قامت شركة سولت لابز، التي تساعد العمال ذوي الدخل المنخفض ولكنها لا تقتطع من أرباحهم، بتعيين تيد بينا، والد 401 (ك)، كمستشار.

في كثير من الأحيان، ليس لدى الموظفين بالساعة والعاملين في الخطوط الأمامية أي شيء إضافي يمكنهم تخصيصه لشراء خاص أو أموال جامعية أو استثمارات. المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة سولت لابز جيسون لي عرف ذلك من خلال خبرته كمؤسس ومدير تنفيذي لشركة الأجر اليومي، مزود الوصول إلى الأجر المكتسب. لم يتمكن العديد من الأشخاص من الانتظار حتى يوم الجمعة للحصول على أجورهم إذا كانت السيارة بحاجة إلى إصلاح يوم الأربعاء.

الملح هو خيار الادخار للعمال ذوي الدخل المنخفض

على طول الطريق، تعلم لي أن الكثير من الناس يحتفظون بملحهم للمستقبل. ويتم إنقاذ أكثر من النصف، 52%. وفي بورتوريكو، سجل 80,000 ألف شخص في سولت خلال شهرين. 20% فقط قاموا باسترداد الملح الخاص بهم بسعر 1 دولار لكل منهم.

في عام 1978، حدد بينا قسمًا من قانون الإيرادات لعام 1978 يسمح للموظفين بحفظ الراتب قبل الضريبة في حساب التقاعد وجعل صاحب العمل يطابق مساهماتهم. وقد نجحت فكرته المتمثلة في تحويل المنفقين إلى مدخرين. في حين ساهم 8% من الأمريكيين في خطة المساهمة المحددة في عام 1980، فإن أكثر من 43% فعلوا ذلك في عام 2021. وتقدم حوالي 60% من الشركات خطة 401 (ك) اليوم. لدى الأمريكيين أكثر من 7 تريليون دولار مدخرين في تلك الخطط، وتضاعف متوسط ​​مبلغ حساب التقاعد لكل أسرة في عام 2019 ثلاث مرات منذ عام 2019.

ومع ذلك، فإن بينا هو أول من يعترف بأن خطة 401 (ك) لا تناسب ذوي الدخل المنخفض وحتى بعض الأشخاص ذوي الدخل المتوسط، الذين يحتاجون إلى كل دولار لشراء الضروريات اليومية. إنهم ينفقون 102% من كل شيك، مع 63% لا يملكون 500 دولار في مدخرات الطوارئ.

كيفية إنشاء خيار الادخار عندما يكون الدخل قليلًا

أمضى بينا السنوات الخمس الماضية في البحث عن حلول لهذه المجموعة. تلقى العديد من العروض، وقبل دعوة لي لمناقشة فكرته. ترابط الزوجان بسبب تجاربهما وإيمانهما وحتى الدروس التي تعلماها من كتاب ليزا سيرفون إلغاء الخدمات المصرفية في أمريكا.

قال بينا: "لقد كان جايسون ناجحًا في الماضي، حيث أنجز شيئًا كبيرًا في مساعدة هذا النوع من الموظفين، وكانت تلك نقطة اتصال فورية". "وبالتأكيد، كان إيماننا إيمانًا مشتركًا آخر."

يعلمنا كتاب سيرفون أن الأشخاص ذوي الدخل المنخفض يجب أن يتمتعوا بالتحكم الكامل والشفافية في مدخراتهم لأنه لا يوجد مجال للخطأ. إن دخلهم هو مورد نادر، لذا بدلاً من الاعتماد عليه للتقاعد، لماذا لا نقدم لهم حلاً حيث يحصلون على مكافأة غير نقدية مقابل العمل؟

وقال لي: "الأمر مختلف تماماً عن الطريقة التقليدية التي يفكر بها الناس بشأن الادخار". "تقليدياً، تحصل على المال، ثم تأخذ المال من راتبك لتذهب للادخار. 

"هذا الميكانيكي لا يعمل بالنسبة للأشخاص ذوي الدخل المنخفض. ما ينجح هو إذا تلقوا شيئًا مختلفًا، ويمكنهم البدء في بناء التوازن. أخبر أصحاب العمل أنهم إذا دفعوا لشخص ما 10 سنتات، فلن يروا شيئًا مختلفًا، ولكن إذا قاموا بتمويل شركة Salt بمقدار 10 سنتات، فإنهم يبدأون في بناء ميزانية عمومية قوية يستردونها مقابل شيء قمت بتمويله بالفعل. وهذا يخلق نتيجة أكثر إيجابية وتأثيرا."

يرى بينا أن دوره هو المساعدة في نشر الأخبار وبناء العملاء. إنه واثق من أن لي وفريقه سيقومون بالباقي.

عالم جديد يجلب إمكانيات جديدة للملح

وشدد كل من بينا ولي على أن العالم يختلف عن العالم الذي تم تصميم 401 (ك) فيه. المزيد من الناس يعيشون من الراتب إلى الراتب.

التكنولوجيا مختلفة أيضًا، وهذا يفتح الاحتمالات.

وقال بينا: "بالعودة إلى أيام 401 (ك)، لم يكن هناك إمكانية الوصول إلى الإنترنت". "ثم أصبحت الاستجابة الصوتية هي هذا الشيء. باستخدام هاتفك، يمكنك الدخول والوصول عبر الرد الصوتي. ثم كان هناك الإنترنت، ولكن لم يكن لدى الجميع القدرة على استخدام الإنترنت. لقد تقدمنا ​​الآن إلى حيث يتفاعل الجميع عبر الإنترنت.

لم يدرك معظم أصحاب العمل بشكل كامل أن النمو في التكنولوجيا يعني أنه لم يعد من الضروري أن يناسب حجم واحد الجميع في خطط التقاعد. فمن مصلحتهم أن يكون لديهم موظفون يتمتعون بصحة جيدة من الناحية المالية، وهناك أدوات أفضل، مثل Salt Labs.

وقال لي: "هناك فرصة لنا لاستكشاف إمكانية وجود أداة مختلفة أفضل لهذا النوع من الأفراد". "إن القوى العاملة متنوعة بشكل لا يصدق. هل تخبرني أن الرئيس التنفيذي الذي يحصل على مليون دولار سنويًا يجب أن يكون لديه نفس أداة التقاعد التي يتمتع بها الموظف في الخطوط الأمامية الذي يحصل على 1 دولار سنويًا؟ أليس هذا غريبا بعض الشيء؟ عندما كانت تلك الفجوة أقرب، ربما لم يكن هذا التفاوت. 

"ولكن الآن هذه مشكلة. لذا فإن أحد الأسباب التي تجعلني أحب مشاركة تيد هو أنني أرى في النهاية أن تيد يساعدنا في توضيح ذلك بطريقة موثوقة للغاية، وهو أن الأمر لا يعني أن إحدى الأدوات أفضل من الأخرى، ولكن أليس هذا منطقيًا بالنسبة لنا لاعتقادهم أنهم أشخاص مختلفون وقد يكون لديهم احتياجات مختلفة.

الملح يعالج مشكلة مجتمعية

وقال لي إن أزمة الادخار هذه هي قضية مجتمعية تؤثر على الجميع. قبل سبع سنوات، تصور أن برنامج Daily Pay سيصبح أداة قيمة للعاملين في الخطوط الأمامية. وبعد سبع سنوات من اليوم، يرى نفس الشعبية التي تتمتع بها شركة Salt Labs كمخزن ذي قيمة.

"عندما يتجول خمسة ملايين شخص ومعهم شيء بقيمة 300 أو 400 دولار، خمن ماذا؟ يمكن أن يصبحوا عملاء لشركة Blackrock أو Fidelity أو مدير الأصول... الأمر الرائع في هذا هو أن هؤلاء الأشخاص لم تكن لديهم فرصة للعمل مع شركة كهذه. لم يكن لديهم مدخرات فعلية أبدًا. 

"فجأة، تمكنا من تغيير الشكل. إنهم يحصلون على تلك الثروة ويخلقون تلك المدخرات. والآن أصبح لديهم هذا المخزون المتزايد من القيمة. هذا هو الادخار الحقيقي. هذا هو 401 (ك)."

اقرأ أيضا:

.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/