لم يكن تشارلز ديكنز يشير إلى استدامة الشركات عندما كتب: "كانت أفضل الأوقات ، كانت أسوأ الأوقات." ومع ذلك ، فإن هذا يصف حالة سوق العمل المستدام. على الرغم من فقدان الكثير من الأشخاص لوظائفهم وكفاح العديد من الباحثين عن عمل للعثور على عمل ، تواصل العديد من الشركات توظيف و صعوبات للقيام بذلك؛ يؤدي البحث عن "الاستدامة" على موقع إنديد ومواقع العمل الأخرى إلى ظهور مئات الأدوار المفتوحة.
قالت إيلين وينريب ، العضو المنتدب في Weinreb Group Sustainability Recruiting: "ما نراه في سوق العمل المستدام حاليًا هو جيكل وهايد للغاية". "يتم تسريح الناس ، ولكن يبدو أن الجميع يبدأ عملًا جديدًا".
ربما يعكس هذا التفاوت الغريب في استدامة الشركات والمناخ الاقتصادي الحالي. الاستدامة ، في النهاية ، ليست قطاعًا بل وظيفة عمل. ولكن على عكس أقسام المحاسبة أو الشؤون القانونية ، لا تنظر جميع الشركات إلى الاستدامة على أنها مهمة بالغة الأهمية.
قالت شانون هاود ، المدربة المهنية والمديرة التنفيذية في Walk of Life Coaching: "على الرغم من المدى الذي وصلنا إليه مع إدراك الأسواق المالية لكيفية تحقيق الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لعائدات استثمار أفضل ، عندما يكون هناك سوق هابطة ، فإن أول شيء يجب خفضه غالبًا هو فرق استدامة الشركات".
مهما كان الأمر ، فإن مطالب أصحاب المصلحة المستمرة ولوائح هيئة الأوراق المالية والبورصات التي تلوح في الأفق في الولايات المتحدة لن تسمح للشركات بالإفلات من تخفيضات الاستدامة لفترة طويلة. بينما قامت بعض الشركات بتشديد ميزانيات الاستدامة الخاصة بها خلال الانكماش الاقتصادي الحالي ، ما زال هناك ما يكفي من الالتزام بتعزيز استراتيجيات الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.
في حين أنه من الصعب العثور على بيانات حول عدد الشركات التي تخلت عن موظفي الاستدامة والتأثير الاجتماعي في عام 2023 حتى الآن ، إلا أنها ملحوظة من خلال القصص المتناقلة. شهد قطاع التكنولوجيا المحاصر تسريحًا جماعيًا للعمال في Salesforce و Meta و Lyft و Amazon ، من بين آخرين - بما في ذلك العديد من الأشخاص العاملين في ESG أو الاستدامة أو التأثير الاجتماعي. في عملي لمساعدة الأشخاص في الفترات الفاصلة بين الوظائف المؤثرة ، سمعت عن أشخاص تم تسريحهم من Disney و Moody's و Dutch Bros Coffee وحتى شركة الاستدامة الذهبية Unilever.
إذا فقدت وظيفتك مؤخرًا في مجال استدامة الشركات ، فأنت لست وحدك. فيما يلي بعض الخطوات العملية حول كيفية الوقوف على قدميك مرة أخرى.
1. استمر في المشاركة في مجتمع الاستدامة
فقط لأنك فقدت وظيفتك لا يعني أنك لم تعد محترفًا في استدامة الشركات. ومع ذلك ، فإن فقدان الوظيفة يمكن أن يجعل المرء يشعر بأنه بلا هدف. لكن بناء روتين للبقاء منخرطًا في مجتمع الاستدامة أمر بالغ الأهمية لإيجاد وظيفتك التالية - عمليًا وللحفاظ على الدافع.
انضم إلى أحداث الشبكات المحلية أو الافتراضية التي تركز على الاستدامة للبقاء على اتصال مع الأصدقاء والزملاء. ابق على اطلاع بأخبار واتجاهات الاستدامة من خلال قراءة النشرة المفضلة (ربما واحد من GreenBiz) - للاستمرار في الشعور بأنك جزء من "عالم استدامة الشركات". استمع إلى المدونات الصوتية الخاصة بوظائف الاستدامة ، مثل صندوق الدفاع عن البيئة درجة.
قال "أخصص وقتًا للتجارب التي تحكمت في النتائج المتوقعة" آشلي سكوت، تم تسريحها من وظيفتها في ESG في Catalyze ، وهي شركة تطوير تجارية وصناعية للطاقة المتجددة. "إذا اتبعت الإرشادات الخاصة بكيفية خبز الكعكة وأضفت مقدارًا محددًا من الوقت ، فسوف ينتهي بي الأمر بكعكة. البحث عن وظيفة لا يشبه ذلك - إنه غير متوقع ومستنزف عاطفيًا - لذلك أحاول إيجاد توازن بين التجارب ذات النتائج التي يمكنني التحكم فيها والنتائج التي لا يمكنني التحكم فيها ".
2. تعرف على المكان الذي تبحث فيه ولا تردع من توصيفات الوظائف "أحادية القرن"
واحدة من أكبر الإحباطات للباحثين عن عمل عن الاستدامة هي حقيقة أن العديد من التوصيفات الوظيفية تبدو وكأنها تبحث عن مرشحين يتمتعون بأوراق اعتماد مثالية: سنوات من الخبرة في الصناعة والاستدامة ، ودرجات متقدمة والمزيد. لا تدعها تردعك. قلة من الأشخاص الذين يعملون في مجال الاستدامة لديهم خبرة تتناسب تمامًا مع الوصف الوظيفي.
قال هودي: "أقول دائمًا إنه إذا كان لديك ثلاث سنوات من الخبرة العملية المثبتة في استدامة الشركات ، وتعرف معظم هذه الأطر والمعايير ولديك المهارات التي تتطلبها ، فلا يزال يتعين عليك التقديم".
بينما من المؤكد أنك ستواجه الرفض في البحث عن وظيفة مستدامة ، فقد يكون في بعض الأحيان تكتيكًا ناجحًا للتقدم لوظيفة لست مثاليًا لها. أنت لا تعرف أبدا.
بالطبع ، تحتاج أيضًا إلى معرفة مكان البحث عن هذه الوظائف. تشمل بعض الأماكن الرائعة قائمة وظائف Ed's للطاقة النظيفة والاستدامة, مركز وظائف التأثير المعاد النظر فيهأطلقت حملة مجلس الوظائف الخضراء، وحتى مجلس وظائف الاستدامة في GreenBiz. يعد LinkedIn أيضًا مصدرًا رائعًا للعثور على وظائف ، حيث غالبًا ما يشارك الأشخاص في مجتمعنا الأدوار المفتوحة في خلاصاتهم. يمكنك أيضًا معرفة المزيد حول الرحلات المهنية للآخرين ، ونصائح أخرى مفيدة حول وظائف الاستدامة مركز الموارد المستأجرة المؤثرة.
3. بناء اتصالات وليس اتصالات
يتم شغل العديد من وظائف الاستدامة قبل أن تتجسد على أنها وظيفة رسمية. إن معرفة أكبر عدد ممكن من الأشخاص في الأماكن المناسبة أمر بالغ الأهمية للتعرف على هذه الأدوار وأخذها في الاعتبار. التواصل هو المفتاح. وعلى الرغم من أنه يجب عليك التواصل طوال الوقت - حتى عندما تكون موظفًا بأجر - فإن المضاعفة أثناء التواجد بين الوظائف أمر مهم.
تكمن مشكلة التواصل في الشبكات أثناء البحث عن وظيفة في أنك ستظل دائمًا مشتبهًا في "رغبتك في التحدث فقط للحصول على شيء". تتشكل أقوى العلاقات وأعمقها عندما تتصل دون توقع أي شيء في المقابل. ومع ذلك ، يمكن للباحثين عن عمل إيجاد طرق شخصية وافتراضية لتنمية شبكاتهم بشكل أصلي. ركز على العملية بدلاً من النتيجة. حاول الاتصال بموضوعات استدامة معينة تهمك ، مثل الدائرية ، والحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات ، وتكنولوجيا المناخ وما إلى ذلك ، بدلاً من البحث عن نصيحة مهنية عامة.
LinkedIn هو أعظم أداة للتواصل تم إنشاؤها - مثل التواجد في مؤتمر احترافي دائم مطروحًا منه ساعة التخفيضات. حدد وقتًا كل يوم تقضيه هناك في التفاعل مع شبكتك من خلال الإعجاب والتعليق على المنشورات الشيقة من المؤثرين في الاستدامة والأشخاص العاملين في الصناعات التي تهتم بها. ولا تخف من إنشاء منشورات خاصة بك أو إعادة مشاركة محتوى مثير للاهتمام أو إبداء ملاحظات حول الأحداث الجارية في مجال الاستدامة. من يدري - قد تصبح مؤثرًا بنفسك. أيضًا ، فكر مليًا قبل تغيير البانر الخاص بك إلى الشعار الأخضر "فتح للعمل" ، كما هو موجود بعض الأدلة على أن هذا قد يضر بقضيتك بالفعل.
4. حدد قصة الاستدامة الشخصية الخاصة بك و "القوة العظمى"
يعني النجاح في مهنة استدامة الشركات تكوين علامة تجارية شخصية يمكن لأصحاب العمل الحاليين والمستقبليين التواصل معها. نظرًا لأن العديد من أدوار الاستدامة تتغير باستمرار ، فإن أفضل شيء هو قصتك المهنية. ابدأ من الداخل. اقض بعض الوقت في تدوين النقاط الرئيسية في رحلة الاستدامة الخاصة بك حتى الآن ، بما في ذلك ما يثير اهتمامك في مهنة في هذا المجال ، والأدوار المهمة التي قمت بها ، وما تعلمته ، والتأثير الذي تأمل في تحقيقه.
بمجرد القيام بذلك ، قم بتضييق نطاق تركيزك لتحديد قوتك الفائقة في الاستدامة. يمكن أن يكون هذا أي شيء من تحليل البيانات إلى الاتصالات وتقارير ESG إلى جرد غازات الدفيئة. قد تفكر في بدء مدونة لإنشاء محتوى حول مجال تركيزك المحدد. أو ، هناك دائمًا LinkedIn موثوق به ، حيث يمكنك إنشاء مدونة وإنشاء منشورات قصيرة تُظهر اهتمامك وفهمك لموضوع الاستدامة.
في سوق عمل مستدام غير مؤكد ، فإن أولئك الذين يمكنهم النجاح في وضع أنفسهم كمتخصصين هم الفائزون ، وفقًا لـ Weinreb. يحصل العديد من المرشحين الذين تعمل معهم على عروض متعددة - عادةً للأدوار التي تتطلب نوعًا من التخصص ، مثل إعداد تقارير ESG أو استراتيجية net zero أو تجربة Scope 3. ينصح Weinreb الأخصائيين الذين يبحثون عن أدوار جديدة لتضييق نطاق تركيزهم وكيفية تأطير تجربتهم.
5. استمر على الرغم من النكسات
العثور على وظيفة في مجال الاستدامة أمر صعب حتى في أفضل المناخات الاقتصادية ، وسوف تفشل على طول الطريق. عندما تعمل في مجال استدامة الشركة ، فإن حقيقة أن هذه دعوة وليست مجرد مهنة تشابك هويتنا الشخصية والمهنية. نشعر بأننا جزء من حركة أوسع لاستخدام قوة الأعمال لمعالجة أزمة المناخ وغيرها من المشاكل الاجتماعية والبيئية. ولكن عندما لم تعد شركتنا تريدنا أو تحتاج إلينا ، فإنها تهز عالمنا.
تذكر أنك لست أول شخص يفقد وظيفته - فقد تم تسريح بعض أكثر الأشخاص نجاحًا في العالم أو فصلهم في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
"إذا لم تكن خائفًا أبدًا ، أو شعرت بالرفض أو واجهت غرفة حيث يقول لك الجميع" لا "، فمن المحتمل أنك لا تخاطر بالمخاطرة التي يجب عليك القيام بها ،" أنجيلا تشانغ ، مدربة القيادة والمهنة ، مؤخرًا اخبرني. "تذكر أن الشعور بالفشل لا يعني أنك فاشل. هذا يعني أنك فتحت الباب لشيء أفضل. يستمر في التقدم."
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- تمويل EVM. واجهة موحدة للتمويل اللامركزي. الوصول هنا.
- مجموعة كوانتوم ميديا. تضخيم IR / PR. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء بيانات Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- المصدر https://www.greenbiz.com/article/5-steps-getting-hired-jekyll-and-hyde-sustainability-job-market
