إذن ، لقد وضعت قدمك أخيرًا في الباب عندك شركة الاحلام. لقد قمت بتقديم ملف سيرة ذاتية مثالية وترك انطباعًا دائمًا أثناء شاشة الهاتف. كل ما تبقى لفعله الآن هو الفوز بمدير التوظيف في المقابلة وجهًا لوجه.

ك مرشح مطلع، أنت تقوم ببحثك عن الشركة وتقوم بإعداد إجاباتك على أهم و أسئلة المقابلة المشتركة يمكنك التفكير في - وأشهرها جميعًا هو: "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟"

لا ترغب في الرد بـ "أنا أميل إلى العمل بجد أكثر من اللازم" أو "أنا أسعى إلى الكمال كثيرًا". يمكن أن يظهر ذلك بسهولة على أنه مكتوب وغير صادق في أحسن الأحوال ويفتقر إلى الوعي الذاتي في أسوأ الأحوال.

بدلاً من ذلك ، لا تريد الرد بنقاط ضعف تمنعك من النجاح في الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لشغل منصب مدير مشروع ، فأنت لا تريد الاعتراف بأنك "لست جيدًا جدًا في إدارة الوقت".

لحسن الحظ، هناك طرق للإجابة على هذا السؤال من شأنها أن تساعدك على إظهار قيمتك كمرشح. هنا، قمنا بتكوين بعض الإجابات المذهلة على السؤال الأساسي، "ما هي أكبر نقاط ضعفك" - ولا تقلق، فهذه الإجابات ليست "الكمالية".

يمكنك أيضا الاستماع هنا.

أفضل رد على ما هي نقطة ضعفك؟

المحاورون الذين يسألون "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" تريد أن تعرف مدى صدقك ووعيك الذاتي.

إنهم يبحثون أيضًا عن دليل على أن لديك دافعًا لتحسين نقاط ضعفك. عندما تفكر في نقاط الضعف الأكثر شيوعًا، اسأل نفسك:

• ما هي نقاط ضعفك؟
• كيف لاحظت هذا الضعف في نفسك؟
• كيف كان رد فعلك على هذا الإدراك؟
• ما الخطوات التي تتخذها لملاحظة هذه العادة في الوقت الحالي؟
• ماذا تفعل لتغيير هذا السلوك؟

إن أفضل الإجابات على هذا السؤال تشرح بصدق نقطة الضعف وتقدم مثالاً على كيفية عملك بنشاط على أن تكون أفضل. إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فراجع هذه القائمة التي تضم نقاط الضعف النموذجية في المقابلة:

نقاط الضعف الشائعة في المقابلة

• إدارة المواعيد النهائية الفائتة.
• الموازنة بين العمل والحياة الشخصية.
• أن يكون لديه خبرة محدودة في مهارة أو تخصص معين.
• وجود مشاكل في التواصل أو صعوبة في العمل مع شخصيات مختلفة.
• تكافح من أجل قول "لا".
• التحديات التي تطلب المساعدة.
• تواجه صعوبة في التكيف مع العمليات أو التقنيات الجديدة.
• عدم التنظيم.
• السعي نحو الكمال.
• أن تكون مترددًا في التحدث أو الدفاع عن نفسك.
• التأخر في بعض الأحيان.
• يجد صعوبة في التخلي عن المشاريع.
• - تأخير المهام دون داع.
• الافتقار إلى الثقة بالنفس.
• مواجهة صعوبة في تفويض المهام.
• - تجنب تحمل مسئولية الأخطاء.

لا ترغب في مشاركة أي نقاط ضعف ردًا على سؤال في مقابلة العمل. بدلاً من ذلك، فكر في متطلبات الوظيفة وأنواع الإجابات التي تجعل مديري التوظيف يرغبون في العمل معك. بعد ذلك، اختر الإجابة الأكثر صدقًا على السؤال الذي لن يجعل مدير التوظيف يتساءل عما إذا كنت مناسبًا لهذا الدور.

فيما يلي بعض أفضل الأمثلة على كيفية الإجابة على السؤال "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" ولماذا يعملون.

1. قلة الصبر

تعمل هذه الإجابة لأن الضعف - عدم القدرة على التحلي بالصبر عند العمل مع فريق - لا يعيق قدرتك على الأداء الجيد في الوظيفة ، لأنها وظيفة لا تعتمد على العمل الجماعي لتحقيق النجاح. بالإضافة إلى ذلك ، فإنك تُظهر حرصًا على تطوير استراتيجيات لمكافحة ضعفك ، وهي مهارة مهمة في مكان العمل.

موارد ذات الصلة:

2. الافتقار إلى التنظيم

الكثير من الناس لديهم مكاتب غير مرتبة. هذه الإجابة تعمل لأنها نقطة ضعف يمكن إصلاحها. لقد لاحظت أن عدم التنظيم لا يتعارض مع قدرتك على القيام بعملك ، وهو أمر بالغ الأهمية ، لكنك تقر أيضًا بأنه قد يجعلك أقل كفاءة. للتأكد من أنك تعمل بنسبة 100٪ ، فأنت تذكر الخطوات الشخصية التي اتخذتها لتحسين مهارات مؤسستك من أجل تحسين الذات فقط ، مما يشير إلى مستوى من النضج والوعي الذاتي.

موارد ذات الصلة:

3. مشكلة مع التفويض

تسمح لك هذه الإجابة بإظهار القدرة على متابعة مهارة جديدة عندما يتطلب ذلك الدور وتقترح أنك قادر على المرونة ، وهو أمر بالغ الأهمية للنمو على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك عرض مستوى من المبادرة والقيادة عندما تذكر التنفيذ الناجح لعملية جديدة مكنتك من النجاح في دورك السابق ، على الرغم من ضعفك.

موارد ذات الصلة:

4. الخجل

تنجح هذه الإجابة لأنك أوضحت كيف تمكنت من تحويل نقطة الضعف إلى قوة من خلال تجربة العالم الحقيقي. عادة، يمكن أن يُنظر إلى الخجل على أنه عيب في مكان العمل، خاصة إذا كان الدور يتطلب من شخص ما تقديم تعليقات للآخرين. في هذه الحالة، ستكون قادرًا على إظهار كيف يمكن استخدام الخجل كقوة، من خلال التفكير المدروس والممارسة.

موارد ذات الصلة:

5. قلة اللباقة

في كثير من الأحيان ، يمكن أن تساعدنا جوانب شخصياتنا في مجالات معينة من عملنا ، بينما تعيقنا في مجالات أخرى. هذا طبيعي. ومع ذلك ، يجب أن تُظهر القدرة على التعرف عندما تتداخل شخصيتك مع وظائف دورك ، وكيف يمكنك حل ذلك.

في هذا المثال ، تشرح أولاً كيف تسمح لك طبيعتك الفظة بالنجاح في مواقف معينة. بعد ذلك ، ذكرت أنك تفهم أن فظاظتك يمكن اعتبارها نقصًا في التعاطف وتقدم أمثلة على كيفية محاولتك حل هذه المشكلة. في النهاية ، يُظهر وعيك بالطريقة التي قد ينظر إليك بها الآخرون مستوى من الذكاء العاطفي ، وهو أحد الأصول الحاسمة لقائد الفريق.

موارد ذات الصلة:

6. الخوف من الخطابة

في هذا المثال، ذكرت الصفات التي لا تنطبق على الدور، ولكنك مع ذلك تعمل على تحسينها. يوضح هذا رغبتك في تلبية احتياجات العمل أكثر من اللازم في دورك الحالي، وهو أمر مثير للإعجاب. بالإضافة إلى ذلك، من المثير للإعجاب أن تتمكن من إظهار رغبتك في الاتصال بمديرك بشأن المجالات التي تريد تحسينها، بدلاً من انتظار مديرك ليقترح عليك مجالات التحسين تلك. يُظهر مستوى من الطموح والنضج المهني.

موارد ذات الصلة:

7. ضعف مهارات تحليل البيانات

في هذا المثال، يمكنك إظهار رغبتك في تجاوز الوصف الوظيفي والبحث بنشاط عن المهارات التي يمكن أن تكون مفيدة لنجاح شركتك ككل. يُظهر هذا النوع من عقلية الشركة أولاً للشخص الذي يجري المقابلة أنك ملتزم بجعل نفسك أحد الأصول القيمة، وتبذل قصارى جهدك لفهم احتياجات القسم بأكمله، بدلاً من دورك فقط.

موارد ذات الصلة:

8. التردد

إن إجابة مقابلة العمل هذه ناجحة لأنك تثبت أنه يمكنك متابعة القائد وصقل مهاراتك القيادية. لا بأس ألا تعرف ما يجب فعله في الوقت الحالي. إن الاعتراف باعتمادك على القيادة القوية يُظهر أنه يمكنك أن تكون تابعًا عند الحاجة، ولكن معرفة الوقت المناسب للتقدم أمر مهم أيضًا. من خلال هذه الإجابة، أنت تُظهر أنك ستتقدم إذا كان الموقف يتطلب الحسم.

موارد ذات الصلة:

9. النقد الذاتي القاسي

تعمل هذه الإجابة لأن الشخص الذي يجري معك المقابلة قد يكون على صلة بالموضوع؛ لدينا جميعًا نقاد داخليون قاسيون. كما أنه فعال لأنه 1) يُظهر أنك على استعداد للعمل على نقاط ضعفك خارج العمل، وليس فقط خلال ساعات العمل، و2) يُظهر أن الناقد الداخلي لديك قد يكون لديه نقاط صحيحة. يعد تحديد الوقت المناسب لرفضه أمرًا أساسيًا لمنع الإرهاق وزيادة الإنتاجية.

إن إدراك كيف يمكن للناقد الداخلي أن يثبط أخلاقيات العمل الجيدة يُظهر رغبتك في النمو وأن تكون عاملاً فعالاً.

موارد ذات الصلة:

10. الإدارة التفصيلية

تعمل هذه الإجابة بشكل أفضل إذا كنت في منصب قيادي من قبل وتتقدم لشغل منصب إداري. ومع ذلك ، لا يزال بإمكانك تطبيقه على التجارب السابقة حيث كان عليك إظهار القيادة. توضح هذه الإجابة أنه على الرغم من أنك قد تكون معتادًا على إدارة طاقمك أو فريقك بطريقة معينة ، إلا أنك على استعداد للاعتراف بأن طريقتك ليست هي الأكثر فعالية. يظهر إظهار مرونتك قدرتك على النمو.

موارد ذات الصلة:

11. ثرثرة

تعمل هذه الإجابة لأنها تُظهر أنك على دراية بكيفية تشتيت ميولك الثرثارة في مكان العمل. يتطلب الأمر الكثير من الشجاعة للاعتراف بذلك. كما يظهر أنك على استعداد لتطوير علاقة مع زملاء العمل ولكن ليس على حساب الإنتاجية.

موارد ذات الصلة:

12. مشكلة في الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة

في البداية ، قد يبدو هذا كضعف "قوة" - إن ضخ نفسك في العمل أمر رائع ، أليس كذلك؟ هذا يعني أنك تحب عملك. ولكن إذا كان يؤثر على إنتاجيتك وعلاقاتك بزملائك في العمل ، فهذا ليس رائعًا. هذه الإجابة تعمل لأنها لا تقول فقط ، "أنا أعمل كثيرًا ، لذا فإن حياتي المنزلية تعاني." تقول ، "أنا أعمل كثيرًا لدرجة الإرهاق ، وأدركت أنني بحاجة إلى تنظيم يومي." إذا كنت تعاني من مشاكل التوازن بين العمل والحياة في الماضي ، فمن المهم أن توضح كيف تستعيد هذا التوازن وكيف أثر ذلك على عملك.

موارد ذات الصلة:

كيفية التعرف على أكبر نقاط الضعف لديك

كما ذكرنا سابقًا، يجب أن تكون إجابتك صادقة مع عدم تعريض فرصتك في الحصول على عرض عمل للخطر. إذًا، كيف يمكنك تحديد نقطة الضعف التي يجب الحديث عنها؟ هنا بعض النصائح:

1. استبعد أي مهارات مدرجة في الوصف الوظيفي.

قم بمسح كل تفاصيل قائمة الوظائف وتأكد من عدم تضمين الضعف في المهارات والمسؤوليات المطلوبة.

على سبيل المثال، لنفترض أنك تتقدم لوظيفة مدير أول لتسويق المنتجات. ينص الوصف الوظيفي على أن الشركة تبحث عن شخص ماهر في سرد ​​القصص، ويمكنه تفسير البيانات وأبحاث السوق، ويتمتع بالقيادة الذاتية والقدرة على التكيف مع التغيير.

نظرًا لأن هذه مهارات أساسية لهذا الدور، فلن ترغب في ذكرها على أنها نقاط ضعفك. إن القيام بذلك سيجعلك تبدو أقل كفاءة ويخاطر بفرصك في الحصول على الوظيفة.

2. فكر في نقاط الضعف التي تغلبت عليها.

أثناء إعداد إجابتك، فكر في ما تعلمته وتحسنته أثناء عملك في دورك الحالي.

تحدث عن معاناتك المبكرة في التعلم أو تحسين إحدى المهارات واشرح لمن يجري معك المقابلة ما فعلته للتغلب عليها.

على سبيل المثال، في وقت مبكر من مسيرتي المهنية، واجهت صعوبة في تحليل وتفسير البيانات التسويقية. ومن أجل تحسين هذه المهارات، أرشدني مديري وأعطاني مهام أسبوعية سمحت لي بممارسة تفسير البيانات.

وفي غضون بضعة أشهر، انتقلت من كوني مسوق محتوى يكره البيانات إلى مسوق يتقبلها.

3. ابحث عن الإلهام من خلال الاطلاع على مراجعات الأداء القديمة.

إذا كنت تواجه مشكلة في التفكير في مثال ضعف محدد، فاقرأ التقييمات الذاتية ومراجعات الأداء القديمة. تقدم هذه المستندات أمثلة على إنجازاتك بالإضافة إلى المجالات التي يمكنك تحسينها، مما يجعلها مصدرًا رائعًا للإلهام.

اعتمادًا على المدة التي عملت فيها في شركتك الحالية، قد يتم تذكيرك بنقاط الضعف القديمة التي تعتبرها الآن نقاط قوة. يمكن أن يساعدك هذا في صياغة إجابة تظهر رغبتك في العمل على نفسك.

1. اختر نقطة ضعف لن تمنعك من النجاح في الدور.

عندما يسأل المحاور ، "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" يريدون معرفة:

• ما إذا كان لديك مستوى صحي من الوعي الذاتي
• ما إذا كنت تستطيع أن تكون منفتحًا وصادقًا ، خاصة فيما يتعلق بأوجه القصور
• سواء كنت تسعى إلى تحسين الذات وفرص النمو لمكافحة هذه المشكلات ، بدلاً من ترك نقاط الضعف هذه تعيقك

في النهاية ، سترغب في استخدام هذا السؤال لتوضيح كيف استخدمت نقطة ضعف كحافز لتعلم مهارة جديدة أو النمو مهنيًا. كل شخص لديه نقاط ضعف - لا يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة أن تكون مثاليًا.

إذا كنت تتقدم لوظيفة في مجال كتابة النصوص مع ضرورة قليلة لمهارات الرياضيات، فقد تعترف، "أنا أعاني من الأرقام، وليس لدي خبرة كبيرة في تحليلات البيانات. على الرغم من أن الرياضيات لا ترتبط بشكل مباشر بدوري ككاتب، إلا أنني أعتقد أنه من المهم أن يكون لدي فهم أولي لبرنامج Google Analytics لضمان أداء عملي بشكل جيد. ولمعالجة نقطة الضعف هذه، كنت أتلقى دورات عبر الإنترنت في تحليل البيانات.

تُظهر إجابة مثل هذه لمدير التوظيف أنك تعرف مجالات نموك وأنك قادر على التصرف بناءً عليها دون أن يُطلب منك ذلك. يعتبر هذا النوع من المواقف البديهية ميزة إضافية لأي فريق تقريبًا.

2. كن صادقا واختر نقطة ضعف حقيقية.

الإجابة "الكمالية" لن تكون كافية عند الحديث عن أكبر نقاط ضعفك لأنها ليست نقطة ضعف حقيقية. لا يمكن أبدًا تحقيق الكمالية، فهي نمط قائم على الخوف ويؤدي إلى مكافآت قصيرة المدى مثل إنجاز المهمة مبكرًا وتجاوز التوقعات. ومع ذلك، على المدى الطويل، تؤدي محاولة تحقيق الكمال إلى الإرهاق، وانخفاض جودة العمل، وتفويت المواعيد النهائية. يعد الإرهاق أحد أكبر المساهمين في ذلك انخفاض الإنتاجيةودوران الموظفين ومشاركة الموظفين المنخفضة - وكل ذلك يكلف الشركة أموالًا ووقتًا وموهبة.

بدلاً من ذلك ، اختر نقطة ضعف حقيقية. قد يكمن ضعف الثقة تحت الرغبة في القيام بعمل مثالي. ربما لا تثق في قدرتك على ارتكاب الأخطاء في الفريق ، لذلك تسعى جاهدًا للقيام بكل شيء على أكمل وجه. هذا ضعف حقيقي يمكنك بالتأكيد التغلب عليه.

3. قدم مثالاً لكيفية عملك لتحسين ضعفك أو تعلم مهارة جديدة لمكافحة المشكلة.

لا يتوقع مديرو التوظيف منك التغلب على نقاط ضعفك تمامًا بين عشية وضحاها. كل شخص لديه مناطق يجب عليه العمل عليها باستمرار لإبقائها حادة. فكر في الأمر بهذه الطريقة - إذا كنت قد خصصت ستة أشهر للتمرن ، فلن تتمكن من التوقف يومًا ما والحفاظ على تقدمك. إنها عملية مستمرة يتعين عليك العمل فيها.

4. فكر في نقاط الضعف في حياتك الشخصية.

إذا قمت بإضفاء الطابع الإنساني على نفسك في المقابلة ، فسوف تسمح لمحاورك بالاتصال وتصور العمل معك في المستقبل. لا يتعلق الأمر فقط بنقاط الضعف التي تتعلق بالوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت انطوائيًا ولاحظت أن تفضيلك لوقت هادئ يمنعك من المخاطرة ، فهذه نقطة ضعف يمكن الاعتماد عليها. عندما تُظهر وعيك الذاتي بهذه الطريقة ، فهذا يظهر أنك تفهم أن تحسين الذات يرتبط بأداء العمل.

5. فكر في المكان الذي تريد أن تكون فيه وما هو الدعم الذي تحتاجه للوصول إليه.

بشكل عام ، النمو جزء من الحياة. فكر في الأشخاص الذين تبحث عنهم والذين قد يكونون مرتبطين بالمجال الذي تعمل فيه. اسأل نفسك عن سمات الشخصية التي يمتلكها هؤلاء الأشخاص وما هو العمل الذي قد تحتاج إلى القيام به للوصول إلى هناك. من خلال تقديم مثال لكيفية عملك على تحسين منطقة ضعفك ، ستعطي المحاور لمحة عن بعض السمات الإيجابية حول وعيك ، بما في ذلك:

• أنت تعرف كيفية تحديد المشكلات التي تظهر والتخفيف من حدتها.
• لقد وجدت حلاً مفيدًا لمشكلة تواجهها أنت وربما يواجهها الآخرون في الفريق، مما يعني أنه يمكنك أن تكون موردًا فوريًا للفريق.
• تُظهر الوعي الذاتي والقدرة على تلقي التعليقات من الآخرين.

في كثير من الأحيان ، ستحتاج إلى النظر خارج نفسك للتغلب على نقطة ضعف. سواء نظرت إلى مشرفك ، مدونة HubSpot، أو مرشد للمساعدة ، فإن الفعل البسيط المتمثل في طلب المساعدة يوضح الوعي بالذات وسعة الحيلة - مهارتان يصعب تعليمهما ، لكن تعلمهما قيمًا. يُظهر الاستفادة من مواردك للمحاورين أنه يمكنك حل المشكلات عندما لا تكون الإجابة واضحة بعد. هذه سمة شخصية لها مكان في أي فريق.

شارك بإيجاز مثالاً عن وقت طلبت فيه من شخص ما المساعدة في منطقة حددتها على أنها نقطة ضعف. هذا يعطي فريق التوظيف صورة واضحة لكيفية العمل مع الفريق لموازنة هذا الضعف.

6. لا تكن متعجرفًا ولا تقلل من شأن نفسك.

أهم شيء يمكنك القيام به عند الرد على السؤال "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" يظهر الثقة في إجابتك. (إذا كان نقص الثقة هو نقطة ضعفك ، فاستمر في القراءة.) حتى لو لم تكن الشخص الأكثر ثقة ، فسأفترض أنك على الأقل صادق مع نفسك. إذا حددت منطقة ضعف وكنت متأكدًا منها ، فدع هذا التأكيد يبرز في إجابتك. ليست هناك حاجة للشعور بالحرج من شيء لست جيدًا حقًا طالما أنك تعمل على التحسن.

قبل أن تبدأ في التعبير عن ضعف حقيقي لمحاورك ، كن مرتاحًا لأنواع الإجابات التي تجعل مديري التوظيف يرغبون في العمل معك. ألقِ نظرة على الأمثلة التالية وابحث عن بعضها يناسب شخصيتك وأسلوب عملك. ثم تدرب على تلاوتها بصوت عالٍ حتى تأتي إليك بشكل طبيعي.

نصائح للحديث عن نقاط الضعف في مقابلات العمل

الآن بعد أن تعرفت على الإجابات الأكثر فعالية وأفضل الممارسات لاختيار نقطة الضعف، فقد حان الوقت للجزء الصعب: تسليم الإجابة فعليًا إلى القائم بإجراء المقابلة. دعنا نتعرف على بعض النصائح للإجابة على السؤال "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" يعيش.

1. تدرب على إجابتك مسبقًا.

الممارسة لا تجعل الكمال، ولكنها بالتأكيد تجعل الأفضل. على الرغم من أنه ليس مضمونًا أن يسألك القائم بالمقابلة عن نقاط الضعف، إلا أن هناك احتمالًا كبيرًا أن يفعل ذلك. تريد أن تكون مستعدًا لتلك اللحظة من خلال التدرب على نبرة الصوت وإلقاء إجابتك مع صديق أو في المرآة.

ليس هناك ما هو أسوأ من التعثر في إجابة المقابلة، خاصة بالنسبة لهذا السؤال حول نقاط الضعف. من المقبول تمامًا أن تتلعثم قليلاً - فنحن جميعًا نشعر بالتوتر - ولكنك تريد أن تكون إجابتك متماسكة ومختصرة قدر الإمكان. إذا تعثرت كثيرًا، أو تعثرت كثيرًا، أو تراجعت عن كلماتك، فسوف تبدو غير مستعد، أو الأسوأ من ذلك، أنك تكذب.

بمجرد كتابة إجابتك، تأكد من قراءتها بصوت عالٍ لنفسك عدة مرات، ثم استرجعها من الذاكرة. قم بتغيير صياغتك هنا وهناك، واعلم أنه لا بأس من الارتجال طالما ظلت عناصر إجابتك كما هي.

2. انظر في عيني القائم بإجراء المقابلة وأظهر ثقتك بنفسك.

وبما أنك تدربت عدة مرات، فمن المفترض أن يأتي ذلك بشكل طبيعي، ولكن لا يمكننا المبالغة في التأكيد عليه: عند الإجابة على "ما هي نقطة ضعفك؟"، حاول الحفاظ على التواصل البصري مع الشخص الذي يجري معك المقابلة أثناء معظم الإجابة، وأظهر الثقة أثناء انت تحدث.

"إظهار الثقة أثناء الحديث عن ضعفي؟" يمكنك السؤال. نعم! أنت تريد أن تمتلك الفرص الأكثر إلحاحًا للنمو لديك - ولا يبدو أنك خائف أو خائف من عيوبك، أو أن احترامك لذاتك قد تأثر بشكل كبير. (تلميح: قد يكون الأمر كذلك تمامًا، ولا بأس بذلك، لكن لا ينبغي لمن يجري معك المقابلة أن يعرف هذه المعلومة). يمكنك أن تأخذ العزاء في أنك لست وحدك. كل منا لديه نقاط ضعف للعمل عليها.

يمكنك زيادة مستوى ثقتك بنفسك أثناء إجابتك من خلال شرح كيفية تعاملك مع نقطة الضعف هذه. في الواقع، من خلال تركيز جوهر إجابتك على كيفية تحسنك بالفعل في هذا المجال، ستبدو أكثر ثقة بالنفس وتتحقق بشكل افتراضي.

3. كن مختصرًا وفي صلب الموضوع.

نحن لا نريد أن نطيل أكثر من اللازم في الحديث عن نقاط الضعف؛ حاول أن تجعل إجابتك قصيرة، بين ثلاثين ثانية ودقيقة واحدة. ومع ذلك، يجب أن تشير العبارة الأولى فقط إلى نقطة ضعفك بشكل مباشر، ويجب تخصيص بقية الإجابة للأدوات والاستراتيجيات التي تستخدمها للتغلب عليها.

بدلًا من ذلك، يمكنك تقديم حكاية مختصرة عما تعلمته من التعامل مع هذا الضعف في حياتك الشخصية أو في العمل.

لا تعتقد أن عليك المبالغة في التفصيل أيضًا. اذكر، بعبارات بسيطة قدر الإمكان، الخطوات التي اتخذتها للتحسين. من المحتمل أن يكون لدى الشخص الذي يجري معك المقابلة أسئلة أكثر إلحاحًا في مقابلة العمل ليسألها عن تجربتك المباشرة، والإجابة على هذا السؤال ليست حاسمة في العملية برمتها كما قد نعتقد جميعًا.

4. فهم هدف القائم بإجراء المقابلة.

هدف القائم بإجراء المقابلة ليس تخويفك أو تخويفك أو خلق "مسكتك!" لحظة. كما أنهم لا يتطلعون إلى استبعادك بناءً على إجابتك. "ما هي أكبر نقاط ضعفك؟" السؤال هو أحد أسئلة المقابلة السلوكية الأكثر شيوعًا. إنها ببساطة طريقة أخرى للتعرف على سماتك الشخصية والمهنية الناعمة.

إنهم لا يتطلعون إلى معرفة أنك "سيء تمامًا" في الوظيفة التي تقدمت لها - إذا تقدمت بها، فمن المحتمل أنك تستوفي المؤهلات. كما أنهم لا يتطلعون إلى التعرف على مهاراتك وسماتك المهنية الصعبة؛ أسئلة وأجوبة المقابلة الأخرى أكثر ملاءمة لذلك. بل يريدون معرفة ما إذا كان لديك ما يكفي من الوعي الذاتي لتحديد فرص النمو المتاحة لك. هل لديك اتزان عند التحدث عن ضعفك؟ هل تتقبل ردود الفعل بلطف؟

إن تضمين الحكايات حول التعليقات السابقة التي تلقيتها، وإظهار الثقة، وتوضيح أنك تتخذ خطوات للتحسين سيكون كافيًا للحصول على درجات عالية خلال هذا السؤال.

5. لا تشدد كثيرًا على إجابتك.

خبر سار: قرارات التوظيف لا تعتمد على إجابتك لسؤال "ما هي نقاط ضعفك؟" صدمة، وأنا أعلم! في بعض الأحيان يبدو الأمر كذلك، لأنه يمكن أن يبدو وكأنه سؤال محمل.

لا داعي للقلق: يمكنك أن ترتاح بسهولة. طالما أنك صادق وتوضح كيف تحاول التحسين، فمن المحتمل أن يكون هذا السؤال منخفضًا في ملاحظات الشخص الذي يجري معك المقابلة، إلا إذا كذبت بشأن ضعفك، واستخدم ضعفًا "زائفًا" مثل "أنا منظم للغاية،" "أو ببساطة تهرب من السؤال تمامًا.

حتى لو تلعثمت قليلاً، ستكون بخير. لذا، استرخي، وكن متأكدًا من إجابتك، وكن واعيًا بذاتك، واعتبرها ببساطة جزءًا من المحادثة بينك وبين الشخص الذي يجري معك المقابلة. أما الأسئلة الأخرى المتعلقة بمهاراتك وكيف يمكنك مساعدة شركتهم فهي أكثر أهمية بكثير بالنسبة لقرار التوظيف الخاص بهم.

6. اعرض شخصيتك مع إبقائها احترافية.

هل الفكاهة هي أسلوبك؟ ماذا عن الذكاء الجاف؟ يمكنك تقديم بعض ذلك خلال هذا السؤال، ولكن بشكل طفيف فقط، وبعد قياس ثقافة الشركة وفحص شخصية الشخص الذي يجري المقابلة. إذا كنت تجري مقابلة للحصول على وظيفة كبيرة في إحدى الشركات، فنوصيك بالحد من الفكاهة إلى الحد الأدنى. ولكن بغض النظر عن أي شيء، يمكنك دائمًا إظهار شخصيتك من خلال نبرة صوتك ونبرة صوتك وإلقاء خطابك.

خذ على سبيل المثال:

قارن ذلك بـ:

لا يوجد أي منهما أفضل من الآخر، لكن كلاهما يُظهران أنواعًا مختلفة من الشخصية، ويمكنك أن تفعل الشيء نفسه.

هناك قوة في كل ضعف

بغض النظر عما إذا كنت سيئًا في التعامل مع الأرقام أو أنك تميل إلى عدم التحدث في إعدادات المجموعة، فهناك قوة وراء كل ضعف. القوة تكمن في كيفية عملك للتغلب عليها.

يعد الاعتماد على زملائك في الفريق الذين يتفوقون في هذه المجالات طريقة رائعة لإظهار أنك ستعمل بشكل جيد في الفريق وأنك تعرف كيفية استخدام مواردك لحل المشكلات. يُظهر الحصول على دورات التطوير المهني أنك على استعداد للعمل من أجل التحسين.

بغض النظر عن أي من هذه الإجابات التي تشاركها مع فريق التوظيف، سيكونون أكثر من سعداء بمساعدتك على النمو وتجاوز توقعات الدور.

ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في ديسمبر 2018 وتم تحديثه للشمول.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون السيارات / المركبات الكهربائية ، كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• تشارت بريم. ارفع مستوى لعبة التداول الخاصة بك مع ChartPrime. الوصول هنا.
• BlockOffsets. تحديث ملكية الأوفست البيئية. الوصول هنا.
• المصدر https://blog.hubspot.com/marketing/what-is-your-greatest-weakness