إذا كنت نشطًا على LinkedIn، فمن المحتمل أنك تلقيت رسائل عشوائية من مسؤولي التوظيف يستفسرون عن وضعك في قائمة المواهب الخاصة بهم.

لقد تلقيت عددًا لا يحصى من رسائل التوظيف العامة التي توضح أنه لم يهتم أحد بحسابي. وصلت الرسائل بلغات لا أتحدثها، أو أرسلوا نموذج بريد إلكتروني للتوظيف منسوخًا وملصقًا إلى عشرات المرشحين المحتملين، ولم يتم تخصيصه على الإطلاق.

أثناء رسائل التوظيف الباردة يمكن تكون فعالة للغاية، فهي غالبًا ما تجعل عملية التوظيف تبدو غير شخصية حتى قبل أن تشارك فيها رسميًا.

ليس من الضروري أن تشعر عملية التوظيف بهذه الطريقة. باستخدام قوالب البريد الإلكتروني المناسبة للتوظيف، يمكن للقائمين بالتوظيف ووكالات التوظيف توفير الوقت وتعزيز خط المواهب لديهم بشكل فعال. دعنا نتعمق في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف الناجحة، وسبب نجاحها، والنموذج الذي يمكنك استخدامه بنفسك.

جدول المحتويات

أفضل رسائل البريد الإلكتروني للتوظيف

لقد جمعت 12 رسالة بريد إلكتروني من مسؤولي التوظيف المحترفين، وشركات البحث التنفيذي، وشركات التوظيف.

استخدم هذه الأمثلة لإنشاء قوالب بريد إلكتروني فريدة للتوظيف يمكن تخصيصها لتواصلك الخاص، سواء كنت تقوم بصياغة قوالب بريد إلكتروني للتوظيف البارد أو تعزيز العلاقات الحالية.

لقد تم إخفاء هوية العديد من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتجنيد من أجل الخصوصية.

1. مدير البريد الإلكتروني الضريبي

هل يجب أن يتضمن توظيف رسائل البريد الإلكتروني دليلاً اجتماعيًا لتعزيز سمعة الشركة؟ نعم، إذا كان ذلك يساعد في الإجابة على الأسئلة الشائعة حول المنصب أو الشركة. تستفيد هذه الرسالة الإلكترونية من Avra ​​Talent من الدليل الاجتماعي بطريقة طبيعية تُعلم المرشح المحتمل بحجم الدور ومسؤولياته.

تحتاج رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف إلى تحقيق التوازن بين مشاركة معلومات الشركة دون زيادة العبء على المرشح. وينطبق هذا بشكل خاص عندما يقوم الباحثون عن الكفاءات بإرسال بريد إلكتروني إلى مرشح سلبي لا يبحث بالضرورة عن وظيفة جديدة.

إن البريد الإلكتروني المطول والمليء بتفاصيل الشركة ليس أمرًا مقنعًا، ولكنه يحتاج إلى تقديم مقدمة إعلامية عن الشركة ومهمتها. يمشي مثال البريد الإلكتروني هذا بشكل جيد، حيث يوفر الكثير من المعلومات الأساسية للشركة دون الحاجة إلى الفقرات.

ما أحب: يغطي هذا البريد الإلكتروني بإيجاز الكثير من التفاصيل ولكنه لا يثقل كاهل المرشح بتفاصيل غير ضرورية.

2. منصب مدير تسويق الإيرادات

تم إخفاء هوية مثال البريد الإلكتروني هذا من فريق توظيف التسويق في HubSpot ليكون بمثابة قالب بريد إلكتروني قصير للتوظيف للتواصل الخاص بك.

في حين أن بعض رسائل البريد الإلكتروني ستتناول عملية المقابلة وتسلط الضوء على مسار التوظيف، إلا أن هذه الرسالة قصيرة وجميلة وتركز على الحصول على رد من أي مرشحين مهتمين.

يمكن لقوالب البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف أن تدعو المستلمين للتقدم مباشرة إلى منصب ما، أو يمكنهم عرض مواصلة المحادثة.

هذا الأخير هو الحال في قالب البريد الإلكتروني للتوظيف في HubSpot: إن عبارة الحث على اتخاذ إجراء (CTA) في هذا البريد الإلكتروني تجعل المستلم يشعر بأن وقته محترم. علاوة على ذلك، فإن مدير التوظيف لا يحاول توجيه التحويل أي شخص في عملية التوظيف.

ما أحب: في حين أن العديد من قوالب البريد الإلكتروني للتوظيف تتضمن تفاصيل شاملة عن الشركة، فإن البريد الإلكتروني المباشر هذا يمكن أن يساعد في الحصول على معدل استجابة أعلى مع المرشحين السلبيين.

3. البريد الإلكتروني للمعالج الطبيعي

تبدأ هذه الرسالة الإلكترونية بشرح بسيط ومباشر لسبب طرح هذا المرشح، مما يجعل الأمر يبدو وكأن مدير التوظيف هذا مدروس ولا يرسل بريدًا إلكترونيًا متطابقًا إلى عشرات الأشخاص. تساعد الإشارة إلى LinkedIn في جعل الأمر يبدو وكأنه محادثة عادية وليست عرضًا صعبًا.

تعمل عبارة "استكشف هذا التطابق المحتمل بشكل أكبر" في الفقرة الثانية على توسيع نطاق المحادثة المفتوحة، والتي يجب أن تكون جزءًا من جميع قوالب البريد الإلكتروني للقائمين بالتوظيف.

تخبر بعض رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بمسؤولي التوظيف المرشحين السلبيين أنهم مناسبون تمامًا لوظيفة ما في شركتهم، ويبدو ذلك غير صادق على الإطلاق. لا يمكن لمسؤول التوظيف أن يعرف ذلك أبدًا دون محادثات متعددة، لذا انغمس في المحادثة بدلاً من العرض.

ما أحب: يشير البريد الإلكتروني إلى الخبرة المهنية الملموسة والمهارات الشخصية المعروضة لدى المرشح لينكيدين الشخصي.

4. نائب رئيس البريد الإلكتروني للإيرادات

"معظم رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف هي "أنظر إلى مدى روعتنا، ها هي هذه الفرصة"" شاركت لوسي ماير، وهي مسؤولة توظيف محنكة. "لكن هناك خيار آخر: مشاركة شكل شركتك، ولماذا ترغب في التعرف على المرشح، واسأل عما إذا كنت تعتقد أنه قد يكون مناسبًا لك."

يعطي هذا النهج في عملية التوظيف الأولوية لبناء العلاقات، مما يوفر الوقت على القائمين بالتوظيف على المدى الطويل. ستقوم الشركة المتنامية دائمًا بالتوظيف، ويمكن أن يساعد هذا النهج في التوظيف في ملء خط المواهب في الشركة بشبكة من المرشحين المحتملين. لقد تم إخفاء هوية مثال البريد الإلكتروني هذا ليكون بمثابة قالب للبريد الإلكتروني الخاص بالتواصل.

ما أحب: يقر قالب البريد الإلكتروني للتوظيف هذا بأن هذا المرشح سلبي ولا يشارك بالضرورة في البحث عن وظيفة في الوقت الحالي، وهذا يعطي الأولوية للعلاقات طويلة الأمد مع المواهب على ملء فرص العمل الفردية.

5. البريد الإلكتروني لأخصائي اكتساب المواهب

كانت الأمثلة السابقة عبارة عن رسائل بريد إلكتروني للتوظيف البارد، وهنا نرى نموذجًا رائعًا لإعادة التواصل مع عميل متوقع ودود. دانييل وولكن، خبير الموارد البشرية وأخصائي اكتساب المواهب في DailyRemoteشرح طريقة تفكيره وراء قالب البريد الإلكتروني هذا:

"لقد تواصلت أنا وهذا المرشح في البداية عندما كان يستكشف فرصًا جديدة للموارد البشرية. خلال مناقشاتنا الأولية، أعجبت بشغفه بالتوظيف وإدارة المواهب. على الرغم من أنه لم يكن لدينا تطابق فوري معه في ذلك الوقت، إلا أنني قمت برعاية تلك العلاقة من أجل الأدوار المستقبلية. هذا هو القالب الذي استخدمته لإعادة التواصل معه. يقول وولكين.

ما أحب: يكرر قالب البريد الإلكتروني للتواصل الدافئ المحادثة السابقة، ويقدم تحديثًا لتفاصيل الشركة، ويوضح السبب بشكل محدد قد تكون الفرصة تستحق الاستكشاف.

6. البريد الإلكتروني لمدير التجارة الإلكترونية

على الرغم من أن هذه الرسالة الإلكترونية تحتوي على خمس فقرات جوهرية، إلا أنها تتبع قالبًا واضحًا وسهل الفهم حقًا: المقدمة، وسبب البريد الإلكتروني، ومقدمة عن الشركة، ولماذا يكون هذا المرشح مناسبًا لهذه الشركة والدور الوظيفي، وكيف سيبدو الدور، وأكثر من ذلك. المحادثة.

يترجم هذا البريد الإلكتروني الخبرة السابقة للمرشح كمدير لوسائل التواصل الاجتماعي لهذا الدور الحالي بشكل جيد حقًا، مما يوضح أن هذه كانت رسالة مخصصة تستهدف فقط الأشخاص الذين لديهم خبرة في التجارة الإلكترونية.

ما أحب: الجملة "أنا حريص على التعرف على أهدافك المهنية" تقدم نظرة ثاقبة لأسلوب القيادة في هذه المنظمة وتظهر علامات إيجابية حول ثقافة الشركة. من المؤكد أن هذا التفكير الذي يأتي من الرئيس التنفيذي للشركة سيجذب انتباه المرشح.

7. موقف الأمن السيبراني

"لقد صممت هذا لمرشح واجهته مؤخرًا أثناء البحث عن أفضل المواهب في مجال أمان التطبيقات،" يشارك كونور هيوز، متخصص ومستشار في الموارد البشرية. نقل هيوز خبرته في دليل الشركات الصغيرة والمتوسطة وقدم هذه الأفكار حول سبب قيامه بصياغة رسالة التوظيف هذه بهذه الطريقة المحددة.

"لقد اكتشفت هذه الشخصية في البداية بعد قراءة مقالة متعمقة حيث عرضت عملها في بناء برنامج AppSec قوي من الألف إلى الياء في شركتها. لقد أظهرت بوضوح خبرة فنية عميقة إلى جانب مهارات القيادة والتواصل القوية. يتذكر هيوز.

وكان هدفه من البريد الإلكتروني "اجذب انتباهها من خلال تسليط الضوء على مدى تطابق مؤهلاتها بشكل مباشر مع دورنا المفتوح" كما يقول.

ما أحب: سيشعر المرشح الذي يتلقى هذه الرسالة الإلكترونية على الفور بمدى الاهتمام الذي حظي به عمله. هذه الفرصة محددة جدًا، ويعتبرها مسؤول التوظيف فرصة مثيرة تمامًا.

8. الأعمال الأسترالية للبيع توظيف البريد الإلكتروني

"يقدم افتتاح البريد الإلكتروني مهمة شركتنا والدور المحدد الذي نسعى لشغله. بالانتقال إلى الفقرة الثانية، تحدد رسالة البريد الإلكتروني مسؤوليات الدور الرئيسي والتوقعات والفوائد، مما يوفر الشفافية حول المنصب. أسهم سام باس صاحب الأعمال الأسترالية للبيع.

يقول باس إن الفريق يحرص على تسليط الضوء على ثقافة الشركة التي تركز على الموظفين والتي تعزز التعلم والنمو والابتكار. "أعتقد أن تقديم تمثيل حقيقي للدور، وثقافة شركتنا كانت عاملاً مهمًا في جذب المواهب من الدرجة الأولى." كما يقول.

ما أحب: هذا العمل له نطاق واسع (من المقاهي إلى مزارع التماسيح!) ولكنه لا يزال يشرح مهمته بإيجاز ويتيح الفرصة لتحتل مركز الصدارة. يتجنب هذا بلباقة الوقوع في الحديث عن نفسك كثيرًا عند تقديم الشركة.

9. منصب مدير المبيعات

يتم عرض قيم الشركة وثقافة مكان العمل في هذا البريد الإلكتروني. هذه العبارات تتحدث مجلدات:

• ما قمت ببنائه خلال فترة وجودك هناك
• فريق يحركه القيم
• اصنع تأثيرًا هنا
• بدون قيود أو شروط

لاحظ أيضًا أن بريد التوظيف الإلكتروني هذا يربط المسمى الوظيفي ويرسل المرشح إلى الوصف الوظيفي الكامل بدلاً من إرسال بريد إلكتروني طويل جدًا لاستيعابه. تكون رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتواصل البارد أكثر فعالية عندما تكون سهلة الفهم، وهذه طريقة فعالة للحفاظ على اتصالاتك موجزة ومعدلات الاستجابة عالية.

ما أحب: يوضح ملخص الشركة الموجز للغاية أن هذه الشركة تعرف من هم ومن يخدمون وإلى أين يتجهون. هذه الثقة والوضوح جذابة للغاية للمرشحين.

10. نموذج تدريب على حدة البريد الإلكتروني

بدلاً من الغوص مباشرة في الوصف الوظيفي، قال بن ريتشاردسون، مؤسس ومدير التدريب على حدة، يبدأ في تجنيد رسائل البريد الإلكتروني بسؤال أو حكاية مخصصة. كل هذا يرتبط بالرحلة المهنية للفرد.

"يهدف هذا النهج إلى إثارة شعور بالارتباط والحوار المفتوح، مما يجعل عملية التوظيف أقل ارتباطًا بالمعاملات وأكثر مثل بداية محادثة هادفة حول تطلعاتهم المهنية." يشارك ريتشاردسون.

شارك ريتشاردسون نموذج البريد الإلكتروني للتوظيف أعلاه للمساعدة في جعل التواصل البارد يبدو حقيقيًا.

"هذا التكتيك الشاذ لا يحقق معدلات استجابة أعلى فحسب، بل يرسي أيضًا نغمة الاهتمام الحقيقي والمشاركة من التفاعل الأول، مما يخلق لمسة فريدة في عملية التوظيف." يقول ريتشاردسون.

ما أحب: هذا تواصل دافئ ومباشر يلقي الضوء على ثقافة الشركة. لقد جعلني بن عمليًا أتقدم إلى "مباراة صنعت في مكان العمل".

11. منصب مهندس برمجيات أول

هذه رسالة توظيف قصيرة نسبيًا ولكنها تغطي جميع القواعد: ذكر تجربة المرشح، والدور، ومهمة الشركة، وCTA. إن اختيار اللغة واللون وبيان المهمة السريع، كلها عوامل تضفي "بدء التشغيل" بأفضل طريقة.

يعد ذكر الشركات السابقة التي أسسها الرئيس التنفيذي خيارًا فريدًا للدليل الاجتماعي، لكن النجاح المسبق هو عملة ذات قيمة في عالم الشركات الناشئة. إنها رسالة بريد إلكتروني فعالة ومباشرة للتوظيف تساعد المرشحين المهتمين على الانتقال مباشرة إلى عملية التوظيف.

ما أحب: HiHello هي شركة تقدم بطاقات عمل رقمية، وأنا أحب طريقة عرض منتجاتها في تذييل البريد الإلكتروني. على موقعهم الإلكتروني، تقول HiHello "تحويل كل بريد إلكتروني إلى فرصة للعلامة التجارية"، وهم يجسدون هذه الرسالة في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف.

12. منصب الرعاية المنزلية

هذا هو نهج فريد للاتصالات التوظيف. فبدلاً من الإعلان عن فرصة عمل محددة، فإن ذلك يعلن عن تجربة مكان العمل. الغرض من هذا البريد الإلكتروني هو السماح للمرشحين بمعرفة طبيعة العمل في هذه الشركة من خلال مشاركة تقييمات مكان العمل.

"لقد اخترنا عرض مقتطفات من مراجعات الموظفين المجهولة من صفحة "إنديد صاحب العمل" الخاصة بنا في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف، والتي تتحدث بشكل أفضل عن ثقافة مكان العمل لدينا،" هذا ما قاله ماديسون سيرفاس في مساعدة الرعاية المنزلية.

في كل توجيه للموظف الجديد، تسأل شركة Assistance Home Care الموظفين الجدد عما دفعهم للتقدم إلى Assistance Home Care. تقول سيرفاس إنها تسمع كل أسبوع تقريبًا أن ذلك كان عبارة عن مراجعات موظفي الشركة أو إحالة شفهية.

يقول سيرفاس: "تضمنت كل رسالة من رسائل البريد الإلكتروني التسعة ضمن الحملة أيضًا تذييلًا بارزًا يعرض شهادة Great Place to Work لدينا مع رابط لاستكشاف صفحة صاحب العمل لدينا كدليل اجتماعي إضافي للجمهور".

ما أحب: تعتبر المراجعات في مكان العمل وسيلة فعالة لجذب انتباه المرشحين وتذكرهم للأسباب الصحيحة.

كيفية كتابة البريد الإلكتروني للتوظيف

هل أنت على استعداد لإنشاء قوالب البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف؟

من خلال الإلهام أعلاه، سنتعرف على نموذج يمكنك استخدامه لتحسين اتصالاتك عبر البريد الإلكتروني اليوم.

سطر الموضوع

تتمثل مهمة أي سطر موضوع للبريد الإلكتروني في مطالبة المستلم بفتح رسالتك.

في بعض الأحيان، سترى سطورًا مضحكة لموضوع البريد الإلكتروني مثل "لقد أسقطت بطاقتك الائتمانية!" فقط لفتح البريد الإلكتروني وقراءته "...الآن بعد أن حصلت على انتباهكم." أتلقى الكثير من رسائل البريد الإلكتروني الباردة. أكره عندما يكون لديهم سطور مواضيع مضللة، وأشك في أنني وحدي.

سطر موضوع البريد الإلكتروني خارج الجدار هو المحتمل ليس مفيدًا لك إلا إذا كان يعكس علامتك التجارية حقًا. اجعل الأمر بسيطًا وصادقًا، كما رأيت في الأمثلة أعلاه. يمكن أن تساعدك هذه النصائح أيضًا في كتابة ملف سطر موضوع جذاب.

برو غيض: اجعل سطر الموضوع قصيرًا بما يكفي بحيث يمكن عرضه بالكامل في صناديق البريد الوارد للأشخاص. هذا يعني أن معظم سطور الموضوع تدور حول تسع كلمات أو أقل.

الغرض من البريد الإلكتروني

لا أحد يحب الرصاص المدفون؛ قم بالكشف عن الغرض من تواصلك في الفقرة الأولى من بريدك الإلكتروني. تجنب اللغة المبهمة والبيعية مثل "هل أنت مهتم بالحصول على مهنة أحلامك؟!"

أتلقى رسائل بريد إلكتروني للتواصل البارد مثل هذه كثيرًا لعملي، مما يجعل الغرض من البريد الإلكتروني يبدو مشوشًا.

مقدمة أو إعادة تقديم

إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تتواصل فيها معنا، فقدم نفسك وشركتك ببضع كلمات مختارة جيدًا. يكفي أن تخبرهم بما أنت عليه دون أن تكتب رواية.

إذا كنت قد تواصلت مع هذا المرشح في الماضي، فأعد تقديم نفسك وشركتك. نظرًا للعدد الهائل من رسائل البريد الإلكتروني التي نتلقاها يوميًا (أكثر من مائة!) فمن الأفضل ألا تفترض أنه يمكنهم تذكر كل شيء يتعلق بعلامتك التجارية بشكل فعال.

برو غيض: ذكّر المرشحين بالمكان الذي التقيت فيه أو بتفاصيل محادثتك الأخيرة.

لماذا هذا المرشح المحتمل

عندما يقرأ المرشحون المحتملون رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف، فإنهم يطرحون السؤال، "لماذا أنا؟" إذا لم تقم بالإجابة على هذا السؤال، فسوف يفترضون أنهم واحد من مائة شخص يتلقون نفس البريد الإلكتروني.

يعد هذا أمرًا مهمًا بشكل خاص عندما تقوم بإنشاء قالب بريد إلكتروني للتوظيف البارد والتواصل مع أحد سلبي مُرَشَّح. تحتاج قوالب البريد الإلكتروني الجيدة للتوظيف إلى معالجة هذا الأمر في بداية المحادثة.

برو غيض: اكشف عن كيفية العثور على هذا المرشح وما الذي ميزك، كما رأينا في العديد من الأمثلة أعلاه.

فرصة عمل

لا تحتاج إلى نسخ/لصق الوصف الوظيفي بالكامل، ولكنك تحتاج إلى مشاركة المسمى الوظيفي ونظرة عامة على تفاصيل الوظيفة. سلط الضوء على بعض أفضل جوانب الوظيفة أو فوائد العمل في شركتك.

برو غيض: استخدم المسمى الوظيفي للارتباط التشعبي بالوصف الوظيفي.

لماذا شركتك

يقوم الباحثون عن عمل بفحص الشركات بقدر ما تقوم الشركات بفحصها هم. تحتاج قوالب البريد الإلكتروني الخاصة بك دائمًا إلى مراعاة ذلك ومشاركة الأسباب التي تجعل شركتك تستحق التقدم إليها.

فيما يلي بعض أشكال الدليل الاجتماعي التي رأيناها في الأمثلة المذكورة أعلاه:

• تقييمات الشركة (الموظفون السعداء).
• مكان العمل الإيجابي.
• مواهب الجسم الموظف .
• نجاح المؤسس.
• تقييم الشركة.
• البيئات التعاونية.
• ثقافة الابتكار.

برو غيض: تجنب الرغبة في إلقاء مجموعة من الأدلة الاجتماعية العشوائية على المرشحين. تأكد من أن كل ما تشاركه وثيق الصلة بالتجربة التي سيحصلون عليها في الشركة.

الاكتشاف المتبادل

"يتم تنفيذ رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتجنيد بشكل أفضل عندما يتم ذلك من خلال الاكتشاف المتبادل وليس من خلال عرض تقديمي صعب." أسهم لوسي ماير. "الاكتشاف المتبادل هو الذي يبدأ المحادثة: "أريد أن أتعلم عنك، وآمل أن ترغب في التعرف علينا"."

في حين أن بعض رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف تحاول توجيه المرشحين على الفور إلى عملية المقابلة، إلا أنه لا المرشح ولا الشركة مستعدة حقًا للمضي قدمًا في جدولة المقابلات عند نقطة الاتصال الأولى. وهذه خطوة مهمة في تجنيد دورة كاملة لا ينبغي تخطي ذلك.

الاكتشاف المتبادل يعطي الأولوية لبناء العلاقات، مما سيؤدي إلى مجموعة أصغر ولكن أكثر تأهيلاً من المتقدمين.

التساؤل

ما الإجراء الذي تريد أن يتخذه هذا المرشح المحتمل؟ يمكن أن تتضمن قوالب البريد الإلكتروني الخاصة بك أي عدد من عبارات الحث على اتخاذ إجراء:

• املأ الطلب.
• مكالمة سريعة.
• مقابلة رسمية عبر شاشة الهاتف.
• مقابلة شخصية.
• مقدمة للمرشحين الآخرين.

كلما كانت عبارة CTA الخاصة بك أكثر وضوحًا، كلما ارتفع معدل نجاحك مع المرشحين الذين يتابعونك.

توقيع البريد الإلكتروني

يجب تضمين رسائل البريد الإلكتروني، وخاصة رسائل البريد الإلكتروني الباردة بعض التفاصيل الشخصية للإجابة على السؤال الذي يطرحه المتلقون على أنفسهم: "هل هذا بريد عشوائي أم حقيقي؟" قم بإنشاء توقيع بريد إلكتروني يتضمن:

• المسمى الوظيفي لمرسل البريد الإلكتروني/المُحاور.
• اسم الشركة.
• بيانات المتصل.
• روابط لينكدإن.

برو غيض: اسأل نفسك ما هي المعلومات الأساسية التي تحتاج إلى رؤيتها للتحقق من مدى جدية رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالتواصل البارد؛ ثم تأكد من تضمين كل هذه التفاصيل في توقيع بريدك الإلكتروني.

أنواع أخرى من رسائل البريد الإلكتروني للتوظيف

غطت أمثلة البريد الإلكتروني هذه التواصل الدافئ والبارد مع المواهب، ولكن قد تتضمن الأنواع الأخرى من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالتوظيف ما يلي:

• متابعة البريد الإلكتروني.
• دعوة للمقابلة عبر البريد الإلكتروني.
• ملخص لشكل المقابلة.
• البريد الإلكتروني لتأكيد المقابلة.
• مقابلة البريد الإلكتروني ردود الفعل.
• رفض البريد الإلكتروني.
• رسالة عرض العمل بالبريد الإلكتروني.
• التحقق من البريد الإلكتروني (صيانة العلاقة).
• إشعار بوظيفة جديدة مفتوحة.

تلميح الموالية: استفد من نظام تتبع مقدم الطلب وقوالب البريد الإلكتروني للمساعدة في الحفاظ على التواصل المستمر مع المرشحين.

إغراء أفضل المرشحين

يرسل القائمون على التوظيف حتمًا العشرات من رسائل البريد الإلكتروني لتوجيه أفضل المواهب إلى عملية المقابلة الخاصة بشركتهم، ويبدأ كل شيء بالتوظيف. قد تكون رسائل البريد الإلكتروني هذه هي المرة الأولى التي يسمع فيها المرشحون عن الشركة وما تفعله، لذلك يتمتعون بقوة لا تصدق.

فكر في رسائل البريد الإلكتروني الباردة التي تلقيتها وفكر في الانطباع الذي تركته عليك وكيف أجبرتك (أو لم تجبرك) على اتخاذ إجراء. استخدم دورة التأمل الذاتي هذه لمساعدتك في إنشاء قوالب بريد إلكتروني تصبح جاذبة للمواهب.

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. تمكين نفسك. الوصول هنا.
• أفلاطونايستريم. ذكاء Web3. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• أفلاطون كربون، كلينتك ، الطاقة، بيئة، شمسي، إدارة المخلفات. الوصول هنا.
• أفلاطون هيلث. التكنولوجيا الحيوية وذكاء التجارب السريرية. الوصول هنا.
• المصدر https://blog.hubspot.com/marketing/recruiting-email-examples