مع زيادة وعي الناس بالتأمين الصحي ومنتجات التأمين على الحياة ، كشفت دراسة استقصائية أجرتها شركة ماكس لايف للتأمين أن 57 في المائة من المهنيين بأجر في الهند شعروا أن التغطية المقدمة بموجب مصطلح مجموعة أصحاب العمل كانت كافية.
وفقًا للإصدار الثالث من استطلاع Max Life India Protection Quotient 3.0 ("IPQ 3.0") بالشراكة مع KANTAR ، تم العثور على مالكي المدى الجماعي - المهنيين ذوي الرواتب الذين يمتلكون تأمينًا على الحياة لمدة محددة يقدمها صاحب العمل - أكثر أمانًا من الناحية المالية من أصحاب الرواتب من غير أعضاء المجموعة. كما ارتفع مصطلح ملكية التأمين بين العاملين لحسابهم الخاص أثناء انتشار الوباء.
مع مستويات الأمان المالي عند 69 في المائة ، كان أصحاب التأمين الجماعي على الحياة أكثر أمانًا حتى وسط الوباء. من خلال امتلاك تأمين على الحياة من أصحاب العمل ، شعر 77 في المائة من أصحاب المدى الجماعي بالأمان فيما يتعلق بتلبية احتياجات تعليم أطفالهم مالياً ، في حين كان 74 في المائة آمنين بشأن تلبية احتياجات الأسرة الأساسية ، وشعر 71 في المائة بالأمان المالي فيما يتعلق بوظائفهم / أعمالهم
على عكس ذلك ، أظهر أصحاب الرواتب من غير أصحاب الرواتب الأعلى مستويات أمان مالي بمتوسط 56 في المائة وكانوا أقل أمانًا عبر جوانب مختلفة. 62 في المائة فقط شعروا بالأمان فيما يتعلق بتلبية الاحتياجات الأساسية للأسرة ، وشعر 61 في المائة بالأمان فيما يتعلق بتلبية احتياجات تعليم الأطفال مالياً ، و 59 في المائة كانوا آمنين بشأن وظائفهم / أعمالهم. ومع ذلك ، يشعر 57 في المائة فقط من أصحاب غطاء التأمين على الحياة الجماعي أن تغطية الحياة التي تقدمها مجموعة أصحاب العمل كافية.
وكشف الاستطلاع أيضًا أن فئة الموظفين تفوقوا في أدائهم على العاملين لحسابهم الخاص في مجالات الحماية ، ومؤشر المعرفة ، ومستويات الأمان حتى مع إظهار المستوى الأخير تقدمًا مقنعًا. سجلت كلتا المجموعتين زيادة في مستويات الحماية الإجمالية - بينما ارتفع مؤشر حماية فئة الموظفين من 37 في استطلاع العام الماضي (IPQ 2.0) إلى 41 الآن ، وارتفع مؤشر حماية العاملين لحسابهم الخاص من 35 إلى 39.
في خلفية فيروس كورونا COVID-19 ، أظهر مالكو التأمين على الحياة الجماعية (GTL) مؤشر حماية أعلى بلغ 49 مقارنة بمالكي جي تي إل الذين يتقاضون رواتب عند 38. الدرجة التي يعرف بها مالكو تحويل الغاز إلى سوائل عن منتجات التأمين على الحياة أو مؤشر المعرفة بلغ 69 نقطة إيجابية للغاية ، في حين أنها ظلت أقل نسبيًا بالنسبة لمالكي جي تي ال الذين يتقاضون رواتب عند 56 نقطة. لذلك ، بلغت مستويات ملكية التأمين على الحياة السابقة أعلى 86 في المائة لمالكي تحويل الغاز إلى سوائل بأجر مقارنة بـ 68 في المائة لأصحاب الرواتب من غير جي تي إل. .
اعترف 65 في المائة من مالكي التأمين على الحياة الجماعية أن غطاء التأمين على الحياة الذي يقدمه صاحب العمل كان عاملاً مهمًا في تقرير توظيفهم مع الشركة. قال حوالي 56 في المائة من أصحاب التغطية التأمينية على الحياة الجماعية مدفوعة الأجر و 53 في المائة من أصحاب غطاء التأمين من غير تحويل الغاز إلى سوائل بأجر إن أصحاب العمل يجب أن يقدموا نصائح للتأمين على الحياة للتخطيط المالي الشخصي بشكل أفضل.
أوضح آالوك بهان ، مدير ومدير التسويق بشركة Max Life Insurance ، أن الوباء والمخاطر الناتجة على الوظائف والصحة "زادت من ضعف الموظفين المالي". لهذا السبب ، كان هناك "تركيز متزايد على المدخرات والاستثمارات التي يمكن أن تساعد في مكافحة الظروف غير المتوقعة جنبًا إلى جنب مع ضمان الحماية المالية الشاملة". واقترح على أرباب العمل مساعدة موظفيهم على "بناء مرونة مالية طويلة الأجل على مدار فترة عملهم".
كما كشف الاستطلاع عن زيادة ملحوظة في مستويات الحماية المالية لفئات العاملين والعاملين لحسابهم الخاص. زاد الوعي بالتأمين لأجل لفئة الموظفين من 57٪ العام الماضي (حسب IPQ أو حاصل الحماية التأمينية للمسح 2.0 السابق) إلى 62٪ هذا العام ، في حين ارتفع الوعي بالتأمين لأجل العاملين لحسابهم الخاص من 51٪ إلى 63٪ سنت. ونتيجة لذلك ، زادت نسبة ملكية التأمين لأجل من 26٪ إلى 28٪ لأصحاب الرواتب ومن 24٪ إلى 31٪ للعاملين لحسابهم الخاص. هذا تطور إيجابي للغاية ، حيث إنها المرة الأولى التي يتفوق فيها أصحاب الأعمال الحرة على أصحاب الرواتب في ملكية التأمين لأجل.
غطت الدراسة أكبر 25 مدينة مترو حضرية ، من المستوى 1 والمستوى 2 ، وبالتالي ، فإن نتائجها تمثل مترو ، مدن المستوى 1 والمستوى 2 في الهند الحضرية فقط.
وظيفة يشعر 57٪ فقط من الموظفين الهنود أن تغطية التأمين ضد الغاز من قبل صاحب العمل كافية ظهرت للمرة الأولى على HR كاتا.
الخروج PrimeXBT
المصدر: https://www.hrkatha.com/research/only-57-indian-employees-feel-gtl-insurance-cover-by-employer-is-sufficient/
