte Führungskraft, die für bekannte Marken und Unternehmen gearbeitet hat. Niemals in irgendeiner Karriereplanung haben Sie erklärt: „Ich möchte mit Marihuana arbeiten!“, geschweige denn, sich eine blühende legale Cannabisindustrie vorzustellen. Als „Headhunter“, der für mehrere aufstrebende Sektoren rekrutiert hat, habe ich diese aufkeimende Branche ignoriert – bis Anfang 2021, als unsere Firma damit beauftragt wurde, einen CFO außerhalb von Cannabis zu finden.

Einige Kandidaten waren regelrecht alarmiert. Das Narco-Drama „Ozarks“ war eine der beliebtesten Netflix-Serien und ein Teil der Aktivitäten unseres Kunden war in Kolumbien. Andere waren besorgt, dass CBD ein Tor zu etwas Suchterregenderem und Schädlicherem für die lokalen Gemeinschaften sei. Aber überraschenderweise erkannten die anderen Finanzkandidaten, wie übertragbar ihre Erfahrung war, und waren fasziniert.

Nach Angaben des Viridian Cannabis Deal Tracker gibt es derzeit 12 Geschäftszweige, die von Agrartechnologie und Beratungsdiensten bis hin zu Immobilien und Software/Medien reichen (dieser Sektor hatte „436 % mehr Transaktionen und beschaffte 482 % mehr Kapital im Jahr 2021 als im Jahr 2020“.)

Wer arbeitet mit Cannabis? 

Vor einem Jahr stellte ich die Frage einem Branchenveteranen (jemand mit mehr als 3 Jahren Erfahrung), der eine hochkarätige, lukrative Position in New York verließ, um sich einem Züchter in Colorado anzuschließen. Er antwortete: „Menschen, die gerne Gras rauchen und mit anderen zusammenarbeiten, die Gras rauchen.“ Das ist die Antwort: High Performer!

• Hochfunktional
• Sehr selbstbewusst
• Hochgradig empathisch

Hier sind 5 unverzichtbare Führungseigenschaften für erfolgreiche Cannabis-Anstellungen:

1. Sie sind markterprobt. Mit den Worten von John Lykouretzos, CEO und Mitbegründer von FocusGrowth Asset Management, LP: „Ein nachgewiesener Erfolg in anderen Branchen/Bemühungen, BEVOR der Einstieg in Cannabis. Wetten auf grüne (kein Wortspiel beabsichtigt) Führung ist riskant.“
2. Sie haben eine Vision und einen Plan. Dies ist eine Branche der Premieren. „Für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Investoren einen Weg aufzuzeigen, den noch nie jemand gegangen ist, erfordert Vorstellungskraft und Mut“, sagte Luis Merchan, Vorsitzender und CEO von Flora Growth Corp. „Angesichts der unbeständigen Bedingungen einen Plan zu haben, diesen Weg einzuschlagen des Marktes und die Offenheit für die Beratung durch Ihr Team sind ebenso wichtig.“
3. Sie sind unternehmungslustig. Sie wissen, wie man mit unerwarteten Rückschlägen umgeht und ungeplante Chancen wahrnimmt.
4. Sie rekrutieren für Größe. Trotz knapper Budgets und Arbeitskräftemangel suchen sie selbstbewusst nach Talenten für die Zukunft. Sie kennen sich selbst – Stärken, Schwächen usw. – und haben keine Angst davor, die Besten einzustellen, um das Team zu verstärken.
5. Sie setzen sich für soziale Gerechtigkeit ein. Sie schaffen einen leistungsstarken Algorithmus für gesündere Finanzergebnisse, Mitarbeiterbindung und Kundenloyalität und führen wirkungsvolle Strategien für soziale Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion ein, um unwiderstehliche Marken zu verbreiten.

„Wenn Sie Cannabis lieben, egal ob es um die Produkte oder das Potenzial geht, ist es eine großartige Branche mit enormen Möglichkeiten zur Störung“, sagte Jeff Arbour, CMO von Bridge City Collective, einer von Küste zu Küste reichen Gemeinschaft von Cannabisbetreibern, Pädagogen, Aktivisten und Innovatoren.

Branchenführer können sich einen enormen Vorteil bei der Eroberung von Marktanteilen sichern und gleichzeitig die Praxis von Wellness und Medizin, wie wir sie heute kennen, verändern.