ارتفعت قيمة الموارد البشرية في كل من الجمهور وداخل المنظمة على مدار السنوات القليلة الماضية ، وعلى الأخص خلال عام الوباء 2020 ، حيث تم استدعاء إدارات الموارد البشرية لمساعدة أرباب العمل والموظفين على التغلب على العاصفة. يتزايد الاعتراف بالموارد البشرية لوظيفة الأعمال المهمة والحيوية كما هي. مع وضع ذلك في الاعتبار ، يوجد أدناه 5 تخصصات في الموارد البشرية ، ولماذا يحبهم أصحاب العمل كثيرًا ، ولماذا سيستمرون في الاحتفاظ بالقيمة في سوق العمل.
التعويضات والمزايا
خبراء الموارد البشرية مسؤولة عن تطوير وتنفيذ وإدارة عروض وحزم مكافآت ومزايا الشركة. وهذا يشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، العلاوات والمعاشات التقاعدية والرواتب والتأمين الطبي ، من بين أمور أخرى. من أجل العمل كأخصائي تعويضات ومزايا ، سيحتاج أخصائي الموارد البشرية إلى درجة البكالوريوس في الموارد البشرية بالإضافة إلى خمس سنوات على الأقل من الخبرة أثناء العمل. رواتب البداية جيدة ، وكذلك الأمن الوظيفي وآفاق التطور الوظيفي.
بسبب التعليم الكبير والخبرة الميدانية المطلوبة للإعلان عن نفسه كأخصائي تعويضات ومزايا في سيرته الذاتية ، يسعد أصحاب العمل دائمًا برؤية هذا التخصص. تعد إدارة المزايا والتعويضات جزءًا لا يتجزأ من إبقاء الموظفين الحاليين سعداء ومشاركين في عملهم وهي ضرورية لجذب أفضل المواهب الذين يتوقون للعمل لدى أصحاب العمل الذين يعتنون بهم ويهتمون باحتياجاتهم.
مساعدة الموظف
يُشار أحيانًا إلى متخصصي الموارد البشرية الذين تتمثل وظيفتهم في تحسين سلامة الموظفين ورفاههم ، بما في ذلك إجراء تغييرات إيجابية على التوازن بين العمل والحياة ، باسم "مديري العمل" ، و "مديري رعاية الموظفين" وحتى "مديري العمل والحياة". إنهم مكلفون برعاية برامج السلامة المهنية للشركة ، ومعايير وممارسات الصحة في مكان العمل ، وخطط الصحة والرفاهية للموظفين ، وخدمات الصحة العقلية ، والفحوصات الطبية.
للعمل كمتخصص في مساعدة الموظفين ، يحتاج المتقدمون على الأقل إلى درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، وغالبًا ما يحتاجون إلى درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تتطلب العديد من الشركات ، مثل تخصص التعويضات والمزايا ، ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة في الموارد البشرية. لطالما تم أخذ خبرة الموظف والرفاهية العقلية والبدنية للعمال على محمل الجد من قبل المنظمات ، وإن بدرجات متفاوتة على نطاق واسع. ومع ذلك ، فقد أدى جائحة عام 2020 إلى إبراز هذه الاحتياجات والمحادثات إلى الواجهة بشكل أكبر ، وزاد من أهمية متخصصي الموارد البشرية من ذوي الخبرة والمعرفة في مجال مساعدة الموظفين.
التوظيف والتنسيب
غالبًا ما يُشار إلى متخصصي التوظيف والتنسيب ، أو المتخصصين في التوظيف والتوظيف والتنسيب ، فقط بالاختزال باسم "المجندين". وظيفتهم هي العثور على العمال وتوظيفهم ، ويمكن توظيفهم من قبل الشركات نفسها ، أو من قبل شركات التوظيف الكبيرة أو حتى العمل في بعض الأحيان بشكل مستقل. غالبًا ما يتضمن عمل المجند أيضًا الذهاب إلى معارض الوظائف وأحداث التواصل لإيجاد تناسب جيد للأدوار التي يتطلعون إلى شغلها ، وقد يلعبون دورًا في تقييم المرشحين والتحقق من مراجعهم. من أجل العمل كمجند ، من المتوقع عمومًا أن يكون لديك إما درجة البكالوريوس في الإدارة و / أو علم النفس.
لقد تغير التوظيف بشكل كبير في عالم ما بعد الجائحة ، فتح أبواب جديدة للمتخصصين في التوظيف مع مساعدتهم على زيادة تعزيز قدرتهم على الاستغناء عن المنظمات الحديثة وداخلها. يمكن أن يكون للمُجنِّد الجيد تأثير كبير على ثروات الشركة ، وذلك باستخدام خبرته في المجال واتصالاته للعثور على المرشحين المناسبين لكل دور - وخاصةً التنفيذيين.
التطوير التجاري
كان التطوير المهني موضوعًا آخر تم الحديث عنه على نطاق واسع أثناء الوباء. يتم استدعاء موظفي الموارد البشرية بشكل متزايد للمساعدة في القيام بأشياء مثل تحديد الفجوات في المهارات والنقص داخل المنظمة واستخدام بيانات الموظف - من المقابلات ومراجعات الأداء والسير الذاتية - للعثور على رأس المال البشري المناسب لتخصيصه لسد هذه الفجوات والنقص.
نظرًا لأن الوباء ، والتحول الرقمي على نطاق أوسع ، كان لهما تأثير متقلب على سوق العمل وأماكن العمل ، يُطلب من المتخصصين في الموارد البشرية الحاصلين على مؤهلات التطوير أن يكونوا جزءًا لا يتجزأ من مبادرة الشركات للاحتفاظ بالمواهب وبناء المهارات. سيكون لهذه الجهود تأثير كبير على مدى قدرة الشركات على مواجهة الاضطرابات والتحول الرقمي.
التنوع والتضمين
تتزايد تخصصات التنوع والشمول في كليات إدارة الأعمال وهي كذلك طلب بشكل متزايد في وظائف شاغرة في الموارد البشرية حول العالم. إن الضغط الاجتماعي والسياسي على المنظمات لاعتماد وتنفيذ السياسات المتعلقة بالعدالة الاجتماعية يعني أن أصحاب العمل يضعون قيمة عالية على المتخصصين في الموارد البشرية القادرين على مساعدتهم في التعامل مع هذه المحادثات والقضايا المشحونة بشكل متزايد بالإضافة إلى إجراء تغييرات حقيقية على كيفية توظيفهم. ومعالجة وتعزيز رأس مالهم البشري.
تتوفر تخصصات التنوع والشمول من عدد متزايد من المؤسسات المعتمدة لمدة أربع سنوات ، وكذلك من مزودي الشهادات عبر الإنترنت. يعد وجود متخصصين في الموارد البشرية مع هذا التعليم والمعرفة في فريقك أمرًا جيدًا لإدارة الموظفين والعلاقات العامة وأيضًا الروح المعنوية ، حيث يشارك خبراء D&I بنشاط في المساعدة على جعل مكان العمل مكانًا أكثر إنصافًا وشمولية لجميع الموظفين.
وفي الختام
نما كل من الملف الشخصي العام والأهمية التنظيمية لقسم الموارد البشرية بشكل كبير خلال العام الماضي. بالنسبة للكثيرين ، فإن الاعتراف بالدور الأساسي الذي لعبته أقسام الموارد البشرية دائمًا في جميع المجالات المذكورة أعلاه ، هو اعتراف طال انتظاره ، من كل من الجمهور والجناح التنفيذي.
بغض النظر ، ما هو صحيح بلا شك هو أن المتخصصين في الموارد البشرية ، وخاصة المتخصصين ، يتم البحث عنهم بشكل متزايد ويتم تقديرهم بشكل كبير لكل من المهارات اللينة والصعبة التي يجلبونها إلى الطاولة. ضع في اعتبارك تخصصات الموارد البشرية المذكورة أعلاه عند التفكير في تعليم إدارة الأعمال الخاص بك وقم بإعداد نفسك لمهنة ناجحة مع تنقل كبير وأمن وظيفي.
أفلاطون. Web3 مُعاد تصوره. تضخيم ذكاء البيانات.
انقر هنا للوصول.
المصدر: http://hrnews.co.uk/5-hr-specializations-and-why-employers-like-them/
