إنه موسم البحث عن عمل! تشارك هذه المدونة الأسئلة والتقنيات المفضلة (مع الأسباب الكامنة وراء هذه الأسئلة) التي استخدمها موظفونا أو واجهوها في مجموعة متنوعة من الأدوار في تطوير الأجهزة الطبية. مزيج مثير للاهتمام من الكلاسيكيات والتقلبات الجديدة، ونأمل أن توفر مصدر إلهام للمقابلات المستقبلية والرؤى حول ثقافة StarFish.
عند إجراء مقابلات مع المرشحين، من المهم طرح الأسئلة التي تستكشف ما بداخل القشرة. سيساعدك هذا على فهم كيفية رد فعل المرشح في الظروف غير الأساسية. على سبيل المثال، نتفاعل بشكل مختلف عندما نكون في ظروف مرهقة. نحن أيضًا أكثر شغفًا عندما نروي قصة حدثًا يتم تذكره.
أعطني مثال
من فضلك أخبرنا عن أصعب موقف تواجهه مع العميل/عضو الفريق/الزميل (حسب منصب التوظيف). من السهل إضافة أسئلة استكشاف إضافية اعتمادًا على القصة المروية. أود أيضًا أن أطرح سؤالاً سيناريو مرتبطًا بمنصب التوظيف والذي لا يمكن للمرشح توقعه بسهولة. سيؤدي هذا إلى اختبار الفكر الأصلي و/أو القدرة على التفكير على قدميك.
ما هو أفضل وأسوأ قرار اتخذته خلال العام أو العامين الماضيين؟ يتطلب هذا السؤال من المرشح إنشاء مثال موضوعي لتجربته الشخصية وما نجح أو لم ينجح بكلماته الخاصة. إنه يؤدي دائمًا إلى بعض الأشياء المثيرة للاهتمام.
كل شخص لديه قصة من خبرته في العمل السابق. أخبرني بإحدى قصصك وهذا يجذب الشخص الذي تمت مقابلته للحديث عن التحدي الذي تغلب عليه وسياقه وكيف تغلب على هذا التحدي. التحديات التي تم التغلب عليها تصنع قصصًا لا تُنسى في رواية الناس عن أنفسهم.
Sتقييمات قزم
كيف تغيرت خلال السنوات الأخيرة؟ أحب أن أحصل على إحساس بالوعي الذاتي للفرد حول كيفية ظهوره وكيف تغير ذلك مع الخبرة.
اخبرني قليلا عن نفسك. إن كيفية إجابتهم على هذا السؤال ستخبرنا كثيرًا عن نوع الشخص الذي هم عليه وكيف يفكرون وينظمون أفكارهم. كما أنه يؤدي عادةً إلى محادثة صريحة وهو سؤال مفتوح جدًا. أميل إلى تفضيل المهارات الناعمة على المهارات الصعبة والخبرة عندما أقوم بالتوظيف. يولد هذا السؤال نوع المحادثة التي أبحث عنها.
أخبرني عن فشلك الأكبر، وماذا تعلمت منه. سواء أجاب شخص ما بدرس مدروس، أو بمحاولة تفاخر متواضعة بالفكاهة أو تقديس الذات، فإن ذلك يخبرنا الكثير عنهم.
ماذا كنت مثل لتحسين نفسك؟ إنه يجعل المرشح عرضة للخطر، ولكنه يسمح لي أيضًا بمعرفة أين تكمن قيمه وكيف يريد تحسينه.
ما هو الشيء الوحيد الذي لك حاجة للتحسين ولماذا؟ كمدير توظيف أو كمرشح يعجبني هذا السؤال لأنك كمرشح تحصل على فرصة لإظهار أنك على دراية بالجوانب التي تحتاج إلى تحسينها. يحب معظم الأشخاص في المقابلة إظهار ما يمكنهم فعله ولكنهم يخشون التحدث عن العيوب أو مجالات التحسين. أعتقد أنه يظهر جزءًا مختلفًا من نفسك.
أحب أن أرى ما إذا كان المرشح لديه هالة "التباهي/لست بحاجة إلى التحسين" أو ما إذا كان متواضعًا في التعرف على مجالات التحسين. من الجيد أيضًا معرفة ما إذا كانت مجالات التحسينات عبارة عن علامات حمراء أو أشياء يمكن العمل عليها.
الفضول والتعلم
ما هو آخر شيء رائع تعلمته؟ أنا أستمتع برؤية مدى حماسة الأشخاص عندما يشاركون شيئًا يثير شغفهم، سواء كان له علاقة بالمنصب الذي يجرون مقابلات من أجله، أم لا.
الاهتمام بالوظيفة والتنظيم
لنفترض أننا ركبنا المصعد، أعطني عرضًا تقديميًا مدته 32 ثانية حول سبب رغبتك في التواجد هنا والوظيفة. إنها نوع من استراتيجية العرض التقديمي المصعد، لكنها تتعلق أكثر بإقناعي بسبب رغبتك في التواجد هنا.
ما هي الأسئلة التي لديك بالنسبة لي؟ أنا أستمتع بسماع ما يهتم به المرشح، حيث يظهر ذلك عادةً في المجالات التي يركزون عليها في أسئلتهم.
لماذا تريد العمل في الشركة أو لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟ يعد هذا اختبارًا سهلاً وإيجابيًا لمعرفة ما إذا كان المرشح قد أجرى أي بحث لمعرفة المنصب الذي يشغله. من المدهش أن قلة من الناس يقومون بالأبحاث. بالنسبة لي، هذا استبعاد كبير.
من كان أفضل مدير لديك ولماذا؟ عندما يقوم الشخص الذي تجري المقابلة معه بإنشاء ملف تعريف ويصف شخصًا عمل لديه بنجاح، يفهم القائم بالمقابلة نوع المديرين الذين يحبهم المرشح، وما هي العلاقات الناجحة السابقة التي قد تكون عليها، وما الذي من المحتمل أن يعتمدوا عليه لكي يقدمه لهم مديرهم.
ما هي أسوأ نوعية لديك؟ يتمتع المرشحون بفرصة الإبداع وتحويل ذلك إلى جودة جيدة بطريقة أو بأخرى.
التوافق الوظيفي والأهداف
أين ترى نفسك خلال الـ 5 سنوات القادمة؟ تعتبر الإجابة مقياسًا جيدًا لفهم المرشح لهيكل الشركة وطموحاته المهنية وما يحفزه.
اهتمامات شخصية
أخبرنا قليلاً عن نفسك على المستوى الشخصي. فهو يتيح لي معرفة الأشخاص الذين قد أعمل معهم ويساعدني في إزالة الحواجز في المقابلة. إنه يفتح الكثير من النقاش. إذا كنت على وشك الدخول في مشكلة فنية عميقة، فإن وجود هذا الإطار الذي يحدد المكان الذي يأتي منه شخص ما وما يحفزه على المستوى الشخصي هو أمر مفيد للتعمق أكثر والوصول إلى جذور تطوير شيء مهم.
لا توجد أسئلة محددة
ليس لدي أسئلة محددة وسأقوم فقط باستكشاف عواطفهم. بالنسبة لي، من المهم حقًا التأكد من أن ما يبحث عنه المرشح من منصبه التالي وما إذا كان ذلك يتوافق مع ما نبحث عنه. أشعر أيضًا أنه يمكن تدريس المهارات والمعرفة، لذلك أبحث عن الموقف العام تجاه العمل ومجال الخبرة.
ساعدني في حل هذه المشكلة. أسئلة المقابلة المفضلة لدي تدور حول موضوع العرض التوضيحي، ولا تتناول فقط ما الذي فعلته، ولكن كيف فعلته أيضًا؟ مع هذا السؤال أستطيع أن أرى كيف يعمل شخص ما. هذا بالنسبة لي يعود إلى شعار العرض مقابل الإخبار.
أسئلة من المرشحين
ما هو الشيء الوحيد الذي تود تغييره في هذه المنظمة أو في دورك؟ وهذا يدل على أن المرشح يدرك أنه لا توجد منظمة مثالية ويهتم بما يراه القائمون على المقابلة كمجالات للتحسين.
ما هي الفرص التي ستكون متاحة للنمو والتنمية؟ أنا أقدر التعلم والفضول، لذلك أقدر رؤية الاهتمام بهذه المجالات من قبل المرشحين.
ماهي وظيفة احلامك؟ لقد سُئلت هذا السؤال عندما أجريت المقابلة معي في StarFish، وأجبت على الفور "هذا سهل! سيد الغوص على متن قارب في هاواي. إن الشيء المتعلق بهذا السؤال هو أنه يمكن أن يمنحك نظرة ثاقبة حول إبداع المرشح، والأشياء التي يهتم بها، وحماسه أو قدرته على الاستبطان. لا يجد الجميع أن هذا السؤال سهل الإجابة عليه، ولكن تلقيت بعض الردود الرائعة من المرشحين على مر السنين.
ما الذي يعجبك في StarFish؟ إنني أقدر عندما يطرح المرشحون هذا السؤال لأنه يظهر اهتمامًا حقيقيًا بالشركة وتساعدني المساعدة في عرض ما أحبه في العمل هنا.
أسئلة كمرشحين
أحد أسئلتي المفضلة ل اسأل مدير التوظيف عن تجربته الشخصية في العمل في الشركة والجوانب المفضلة لديه في دوره. يساعدني هذا في التعرف على شخصية المدير وأسلوب عمله، مما يسمح لي بتقييم كيفية تناسبي مع الفريق بشكل أفضل وتقديم التقارير إليهم.
ما هو الشيء المميز في الشركة الذي يحفزك على العمل هنا؟ يساعدني هذا السؤال على فهم ثقافة الشركة، وديناميكيات الفريق، ونمو الشركة، وما إلى ذلك. كم عدد هذه الأسئلة والتقنيات التي تستخدمها في مقابلاتك؟ نود أن نسمع أسئلة أو تقنيات أخرى ساعدتك في الحصول على المرشح أو الوظيفة المثالية. إذا كنت تحب التفكير وراء الاقتراحات الواردة في هذه المدونة، فاطلع على موقعنا الصفحة مهن للفتحات في تورونتو، فيكتوريا، أو مرسيليا.
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
- أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
- أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
- المصدر https://starfishmedical.com/blog/21-interview-questions-that-work/
