تعد اختبارات الشخصية طريقة رائعة لاستكشاف جوانب مختلفة من شخصيتك واكتشاف الطبقات التي ربما لم تعرفها عن نفسك من قبل.
استمر في القراءة لمعرفة المزيد حول الغرض من إجراء اختبارات الشخصية. بعد ذلك ، ألق نظرة على أفضل اختبارات الشخصية المجانية التي قمنا بتجميعها واكتشف جوانب من أنت ، ولماذا تتخذ قرارات معينة ، وأكثر من ذلك.
الغرض من اختبارات الشخصية
من الصعب أن تكون مدركًا لذاتك حقًا. على الرغم من أن اختبارات الشخصية قد لا تكون دائمًا دقيقة بنسبة 100٪ ، إلا أنها تعمل بشكل جيد كنقطة انطلاق لاكتشاف الذات من خلال تقديم نتائج ربما لم تكن قد استنتجتها بنفسك. هذه الأفكار لا تقدر بثمن للنمو الشخصي والمهني للفرد.
إيجابيات اختبارات الشخصية
يمكن استخدام اختبارات الشخصية للتأمل الذاتي وتساعدك على اكتساب رؤية أفضل حول كيفية استغلال نقاط قوتك ومحاربة نقاط ضعفك.
تُستخدم اختبارات الشخصية أيضًا على نطاق واسع في مكان العمل لأنها يمكن أن تكون طريقة رائعة لك ولزملائك في العمل لفهم أساليب التواصل والتعاون بين بعضهم البعض بشكل أفضل.
تعد هذه الاختبارات بداية رائعة للمحادثات ، خاصة بين مجموعات الأشخاص الذين لا يعرفون بعضهم البعض جيدًا. يمكنهم المساعدة في إنشاء روابط وإنشاء أرضية مشتركة في العمل.
يمكن أن يكشف التعرف على السمات الشخصية لزملائك عن كيفية تفضيل كل عضو في الفريق لتلقي الملاحظات والنقد. يمكن أن يساعد ذلك فريقك على تجنب سوء التواصل غير الضروري في المستقبل ، فضلاً عن أن يؤدي إلى المزيد من المشاريع والاجتماعات الإنتاجية.
سلبيات اختبارات الشخصية
في حين أن هناك العديد من الإيجابيات لإجراء اختبارات الشخصية ، إلا أن هناك أيضًا بعض السلبيات.
يمكن أن تكون نتائج الاختبار غامضة ، اعتمادًا على الاختبار الذي تجريه. اختبارات الشخصية الأقصر ، على الرغم من كونها مريحة ، غالبًا ما لا تكون شاملة ودقيقة مثل الاختبارات الأطول. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب بعض الاختبارات مستوى أعلى من الوعي الذاتي وفهم كيف يراك الآخرون - قد يؤدي عدم وجود هذا الفهم إلى تحريف نتائج اختبارك.
الآن ، دعنا نتعرف أكثر على الأنواع المختلفة لاختبارات الشخصية ، حتى تتمكن من تحديد النوع المناسب لك.
أنواع اختبارات الشخصية
مع وجود العديد من اختبارات الشخصية للاختيار من بينها ، قد يكون من الصعب تضييق نطاق الاختبار المناسب لك. يركز البعض على تقييم أسلوب الاتصال الخاص بك ، بينما قد ينظر البعض الآخر إلى ذكائك العاطفي وسلوكك والمزيد. هنا ، قمنا بتجميع قائمة بالأنواع الشائعة من اختبارات الشخصية التي يمكنك إجراؤها مجانًا عبر الإنترنت.
1. اختبارات شخصية مايرز بريجز
مايرز بريجز هي أداة تقييم شخصية تحظى باحترام كبير وشعبية - استخدمت لأول مرة في الأربعينيات من القرن الماضي ، وقد طورت الاختبار كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز. مستوحاة في البداية من نظرية الشخصية لكارل يونغ ، كان اختبار مايرز بريجز ملائمًا يفصل الناس إلى 16 فئة من الشخصيات، مع تزويد كل شخص بأربعة أحرف أولية.
الاختبارات الأربعة التالية هي مؤشرات واسعة النطاق عن هويتك ، باستخدام الإلهام من مايرز بريجز. من بين أشياء أخرى ، تغطي الاختبارات أساليب الاتصال ونقاط القوة والضعف لديك ورغباتك وطموحاتك وكيف ترى العالم وكيف ينظر إليك الناس.
إذا لم تجرِ اختبارًا بناءً على سمات يونغ النفسية، أو فئات شخصيات مايرز بريجز الـ 16 ، قد تندهش من دقة بعض البيانات. الأهم من ذلك ، يمكنك اكتساب نظرة ثاقبة حول كيفية إدراك الآخرين لسلوكك ، مما يساعدك على تحسين العلاقات المهنية والشخصية.
2. اختبارات شخصية DISC
• تقييم القرص يحدد أين تكمن في أربعة عوامل DISC: الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال. يعد DISC أحد أشهر التقييمات المهنية وأكثرها موثوقية ، وتشجع العديد من الشركات موظفيها على القيام بذلك.
لا شك أن الشخصية تؤثر على طموحاتنا المهنية ، وكذلك على كيفية أدائنا في بيئات العمل المختلفة. إذا كنت منفتحًا بشكل خاص ، فربما تكون قد اخترت مسارًا وظيفيًا يمكّنك من العمل يوميًا مع مجموعات كبيرة من الأشخاص. إذا كانت لديك أساليب اتصال معينة تعتمد على السلبية والعاطفة ، فربما تسيء إليك تصريحات رئيسك المباشرة أحيانًا.
يمكن أن يساعدك تسليح نفسك بالوعي الذاتي في العثور على المسار الوظيفي الأمثل لك ، تعزيز علاقات عمل أفضل، والتخفيف من حدة الصراع في العمل بشكل أكثر فعالية.
3. اختبارات الذكاء العاطفي
علم النفس اليوم يعرف الذكاء العاطفي مثل "القدرة على تحديد وإدارة عواطفك وعواطف الآخرين." يمكن القول أن امتلاك الذكاء العاطفي هو أهم عامل في التعامل مع الصراع والتواصل مع الآخرين.
لا يمكن إنكار أن الذكاء العاطفي مهم - في الواقع ، اظهرت الأبحاث النجاح هو 80-90٪ يعزى إلى الذكاء العاطفي (EI) ، و 10-20٪ فقط إلى معدل الذكاء الخاص بك.
في مكان العمل ، سواء كنت مع زملائك في العمل في خضم مشروع مرهق ، أو تتعامل مع مراجعة أداء صعبة من رئيسك في العمل ، فمن الأهمية بمكان أن تعرف كيفية التعرف على مشاعرك والتعامل معها ؛ من المهم أيضًا معرفة كيفية قراءة مشاعر الآخرين وإدارتها بشكل مناسب.
ما هو أكثر أنواع اختبارات الشخصية دقة؟
لسوء الحظ ، لا يوجد اختبار شخصية دقيق تمامًا. تم التشكيك في صحة مؤشر نوع Myers-Briggs وتقييم DISC من قبل علماء السلوك على مر السنين بسبب تبسيطهم المفرط للسلوك وسمات الشخصية.
تعد اختبارات الذكاء العاطفي أيضًا مثيرة للانقسام بين العلماء بسبب احتمال التحيز ضد مجموعات خارج القاعدة نظرًا لأن التعرف على المشاعر وتنظيمها يعتمد غالبًا على خلفيتها الثقافية.
ومع ذلك ، يمكن أن تكون اختبارات الشخصية أدوات قيمة لفهم أوجه التشابه والاختلاف في الشخصية بين أعضاء نفس المنظمة.
اختبارات الشخصية المجانية
1. 16 شخصية
الأفضل لـ: تعلم كيف يؤثر نوع شخصيتك على العديد من المجالات المختلفة في حياتك ، وكذلك كيف يؤثر على علاقاتك.
16 شخصية تغطي خمسة جوانب شخصية واسعة: العقل والطاقة والطبيعة والتكتيكات والهوية. يعتمد الاختبار على دراسة كارل يونج للسمات النفسية (مثل الانبساطية مقابل الانطوائية) واختبار مايرز بريجز ، وهما نظريتان شائعتان في الشخصية تهدفان إلى تحديد نظرة عامة شاملة عن هويتك.
من بين أشياء أخرى ، سيغطي الاختبار كيفية تواصلك مع الآخرين - على الصعيدين المهني والشخصي - وما تقدره وتكافح من أجله ، وكيف تتخذ القرارات. تم التقاط 16 شخصية أكثر من 126 مليون مرة ، وهي متوفرة بـ 30 لغة.
الايجابيات: بمجرد حصولك على نتائجك ، ستجد معلومات شاملة عن نوع شخصيتك بما في ذلك نقاط القوة والضعف والعلاقات والصداقات والأبوة والعادات في مكان العمل. الاختبار دقيق بشكل لا يصدق ويمكن أن يخبرك بكيفية ظهور نوع شخصيتك في مواقف محددة.
السلبيات: مع وجود سبع فقاعات تتفاوت من "أوافق" إلى "لا أوافق" ، قد يكون من الصعب ويستغرق وقتًا طويلاً لمعرفة أين تقع بالضبط في كل سؤال. ربما كان من الأسهل الإجابة على مخطط "أوافق بشدة" و "أوافق" و "محايد" و "لا أوافق" و "لا أوافق بشدة".
2. شخصية مثالية
الأفضل لـ: تعلم كيف ينظر إليك الآخرون أو كيف قد يسيئون تفسير سلوكياتك ، ومعرفة ما تقدره أكثر.
على غرار 16 شخصية ، تستند الشخصية المثالية أيضًا إلى نظريات شخصية يونغ ومايرز بريجز ، وتستخدم أربع فئات عامة - الانبساط مقابل الانطوائية ، والاستشعار والحدس ، والتفكير والشعور ، والحكم والإدراك - لتجميع أربعة أحرف اختصار لنوع شخصيتك (مثل "INFP").
يوفر الاختبار نظرة عامة واسعة حول كيفية تواصلك مع الآخرين ، وكيف تتصرف ، وربما الأكثر إثارة للدهشة ، كيف يرجح أن يراك الآخرون.
الايجابيات: بمجرد أن تعرف اختصار شخصيتك المكون من أربعة أحرف ، يمكنك تطبيق هذا التصنيف على مواقف مختلفة ، مثل العمل والحب ، وتحديد كيفية إدراك الآخرين لسلوكياتك في تلك الإعدادات.
سلبيات: عادةً ما تُعتبر الاختبارات التي تستند إلى نظريات شخصية Jung نزعات تقريبية وليست تصنيفات صارمة - ويقول العديد من الباحثين اختبارات مايرز بريجز غير علمية بسبب النتائج المختلفة التي قد تحصل عليها إذا أجريت الاختبار مرتين.
3. المقاييس البشرية
الأفضل لـ: تحديد المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة لشخصيتك.
إذا تساءلت يومًا عن الشخصيات الشهيرة التي تشارك نوع شخصيتك ، فأنت محظوظ - تُظهر لك Human Metrics هذه المعلومات ، جنبًا إلى جنب مع نوع شخصيتك المكون من أربعة أحرف (مرة أخرى ، استنادًا إلى نظريات Jung و Myers-Briggs).
من خلال هذا الاختبار ، ستحصل على معلومات حول المسارات الوظيفية الأكثر ملاءمة لنوع شخصيتك. إذا كنت تواجه مشكلة في اختيار مسار وظيفي أو تشك في المسار الذي اخترته ، فربما يساعدك هذا الاختبار في اكتشافه.
الايجابيات: يسمح لك هذا الاختبار المحدد بمشاهدة جميع الأسئلة الـ 64 على شاشة واحدة ، مما يجعل من السهل التمرير للخلف وتغيير الإجابة إذا كنت ترغب في ذلك.
سلبيات: يمكن أن تشعر العديد من هذه الاستجابات بالاعتماد على الموقف. على سبيل المثال ، يمكن أن تعتمد عبارة "تشعر بالمشاركة عند مشاهدة المسلسلات التلفزيونية" على العرض الذي تشاهده ، وكيف تشعر في ذلك اليوم (مسترخي؟ مرهق؟) وقد لا تكون ببساطة مؤشرًا قويًا على من تكون شخص.
4. اختبار
الأفضل من أجل: معرفة نسبة المنفتح إلى الانطوائي ، بالإضافة إلى الحصول على أوصاف قصيرة للصفات التي تميز شخصيتك بشكل أكبر.
اختبار اللون ، اختبار تم التحقق من صحتها من قبل فريق من علماء النفس الإكلينيكيين والمحللين النفسيين وعلماء الرياضيات، يسألك سؤالين فقط: "انقر على الألوان التي تعجبك أكثر" و "انقر على الألوان التي تفضلها على أقل تقدير."
يخبرك Test Color عن ذكائك العاطفي وإبداعك وخيالك ومهاراتك الاجتماعية وأسلوب عملك ، بما في ذلك أساليب التنظيم والإدارة. لقد وجدت أنها دقيقة بشكل مدهش: في سؤالين ، حددت كيف أتواصل مع الآخرين وكيف أتصرف في إعدادات المجموعة.
الايجابيات: إنه سريع وسهل بشكل لا يصدق - يستغرق ما يقرب من 5 دقائق لإكماله.
سلبيات: النتائج غامضة وعامة نسبيًا ، ولا يقسم الاختبار شخصيتك إلى فئات حسب الموقف. (على سبيل المثال ، لا يخبرك هذا بالفرق بين شخصيتك في إعدادات العمل والمواقف الرومانسية.)
5. كريستال
الأفضل لـ: تعلم كيف تجعلك شخصيتك تحيزك تجاه سلوك زملائك ، واكتساب فهم أعمق لشخصيات زملائك في العمل.
يوفر Crystal تقييم DISC المجاني ، والذي يخبرك (من بين أشياء أخرى) كيف تتناسب شخصيتك مع بيئة عملك ، ومع من تعمل بشكل جيد ، ومع من قد تتعارض معه ، وكيف ترى سلوكيات الآخرين ، وكيف ينظر الآخرون إليك.
يساعدك الاختبار على فهم كيف تحيزك شخصيتك تجاه زملاء معينين (على سبيل المثال ، قد تأخذ شخصيتك تعليقات زميل آخر في العمل على نحو عدواني ، بينما يؤمن زميل العمل فقط بأنها مباشرة) ، مما قد يعزز علاقات عملك.
أفضل ما في الأمر ، أن Crystal يقدم أيضًا دقة اختبار الشخصية، مما يتيح لك إنشاء ملف تعريف شخصي شامل على موقع ويب واحد. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تقوم بإدخال شركتك ، يتيح لك Crystal رؤية ملفات تعريف شخصية زميلك - وهي معلومات مهمة بلا شك عندما تتطلع إلى التعاطف مع زميل في العمل.
الايجابيات: يمكن أن تكون أداة مفيدة لتحديد المجالات التي يجب التركيز عليها من أجل التطوير المهني والتدريب.
سلبيات: لم تكن هناك دراسة ارتباطية لإظهار أن نتائج الاختبار تتطابق مع الأداء الوظيفي في العالم الحقيقي.
6. 123Test
الأفضل لـ: تحليل علاقاتك مع زملاء العمل وتحسينها.
يقدم 123Test اختبار DISC للشخصية الذي يمكنك إجراؤه في خمس دقائق ، لذلك لا توجد أعذار حقًا. ستحصل على درجة لمعرفة عوامل DISC التي تتنبأ بسلوكياتك تجاه الآخرين.
يقدم الاختبار معلومات مهمة لفهم السبب الذي يجعلك تتعامل بشكل أفضل مع أحد الموظفين ، ويكون لديك المزيد من التعارض مع آخر. إنه يحدد كيف تنظر إلى تصرفات الآخرين (على سبيل المثال ، "أنت حساس تجاه طبيعتها الفظة ، على الرغم من أنها تعتقد أنها واضحة ومباشرة") ، مما قد يساعدك على تحسين علاقات العمل.
الايجابيات: إنه سريع ومباشر بشكل لا يصدق ، وسيمنحك إحساسًا عامًا بكيفية إساءة تفسير سلوك زملائك.
سلبيات: مع بعض الصور البسيطة (مثل المثال أدناه) ، يكون هذا الاختبار أقل تقدمًا من الآخرين في القائمة ، ويمكن أن يقدم نتائج مختلفة في كل مرة تلتقطها حسب حالتك المزاجية.
7. حقيقة ملف التعريف الشخصية المهنية
الأفضل لـ: اكتشاف مسار وظيفي مثالي ، وتعلم المهارات المطلوبة للتميز في تلك المهنة.
سيحلل هذا الاختبار ، استنادًا إلى قانون هولندا والنظريات الخمس الكبرى ، اهتماماتك وسماتك الشخصية ويخبرك بالمهن (والتخصصات الجامعية) التي تناسبك بشكل جيد. يتيح لك أيضًا معرفة المهام والمشاريع المحددة التي تحبها ، وما الذي يحفزك ، ويقدم لك النصائح لمساعدتك على زيادة نقاط قوتك.
حتى إذا كنت راضيًا عن مسارك الوظيفي الحالي ، فإن الاختبار يقدم اقتراحات لمهارات محددة يمكنك تعلمها للمضي قدمًا في حياتك المهنية.
الايجابيات: إذا كنت في بداية حياتك المهنية (أو طالب جامعي) ، فهذا اختبار جيد للكشف عن اهتماماتك واكتشاف المسارات الوظيفية المحتملة. أفضل ما في الأمر أنه يتيح لك معرفة المشاريع أو المهام التي تستمتع بها - مما يسمح لك بالخلط والمطابقة وتحديد المهنة المثالية بناءً على اهتماماتك الشخصية.
سلبيات: قد يكون من الصعب معرفة ما ستستمتع بفعله إذا لم تفعله من قبل. على سبيل المثال ، كطالب جامعي ، قد لا أعرف كيف أجيب عما إذا كنت سأستمتع بتصميم غلاف مجلة أم لا ، إذا لم أختبر أعمال التصميم مطلقًا.
8. تقييم المهارات الشخصية
الأفضل من أجل: تحسين مهارات الاتصال والاستماع لديك.
إن امتلاك مهارات شخصية متطورة أمر بالغ الأهمية لتكوين علاقات شخصية ومهنية عميقة وذات مغزى. تقيم المهارات الشخصية مهارات الاستماع ومهارات الاتصال اللفظي والقدرة على العمل في فرق والذكاء العاطفي.
والأفضل من ذلك ، أن الاختبار يحدد نقاط الضعف ويقدم نصائح تكتيكية حول كيفية تحسين تلك المهارات.
الايجابيات: بعد الانتهاء من الاختبار ، توفر لك المهارات الشخصية موارد مفيدة للارتقاء بمهارات الاتصال أو الاستماع لديك. تتضمن الموارد "مقدمة إلى مهارات الاتصال" و "مهارات الاتصال المتقدمة" (13 دولارًا لكل منهما). وحتى بدون الموارد ، يعد هذا اختبارًا سريعًا وسهلاً لتقييم مجالات التحسين في أسلوب الاتصال الخاص بك.
سلبيات: لتقييم مهارات الاستماع لديك ، قد تحتاج إلى سؤال الآخرين عن كيفية إدراكهم لك. ربما تعتقد أنك مستمع جيد ، لكن يختلف الآخرون - إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون من الصعب تحليل مهاراتك الخاصة بدقة في هذا الاختبار (أو أي اختبارات أخرى).
9. سوكانو
الأفضل لـ: تحديد عدد قليل من المسارات الوظيفية المختلفة التي يمكن أن تجعلك سعيدًا - ثم الحصول على فرصة للاختيار والاختيار من بينها.
تستخدم الشركات الكبرى بما في ذلك الجمعية العامة وجامعة نيويورك وريدفين Sokanu ، وهي أداة تقييم مهنية تختبر شخصيتك وخلفيتك واهتماماتك وأهدافك لتحديد مسار وظيفي مثالي.
بعد إجراء الاختبار ، فإنه يوفر لك العديد من التطابقات ، والتي يمكنك الفرز من خلالها لاستكشاف وظائف وأماكن عمل مختلفة قبل اختيار التطابق المثالي.
الايجابيات: يوفر لك الاختبار خيارات متعددة للوظائف التي يمكن أن تفي بك - وأنا أقدر ذلك ، حيث قد يكون من المجهد الوصول إلى نهاية الاختبار واكتشاف أن هناك وظيفة واحدة فقط تجعلك سعيدًا. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم Sokanu مكتبة مليئة بأكثر من 1,000 وظيفة ، وتشرح نوع الأشخاص الذين يزدهرون فيها - ولماذا.
سلبيات: إذا كنت لا تعرف الكثير عما يثير اهتماماتك مهنياً ، فقد يكون من الصعب عليك الخوض في هذا الاختبار. السؤال الأول ، على سبيل المثال ، هو "هل ترغب في ... تقديم المشورة للمؤسسات حول كيفية تحقيق أهداف أعمالها؟" كطالب في المدرسة الثانوية ، لم يكن لدي أي فكرة عن كيفية الإجابة على هذا السؤال.
10 ذكاء بيركلي العاطفي
الأفضل لـ: معرفة مدى جودة تحليل وتفسير مشاعر الآخرين - عنصر حيوي في الذكاء العاطفي القوي.
يُظهر لك هذا الاختبار ، الذي صممه بيركلي ، 20 صورة ويطلب منك التعرف على تعبيرات الوجه على وجه كل شخص. إنها طريقة سهلة وسريعة وممتعة وغنية بالمعلومات لتتعلم كيف تقرأ جيدًا مشاعر الآخرين - وهي مهارة حاسمة لتقييم الصراع والتخفيف من حدته.
الايجابيات: إنه ممتع وسهل ، والتعرف على تعابير وجه الأشخاص بشكل صحيح هو أ طريقة مثبتة علميًا لتقييم الذكاء العاطفي لشخص ما (أي).
سلبيات: 20 سؤالًا هو اختبار قصير نسبيًا لتحديد الذكاء العاطفي ، لذا يعد الاختبار نقطة انطلاق جيدة ، ولكنه قد لا يقدم نظرة شاملة لذكائك العاطفي.
11 فيري ويل مايند
الأفضل من أجل: فحص سريع للأمعاء حول مدى ذكاءك العاطفي ، مع الموارد اللازمة لزيادة فهمك.
إذا لم يكن لديك الوقت لأي شيء أكثر تعمقًا ، فإن هذا الاختبار يسألك فقط 10 أسئلة سريعة قبل تقديم نتائجك.
من المسلم به أنه ليس طبيًا أو علميًا بأي حال من الأحوال ، ولكنه يقدم مقالات أخرى بناءً على درجاتك. إذا حصلت على درجات منخفضة ، على سبيل المثال ، فإن موقع VeryWellMind.com يتضمن رابطًا لمقالة أخرى من مقالاتهم ، "العواطف وأنواع الاستجابات العاطفية".
الايجابيات: يستغرق إكمالها بضع دقائق فقط ، وتكون الأسئلة مباشرة وسهلة الإجابة.
سلبيات: إنه سهل وممتع ، ولكنه ليس بالضرورة دقيقًا أو علميًا مثل الآخرين في هذه القائمة.
12 حاصل التعاطف
الأفضل لـ: اختبار أكثر تعمقًا لتحليل مدى ذكاءك العاطفي بدقة.
على عكس الاختبارات المذكورة أعلاه ، تم تصميم هذا الاختبار لتقييمك سريريًا - تم تطوير الاختبار بواسطة Simon Baron-Cohen في مركز أبحاث التوحد في جامعة كامبريدج ، ويستخدم نفس القياسات العاطفية التي يستخدمها أخصائيو الصحة العقلية لتشخيص الإعاقة الاجتماعية.
إنه استبيان مكون من 60 عنصرًا وهو مناسب لقياس "التعاطف المزاجي" لدى البالغين.
الايجابيات: إنه يستخدم نفس القياسات التي يستخدمها أخصائيو الصحة العقلية لتشخيص الإعاقات الاجتماعية - بمعنى أنها دقيقة ومدعومة علميًا ، ويجب أن توفر لك فهمًا أعمق لتعاطفك (ومجالات التحسين).
سلبيات: يتطلب الاختبار أن يكون لديك مستوى معين من الوعي الذاتي وفهم كيف يراك الآخرون. على سبيل المثال ، إحدى العبارات هي ، "أنا فظة للغاية ، والتي يعتبرها بعض الناس فظاظة ، على الرغم من أن هذا غير مقصود" - قد يكون من الصعب على شخص ما معرفة ما إذا كانت فظاظته تظهر على أنها وقاحة.
ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في مايو 2018 وتم تحديثه من أجل الشمولية.
- كوينسمارت. أفضل بورصة للبيتكوين والعملات المشفرة في أوروبا.انقر هنا لمعرفة ذلك
- بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- المصدر https://blog.hubspot.com/marketing/personality-tests
