تعد اختبارات الشخصية طريقة رائعة لاستكشاف جوانب مختلفة من شخصيتك واكتشاف الطبقات التي ربما لم تعرفها عن نفسك من قبل.

استمر في القراءة لمعرفة المزيد حول الغرض من إجراء اختبارات الشخصية. بعد ذلك ، ألق نظرة على أفضل اختبارات الشخصية المجانية التي قمنا بتجميعها واكتشف جوانب من أنت ، ولماذا تتخذ قرارات معينة ، وأكثر من ذلك.

الغرض من اختبارات الشخصية

من الصعب أن تكون مدركًا لذاتك حقًا. على الرغم من أن اختبارات الشخصية قد لا تكون دائمًا دقيقة بنسبة 100٪ ، إلا أنها تعمل بشكل جيد كنقطة انطلاق لاكتشاف الذات من خلال تقديم نتائج ربما لم تكن قد استنتجتها بنفسك. هذه الأفكار لا تقدر بثمن للنمو الشخصي والمهني للفرد.

إيجابيات اختبارات الشخصية

يمكن استخدام اختبارات الشخصية للتأمل الذاتي وتساعدك على اكتساب رؤية أفضل حول كيفية استغلال نقاط قوتك ومحاربة نقاط ضعفك.

تُستخدم اختبارات الشخصية أيضًا على نطاق واسع في مكان العمل لأنها يمكن أن تكون طريقة رائعة لك ولزملائك في العمل لفهم أساليب التواصل والتعاون بين بعضهم البعض بشكل أفضل.

تعد هذه الاختبارات بداية رائعة للمحادثات ، خاصة بين مجموعات الأشخاص الذين لا يعرفون بعضهم البعض جيدًا. يمكنهم المساعدة في إنشاء روابط وإنشاء أرضية مشتركة في العمل.

يمكن أن يكشف التعرف على السمات الشخصية لزملائك عن كيفية تفضيل كل عضو في الفريق لتلقي الملاحظات والنقد. يمكن أن يساعد ذلك فريقك على تجنب سوء التواصل غير الضروري في المستقبل ، فضلاً عن أن يؤدي إلى المزيد من المشاريع والاجتماعات الإنتاجية.

سلبيات اختبارات الشخصية

في حين أن هناك العديد من الإيجابيات لإجراء اختبارات الشخصية ، إلا أن هناك أيضًا بعض السلبيات.

يمكن أن تكون نتائج الاختبار غامضة، اعتمادًا على الاختبار الذي تجريه. اختبارات الشخصية الأقصر، على الرغم من أنها مريحة، إلا أنها غالبًا ما لا تكون شاملة ودقيقة مثل الاختبارات الأطول. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب بعض الاختبارات مستوى أعلى من الوعي الذاتي وفهم كيفية نظر الآخرين إليك، وقد يؤدي عدم وجود هذا الفهم إلى تحريف نتائج الاختبار.

الآن ، دعنا نتعرف أكثر على الأنواع المختلفة لاختبارات الشخصية ، حتى تتمكن من تحديد النوع المناسب لك.

أنواع اختبارات الشخصية

مع وجود العديد من اختبارات الشخصية للاختيار من بينها ، قد يكون من الصعب تضييق نطاق الاختبار المناسب لك. يركز البعض على تقييم أسلوب الاتصال الخاص بك ، بينما قد ينظر البعض الآخر إلى ذكائك العاطفي وسلوكك والمزيد. هنا ، قمنا بتجميع قائمة بالأنواع الشائعة من اختبارات الشخصية التي يمكنك إجراؤها مجانًا عبر الإنترنت.

1. اختبارات شخصية مايرز بريجز

مايرز بريجز هي أداة تقييم شخصية تحظى باحترام كبير وشعبية - استخدمت لأول مرة في الأربعينيات من القرن الماضي ، وقد طورت الاختبار كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز. مستوحاة في البداية من نظرية الشخصية لكارل يونغ ، كان اختبار مايرز بريجز ملائمًا يفصل الناس إلى 16 فئة من الشخصيات، مع تزويد كل شخص بأربعة أحرف أولية.

الاختبارات الأربعة التالية هي مؤشرات واسعة النطاق عن هويتك ، باستخدام الإلهام من مايرز بريجز. من بين أشياء أخرى ، تغطي الاختبارات أساليب الاتصال ونقاط القوة والضعف لديك ورغباتك وطموحاتك وكيف ترى العالم وكيف ينظر إليك الناس.

إذا لم تجرِ اختبارًا بناءً على سمات يونغ النفسية، أو فئات شخصيات مايرز بريجز الـ 16 ، قد تندهش من دقة بعض البيانات. الأهم من ذلك ، يمكنك اكتساب نظرة ثاقبة حول كيفية إدراك الآخرين لسلوكك ، مما يساعدك على تحسين العلاقات المهنية والشخصية.

2. اختبارات شخصية DISC

• تقييم القرص يحدد أين تكمن في أربعة عوامل DISC: الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال. يعد DISC أحد أشهر التقييمات المهنية وأكثرها موثوقية ، وتشجع العديد من الشركات موظفيها على القيام بذلك.

لا شك أن الشخصية تؤثر على طموحاتنا المهنية ، وكذلك على كيفية أدائنا في بيئات العمل المختلفة. إذا كنت منفتحًا بشكل خاص ، فربما تكون قد اخترت مسارًا وظيفيًا يمكّنك من العمل يوميًا مع مجموعات كبيرة من الأشخاص. إذا كانت لديك أساليب اتصال معينة تعتمد على السلبية والعاطفة ، فربما تسيء إليك تصريحات رئيسك المباشرة أحيانًا.

يمكن أن يساعدك تسليح نفسك بالوعي الذاتي في العثور على المسار الوظيفي الأمثل لك ، تعزيز علاقات عمل أفضل، والتخفيف من حدة الصراع في العمل بشكل أكثر فعالية.

3. اختبارات الذكاء العاطفي

علم النفس اليوم يعرف الذكاء العاطفي مثل "القدرة على تحديد وإدارة عواطفك وعواطف الآخرين." يمكن القول أن امتلاك الذكاء العاطفي هو أهم عامل في التعامل مع الصراع والتواصل مع الآخرين.

لا يمكن إنكار أن الذكاء العاطفي مهم - في الواقع ، اظهرت الأبحاث النجاح هو 80-90٪ يعزى إلى الذكاء العاطفي (EI) ، و 10-20٪ فقط إلى معدل الذكاء الخاص بك.

في مكان العمل، سواء كنت بالقرب من زملاء العمل في خضم مشروع مرهق، أو تتعامل مع مراجعة أداء صعبة من رئيسك، فمن المهم أن تعرف كيفية اكتشاف مشاعرك والتعامل معها؛ ومن المهم بنفس القدر أن تعرف كيفية قراءة مشاعر الآخرين وإدارتها بشكل مناسب.

على استعداد للبدء؟ ألقِ نظرة على المجموعة المختارة من اختبارات الشخصية المجانية أدناه، وابدأ في التعرف على نفسك اليوم.

اختبارات الشخصية المجانية

1. 16 شخصية

الأفضل لـ: تعلم كيف يؤثر نوع شخصيتك على العديد من المجالات المختلفة في حياتك ، وكذلك كيف يؤثر على علاقاتك.

يغطي كتاب 16 شخصية خمسة جوانب واسعة من الشخصية: العقل، والطاقة، والطبيعة، والتكتيكات، والهوية. يعتمد الاختبار على دراسة كارل يونج للسمات النفسية (مثل الانبساط مقابل الانطواء) واختبار مايرز بريجز، وهما نظريتان شائعتان للشخصية تهدفان إلى تحديد نظرة شاملة عن شخصيتك.

من بين أمور أخرى، سيغطي الاختبار كيفية تواصلك وعلاقتك بالآخرين - على المستويين المهني والشخصي - وما تقدره وتسعى لتحقيقه، وكيف تتخذ القرارات. تم الاستيلاء على 16 شخصية أكثر من 126 مليون مرة، وهو متوفر بـ 30 لغة.

الايجابيات: بمجرد حصولك على نتائجك ، ستجد معلومات شاملة عن نوع شخصيتك بما في ذلك نقاط القوة والضعف والعلاقات والصداقات والأبوة والعادات في مكان العمل. الاختبار دقيق بشكل لا يصدق ويمكن أن يخبرك بكيفية ظهور نوع شخصيتك في مواقف محددة.

سلبيات: مع وجود سبع فقاعات تتراوح من "أوافق" إلى "غير موافق"، قد يكون من الصعب ويستغرق وقتًا طويلاً معرفة أين تقع بالضبط في كل سؤال. قد يكون من الأسهل الإجابة على مخطط "أوافق بشدة" و"أوافق" و"محايد" و"لا أوافق" و"لا أوافق بشدة".

2. شخصية مثالية

الأفضل لـ: تعلم كيف ينظر إليك الآخرون أو كيف قد يسيئون تفسير سلوكياتك ، ومعرفة ما تقدره أكثر.

على غرار 16 شخصية، تعتمد الشخصية المثالية أيضًا على نظريات الشخصية التي وضعها يونج ومايرز بريجز، وتستخدم أربع فئات واسعة - الانبساط مقابل الانطواء، والاستشعار والحدس، والتفكير والشعور، والحكم والإدراك - لتجميع أربعة أحرف اختصار لنوع شخصيتك (مثل "INFP").

يقدم الاختبار نظرة عامة واسعة حول كيفية تواصلك مع الآخرين، وكيف تتصرف، وربما الأكثر إثارة للدهشة، كيف يحتمل أن يراك الآخرون.

الايجابيات: بمجرد أن تعرف اختصار شخصيتك المكون من أربعة أحرف، يمكنك تطبيق هذا التصنيف على مواقف مختلفة، مثل العمل والحب، ومعرفة كيف ينظر الآخرون إلى سلوكياتك في تلك الإعدادات.

سلبيات: عادةً ما تُعتبر الاختبارات التي تعتمد على نظريات الشخصية اليونغية ميولًا تقريبية، وليست تصنيفات صارمة - ويقول العديد من الباحثين اختبارات مايرز بريجز غير علمية بسبب النتائج المختلفة التي قد تحصل عليها إذا أجريت الاختبار مرتين.

3. اختبار

الأفضل من أجل: معرفة نسبة المنفتح إلى الانطوائي ، بالإضافة إلى الحصول على أوصاف قصيرة للصفات التي تميز شخصيتك بشكل أكبر.

اختبار اللون ، اختبار تم التحقق من صحتها من قبل فريق من علماء النفس السريري والمحللين النفسيين وعلماء الرياضيات، يسألك سؤالين فقط: "انقر على الألوان التي تعجبك أكثر" و "انقر على الألوان التي تفضلها على أقل تقدير."

يخبرك Test Color عن ذكائك العاطفي وإبداعك وخيالك ومهاراتك الاجتماعية وأسلوب عملك ، بما في ذلك أساليب التنظيم والإدارة. لقد وجدت أنها دقيقة بشكل مدهش: في سؤالين ، حددت كيف أتواصل مع الآخرين وكيف أتصرف في إعدادات المجموعة.

الايجابيات: إنه سريع وسهل بشكل لا يصدق - يستغرق ما يقرب من 5 دقائق لإكماله.

سلبيات: النتائج غامضة وعامة نسبيًا ، ولا يقسم الاختبار شخصيتك إلى فئات حسب الموقف. (على سبيل المثال ، لا يخبرك هذا بالفرق بين شخصيتك في إعدادات العمل والمواقف الرومانسية.)

4. تقييم مهارات التعامل مع الآخرين

الأفضل من أجل: تحسين مهارات الاتصال والاستماع لديك.

إن امتلاك مهارات شخصية متطورة أمر بالغ الأهمية لتكوين علاقات شخصية ومهنية عميقة وذات مغزى. تقيم المهارات الشخصية مهارات الاستماع ومهارات الاتصال اللفظي والقدرة على العمل في فرق والذكاء العاطفي.

والأفضل من ذلك ، أن الاختبار يحدد نقاط الضعف ويقدم نصائح تكتيكية حول كيفية تحسين تلك المهارات.

الايجابيات: بعد الانتهاء من الاختبار ، توفر لك المهارات الشخصية موارد مفيدة للارتقاء بمهارات الاتصال أو الاستماع لديك. تتضمن الموارد "مقدمة إلى مهارات الاتصال" و "مهارات الاتصال المتقدمة" (13 دولارًا لكل منهما). وحتى بدون الموارد ، يعد هذا اختبارًا سريعًا وسهلاً لتقييم مجالات التحسين في أسلوب الاتصال الخاص بك.

سلبيات: لتقييم مهارات الاستماع لديك ، قد تحتاج إلى سؤال الآخرين عن كيفية إدراكهم لك. ربما تعتقد أنك مستمع جيد ، لكن يختلف الآخرون - إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون من الصعب تحليل مهاراتك الخاصة بدقة في هذا الاختبار (أو أي اختبارات أخرى).

5. اختبار الشخصية الخمسة الكبار

الأفضل لـ: تقييم وعيك الذاتي وكيفية تعاملك مع الآخرين.

يتم إكمال اختبار الشخصية الخمسة الكبار بسرعة نسبية وتكون النتائج شاملة ومثيرة للاهتمام. ويقدم أقسامًا مفيدة للوعي الذاتي داخل وخارج مكان العمل.

سواء كنت عقلانيًا أو عفويًا، مبدعًا أو منفتحًا، فإن هذا التقرير المفصل يجعل كل قسم ويسجل نقاطًا واضحة ومفيدة ومثيرة للاهتمام. بالإضافة إلى ذلك، فهو يشتمل على رسومات يمكنها مساعدتك على فهم نتائجك ورؤية كيفية الارتباط بين الصفات الشخصية المختلفة.

الايجابيات: هذا الاختبار مفيد للحصول على فهم أفضل لنفسك وكيف يمكن أن ينظر إليك الآخرون. يوجد أيضًا قسم يمكنك من خلاله مقارنة نتائجك مع الأصدقاء أو مجموعة من الأشخاص في فريقك الذين أجروا هذا الاختبار أيضًا.

سلبيات: على الرغم من أن مخطط "الخمسة الكبار" مفيد في لمحة سريعة، إلا أن المزيد من السياق والتفاصيل حول الأساليب والأفكار الكامنة وراء هذا الاختبار سيكون مفيدًا. إن التوضيح الأكثر تفصيلاً للدرجات التي تتجاوز المستوى المرتفع مقابل المستوى المنخفض سيكون أيضًا بمثابة قيمة مضافة.

6. التساعية

الأفضل لـ: التعرف على كيفية تحفيزك وكيف تؤثر شخصيتك على علاقاتك.

في هذا الاختبار، ستعطيك نتائجك رقمًا يصف نوع شخصيتك. وبعد ذلك، يمكنك أيضًا البحث في "أجنحة"للحصول على رؤى إضافية.

تحظى اختبارات Enneagram بشعبية كبيرة لدرجة أن هناك العديد من الإصدارات المختلفة لهذا الاختبار عبر الإنترنت. في الواقع، هذا الاختبار موجود جدًا في الثقافة الشعبية لدرجة أن هناك العديد من الطرق المثيرة للاهتمام للتعامل مع النوع الذي تفضله — بدءًا من ذلك موسيقى إلى مجموعات الفيسبوك.

الايجابيات: هذا اختبار شخصية فعال وثاقب. ويؤكد أيضًا أن لديك الكلمة الأخيرة في نوعك، مما يعني أنه إذا كان تصورك الذاتي يتعارض مع النوع الموجود في نتائجك، فيجب عليك اختيار النوع الذي يبدو أكثر أصالة بالنسبة لك.

سلبيات: هناك العديد من التفسيرات المختلفة لكل نوع عبر الإنترنت. هذا يعني أنك قد تقرأ تفسيرًا واحدًا لنوع enneagram الخاص بك والذي يشعرك بالاشمئزاز والآخر الذي يبدو متوافقًا. وهذا يمكن أن يجعل نتائجك تبدو أقل جدارة بالثقة من بعض الاختبارات الأخرى.

7. اختبار الألوان الحقيقية

الأفضل لـ: الحصول على منظور جديد لكيفية رؤية الآخرين لك وكيف ترى نفسك.

يصنف هذا الاختبار الإجابات في مجموعات من أربعة. عندما تكون الإجابات ثنائية، مثل الموضوعية مقابل الرحيمة، هناك أيضًا خيارات للإجابة في الغالب موضوعية أو في الغالب رحيمة. يعد هذا تغييرًا لطيفًا عن الاختبارات التي تقدم خيارات إجابة أكثر صرامة.

ثم تقوم بتجميع النتائج حسب اللون وتستخدم اللون البرتقالي والذهبي والأزرق والأخضر لتمثيل أربعة أنواع مختلفة من الشخصيات. ويتضمن أيضًا فقرة تحتوي على تفاصيل حول ما تعنيه نتائجك.

الايجابيات: أسئلة هذا الاختبار فريدة ومرنة ومثيرة للاهتمام للإجابة عليها. يعد هذا الاختبار نقطة انطلاق رائعة لمزيد من التحليل الذاتي.

سلبيات: النتائج مفيدة، ولكنها واسعة جدًا، لذا قد ترغب في إجراء المزيد من البحث عن نتائجك.

8. ذكاء بيركلي العاطفي

الأفضل لـ: معرفة مدى جودة تحليل وتفسير مشاعر الآخرين - عنصر حيوي في الذكاء العاطفي القوي.

يُظهر لك هذا الاختبار ، الذي صممه بيركلي ، 20 صورة ويطلب منك التعرف على تعبيرات الوجه على وجه كل شخص. إنها طريقة سهلة وسريعة وممتعة وغنية بالمعلومات لتتعلم كيف تقرأ جيدًا مشاعر الآخرين - وهي مهارة حاسمة لتقييم الصراع والتخفيف من حدته.

الايجابيات: إنه ممتع وسهل ، والتعرف على تعابير وجه الأشخاص بشكل صحيح هو أ طريقة مثبتة علميًا لتقييم الذكاء العاطفي لشخص ما (أي).

سلبيات: 20 سؤالًا هو اختبار قصير نسبيًا لتحديد الذكاء العاطفي ، لذا يعد الاختبار نقطة انطلاق جيدة ، ولكنه قد لا يقدم نظرة شاملة لذكائك العاطفي.

9. مسح نقاط قوة الشخصية

الأفضل لـ: تعلم نقاط قوة شخصيتك وكيفية ترتيب أولوياتها.

في هذا الاختبار، ستكمل سلسلة من الأسئلة تتراوح من "يشبهني جدًا" إلى "لا يشبهني كثيرًا". مثل اختبارات مايرز بريجز، هناك بعض التكرار مع إعادة صياغة طفيفة في الأسئلة.

يتضمن هذا الاختبار المجاني عبر الإنترنت أيضًا استطلاعًا إضافيًا، لكن لم يكن من الواضح ما إذا كان مرتبطًا بنتائج الاختبار الأول أم لا. كان إكمال كلا الاستطلاعين مثيرًا للاهتمام وجعلني أفكر في المعاني الكامنة وراء الكلمات التي استخدموها بعناية أكبر.

كانت نتائجي عبارة عن قائمة مرتبة من الصفات مع تعريف موجز لكل صفة.

الايجابيات: يُظهر هذا الاختبار تتبعًا واضحًا للتقدم أثناء إكمال الاستبيان، مما قد يجعل العملية أكثر متعة وأقل إرهاقًا. أسئلة الاختبار نفسها مثيرة جدًا للاهتمام أيضًا.

بالنسبة للنتائج، كان من المفيد الحصول على صورة سريعة عن جوانب الشخصية التي تحظى بالأولوية، والتي كانت أقل قيمة.

سلبيات: كانت عملية إكمال هذا الاختبار أكثر توضيحًا إلى حد ما من مراجعة النتائج.

10 النمط الاجتماعي

الأفضل لـ: أي شخص أجرى بالفعل اختبارات شائعة أخرى ويبحث عن اختبار شخصية جديد للوعي الذاتي.

لإجراء هذا الاختبار، عليك أن تضع إجابتك على مقياس بين وجهتي نظر متعارضتين. على سبيل المثال، "أنا في كثير من الأحيان غير مدرك لما يجري من حولي" مقابل "أنا في كثير من الأحيان غير مدرك للارتباطات أو الاتصالات المخفية."

تبدو صياغة الأسئلة فريدة من نوعها. لقد أجبرني ذلك على الخروج من منطقة الراحة الخاصة بي، مما جعلني أكثر اهتمامًا بإكمالها وأكثر اهتمامًا بنتائجي المحتملة.

اختبار الشخصية مثل هذا قد يطلب منك إلقاء نظرة أعمق على نفسك - لقد ألهمني أن أطرح على نفسي أسئلة عادة ما أؤجلها. قد تستغرق التعريفات وتفاصيل النتائج وقتًا إضافيًا للمراجعة لأنها لا ترتبط بتعريفات أو مجموعات اختبارية أخرى أكثر شيوعًا.

الايجابيات: يقدم هذا الاختبار نظرة عميقة على شخصيتك ويقدم أفكارًا مثيرة للاهتمام حول كيفية اختيار المعلومات ومعالجتها. وهذا يؤدي إلى رؤى فريدة ونقطة انطلاق لمزيد من الدراسة الذاتية.

سلبيات: كان من الصعب تخطي النتائج، كما أن أسلوب كتابة النتائج ليس سريعًا في المسح أو المعالجة. إذا كنت تبحث عن اختبار شخصية خفيف أو سريع وسهل الفهم، فهذا ليس هو الحال.

11 Verywell العقل

الأفضل من أجل: فحص سريع للأمعاء حول مدى ذكاءك العاطفي ، مع الموارد اللازمة لزيادة فهمك.

إذا لم يكن لديك الوقت لأي شيء أكثر تعمقًا ، فإن هذا الاختبار يسألك فقط 10 أسئلة سريعة قبل تقديم نتائجك.

من المسلم به أنه ليس طبيًا أو علميًا بأي حال من الأحوال ، ولكنه يقدم مقالات أخرى بناءً على درجاتك. إذا حصلت على درجات منخفضة ، على سبيل المثال ، فإن موقع VeryWellMind.com يتضمن رابطًا لمقالة أخرى من مقالاتهم ، "العواطف وأنواع الاستجابات العاطفية".

الايجابيات: يستغرق إكمالها بضع دقائق فقط ، وتكون الأسئلة مباشرة وسهلة الإجابة.

سلبيات: إنه سهل وممتع ، ولكنه ليس بالضرورة دقيقًا أو علميًا مثل الآخرين في هذه القائمة.

12 حاصل التعاطف

الأفضل لـ: اختبار أكثر تعمقًا لتحليل مدى ذكاءك العاطفي بدقة.

على عكس الاختبارات المذكورة أعلاه ، تم تصميم هذا الاختبار لتقييمك سريريًا - تم تطوير الاختبار بواسطة Simon Baron-Cohen في مركز أبحاث التوحد في جامعة كامبريدج ، ويستخدم نفس القياسات العاطفية التي يستخدمها أخصائيو الصحة العقلية لتشخيص الإعاقة الاجتماعية.

إنه استبيان مكون من 60 عنصرًا وهو مناسب لقياس "التعاطف المزاجي" لدى البالغين.

الايجابيات: إنه يستخدم نفس القياسات التي يستخدمها أخصائيو الصحة العقلية لتشخيص الإعاقات الاجتماعية - بمعنى أنها دقيقة ومدعومة علميًا ، ويجب أن توفر لك فهمًا أعمق لتعاطفك (ومجالات التحسين).

سلبيات: يتطلب الاختبار أن يكون لديك مستوى معين من الوعي الذاتي وفهم كيف يراك الآخرون. على سبيل المثال ، إحدى العبارات هي ، "أنا فظة للغاية ، والتي يعتبرها بعض الناس فظاظة ، على الرغم من أن هذا غير مقصود" - قد يكون من الصعب على شخص ما معرفة ما إذا كانت فظاظته تظهر على أنها وقاحة.

اختبارات شخصية مجانية للوظائف

قد تبحث أيضًا عن اختبار الشخصية للتحضير الوظيفي أو البحث عن وظيفة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا استخدام هذه الاختبارات لمعرفة سمات شخصيتك أو لتقييم إمكانية نجاحك.

إذا كنت تبحث عن اختبارات شخصية للوظائف، فاطلع على الاختبارات المجانية أدناه.

13 المقاييس البشرية

الأفضل لـ: تحديد المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة لشخصيتك.

إذا تساءلت يومًا عن الشخصيات الشهيرة التي تشارك نوع شخصيتك ، فأنت محظوظ - تُظهر لك Human Metrics هذه المعلومات ، جنبًا إلى جنب مع نوع شخصيتك المكون من أربعة أحرف (مرة أخرى ، استنادًا إلى نظريات Jung و Myers-Briggs).

من خلال هذا الاختبار ، ستحصل على معلومات حول المسارات الوظيفية الأكثر ملاءمة لنوع شخصيتك. إذا كنت تواجه مشكلة في اختيار مسار وظيفي أو تشك في المسار الذي اخترته ، فربما يساعدك هذا الاختبار في اكتشافه.

الايجابيات: يسمح لك هذا الاختبار المحدد بمشاهدة جميع الأسئلة الـ 64 على شاشة واحدة ، مما يجعل من السهل التمرير للخلف وتغيير الإجابة إذا كنت ترغب في ذلك.

سلبيات: يمكن أن تشعر العديد من هذه الاستجابات بالاعتماد على الموقف. على سبيل المثال ، يمكن أن تعتمد عبارة "تشعر بالمشاركة عند مشاهدة المسلسلات التلفزيونية" على العرض الذي تشاهده ، وكيف تشعر في ذلك اليوم (مسترخي؟ مرهق؟) وقد لا تكون ببساطة مؤشرًا قويًا على من تكون شخص.

14 كريستال

الأفضل لـ: تعلم كيف تجعلك شخصيتك تحيزك تجاه سلوك زملائك ، واكتساب فهم أعمق لشخصيات زملائك في العمل.

يوفر Crystal تقييم DISC مجانيًا، والذي يخبرك (من بين أشياء أخرى) كيف تتناسب شخصيتك مع بيئة عملك، ومن تعمل معه جيدًا، ومن قد تتعارض معه، وكيف ترى سلوكيات الآخرين، وكيف ينظر الآخرون إلى سلوكياتك.

يساعدك الاختبار على فهم كيف تتحيز شخصيتك تجاه زملاء معينين (كما هو الحال في شخصيتك، قد تأخذ تعليقات زميل آخر في العمل بشكل هجومي، في حين أن زميل العمل يؤمن فقط بالصراحة)، مما قد يعزز علاقات العمل الخاصة بك.

أفضل ما في الأمر ، أن Crystal يقدم أيضًا دقة اختبار الشخصية، مما يتيح لك إنشاء ملف تعريف شخصي شامل على موقع ويب واحد. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تقوم بإدخال شركتك ، يتيح لك Crystal رؤية ملفات تعريف شخصية زميلك - وهي معلومات مهمة بلا شك عندما تتطلع إلى التعاطف مع زميل في العمل.

الايجابيات: يمكن أن تكون أداة مفيدة للعثور على المجالات التي يجب التركيز عليها للتطوير المهني والتدريب.

سلبيات: لم تكن هناك دراسة ارتباطية لإظهار أن نتائج الاختبار تتطابق مع الأداء الوظيفي في العالم الحقيقي.

15 HEXACO

الأفضل لـ: منظور أكاديمي لسمات شخصيتك.

يقدم اختبار الشخصية المجاني هذا مجموعة واسعة من الأسئلة المثيرة للاهتمام ويستخدمه أصحاب العمل أحيانًا أثناء عملية التوظيف.

منذ البداية، فهو يحدد نغمة نوع مختلف من اختبارات الشخصية. توضح المقدمة وإخلاء المسؤولية أن هذا الاختبار ليس للمتعة فقط. إنه يوفر معلومات لمزيد من البحث، سواء من جانبك أو من جانب العلماء الذين يقومون بهذا الاختبار.

وبالمثل، تبدو النتائج أكثر أكاديمية. ويؤكدون أن المقاييس المستخدمة لقياس الدرجات في المجالات من الصبر إلى الإبداع تتم مقارنتها بالمستجيب العادي.

ضع في اعتبارك أن معظم النتائج تأتي من طلاب الجامعة الكندية. لذلك، قد لا تكون نتائجك مقارنة دقيقة بنتائج أقرانك، اعتمادًا على المكان الذي تنتمي إليه.

الايجابيات: يحتوي هذا الاختبار على أسئلة مثيرة للاهتمام ويقدم مقياسًا مفيدًا لفهم نفسك.

سلبيات: النتائج ليست مباشرة وسهلة الفهم مثل بعض الاختبارات الأخرى. إنه تذكير جيد بأن اختبار الشخصية هو عبارة عن لقطة سريعة لأفكارك ومشاعرك وتصوراتك في وقت معين، وليس معيارًا سيبقى كما هو إلى الأبد.

16 IPIP-NEO

الأفضل لـ: الحصول على فهم عام لكيفية توافق نوع شخصيتك مع الآخرين في عمرك.

هذا اختبار آخر للشخصية غالبًا ما يستخدمه أصحاب العمل أثناء عملية التوظيف. تقييمات كل سؤال من "غير دقيق جدًا" إلى "دقيق جدًا". يعد هذا تنسيقًا شائعًا للاختبار، ولكنه قد يكون محبطًا أثناء إجراء الاختبار، خاصة بالنسبة للأسئلة التي قد تعتمد إجابتك فيها على السياق.

يقدم IPIP-NEO تفسيرات شاملة لما يعنيه كل قسم من أقسام الاختبار وكيفية تفسير النتائج. كان من السهل فهم الجمع بين الدرجات الرقمية والتفسيرات المكتوبة. لكن اللغة التي يستخدمها هذا الاختبار لشرح النتائج تبدو أكثر صرامة أو تطرفًا من الاختبارات المماثلة الأخرى.

الايجابيات: يقارن هذا الاختبار نتائجك مع نتائج أشخاص آخرين في نفس الفئة العمرية، مما قد يؤدي إلى نتائج أكثر إثارة للاهتمام من الاختبارات المماثلة الأخرى.

سلبيات: ملخصات النتائج موجزة وواسعة النطاق وعامة. وهذا يجعلهم يشعرون بأنهم أقل فائدة، ولكن من السهل فهمهم ومعالجتهم.

17 جرد شخصية آيسنك

الأفضل لـ: التحضير لاختبار شخصية التوظيف المحتمل.

هذا الاختبار بسيط للغاية وسريع. إنه اختبار بنعم أو لا يقسم النتائج عبر أربعة عوامل مزاجية رئيسية: المستقر، والعصابي، والمنفتح، والانطوائي.

كما يقدم أيضًا رسمًا مفيدًا لعرض نوع النتائج مقارنة بالأنواع الأخرى.

الايجابيات: هذا الاختبار بسيط ومباشر وسريع الإكمال. لذا، إذا كنت تريد التعرف على نتائج اختبار شخصيتك قبل إكمال اختبار لصاحب عمل محتمل، فهذا مكان جيد للبدء.

سلبيات: التحليل عام تمامًا، ويستخدم مصطلحات واسعة النطاق لتعريف الشخصيات المختلفة ذات الصفات الإيجابية والسلبية.

18 123Test

الأفضل لـ: تحليل علاقاتك مع زملاء العمل وتحسينها.

يقدم 123Test اختبارًا للشخصية على نظام DISC يمكنك إجراؤه في خمس دقائق، لذلك ليس هناك أي أعذار حقًا. سوف تحصل على درجة لمعرفة عوامل DISC التي تتنبأ بسلوكياتك تجاه الآخرين.

يقدم الاختبار معلومات مهمة لفهم السبب وراء توافقك بشكل أفضل مع أحد الموظفين، وزيادة الصراع مع موظف آخر. إنه يحدد كيفية إدراكك لأفعال الآخرين (كما في "أنت حساس تجاه طبيعتها الصريحة، على الرغم من أنها تعتقد أنها صريحة")، مما قد يساعدك على تحسين علاقات العمل.

الايجابيات: إنها عملية سريعة ومباشرة بشكل لا يصدق، وسوف تعطيك فكرة عامة عن كيفية إساءة تفسير سلوكيات زملائك.

سلبيات: مع بعض الصور البسيطة، يعد هذا الاختبار أقل تقدمًا من الاختبارات الأخرى في القائمة، ويمكن أن يقدم نتائج مختلفة في كل مرة تقوم فيها بإجرائه اعتمادًا على حالتك المزاجية.

19 حقيقة ملف التعريف الشخصية المهنية

الأفضل لـ: اكتشاف مسار وظيفي مثالي ، وتعلم المهارات المطلوبة للتميز في تلك المهنة.

هذا الاختبار، المستند إلى قانون هولاند ونظريات الخمسة الكبار، سوف يحلل اهتماماتك وسماتك الشخصية ويخبرك عن المهن (والتخصصات الجامعية) التي تناسبك بشكل جيد. كما يتيح لك معرفة المهام والمشاريع المحددة التي تحبها، وما الذي يحفزك، ويقدم لك النصائح لمساعدتك على زيادة نقاط قوتك إلى أقصى حد.

حتى لو كنت سعيدًا بمسارك المهني الحالي، فإن الاختبار يقدم اقتراحات لمهارات محددة يمكنك تعلمها للمضي قدمًا في حياتك المهنية.

الايجابيات: إذا كنت في بداية حياتك المهنية (أو طالبًا جامعيًا)، فهذا اختبار جيد للكشف عن اهتماماتك واكتشاف المسارات الوظيفية المحتملة. والأفضل من ذلك كله، أنه يتيح لك معرفة المشاريع أو المهام التي تستمتع بها - مما يسمح لك بالمزج والتوفيق واختيار المهنة المثالية بناءً على اهتماماتك الشخصية.

سلبيات: قد يكون من الصعب معرفة ما ستستمتع بفعله إذا لم تفعله من قبل. على سبيل المثال، كطالب جامعي، قد لا أعرف كيف أجيب عما إذا كنت سأستمتع بتصميم غلاف مجلة إذا لم يسبق لي تجربة أعمال التصميم.

20 سوكانو

الأفضل لـ: تحديد عدد قليل من المسارات الوظيفية المختلفة التي يمكن أن تجعلك سعيدًا - ثم الحصول على فرصة للاختيار والاختيار من بينها.

تستخدم الشركات الكبرى بما في ذلك General Assembly وNYU وRedfin Sokanu، وهي أداة لتقييم الوظائف تختبر شخصيتك وخلفيتك واهتماماتك وأهدافك لاختيار المسار الوظيفي المثالي.

بعد إجراء الاختبار ، فإنه يوفر لك العديد من التطابقات ، والتي يمكنك الفرز من خلالها لاستكشاف وظائف وأماكن عمل مختلفة قبل اختيار التطابق المثالي.

الايجابيات: يمنحك الاختبار خيارات متعددة للمهن التي يمكن أن تلبي احتياجاتك - وهو ما أقدره، لأنه قد يكون من المجهد أن تصل إلى نهاية الاختبار وتكتشف أن هناك وظيفة واحدة فقط من شأنها أن تجعلك سعيدًا. بالإضافة إلى ذلك، يقدم Sokanu مكتبة مليئة بأكثر من 1,000 مهنة، ويشرح نوع الأشخاص الذين ينجحون فيها - ولماذا.

سلبيات: إذا كنت لا تعرف الكثير عما يثير اهتماماتك مهنياً ، فقد يكون من الصعب عليك الخوض في هذا الاختبار. السؤال الأول ، على سبيل المثال ، هو "هل ترغب في ... تقديم المشورة للمؤسسات حول كيفية تحقيق أهداف أعمالها؟" كطالب في المدرسة الثانوية ، لم يكن لدي أي فكرة عن كيفية الإجابة على هذا السؤال.

اختبارات الشخصية المجانية: الأسئلة الشائعة

ما مدى دقة اختبارات الشخصية؟

لسوء الحظ ، لا يوجد اختبار شخصية دقيق تمامًا. تم التشكيك في صحة مؤشر نوع Myers-Briggs وتقييم DISC من قبل علماء السلوك على مر السنين بسبب تبسيطهم المفرط للسلوك وسمات الشخصية.

تثير اختبارات الذكاء العاطفي أيضًا انقسامًا بين العلماء بسبب احتمال التحيز ضد مجموعات خارجة عن القاعدة، نظرًا لأن التعرف على المشاعر وتنظيمها غالبًا ما يعتمد على خلفيتهم الثقافية.

ومع ذلك ، يمكن أن تكون اختبارات الشخصية أدوات قيمة لفهم أوجه التشابه والاختلاف في الشخصية بين أعضاء نفس المنظمة.

ما مدى موثوقية اختبارات الشخصية؟

إلى جانب جودة الاختبار، تعتمد دقة وموثوقية اختبارات الشخصية أيضًا على عوامل أخرى، مثل مدى صدق إجاباتك. في حين أن اختبارات الشخصية يمكن أن تقدم رؤى قيمة، إلا أنها ليست خالية من العيوب. بدلًا من ذلك، انظر إلى اختبارات الشخصية كأداة مفيدة لفهم شخصيتك.

لا يمكن أن يكون اختبار الشخصية دقيقًا وموثوقًا إلا بقدر الاختبار والإجابات. إذا تم استخدام اختبار الشخصية لشيء مهم، مثل التوظيف، فيجب تفسير النتائج إلى جانب المعلومات الأخرى ذات الصلة.

ما هي اختبارات الشخصية المستخدمة؟

غالبًا ما تكون اختبارات الشخصية مفيدة في:

• التطوير الوظيفي
• بناء فريق
• اكتشاف الذات
• بناء العلاقات

أنها تساعد الأفراد على فهم نقاط القوة والضعف والتفضيلات لديهم. مع هذه المعرفة، يمكنك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن حياتك الشخصية والمهنية بسهولة أكبر.

كيفية اجتياز اختبارات الشخصية للوظائف؟

إذا كنت تجري اختبارًا للشخصية لوظيفة محتملة، فمن المهم أن تكون صادقًا وأن تجيب بصدق.

لا توجد درجة "نجاح" ثابتة أو نوع الشخصية المرغوبة في هذه الاختبارات. وبدلاً من ذلك، يبحث أصحاب العمل غالبًا عن فهم أفضل لشخصيتك ودوافعك، بالإضافة إلى كيفية التوافق مع الأعضاء الآخرين في الفريق.

إذا كنت متوترًا بشأن هذا الجزء من عملية البحث عن عمل، قد ترغب في إجراء اختبار شخصية أو اثنين مقدمًا.

كيف يجب عليك الاستعداد لاختبار الشخصية؟

إذا كنت ترغب في التحضير لاختبار الشخصية، فتعرف على شكل الاختبار وأنواع الأسئلة الشائعة. فكر في الخاص بك السمات الشخصية والقيم، ثم فكر في كيفية تداخلها مع السمات المطلوبة للوظيفة أو الموقف.

ومع ذلك، من المهم أن كن حقيقي وصادقة في ردودك من المرجح أن يؤدي تزوير إجاباتك إلى نتائج مشوشة أو إعادة اختبار بدلاً من الحصول على نتيجة إيجابية.

ما الذي يجب أن تتذكره أثناء إجراء اختبارات الشخصية؟

عندما تكمل اختبار الشخصية، حافظ على تركيزك. اقرأ كل سؤال بعناية وفكر في كل إجابة بعناية.

كما ذكر أعلاه، تأكد من الإجابة بصدق، بناءً على إجابتك السلوكيات والمشاعر. تجنب محاولة تقديم إجابات "صحيحة" أو تخمين ما قد يرغب شخص ما في سماعه.

لماذا تعتبر اختبارات الشخصية مهمة؟

تمنح اختبارات الشخصية الأفراد والمنظمات فرصة لفهم الميول والدوافع السلوكية.

يمكنهم مساعدتك أنت أو صاحب العمل في العثور على المجالات المحتملة للنمو والتطور. يمكن أن تساعدك هذه الاختبارات أيضًا على التعزيز الوعي الذاتيوبناء العلاقات واتخاذ القرارات.

قم بإجراء اختبار شخصية سريع اليوم للنمو الشخصي والمهني.

اختبار الشخصية هو فرصة للاكتشاف. إنها طريقة لإشباع فضولك عن نفسك وكيف يراك الآخرون الذين تهتم بهم. لذلك، خذ بضع دقائق لتجربة أحد الاختبارات المذكورة أعلاه. لا تفوت الفرصة لفهم نفسك بشكل أفضل وإطلاق العنان لإمكاناتك الكاملة.

ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في مايو 2018 وتم تحديثه من أجل الشمولية.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون السيارات / المركبات الكهربائية ، كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• تشارت بريم. ارفع مستوى لعبة التداول الخاصة بك مع ChartPrime. الوصول هنا.
• BlockOffsets. تحديث ملكية الأوفست البيئية. الوصول هنا.
• المصدر https://blog.hubspot.com/marketing/personality-tests