Laut einer neuen Kaspersky-Umfrage verspüren mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in der Region Naher Osten, Türkei und Afrika einen Mangel an digitalen Fähigkeiten bei der Arbeit an Computern und anderen digitalen Geräten. Wenn sie über höhere digitale Kompetenzen verfügten, glauben die Mitarbeiter, dass sie im Durchschnitt 41 % mehr verdienen würden.

Konkret gaben die Befragten in Ägypten an, dass sie mit besseren digitalen Fähigkeiten 53 % mehr Geld verdienen würden, in den Vereinigten Arabischen Emiraten sogar 44 % mehr. Befragte in Saudi-Arabien gaben an, dass ihr Gehalt um 36 % steigen würde, wenn sie über bessere digitale Fähigkeiten verfügten, in der Türkei um 35 % und in Südafrika um 36 %.

Die Mitarbeiter wissen, wie wichtig es ist, neue digitale Fähigkeiten zu erwerben und ihre vorhandenen zu verbessern. In der Region Naher Osten, Türkei und Afrika im Allgemeinen versuchten 79 % der Mitarbeiter, auf eigene Faust an kostenpflichtigen oder kostenlosen Schulungen zur digitalen Kompetenz teilzunehmen. In Ägypten liegt diese Zahl bei 75 %, in Saudi-Arabien bei 70 %, in den Vereinigten Arabischen Emiraten bei 91 %, in der Türkei bei 81 % und in Südafrika bei 76 %.

Der Mangel an digitalen Fähigkeiten kann nicht nur die Karriere einer Person beeinträchtigen und ihnen das Einkommen entziehen, sondern auch ernsthafte Risiken für die Cybersicherheit der Organisation mit sich bringen, in der diese Person beschäftigt ist. Die „menschliche Firewall“ ist eine der wichtigsten Abwehrmaßnahmen gegen Cyber-Vorfälle. Mitarbeiter können einen Phishing-Link öffnen oder Ransomware auf Unternehmensgeräten herunterladen, was zu finanziellen Verlusten und Reputationsverlusten für das Unternehmen führt. Aus diesem Grund sollten Arbeitnehmer aller Ebenen – vom Top-Manager bis zum Praktikanten – eine angemessene IT- und Cybersicherheitsschulung erhalten.

Emad Haffar, Head of Technical Experts META bei Kaspersky, kommentierte: „Während digitale Fähigkeiten heute der Dreh- und Angelpunkt für den beruflichen Aufstieg sind, sollten Arbeitgeber die Synergie zwischen individueller Weiterbildung und organisatorischer Cybersicherheit nicht vergessen. Wenn Unternehmen in IT- und Cybersicherheitsschulungen für ihre Mitarbeiter investieren, stärken sie nicht nur ihren Ruf als Arbeitgeber, denen das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt, sondern tragen auch dazu bei, den Cyberschutz der Unternehmensinfrastruktur zu verbessern. Spezielle Lösungen wie die Kaspersky Automated Security Awareness Platform tragen dazu bei, beide Ziele effektiv zu erreichen.“

Um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre digitalen Fähigkeiten zu verbessern, empfehlen die Experten von Kaspersky:

• Führen Sie regelmäßige Untersuchungen durch, um zu verstehen, welche digitalen Fähigkeiten für Ihr Unternehmen am dringendsten benötigt werden.
• Organisieren Sie Kurse und Schulungen zur Cyberkompetenz für Mitarbeiter, damit diese ihre Fähigkeiten verbessern können – nutzen Sie Kaspersky Automatisierte Security-Awareness-Plattform, ein Online-Lerntool, das dabei helfen würde, Mitarbeiter über relevante Themen der Cybersicherheit zu schulen;
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter über aktuelle Cyberbedrohungen wie Phishing, Betrug und Ransomware-Angriffe Bescheid wissen und wissen, wie sie diese erkennen und vermeiden können.

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• Quelle: https://mystartupworld.com/41-employees-think-better-digital-skills-would-make-them-earn-more/