شعار زيفيرنت

7 أسباب للتوظيف بموجب عقد لسلسلة التوريد! - سلسلة التوريد Game Changer™

التاريخ:

لقد أجرى الاقتصاديون الكثير من التحليلات حول صعود ما يسمى "اقتصاد الأعمال المؤقتة". يستخدم المزيد من العمال عقودًا قصيرة الأجل وأشكال التوظيف الأخرى العمل بعقد لتوفير دخل إضافي لتكملة الوظائف الدائمة أو استبدالها - مثل Uber وDoorDash وما إلى ذلك.

ولكن المزيد والمزيد من الشركات في مجموعة متنوعة من الصناعات هي كذلك أيضا جلب عمالة ذات مهارات عالية لشغل مناصب ذوي الياقات البيضاء في عدد من وظائف الأعمال المؤثرة مثل التكنولوجيا والمشتريات وسلسلة التوريد. 

عادةً ما يكون لهذه الأدوار تعويض مماثل للتوظيف الدائم، باستثناء أنها تكون لفترة محددة (عادةً ثلاثة أو ستة أو اثني عشر أو ثمانية عشر شهرًا). ويعمل هؤلاء العمال بشكل أكثر استقلالية و"يبدأون العمل على أرض الواقع" بشكل أسرع من الموظفين الدائمين، ويعملون بطريقة استشارية لتوسيع سلسلة التوريد وقدرات المشتريات لعملائهم، ثم الانتقال إلى العقد التالي.

بالنسبة للعديد من الممثلين المتفوقين، عمل بعقد لم تعد هذه الوظيفة بمثابة وسيلة لسد الفجوة في التوظيف الدائم - إنها فرصة للعمل في مجموعة متنوعة من الصناعات والمشاريع، وتوسيع نطاق خبراتهم.

إذن ما هي الحالات التي تستخدم فيها هذه الشركات موظفين مؤقتين؟

هناك مجموعة متنوعة من الحالات التجارية التي يقدمها قادة الشركات للتوظيف المؤقت، معترفين بها كأداة استراتيجية وفعالة من حيث التكلفة في ترسانة التوظيف الخاصة بهم. 

قمنا بتجميع مخطط المعلومات هذا لإظهار بعض حالات الاستخدام هذه. إنه يركز بشكل خاص على تخصصات التوظيف لدينا في مجال المشتريات وسلسلة التوريد، حيث يكون لدى عملائنا احتياجات متزايدة.

نبدأ من الأسباب الأقل استراتيجية والأكثر شيوعًا تأجير الموظفين المؤقتين، والانتقال إلى الاستراتيجيات التي يتبناها اليوم قادة الأعمال الأكثر ابتكارًا.

استئجار على العقد

نأمل أن تستمتع بالمخطط المعلوماتي "التوظيف بموجب العقد"، ومن فضلك لا تتردد في التواصل معنا إذا كانت لديك أي أسئلة أخرى حول ما يمكن أن يفعله طاقم العمل لوظيفة المشتريات وسلسلة التوريد لديك.

استأجر مقالة بموجب عقد وإذن بالنشر هنا مقدم من Sam White على أرجينتوس. تم نشره في الأصل على Supply Chain Game Changer في مارس 11، 2020.
بقعة_صورة

أحدث المعلومات الاستخباراتية

بقعة_صورة