من خلال العمل عن كثب مع معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) التابع لـ HR.com ، سيقوم مجلس خبراء الصناعة وقادة الفكر المعين حديثًا بتقديم المشورة بشأن الموضوعات الأكثر تأثيرًا والمجالات الرئيسية داخل مساحة الإعلان عن العلامات التجارية والتوظيف لتوجيه البحوث الأولية بشكل إيجابي وفعال.

نقطة جاكسون ، أونتاريو (PRWEB) 16 نيسان

Jacksons Point ، أونتاريو ، كندا - أعلن موقع HR.com ، أكبر شبكة لمتخصصي الموارد البشرية (HR) ، عن المجلس الاستشاري لـ "صاحب العمل وإعلان التوظيف" لعام 2021. وسيقدم المجلس المشورة بشأن الأبحاث الأولية وأفضل الممارسات لمساعدة كبار السن. يفهم المسؤولون التنفيذيون في الموارد البشرية كيفية توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بهم بعلامة تجارية إيجابية ومُصنَّعة عن قصد.

من خلال العمل عن كثب مع معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) التابع لـ HR.com ، سيقوم مجلس خبراء الصناعة وقادة الفكر المعين حديثًا بتقديم المشورة بشأن الموضوعات الأكثر تأثيرًا والمجالات الرئيسية داخل مساحة الإعلان عن العلامات التجارية والتوظيف لتوجيه البحوث الأولية بشكل إيجابي وفعال. ستتعمق الدراسة البحثية في تطوير الوعي بالعلامة التجارية وزراعتها وقياسها وتتبعها بالإضافة إلى الاستفادة من هذه العلامة التجارية لتعزيز التوظيف من الإعلان خلال عملية التوظيف بأكملها.

سيتم نشر رؤى ونتائج البحث في تقرير رئيسي لمعهد أبحاث الموارد البشرية وسيتم تقطيرها في رسم بياني من صفحتين. سيتم عرض النتائج أيضًا في الحدث الافتراضي المجاني ، حالة إعلان العلامة التجارية والتوظيف لأصحاب العمل 2021، 16 يونيو 2021. سيكون توجيه المجلس الاستشاري في التوصية بالمقدمين لا يقدر بثمن في جعل الحدث الأفضل في فئته لمتخصصي الموارد البشرية الحاضرين.

مجانًا لمحترفي الموارد البشرية المهتمين ، سيتضمن هذا الحدث الافتراضي جلسات بث عبر الإنترنت مع خبراء سيتعمقون في أحدث الاتجاهات والموضوعات المتعلقة بالعلامات التجارية لصاحب العمل وإعلانات التوظيف وتسويق التوظيف. يمكن أن تكون المنظمة أكثر نجاحًا في عمليات التوظيف الخاصة بها إذا ركزت على البناء المتعمد للعلامة التجارية لصاحب العمل والحفاظ عليها وإدارتها بالإضافة إلى توصيل هويتها وثقافتها بشكل فعال للموظفين الحاليين والمحتملين. تؤثر مبادرات العلامات التجارية هذه على مدى فعالية الشركات في تطوير وتمثيل ونشر إعلانات الوظائف وتنفيذ عملية التوظيف الخاصة بهم. تعتبر العلامة التجارية لصاحب العمل أمرًا حيويًا خلال الأوقات الصعبة عندما تكون المؤسسات تحت ضغوط شديدة تتعلق بإدارة المواهب. سيكون هناك تركيز على كيف أن بعض المنظمات لم تقم عن وعي بتزوير ورعاية العلامات التجارية لأصحاب العمل ، مما يسمح بتشكيل علاماتها التجارية بواسطة قوى خارجة عن سيطرتها.

يتألف المجلس الاستشاري "إعلان العلامات التجارية والتوظيف لأصحاب العمل" المعين حديثًا لعام 2021 من قادة الفكر في الصناعة التاليين:

• بريان آدامز ، الرئيس التنفيذي والمؤسس ، Ph.Creative
• جينا أليوتو ، نائب الرئيس ورئيس قسم التحول والعلامة التجارية والخبرة ، Symphony Talent
• تيري بيكر ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة PandoLogic
• مارك باتكي ، كبير أخصائي العلامات التجارية لأصحاب العمل ، غلاسدور
• Alaina Beauchamp ، مديرة التسويق ، PandoLogic
• دانيال شيت ، الرئيس التنفيذي لشركة Greenhouse
• آندي كورلويس ، نائب أول للرئيس ، العلامة التجارية والرقمية والاتصالات ، Cielo Talent
• ديفين دريف ، نائب الرئيس لتجربة الموظف ، صاحب العمل والعلامة التجارية لصاحب العمل ، تي دي بنك نيويورك
• إليوت جارلوك ، رئيس مصادر المواهب الإستراتيجية والعلامات التجارية لأصحاب العمل ، Wayfair
• موري هانيجان ، الرئيس التنفيذي لشركة SparcStart
• تيم هيستون ، مدير حلول إعلانات التوظيف ، Lensa
• جيمس لابراش ، العضو المنتدب لشركة InFlight Corporation
• شارلوت مارشال ، رئيس العلامة التجارية العالمية لأصحاب العمل ، شركة Danaher
• جيسون نزار ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي ، المقارنة
• كيري نون ، مدير العلامة التجارية لصاحب العمل والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، CVS Health
• Keegan Ocepek ، رئيس التسويق ، مدير العلامة التجارية السابق لصاحب العمل ، Shaker Recruitment Marketing
• ستايسي باركر ، المدير العام لمجموعة بلو آيفي
• هيذر راني ، نائب رئيس قنوات الوكالة ، Nexxt
• لوران شولتن ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Wonderkind
• جو شاكر جونيور ، رئيس Shaker Recruitment Marketing
• زاكري توديل ، المدير الأول للتسويق والعلامة التجارية لأصحاب العمل ، Bayard Advertising
• Karl Wierzbicki ، مدير التسويق ، شركة InFlight

يصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير "حالة الصناعة" السنوية في مجموعة متنوعة من مجالات الموارد البشرية ، بما في ذلك تقرير البحث للعام الماضي ، حالة الإعلان عن العلامات التجارية والتوظيف لأصحاب العمل 2020: التركيز على بناء علامة تجارية مقنعة لصاحب العمل للمساعدة في جذب أفضل المواهب الممكنة والاحتفاظ بهايمكن تنزيل هذا التقرير وغيره من التقارير البحثية والرسوم البيانية المجانية من على hr.com/featuredresearch.

حول HR.com

في HR.com ، نحن ملتزمون بتثقيف متخصصي الموارد البشرية ومساعدتهم على بناء وظائف ذات مغزى. عندما يتعلق الأمر بالموارد البشرية ، فإننا نربطهم بكل ما يحتاجون إليه ويتفق معهم أكثر من 1.88 مليون من محترفي الموارد البشرية! إنهم يعتمدون على مجتمع HR.com باعتباره المورد الأول والموثوق للتعليم والتطوير الوظيفي والشبكات والامتثال. تشمل العروض أكبر شبكة من المديرين التنفيذيين للموارد البشرية ، وأبحاث صناعية رائدة من معهد أبحاث الموارد البشرية ، و 13 منشورًا إلكترونيًا شهريًا لموضوع الموارد البشرية ، وتعليم مبتكر للموارد البشرية بما في ذلك أكثر من 250 بثًا سنويًا على الإنترنت ، والتحضير لامتحان شهادة الموارد البشرية الأكثر شمولاً الذي يضمن اجتياز شهادة SHRM و HRCI ، بالإضافة إلى أدوات الموارد البشرية القيمة وتحديثات الامتثال القانوني. تمتلك HR.com أكبر قاعدة معرفية لممارسات الموارد البشرية على مستوى العالم وتقدم تدريبًا وشبكات لا مثيل لها لمتخصصي الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم ... 24/7 ... 365. تفضل بزيارة http://www.HR.com لتعظيم إمكاناتك.

لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال ب:

جينا واتسون جودجيل

مدير اتصالات العلاقات العامة ، HR.com

جينا (في) hr (نقطة) كوم

أخبار HR.com

حصة المقال على وسائل الاعلام الاجتماعية أو البريد الإلكتروني: