تم إنتاج هذا التقرير بالتعاون بين Him For Her وCrunchbase. من بين المساهمين جيني تيري من Crunchbase ولورا غلوهانيتش من Him For Her. شاركت لورين ريفيرا، الأستاذة في كلية كيلوغ للإدارة، في تأليف الدراسة المعيارية الأصلية لعام 2019 والتي استند إليها البحث السنوي اللاحق.

ملخص تنفيذي

وتكشف دراستنا السنوية الخامسة، التي تصف مجالس إدارة الشركات الخاصة الأكثر تمويلاً في الولايات المتحدة، عن تحسن كبير في تنوع مجالس الإدارة على مدى السنوات الخمس الماضية.

ويشير أيضًا إلى مقاعد مجلس الإدارة المستقلة باعتبارها الرافعة الحاسمة للتغيير عندما يتعلق الأمر بزيادة التنوع المعرفي في مجلس الإدارة، وتوسيع الشبكات، وحتى تعزيز التمويل، كما تشير أحدث بياناتنا.

في هذه الدراسة، ننظر إلى التنوع بين الجنسين، والذي يمكن قياسه بشكل معقول، كبديل لتنوع وجهات النظر، والخبرة الحياتية، ومجالات الخبرة، والتركيبة السكانية الأخرى. في عالم كانت فيه مجالس الإدارة التي تتألف حصريا من الرجال هي القاعدة وليس الاستثناء، فإن وجود النساء في مجلس الإدارة - وخاصة في دور مدير مستقل - قد يكون مؤشرا على نية تلك المجالس لإضافة التنوع وعلى جهودها. للبحث عن المواهب خارج شبكاتهم المباشرة.

تشير دراستنا لعام 2023 إلى أن النساء يشغلن الآن 17% من مقاعد مجالس الإدارة، مقارنة بـ 7% في دراستنا الدراسة الافتتاحية 2019. وخلال الفترة نفسها، انخفض عدد مجالس الإدارة التي لا تحتوي على أي نساء بشكل ملحوظ، من 60% إلى 32%. تشغل النساء ذوات البشرة الملونة الآن 5% من مقاعد مجلس الإدارة، ارتفاعًا من 3% في عام 2020، وهو العام الأول الذي يتوفر فيه هذا المقياس.

من المرجح أن تكون النساء اللاتي يعملن في مجالس الإدارة مديرات مستقلات، على عكس المستثمرين أو المديرين التنفيذيين. وتشغل النساء 29% من مقاعد مجالس الإدارة المستقلة، مقارنة بـ 13% من مقاعد المستثمرين و10% من المقاعد التنفيذية. في حين أن كل مجلس إدارة شركة خاصة تقريبًا يضم مديرين تنفيذيين ومستثمرين، فإن ما يقرب من 20٪ من الشركات التي شملتها الدراسة لم تعين حتى مديرًا مستقلاً واحدًا.

ومن الجدير بالذكر أنه عندما يكون لدى الشركات مدير مستقل واحد فقط وهذا المدير امرأة، فإنها تجمع رأس مال بنسبة 16٪ في المتوسط ​​أكثر مما تجمعه عندما يكون هذا المدير المستقل رجلاً.

حدثت أكبر المكاسب في تعيين المديرين المستقلين - وبالتالي في التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة - بين عامي 2019 و2021. ثم انخفض معدل التغيير بشكل ملحوظ في عامي 2022 و2023. ويتبع هذا التوقيت اتجاهين في أسواق رأس المال الأوسع التي تؤثر على توظيف المديرين التنفيذيين. المديرين الجدد.

• ومع تراجع سوق الاكتتابات العامة الأولية، تضاءلت الحاجة إلى بناء مجالس إدارة جاهزة للعامة.
  في السنة أو أكثر التي تسبق الطرح العام، تقوم الشركات عادة بإعادة النظر في تكوين مجلس الإدارة لتلبية متطلبات هيئة الأوراق المالية والبورصة، وإضافة رئيس التدقيق ومديرين مستقلين آخرين. بلغت الاكتتابات العامة الأولية ذروتها في عام 2021 وانخفضت بشكل كبير في العامين التاليين. ونتيجة لذلك، أصبح عدد أقل من الشركات في حاجة إلى إعداد مجالس إدارتها للاكتتابات العامة الوشيكة.
• ومع محدودية الوصول إلى التمويل الخاص، تحول اهتمام الرئيس التنفيذي نحو الربحية بدلاً من بناء مجلس الإدارة. وفي الوقت نفسه الذي انفتح فيه آفاق الاكتتابات العامة الأولية، واجهت الشركات صعوبة في جمع رأس مال خاص إضافي. وفقا لتحليل بيانات Crunchbase، كان عام 2023 هو أدنى عام لتمويل المشاريع في الولايات المتحدة منذ عام 2018. ركز الرؤساء التنفيذيون الذين ليس لديهم مدارج نقدية كافية على التحديات التشغيلية المتمثلة في تسريع نمو الإيرادات وخفض النفقات، بدلاً من التركيز على الفرصة الإستراتيجية لبناء مجالس إدارتهم.

بالتزامن مع ظروف السوق هذه، بدأ المدافعون عن تنوع مجالس إدارة الشركات - بما في ذلك ستيت ستريت، وبلاكروك، وفانغارد، وغولدمان ساكس، وناسداك وبعض المجالس التشريعية في الولايات - في مواجهة المعارضة، حيث أصبحت المبادرات البيئية والاجتماعية والحوكمة ومبادرات DEI الأوسع نطاقا مسيسة. إن تأثير هذه الرياح المعاكسة الجديدة، إن وجد، أقل وضوحا من التأثيرات الخانقة لأسواق رأس المال في عامي 2022 و2023.

في الواقع، تشير أحدث دراستنا إلى اتجاهات تبعث على الأمل في مجالس إدارة الشركات الخاصة:

• من المرجح أن يكون لدى الشركات الأصغر سنا مديرات من النساء.
  ومن بين الشركات التي تأسست منذ عام 2015، فإن 20% من أعضاء مجالس الإدارة من النساء، مقارنة بنسبة 16% للشركات التي تأسست قبل عام 2016. بالإضافة إلى ذلك، فإن 22% فقط من الشركات الجديدة لديها مجالس إدارة ذكورية بالكامل، في حين أن 37% من الشركات القديمة ليس لديها مجالس إدارة مكونة من الذكور. أي امرأة في مجلس الإدارة.
• المزيد من النساء المستثمرات يشغلن مقاعد في مجالس الإدارة.
  إن النقص التاريخي في التنوع بين الجنسين بين الممولين له تأثير سلبي على مجالس إدارة الشركات الخاصة حيث يشغل المستثمرون ما يقرب من نصف المقاعد. ومن المشجع أن نسبة النساء بين المستثمرين والمديرين ارتفعت من 5% في عام 2019 إلى 13% في دراستنا الأخيرة.
• هناك عدد أقل من النساء في مجالس الإدارة "فقط".
  تشير دراستنا إلى أن 30% من أعضاء مجلس الإدارة هم المرأة الوحيدة في مجالس إدارتهم، مقارنة بـ 44% في عام 2020. وهذا يدعم فكرة أن إحدى الفوائد الرئيسية لتنوع مجلس الإدارة هي توسيع شبكة مجلس الإدارة للوصول إلى المواهب الجديدة.

إن إضافة مديرين مستقلين يوفر لمجالس إدارة الشركات الخاصة الفرصة للاستفادة من الخبرات المهمة، وجلب وجهات نظر جديدة، وتوسيع نطاق شبكاتهم. وفي حين كانت الشركات أبطأ في الاستفادة من هذه الرافعة في العامين الماضيين، فإن التقدم المستمر حتى في خضم أسواق رأس المال الصعبة يشير إلى أن مجالس الإدارة تدرك القيمة الطويلة الأجل للتنوع المعرفي.

لماذا هذه الدراسة؟

عندما يتعلق الأمر باتجاهات مجالس الإدارة، فإن العديد من الدراسات تتبع مجالس إدارة الشركات العامة، ولكن تم تجاهل مجالس إدارة الشركات الخاصة ذات النمو المرتفع إلى حد كبير. لقد أطلقنا دراستنا الافتتاحية في عام 2019 لسد هذه الفجوة المعلوماتية.

إن تنوع مجلس الإدارة أمر مهم بالنسبة للشركات العامة، ولكن كما أنه مهم للشركات الخاصة.

وتتفوق الشركات الخاصة على الشركات العامة من حيث العدد، وتوظف ملايين الأشخاص، وتدفع عجلة الابتكار. إنها الشركات العامة للمستقبل. في الواقع، ما يقرب من نصف الشركات العامة التي تأسست منذ عام 1979 بدأت ك الشركات الناشئة المدعومة من المشاريع. ومع ذلك، قبل سنوات من وصولها إلى الأسواق العامة، تقوم الشركات الخاصة بإنشاء المنتجات والخدمات وتحديد نماذج الأعمال التي ستشكل المجتمع لعقود قادمة - وهي فترة زمنية حرجة للتنوع المعرفي في حوكمة الشركات والرقابة.

يختلف تكوين مجالس إدارة الشركات الخاصة والتحديات التي تواجهها بشكل كبير عن تلك الموجودة في مجالس إدارة الشركات العامة، وبالتالي تستدعي اهتمامًا خاصًا. يعد تحديد المزيج بين المديرين التنفيذيين والمستثمرين والمديرين المستقلين - والاتجاهات المتعلقة بهذه الأنواع من مقاعد مجالس الإدارة - أمرًا ضروريًا لفهم مجالس إدارة الشركات الخاصة، وبالتالي فهو محور التركيز الرئيسي لأبحاثنا.

تتضمن دراسة 2023 هذه أكبر عينة لدينا حتى الآن:

• 735 شركة خاصة مقرها الولايات المتحدة جمعت ما لا يقل عن 100 مليون دولار
• 4,992 مقعدًا في مجلس الإدارة
• 4,321 عضوًا فرديًا في مجلس الإدارة

تحكم هذه المجالس الشركات التي توظف ما يقرب من 300,000 ألف شخص وجمعت 224 مليار دولار من الاستثمارات.

النتائج الرئيسية

• تشغل النساء 17% من مقاعد مجالس الإدارة بين الشركات التي شملتها الدراسة، مقارنة بـ 7% في دراستنا الأصلية في عام 2019.
• بين عامي 2019 و2023، حصلت النساء على ثلثي مقاعد مجلس الإدارة (0.67)؛ وهم يمثلون الآن ما يقرب من 1.2 من أصل 6.8 عضوًا في مجلس الإدارة.
• ما يقرب من ثلث الشركات (32%) ليس لديها أي نساء في مجالس إدارتها، وهو تحسن مقارنة بـ 60% في عام 2019.
• 5% من جميع المديرين هم من النساء ذوات البشرة الملونة، ارتفاعًا من 3% في عام 2020.
• تضم 25% من مجالس إدارة الشركات امرأة ملونة، مقارنة بـ 19% في عام 2020.
• وتشغل النساء 29% من مقاعد مجلس الإدارة المستقل، و13% من مقاعد مجلس إدارة المستثمرين، و10% من مقاعد مجلس الإدارة التنفيذي.
• الشركات التي تكون فيها امرأة مديرها المستقل الأول والوحيد تمكنت من جمع تمويل أكثر بنسبة 16% من تلك الشركات التي يكون مديرها المستقل الأول والوحيد رجلاً.
• 30% من أعضاء مجلس الإدارة هم النساء الوحيدون في مجالس إدارتهم، بانخفاض عن 44% في عام 2020.
• تستمر شركات علوم الحياة في التفوق على شركات التكنولوجيا في جميع مقاييس تنوع مجالس الإدارة.

لقد تضاعفت نسبة المديرات من النساء منذ دراستنا الافتتاحية

وفي مجلس إدارة شركة خاصة يبلغ متوسطه 6.8 عضوا، تشغل النساء 1.2 مقعدا. ويمثل هذا مكسبًا كبيرًا مقارنة بعام 2019 عندما شغلت النساء 0.5 مقعدًا فقط، ولكن تحسنًا طفيفًا فقط عن 1.1 مقعدًا التي أبلغنا عنها العام الماضي. تشكل النساء الآن 17% من المديرين في الشركات الخاصة ذات النمو المرتفع. وبالمقارنة، في الشركات العامة، تشغل النساء 33% من مقاعد مجالس الإدارة شركات S&P 500 و 29% من مقاعد مجلس الإدارة بين راسل 3000.

على مدار بحثنا، انخفض معدل انتشار مجالس الإدارة التي يقتصر عملها على الذكور من 60% في عام 2019 إلى 32% في أحدث دراسة أجريناها. ومن بين الشركات العامة، تضم جميع مجالس إدارة مؤشر S&P 500 مديرات منذ عام 2020.

وفي دراستنا، تمثل الشركات الخاصة البالغ عددها 238 والتي تديرها مجالس إدارة مكونة من الذكور أكثر من 60 مليار دولار من التمويل التراكمي وتوظف أكثر من 86,000 ألف شخص.

أبحاث ويشير إلى أن مجالس الإدارة تحتاج إلى ثلاث مديرات على الأقل للحصول على الفوائد الاقتصادية الكاملة للتنوع، ومع ذلك فإن 32% فقط من مجالس الإدارة لديها أكثر من واحدة، و12% فقط لديها أكثر من اثنتين. ومع ذلك، تشير دراستنا إلى أن النسبة المئوية لأعضاء مجلس الإدارة الذين هم المرأة الوحيدة في مجلس الإدارة قد انخفضت إلى 30% من 44% في عام 2020. ويبدو أن المكاسب التي حققتها النساء في مجالس الإدارة خلال العام الماضي كانت مدفوعة بإضافة المزيد من النساء إلى مجلس الإدارة. مجالس الإدارة بدلاً من تقديم أول امرأة في منصب المدير في مجالس الإدارة المكونة من الذكور فقط.

وتستمر نسبة النساء ذوات البشرة الملونة في الارتفاع

تشغل النساء ذوات البشرة الملونة الآن 5% من مقاعد مجلس الإدارة البالغ عددها 4,992 مقعدًا التي درسناها. ويمثل هذا تحسنًا من 3% في عام 2020، عندما فاق عدد المديرين الذين يحملون اسم "ديف" عدد النساء ذوات البشرة الملونة في مجلس الإدارة.

ما يقدر بنحو 19٪ من مقاعد مجالس إدارة الشركات الخاصة يشغلها رجال ملونون. ما يقرب من ثلثي (64٪) من المجالس التي تمت دراستها بها رجل ملون واحد على الأقل، في حين أن ربعها (25٪) يضم امرأة ملونة. ويتجاوز عدد الرجال الملونين (778) الذين يشغلون مناصب مجلس الإدارة إجمالي عدد المديرات، بغض النظر عن العرق أو العرق (760).

ورغم أن المستثمرين ما زالوا يشكلون الأغلبية في مجلس الإدارة، إلا أنهم يشغلون مقاعد أقل

يشغل مديرو المستثمرين ما يقل قليلاً عن نصف (46%) المقاعد في مجالس الإدارة التي قمنا بدراستها، بانخفاض كبير عن 56% في دراستنا الافتتاحية لعام 2019. خلال تلك الفترة، ظل متوسط ​​حجم مجلس الإدارة ثابتًا عند أقل من سبعة أعضاء بقليل. وقد تحول المزيج نحو المديرين المستقلين، الذين يشغلون الآن 31% من مقاعد مجلس الإدارة، ارتفاعًا من 20% في عام 2019.

يمكن تصنيف أعضاء مجالس إدارة الشركات الخاصة إلى ثلاث مجموعات: المديرين التنفيذيين، ومديري المستثمرين، والمديرين المستقلين. يشمل المديرون التنفيذيون الرؤساء التنفيذيين والمؤسسين المشاركين وأي أعضاء آخرين في فريق إدارة الشركة الذين يشغلون مقاعد في مجلس الإدارة. ويشكل هؤلاء 23% من مقاعد مجالس الإدارة في الشركات التي شملتها الدراسة، وهو ما يتوافق مع النتائج التي توصلنا إليها في السنوات السابقة.

ومع قيام الشركات الخاصة بجمع رأس المال الاستثماري، غالبا ما يشغل المستثمرون مقاعد في مجلس الإدارة. ضمن بيانات الدراسة، يشكل مديرو المستثمرين باستمرار أكبر مجموعة من أعضاء مجلس الإدارة، على الرغم من انخفاض متوسط ​​عدد مقاعد المستثمرين لكل مجلس إدارة من 3.8 في عام 2019 إلى 3.1.

عادةً ما يكون أعضاء مجلس الإدارة المستقلون آخر من يتم إضافتهم إلى مجلس الإدارة ، حيث إنهم غير مرتبطين بفريق الإدارة المؤسس للشركة ولا بالمستثمرين الأوائل. لا يُطلب من الشركات الخاصة أن يكون لها مدراء مستقلون ؛ ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى الشركات العامة مدير مستقل واحد على الأقل ، اعتمادًا على حجم مجلس الإدارة.

ارتفع متوسط ​​عدد المديرين المستقلين في مجالس الإدارة إلى 2.1 من 1.4 في عام 2019، مما يعوض الانخفاض في عدد أعضاء مجلس الإدارة من المستثمرين خلال تلك الفترة. وعلى الرغم من هذا النمو، فإن 18% من هذه الشركات الخاصة ذات التمويل الكبير ليس لديها أي مديرين مستقلين في مجلس إدارتها.

تؤدي تعيينات المديرين المستقلين إلى تحقيق مكاسب في مجالس الإدارة للنساء

إلى حد ما، يعد الافتقار إلى التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات الخاصة تأثيرًا نهائيًا ناتجًا عن الافتقار إلى التنوع بين الجنسين بين مستثمري المشاريع ورجال الأعمال الذين يختارون تمويلهم، حيث تتطابق نسبة النساء في مقاعد مجالس الإدارة المنتسبة تقريبًا مع تقديرات النسبة المئوية. من كاتبات الشيكات والمؤسسين المدعومين بالمشروع. وبالتالي، فإن الزيادات التي لاحظناها في المقاعد التنفيذية والمستثمرين التي تشغلها النساء على مدى السنوات الخمس الماضية - من 4٪ و 5٪، على التوالي، إلى 10٪ و 13٪ - تعكس على الأرجح الجهود التي تبذلها شركات الاستثمار لتكون أكثر شمولاً في توظيف وتمويل المواهب.

ونظرًا لأن مقاعد المستثمرين والمديرين التنفيذيين ترتبط عادةً بديناميكيات التمويل، فإن مقاعد مجلس الإدارة المستقلة غالبًا ما توفر الفرصة الأكثر إلحاحًا لإدخال المزيد من التنوع المعرفي في مجلس الإدارة. تشغل النساء الآن 29% من مقاعد مجلس الإدارة المستقلة، ارتفاعًا من 19% في عام 2019. وكانت هذه التعيينات المستقلة في مجالس الإدارة مسؤولة عن أكثر من نصف (54%) مقاعد مجلس الإدارة التي حصلت عليها النساء على مدى السنوات الخمس الماضية.

الشركات التي لديها مديرة مستقلة تمكنت من جمع المزيد من الأموال

البيانات المالية المتاحة للعامة للشركات الخاصة ضئيلة. ولذلك، فإن تحديد الارتباطات بين تكوين مجلس الإدارة وأداء الأعمال يكاد يكون مستحيلاً. ومع ذلك، فإن أحد الأسس الموضوعية للمقارنة هو مقدار التمويل التراكمي الذي جمعته الشركات في بياناتنا.

ربما ليس من المستغرب أن الشركات التي لديها مدير مستقل واحد على الأقل تزيد في المتوسط ​​بنسبة 26% في التمويل التراكمي عن تلك التي ليس لديها مدير مستقل. وبالنظر إلى أن المديرين المستقلين هم دائمًا تقريبًا آخر الأنواع الثلاثة من المديرين الذين يتم إضافتهم إلى مجلس الإدارة، فإن حقيقة أن أولئك الذين لديهم مستقلين يتمتعون برأس مال أفضل أمر منطقي.

الشركات التي لديها مديرة واحدة على الأقل جمعت ما متوسطه 29% أكثر من تلك التي لا يوجد فيها أي امرأة في مجلس الإدارة. ومرة أخرى، يمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أن المديرات من المرجح أن يشغلن مقاعد مستقلة ويكونن إضافات في مرحلة لاحقة إلى مجلس الإدارة.

ومع ذلك، توفر بياناتنا أساسًا مثيرًا للاهتمام للمقارنة: جنس المدير المستقل بين الشركات التي لديها مستقل واحد فقط. لقد وجدنا أن الشركات التي يكون فيها المدير المستقل الوحيد امرأة تتفوق على تلك التي يكون فيها المدير المستقل الوحيد رجلاً بنسبة 16% (بمتوسط ​​303 مليون دولار مقارنة بـ 260 مليون دولار). ومن المثير للاهتمام أن الأبحاث الحديثة التي أجريت على مجالس إدارة الشركات العامة خلصت إلى ذلك أولئك الذين لديهم مديرات حصلوا على سعر استحواذ أعلى بنسبة 5٪.

على الرغم من أن بياناتنا لا يمكنها استخلاص استنتاجات حول العلاقة السببية بين جمع التبرعات والنساء المستقلات، إلا أنها تشير إلى أن الشركات التي تتلقى تمويلًا أكبر قد تكون تلك التي تعطي الأولوية لجلب المزيد من التنوع إلى مجلس الإدارة.

تقود شركات علوم الحياة شركات التكنولوجيا في مجال تنوع مجالس الإدارة

شملت مجالس إدارة الشركات البالغ عددها 735 في دراستنا جميع الصناعات، منها 48% في مجالات علوم الحياة، و39% في صناعات التكنولوجيا غير المرتبطة بالصحة، والنسبة المتبقية 13% في مجال الطاقة وغيرها من المجالات. وعبر جميع مقاييس التنوع في مجالس الإدارة، تتفوق شركات علوم الحياة على شركات التكنولوجيا.

تشغل النساء 21% من مقاعد مجالس الإدارة في شركات علوم الحياة مقارنة بـ 13% في شركات التكنولوجيا. إنهم يشغلون ثلاثة أضعاف عدد مقاعد المديرين التنفيذيين وضعف عدد مقاعد المستثمرين في مجالس علوم الحياة مقارنة بمجالس التكنولوجيا. في حين أن النسبة المئوية للنساء اللاتي يشغلن مقاعد مستقلة هي نفسها بالنسبة لشركات علوم الحياة والتكنولوجيا، إلا أن الشركات الأولى تميل إلى أن يكون لديها عدد أكبر من المستقلين في كل مجلس إدارة.

إن النظر إلى النسبة المئوية لمجالس الإدارة التي يتألف كل منها من الذكور حسب الصناعة يسلط الضوء على هذا التفاوت. وفي حين أن 41% من مجالس إدارة شركات التكنولوجيا هم من الرجال، فإن هذه النسبة تنخفض إلى 25% في شركات علوم الحياة.

نظرًا للتفاوت في مقاييس التنوع بين الصناعات، تجدر الإشارة إلى أن أنماط جمع التبرعات الموضحة أعلاه تنطبق على كل من شركات علوم الحياة والتكنولوجيا. أيضًا، في حين أن مزيج الصناعات ضمن بيانات دراستنا قد تحول قليلاً على مدى السنوات الخمس الماضية، فإن هذا التحول وحده يفسر جزءًا صغيرًا فقط من التغيير الذي لاحظناه في مقاييس تنوع الألواح المختلطة مع مرور الوقت.

الشركات الأصغر سنا لديها مجالس إدارة أكثر تنوعا

ضمن دراستنا لمجالس الإدارة التي تم تأسيسها منذ عام 2004، بدأ 39% منها أعمالها بعد عام 2015. وتمتلك هذه الشركات الأحدث نسبة أعلى من المديرات (20%) مقارنة بالشركات الأقدم (16%). كما أن احتمالية أن تكون مجالس إدارتهن للرجال فقط (22%) أقل احتمالاً من الشركات التي تأسست قبل عام 2016 (37%). ويرجع جزء كبير من هذا التفاوت إلى حقيقة أن الشركات الأصغر سنا من المرجح أن يكون لديها مستثمرات من النساء في مجالس إدارتها. وفي هذه الشركات، تشغل النساء 17% من مقاعد مجلس إدارة المستثمرين، مقارنة بنسبة 10% في الشركات الأقدم.

نبذة عامة

لقد كشفت السنوات الخمس من البيانات التي جمعناها الآن عن تتبع مجالس إدارة الشركات الخاصة عن تقدم ثابت، إن لم يكن دائمًا سريعًا، في تحويل الهيئات التي تحكم هذه الشركات لدمج تنوع أوسع في الفكر والمنظور والخبرة الحياتية.

إن تعيين أعضاء مجلس إدارة مستقلين هو الطريقة الأكثر سرعة لجلب مواهب جديدة إلى مجلس الإدارة، بما في ذلك ليس فقط التنوع الديموغرافي ولكن أيضًا الخبرة التشغيلية والكفاءات الرئيسية والخبرة ذات الصلة. في حين أن ظروف السوق جعلت تعيين مجلس الإدارة أقل إلحاحًا بسبب آفاق الاكتتاب العام الأولي الأطول والأولوية الأقل بسبب القيود النقدية، تشير الاتجاهات المفعمة بالأمل إلى أن التقدم سوف يتسارع مع استمرار تحسن ظروف الاقتصاد الكلي.

تم إنشاء Him For Her، وهو مشروع ذو تأثير اجتماعي، لتقليل الاحتكاك بين الرؤساء التنفيذيين الذين يتطلعون إلى بناء مجالس إدارتهم وتوسيع شبكاتهم من خلال ربطهم بالمرشحين المتميزين الذين يجلبون الخبرة ووجهات النظر الحاسمة لنجاح الشركات.

تشير البيانات الواردة في هذه الدراسة إلى الأخبار الجيدة التي مفادها أنه بمجرد أن تشتمل مجالس الإدارة على كتلة حرجة من النساء والأشخاص الملونين، يمكن حل التحدي المتمثل في تنوع مجالس الإدارة إلى الأبد حيث تعمل مجالس الإدارة على توسيع نطاق وصولها إلى شبكات جديدة.

آلية العمل

أعاد تحديث التتبع هذا إلى حد كبير إنتاج المنهجية المستخدمة في دراساتنا السابقة المنشورة في ديسمبر 2019، مسيرة 2021، مارس 2015 و مارس 2015. بالنسبة لهذا التحديث، قمنا بتحليل 735 من الشركات الخاصة الأكثر تمويلًا والتي يوجد مقرها في الولايات المتحدة لفهم تكوين مجالس إدارتها اعتبارًا من الربع الرابع من عام 4 - بعد عام واحد من الدراسة السابقة وأربع سنوات بعد الدراسة الأصلية.

بالاستفادة من قاعدة بيانات Crunchbase ، حددنا 2,848 شركة خاصة مقرها الولايات المتحدة تأسست منذ عام 2003 بتمويل تراكمي لا يقل عن 100 مليون دولار اعتبارًا من 30 يونيو 2023. ولضمان تحديث ملف تعريف مجلس إدارة كل شركة ، قمنا فقط بتضمين الشركات التي تنشر مجالس إدارتها. المديرين على موقعهم على الإنترنت.

قمنا بعد ذلك بالإشارة إلى بيانات موقع الشركة الإلكتروني وملفات تعريف Crunchbase وغيرها من المعلومات المتاحة للعامة لوصف أعضاء مجلس الإدارة. وشملت الدراسة أعضاء مجلس الإدارة فقط؛ تم استبعاد مراقبي مجلس الإدارة و/أو المستشارين من مجموعة البيانات. قمنا بتقسيم أعضاء مجلس الإدارة لكل شركة حسب نوع مقعد مجلس الإدارة: تنفيذي أو مستثمر أو مستقل. وفي الحالات القليلة التي ظل فيها المؤسسون والمديرون التنفيذيون السابقون في مجلس الإدارة على الرغم من عدم وجود دور تشغيلي لهم في الشركة، قمنا بتصنيفهم على أنهم "مديرون تنفيذيون" تقديراً لعلاقتهم الأصلية بالشركة. لقد حددنا الجنس من خلال الرجوع إلى الملفات الشخصية المهنية على Crunchbase، والمواقع الأخرى عندما لا تكون متاحة. بالنسبة للهوية العرقية/الإثنية، قمنا بالاستفادة من معلومات التعريف الذاتي حيثما كانت متاحة واستكملناها بالمعلومات السياقية والتعريف البصري. كما يتضح من جمع بيانات مكتب الإحصاء الأمريكي، فإن الأشخاص الملونين يشملون السود أو الأمريكيين من أصل أفريقي، أو الهنود الأمريكيين أو سكان ألاسكا الأصليين، أو الآسيويين، أو سكان هاواي الأصليين أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ، أو اللاتينيين أو اللاتينيين. لا يتم تضمين الأشخاص ذوي الخلفيات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ضمن الأشخاص الملونين.

عن المؤلفين

له لها هو مشروع ذو تأثير اجتماعي يهدف إلى تسريع التنوع في مجالس إدارة الشركات. لسد فجوة الشبكة المسؤولة عن تناثر النساء في مجالس الإدارة، تقوم شركة Him For Her بإشراك شخصيات بارزة في مجال الأعمال وشركاء مع أكثر من 100 شركة رائدة في مجال الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري لربط "صاحباتها" الأكثر موهبة في العالم بخدمة مجالس الإدارة. بالاعتماد على شبكة المواهب المتنامية للإحالة فقط والتي تضم أكثر من 7000 امرأة، ثلثهن من النساء ذوات البشرة الملونة، تقدم شركة Him For Her شركات بناء مجالس الإدارة للمرشحين المؤهلين لمجالس الإدارة. أكثر من مائة تعيين في مجلس الإدارة نتجت مباشرة عن مقدماته حتى الآن. بالتعاون مع المضيفين الضيوف مثل سكوت كوك، وكارمين دي سيبيو، وروبن واشنطن، وإريك يوان، يعقد برنامج Him For Her أيضًا مناقشات مائدة مستديرة تعمل على توسيع شبكات الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة الحاليين والطموحين. تعمل شركة Him For Her، وهي شركة 501c3، من خلال كرم شركائها المؤسسين GV، وIVP، وL Catterton، وMayfield، وSilver Lake Partners، وSoftBank، وStarboard Value، وTiger Global Impact Ventures، وداعمين مثل Brad Feld & Amy Batchelor، وReid Hoffman، جيف وينر وناسداك وغيرهم الكثير.

Crunchbase هي الشركة الرائدة في مجال التنقيب عن الشركات الخاصة وحلول البحث. يستخدم أكثر من 70 مليون مستخدم - بما في ذلك مندوبي المبيعات ورجال الأعمال والمستثمرين وباحثي السوق - Crunchbase للبحث عن فرص عمل جديدة. تعتمد الشركات في جميع أنحاء العالم علينا لتشغيل تطبيقاتها، حيث تجري ما يزيد عن 6 مليارات مكالمة لواجهة برمجة التطبيقات (API) الخاصة بنا كل عام. لمعرفة المزيد، قم بزيارة about.crunchbase.com وتابعنا على تويترcrunchbase.

التوضيح: دوم جوزمان