على عكس المعتقدات الشعبية (لأصحاب العمل) ، فإن حفلات البيتزا وبيرة المكتب المجانية مرة واحدة في الشهر ليست الفوائد التي يتوق إليها الموظفون عندما يتعلق الأمر بما يريدون من أماكن عملهم.

قطعة حديثة من البحث الذي أجرته مؤسسة غالوب نظرت في ردود 13,085 موظفًا سُئلوا عن الأهم بالنسبة لهم عند اتخاذ قرار بشأن قبول وظيفة جديدة. ظهرت خمسة تحسينات ملموسة من المسح - يكتب Kirstie McDermott ، مدير محتوى أول ، Amply.

1. المزيد من المال

لا عجب هنا ، لكننا مدفوعون أكثر من أي وقت مضى بالنتيجة النهائية. قال XNUMX في المائة من المستجيبين إنهم يريدون "زيادة كبيرة في الدخل أو المزايا" في دورهم التالي. تعتبر الزيادات في تكلفة المعيشة أحد العوامل ، لكن الموظفين يدركون أيضًا أنهم في سوق الباحثين عن عمل في الوقت الحالي ويمكنهم استخدام ذلك لزيادة رواتبهم الأساسية أو إضافة المزيد من حيث الفوائد الملموسة.

2. التوازن بين العمل والحياة

كان التوازن الأكبر بين العمل والحياة وتحسين الرفاهية الشخصية على رأس جدول أعمال 61٪ من الأشخاص. بعد جائحة أدى إلى استنفاد القوى العاملة في الوقت نفسه ، وأظهر لنا أن العمل يمكن أن يتم بشكل مختلف ، يرغب الكثير منا الآن في إحداث تغيير دائم في كيفية قيامنا بوظائفنا.

3. الأمن الوظيفي

الركود الذي يلوح في الأفق ، اقتطاع الوظائف عبر صناعة التكنولوجيا ، الحرب في أوكرانيا: التوقعات العالمية مقلقة. بالنسبة لـ 53٪ من الأشخاص ، فإن المزيد من الاستقرار والأمن الوظيفي مهمان جدًا بالنسبة لهم ، وسيتطلعون إلى تأمينه في الخطوة المهنية التالية.

4. التنوع والشمول

من الأهمية بمكان بالنسبة للفئات السكانية الأصغر سناً مثل الجيل Z و Millennials ، بالنسبة إلى 42٪ ، من المهم أن تكون المنظمة التي ينضمون إليها متنوعة وشاملة لجميع أنواع الأشخاص. يقول جالوب: "بعد مرور عامين على مقتل جورج فلويد والاحتجاجات الدولية التي تلت ذلك ، فإن استمرار تزايد الدعم لخلق أماكن عمل أكثر إنصافًا وشمولية هو علامة على التقدم المجتمعي".

5. العمل المرضي

على الرغم من جميع العوامل الأخرى ، ما زلنا نريد القيام بعمل جيد وسننتقل إلى دور أو شركة أخرى حيث يمكننا استخدام مهاراتنا بأفضل طريقة ممكنة. هذا الشعور صحيح بالنسبة لـ 58٪ من الأشخاص الذين شاركوا في استطلاع Gallup وهو ليس مفاجئًا - عندما نحب ما نقوم به ، نميل إلى تكريس أنفسنا له ونؤدي أداءً على مستوى أعلى بكثير. فوز من جميع النواحي.

إذا كان أي مما سبق هو أيضًا عوامل تحفيزية لحركة عمل ، فلدينا ثلاثة أدناه تستحق نظرة بالإضافة إلى الكثير من الأدوار المفتوحة لاكتشافها في موقعنا وظيفة مجلس.

مدير التسليم ، eClerx

مقرها في لندن مدير التوصيل سينضم إلى فريق التكنولوجيا في eClerx. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة في تعريف الحلول ، والتسليم ، وإدارة التكنولوجيا ، وتجربة التنفيذ للمصارف الاستثمارية الرائدة التي تغطي الفرق المختلطة لعمليات الهند والولايات المتحدة والمملكة المتحدة. ستقوم بتقييم بيانات المشكلة التشغيلية عبر الأعمال من منظور الحد من المخاطر واقتراح الحلول باستخدام خبرة المجال والتكنولوجيا وستكون لديك خبرة في .NET و SQL Server و Java Oracle و Tableau و QlikView و Alteryx و Xceptor. إعادة هندسة العمليات / الأتمتة والتحليل السداسي سيجما / الليّن مطلوبة أيضًا. قــدم الآن.

مهندس برمجيات المكدس الكامل - .Net - بعيد ، Xero

• يؤدي مهندس برمجيات المكدس الكامل - .Net ستعمل في فريق منتجات كشوف المرتبات في المملكة المتحدة في Xero ، والغرض منه هو تسهيل الدفع لأصحاب الأعمال الصغيرة وإدارة موظفيهم. بصفتك مهندسًا رئيسيًا ، ستساعد في تحديد الإستراتيجية التقنية وتقديمها والتأكد من أن Xero تنشئ تجربة تركز على العملاء ويمكن للناس الوثوق بها. ستعمل مع فريق متعدد الوظائف لتقديم برامج جميلة ذات قيمة للعملاء ، وستقود تصميم الحل للعمل القادم إلى فريقك. ستكون بارعًا في C # في .NET core و .NET framework ، ستتفاعل وبعض الضربات القاضية بالإضافة إلى خادم SQL وبعض DynamoDB بدون SQL. قــدم الآن.

أخصائي تقارير البيانات ، سولدو

As أخصائي البيانات / التقارير، ستعمل مع فريق تسويق الأداء لإنشاء عروض بيانات مرئية تعالج أسئلة تجارية ذات مغزى وتكشف عن رؤى أساسية حول حملات الاستحواذ. سوف تجيب على أسئلة الأداء الرئيسية من خلال تمثيلات البيانات المرئية الفعالة ، والعثور على رؤى الأداء وجذب انتباه الأعمال إليها أثناء سرد القصة بالبيانات لإضفاء طابع الاستعجال على العمل. مطلوب الاهتمام بالبيانات الضخمة وقوة التنبيه ، وإتقان العمل مع SQL والكفاءة في أدوات تمثيل البيانات مثل Datastudio و Tableau و Power BI. قــدم الآن.

هل تريد فرصة جديدة؟ تحقق من المدفوعات والبطاقات ولوحة الوظائف المتنقلة لآلاف الوظائف كل أسبوع