(رويترز) - في إحدى الليالي في أبريل / نيسان ، عندما اجتاح فيروس كورونا مركز هامونتون لإعادة التأهيل والرعاية الصحية ، أشارت روبين إيساو ، المبتورة ، إلى مساعدتها في سريرها. قالت إنها ضغطت على زر السرير الذي يضيء ضوء المدخل الأحمر. لم يحضر أي من الموظفين القلائل المتبقين - وأطفأ أحدهم الضوء. حصلت عيسو على المساعدة فقط ، في النهاية ، من خلال نقل نفسها إلى مركز التمريض والصراخ.
جنود الحرس الوطني يسيرون في مجموعة خارج مركز هامونتون للتأهيل والرعاية الصحية ، وهو واحد من العديد من دور التمريض التي تعاني من نقص في الموظفين خلال الفاشية الوطنية لمرض فيروس التاجي (COVID-19) في هامونتون ، نيو جيرسي ، الولايات المتحدة ، 19 مايو 2020 تصوير: لوكاس جاكسون - رويترز
في ليلة أخرى في غرفة أخرى في منزل نيو جيرسي ، لاحظت باربرا غرايمز زميلتها في الغرفة وهي تجلس في بركة من البول ، والتي تسربت إلى جرح في عظم الذنب. لم يقم أحد بفحص الحجرة لمدة ثلاث ساعات. وقالت غرايمز إن المرأة تخلت عن طلب المساعدة.
في نفس الشهر ، قام موظفو هامونتون بنقل ديفيد بول ورجل آخر إلى غرفة احتلها آخر شخصين مصابين بالفيروس التاجي ، توفي أحدهما فيما بعد بسبب COVID-19. قال بول إن الأرضيات كانت لا تزال متسخة ، والحمام مليء بالقمامة. قال إن بولس والرجل الآخر سرعان ما ثبتت إصابتهم الإيجابية ، ومات زميله في الغرفة. وإجمالا ، أظهر تفشي هامونتون إصابة 238 إصابة و 39 حالة وفاة ، حسب بيانات الدولة.
قال عيسو ، 70 عامًا ، الذي يعيش في المنزل منذ تسع سنوات ويعرف غرايمز وبولس جيدًا: "لا يمكنك العيش هنا وتعتقد حقًا أن هؤلاء الناس يهتمون بك".
عانت دور التمريض في جميع أنحاء العالم ، المليئة بالسكان المسنين المعرضين بشكل خاص لـ COVID-19 ، من خسائر فادحة في هذا الوباء.
تقرير خاصفي حماية مستشفياتها من COVID-19 ، تركت بريطانيا العديد من أضعف الفئات عرضة للخطر
في الولايات المتحدة ، تركت المشاكل الطويلة الأمد مع نقص الموظفين والدوران المزمن دور رعاية المسنين مكشوفة بشكل خاص. تشير إحصائيات مؤسسة Kaiser Family إلى أن ما يقدر بنحو 40٪ من حالات وفاة أكثر من 100,000 من COVID-19 في البلاد مرتبطة بمرافق رعاية طويلة الأجل مثل دور رعاية المسنين أو مراكز المعيشة المساعدة.
أفاد حوالي ربع دور التمريض التي استجابت لمسح اتحادي حديث عن نقص في موظفي الرعاية المباشرة خلال أسبوع واحد على الأقل من الأسبوعين الماضيين في مايو ، وفقًا لتحليل رويترز لبيانات المسح من مراكز الرعاية الطبية وخدمات الرعاية الطبية.
يظهر تحليل منفصل لرويترز لبيانات دار رعاية المسنين الفيدرالية أنه قبل الإصابة بالفيروس ، لم يكن نحو أربعة من كل 10 منازل في جميع أنحاء البلاد قد استوفت الحد الأدنى من لوائح التوظيف في كاليفورنيا ، والتي لديها من بين أعلى المعايير في دولة حيث بعض الولايات لديها عدد قليل أو لا يوجد متطلبات مستويات طاقم التمريض. وأظهر التحليل أن حوالي 70٪ من دور رعاية المسنين في الولايات المتحدة ستفشل في تلبية معيار توظيف أكثر صرامة يدعو إليه بعض الخبراء.
كشف جائحة الفيروس التاجي عن مشاكل الموظفين التاريخية هذه وعمّقها ، وفقًا للمقابلات التي أجريت مع ما يقرب من XNUMX عاملاً في مجال التمريض والمقيمين في جميع أنحاء البلاد. قال هؤلاء العاملون في دار التمريض في الإقلاع عن التدخين بأعداد كبيرة ، وذلك بسبب مخاوف من المرض وما وصفوه بأنه استجابة طارئة من قبل الإدارة.
وقال 17 عاملا في ثمانية منازل تديرها ثماني شركات مختلفة لرويترز مع تفشي المرض في أنحاء البلاد ، سعى المسؤولون في كثير من الأحيان إلى التقليل من الخطر. وقال العمال إن المديرين أخفوا شدة تفشي المرض ، ويعود ذلك جزئياً إلى أنهم كانوا يائسين للاحتفاظ بالموظفين الذين كانوا خائفين ومحبوبين من ظروف العمل السيئة ويدفعون ما يصل إلى 11 دولارًا في الساعة. قال خمسة عمال في أربعة مرافق إن بعض المديرين ضغطوا على العمال المرضى أو المصابين للظهور.
في مركز هامونتون ، كان على مساعدي التمريض الذين يعانون من فرط العمل أن يستحموا وينظفوا ويطعموا ما يصل إلى 30 مقيمًا بمفردهم ، أكثر بكثير من المعتاد. قال موظفان في هامونتون إن التوظيف في مناسبتين كان ضعيفًا للغاية لدرجة أن مساعدي التمريض وجدوا سكانًا ماتوا لعدة ساعات في غرف لم يكن لدى أحد الوقت لفحصها.
ورفضت مراكز الرعاية الصحية ، التي تدير المنشأة ، التعليق على معظم حسابات السكان والعمال المذكورة في هذا التقرير. ونفت أي انقطاع للرعاية في المنزل. اعترضت الشركة على الزعم بأن السكان لم يتم اكتشافهم لساعات بعد وفاتهم.
تتخطى تقارير الطاقم المجهد حدود هامنتون. قال عامل حالي وعامل سابق في مركز الحياة بالرعاية في وادي ناشوبا في ليتلتون ، ماساتشوستس ، أن العديد من الموظفين قد استقالوا أو استدعوا المرضى لدرجة أن المديرين تركوا متدربًا مساعدًا في التمريض في سن المراهقة في رعاية وردية لما يقرب من 30 مريضًا بالخرف. قال العاملون إنه تم تعيين مساعد تمريض آخر جزئيًا خلال فترة التحول ، لمساعدتها في الاستجابة لشكاوى الموظفين.
وقال ستة عمال حاليين وسابقين لرويترز إن الغالبية العظمى من أكثر من 40 ممرضة ومساعد تمريض في دار الرعاية الاجتماعية استقالوا منذ أبريل نيسان. توفي 87 شخصًا ، وفقًا للبيانات الفيدرالية ، بما في ذلك مساعد تمريض. وأظهرت البيانات أن التفشي تسبب في XNUMX حالة إصابة مؤكدة.
وقال العمال إن الهجرة السريعة للموظفين تركت السكان دون رعاية أبسط. "هؤلاء أناس يحتاجون جميعاً للتغيير. إنهم منفلت. قالت ليزا هارمون ، وهي ممرضة تشرف على نوبات نهاية الأسبوع: "يحتاج الكثير منهم للمساعدة في تناول الطعام". "هناك الكثير الذي يمكن أن يفعله شخص واحد."
أقر تيم كيليان ، المتحدث باسم مالك المنزل ، Life Care Centers of America Inc - أحد أكبر المشغلين في البلاد - بأن جزءًا كبيرًا من موظفي منزل ماساتشوستس استقالوا في ظل ظروف "صعبة للغاية". وقال إن قادة المنشأة لا يستطيعون تذكر مراهق تم تكليفه برعاية مرضى الخرف وحده.
وقال كيليان ، مرددًا دعاة صناعة آخرين ، إن دور التمريض ردت بشكل جيد بشكل عام على تحد غير مسبوق ، على الرغم من المساعدة الحكومية الضئيلة. تعرضت حكومة الولايات المتحدة لانتقادات شديدة لكونها بطيئة في الرد على النقص في معدات الحماية ومجموعات الاختبار على الصعيد الوطني.
وقال كيليان: "من السخف الاعتقاد أن دور رعاية المسنين ، في غياب دعم حكومي مباشر وكبير ، يمكن أن تدير وباءً عالميًا".
"الاختباء منا"
قال العاملون إن التوظيف كان منذ فترة طويلة مشكلة في منزل الرعاية في ماساتشوستس ، حيث كان مساعدي التمريض في كثير من الأحيان يرعون عددًا كبيرًا من السكان. وقالوا إن النقص أصبح أزمة في تفشي المرض ، حيث فشلت الإدارة في توفير معدات واقية أو التواصل عن كيفية انتشار الفيروس.
في مارس ، لاحظ مساعد التمريض المخضرم باتي جالفان السكان يعانون من الحمى والسعال. أحضرت قناعها الخاص ، لكن مديرها طلب منها عدم ارتدائه ، قائلاً إنه لن يمنع العدوى. قال عمال آخرون إن الإدارة طلبت منهم إزالة الأقنعة التي أحضروها من المنزل لأنهم سيجعلون عمالاً آخرين يطلبون معدات واقية لا يمكن للمنشأة توفيرها.
واعترف كيليان بنقص معدات الحماية ، مما خلق "توترا" بين الإدارة والعمال ، لكنه قال إن المسؤولين عاجزون عن حل مشاكل الإمداد على الصعيد الوطني.
قال جالفان إن العاملين بدأوا في المرض والبقاء في المنزل ، لكن المديرين "لم يأخذوا الأمر على محمل الجد".
قال جالفان ، الذي غادر قبل أكثر من شهرين بعد إصابته بأعراض تشبه أعراض الإنفلونزا وليس لديه خطط للعودة: "كانوا يخفون الأمر عنا فقط". "لو كانوا صادقين معنا ، وكانوا أكثر رعاية ومسؤولية ، لما كانوا قد فقدونا جميعًا."
عمل جالفان في المنشأة لمدة ثلاثة عقود.
وقالت أمي لامونتان ، المديرة التنفيذية للمنشأة ، إن الإدارة لم تحجب المعلومات أبداً. قالت: "لم يكن هناك حفظ سري".
قال كيليان إن الإدارة لم تستطع إبلاغ الموظفين عن عدوى فيروسات التاجية حتى تؤكد نتائج الاختبار أو ، عندما لم يكن الاختبار متاحًا ، تشخيص رسمي من مستشفى قريب.
وقالت كولين ليليفر ، الممرضة التي لا تزال تعمل في المنشأة ، إن الفحص ليس ضروريًا للتعرف على العدد غير المعتاد من السكان الذين يعانون من أعراض COVID-19 في مارس. لكن الإدارة ، على حد قولها ، لم تتعامل مع الموظفين أبداً حول سبب إدخال هذا العدد الكبير من السكان إلى المستشفى.
وقال هارمون ، مشرف التمريض في عطلة نهاية الأسبوع ، إنه مع استقالة المزيد من العمال أو استدعائهم المرضى ، فإن أولئك الذين ظلوا يعملون بشكل منتظم من 80 إلى 90 ساعة في الأسبوع. مساعدو العلاج الطبيعي والمهني المعبأون لمساعدي التمريض.
قال العمال إن الموظفين المنضبين لم يتمكنوا من الاستحمام وإطعام كل مقيم. في وحدة الخرف ، لم يتمكن العمال من منع السكان من التجول في الممرات وغرف المرضى الآخرين ، مما قد يؤدي إلى انتشار العدوى. قال هارمون ، الذي ترك هاتفه أحيانًا معهم حتى يتمكنوا من الاتصال بأقاربهم في ساعات عملهم الأخيرة ، لم يكن لدى الموظفين وقت للجلوس مع السكان المحتضرين.
على الرغم من هذه الظروف ، أفاد المرفق بعدم وجود نقص في الموظفين استجابة لمسح دار التمريض الحكومي. وقال كيليان إن المنشأة لم يكن بها نقص في أواخر مايو لأن عدد السكان قد انخفض إلى درجة أن المنزل "يعمل بكامل طاقته" مع عدد أقل من العمال. وقال لامونتان إن المنشأة التي تتسع لـ 120 سريراً تضم الآن 65 مقيماً.
بشكل عام ، استجابت 192 من أكثر من 200 دار رعاية في Life Care للمسح الفيدرالي ، وحوالي 29٪ من هؤلاء أبلغوا عن نقص الموظفين ، وفقًا لتحليل رويترز.
قال هارمون وليليفر إن منزل ماساتشوستس لا يزال لديه عدد أقل بكثير من الموظفين مما يحتاجه. قال ليليفر يوم السبت إن المنشأة بها عدد قليل جداً من مساعدي التمريض ، مما يجعل من المستحيل تقريباً على الموظفين نقل بعض السكان بأمان من أسرتهم ، الأمر الذي يتطلب في الغالب شخصين.
وقالت لامونتان ، المديرة التنفيذية ، إن لها وجهة نظر مختلفة: "نحن على ما يرام مع موظفينا".
تساءل العديد من العمال لماذا لم يكن المرفق أكثر استعدادًا ، حيث كان مالكه قد أدار ، قبل أسابيع ، موقع أحد أول تفشي الأمراض الأمريكية الكبرى ، في منشأة Life Care في كيركلاند ، واشنطن - مع 45 حالة وفاة مرتبطة بالمنزل ، وفقا لسلطات الصحة العامة المحلية.
قال جون دي ميسا ، مساعد التمريض الذي قال إنه أصيب بالفيروس في مارس / آذار: "لم يكن لديهم أي خطة".
وقال كيليان إن الفجوة بين تفشي المرض في واشنطن وماساتشوستس أعطت الشركة القليل من الوقت للعمل على الدروس المستفادة.
في أواخر مارس وأوائل أبريل - حيث تم نقل العديد من المقيمين في Life Care إلى المستشفى - جاء الحرس الوطني في ماساتشوستس إلى المنزل لإجراء الاختبارات. قال هارمون وليليفر إن المسؤولين جلبوا موظفي الشركة والعاملين من منشأة قريبة من Life Care لإضفاء مظهر منزل كامل الموظفين في وقت قريب من زيارة الحرس. قالوا إن معظم الموظفين الإضافيين غادروا في غضون أسبوع.
ورفض كيليان الزعم القائل بأن الموظفين الإضافيين تم نشرهم للمظاهر ، قائلين إن جميع قرارات التوظيف تهدف إلى تحسين الرعاية.
قال العاملون إن المنزل أخبر العمال أنهم لا يمكنهم الخضوع للفحص مع السكان. كانت الدولة في ذلك الوقت ، في أوائل أبريل ، تقصر الاختبار في دور رعاية المسنين على السكان فقط.
بعد أن اشتكى العمال من عدم وجود اختبار ، أرسلت الإدارة رسالة نصية للموظفين في 5 أبريل.
اقرأ الرسالة التي راجعتها رويترز: "نشجعك على توجيه أي أسئلة أو مخاوف بشأن صحتك إلى طبيبك الشخصي".
سعى بعض العمال إلى اختبار خاص بهم. وقالت هارمون وليليفر إن لايف كير لم تختبر العمال حتى منتصف مايو. وقالوا إن على الموظفين دفع فاتورة شركات التأمين الخاصة بهم للاختبارات. أولئك الذين ليس لديهم تأمين عليهم الدفع مقدمًا والسعي للحصول على تعويض من Life Care.
أظهرت بيانات اتحادية أن 19 عاملاً في المنشأة كانت نتائجهم إيجابية بنهاية شهر مايو. قال هارمون وليليفر إن أولئك الذين أصيبوا بالمرض مع COVID-XNUMX لم يتلقوا أجورهم مقابل قضاء وقت فراغهم. وقال كيليان إن العمال المرضى يمكن أن يستخدموا إجازات مدفوعة الأجر مستحقة.
تاريخ مشاكل الموظفين
أظهرت الدراسات والاستفسارات الحكومية عدم كفاية عدد الموظفين ودورانهم المتكرر مشاكل جودة الرعاية في دور رعاية المسنين لعقود.
تأتي معظم عائدات دور رعاية المسنين من Medicaid و Medicare ، برامج الصحة الفيدرالية للفقراء والمسنين. ويقول بعض الباحثين إن المدفوعات الثابتة تحفز الشركات التي تعمل على هوامش ضعيفة لتقليص عدد العاملين حتى العظام. لطالما سعى جماعات الضغط في الصناعة إلى الحصول على تعويضات أعلى ، والتي يزعمون أنها لم تواكب التكاليف.
شهدت جمعية الرعاية الصحية الأمريكية ، وهي مجموعة تجارية صناعية ، أمام الكونجرس مرتين العام الماضي وطلبت المساعدة في جذب العمال. منذ تفشي الوباء ، طلبت المجموعة من مسؤولي الدولة المساعدة في تجنيد الممرضات من المناطق الأقل تأثراً ، كما فعلت مستشفيات مدينة نيويورك. وقالت المجموعة في بيان "تمامًا مثل المستشفيات ، طلبنا المساعدة".
"في حالتنا ، لم يستمع أحد منذ شهور".
أجرت الحكومة الفيدرالية مسحًا لدور رعاية المسنين الشهر الماضي للحصول على بيانات حول نقص الموظفين والمعدات أثناء الوباء. أفاد ما لا يقل عن 3,200 دار رعاية - 23 ٪ من 13,600 منشأة قدمت البيانات - عن نقص في الموظفين في أواخر مايو ، وفقًا لتحليل رويترز. حوالي 2,000 منشأة لم تستجب للمسح.
وضع المنظمون الأمريكيون معايير قليلة للتوظيف في دار التمريض ، ولا يتطلب الأمر سوى وجود ممرضة مسجلة لمدة نوبة عمل واحدة مدتها ثماني ساعات وممرضة مرخصة ، مع اعتماد أقل مستوى ، في المبنى في جميع الأوقات.
وضعت ثلثا الولايات على الأقل ، بما في ذلك كاليفورنيا ، معايير الحد الأدنى من الموظفين لرعاية التمريض ، على الرغم من أن المتطلبات تختلف على نطاق واسع وغالبًا ما تحتوي على ثغرات. والبعض ، بما في ذلك إنديانا وفرجينيا ، ليس لديهم الحد الأدنى من المعايير لموظفي التمريض الرعاية المباشرة.
تتطلب كاليفورنيا 1,200 دار رعاية لتقديم 3.5 ساعة من الرعاية المباشرة اليومية ، وهو جزء من قانون 2017 الذي يضع بعضًا من أعلى المعايير على المستوى الوطني. إذا تم تطبيقه على الصعيد الوطني ، فإن حوالي 37 ٪ من دور التمريض ستفشل في تلبية هذا المطلب ، وفقًا لتحليل رويترز ، الذي فحص البيانات الفيدرالية بشأن التوظيف خلال الربع الأخير من عام 2019 لما يقرب من 15,000 دار رعاية.
لا يستوفي حوالي ثلث منازل كاليفورنيا معايير التوظيف الخاصة بالولاية لأن المنظمين منحهم العام الماضي إعفاءات من متطلبات التوظيف الكلي أو وظائف معينة. وقالت الدولة إنها منحت بعض التنازلات بسبب نقص القوى العاملة.
ارتفع معدل الدوران السنوي لموظفي التمريض في المنازل في كاليفورنيا - من بين الولايات القليلة التي تتبع تلك البيانات - من 44٪ في 2014 إلى 53٪ في 2018.
يعتقد بعض الباحثين أن متطلبات كاليفورنيا ليست كافية. شارلين هارينجتون - أستاذة تمريض فخري بجامعة كاليفورنيا ، سان فرانسيسكو ، والتي درست النقص في طاقم التمريض بالمنزل - تدعو إلى توفير 4.1 ساعة من الرعاية المباشرة لكل مريض. تستشهد بدراسة فيدرالية عام 2001 خلصت إلى أن جودة الرعاية يمكن أن تنخفض إلى ما دون هذا المستوى. يظهر تحليل رويترز أن 70٪ على الأقل من دور رعاية المسنين في جميع أنحاء البلاد ستفشل في تلبية هذا الحد الأعلى.
بعض العلماء والمدافعين عن الصناعة يلومون مشاكل التوظيف على نقاط الضعف النظامية في تمويل دار التمريض الأمريكية.
قال فنسنت مور ، الأستاذ في كلية الصحة العامة بجامعة براون ، الذي درس جودة دار التمريض والتوظيف: "لا أحد يريد دفع الضرائب لهم ، على الرغم من أنهم جميعًا من جدتنا أو أمهاتنا".
يلقي بعض الخبراء باللوم على أصحاب بيوت التمريض ، معظمهم شركات ربحية ، بسبب تخطيهم الموظفين لكسب المزيد من المال. وصف هارينغتون ، أستاذ التمريض في جامعة كاليفورنيا سان فرانسيسكو ، شكاوى الصناعة بشأن التمويل الحكومي بأنها "هراء" ، بحجة أن الشركات الكبرى ستترك العمل إذا كانت غير مربحة.
في الظلام
قال خمسة عمال في أربعة مرافق ، إنه عندما ضربت الفاشيات ، ضغط بعض مديري دور التمريض على العمال المرضى للظهور ما لم يكن لديهم اختبار إيجابي لفيروس التاجي ، أو للعودة إلى العمل قبل فترة الحجر الصحي الموصى بها.
قالت ممرضة التمريض غابي نزيوليك ، 20 سنة ، إنها بدأت تشعر بالمرض في أواخر مارس / آذار أثناء نوبة في مركز بلازا للرعاية الصحية والتأهيل في إليزابيث ، نيو جيرسي. قالت إن بعض زملاء العمل بدأوا يشعرون بالمرض ، ولاحظت أن السكان فقدوا شهيتهم وتحولوا إلى لون شاحب.
عندما طلبت المغادرة ، أخبرها مديرها بإنهاء مناوبتها ، قال نيجيوليك. في اليوم التالي ، بعد خضوعها للاختبار ، قالت إنها طُلب منها العودة إلى العمل أثناء انتظار النتائج. عندما جاءت النتائج إيجابية ، سأل رئيس نيزيوليك عما إذا كانت تظهر عليها الأعراض. قالت إنها كانت ، وبقيت في المنزل.
قال نيزيوليك: "إذا كنت إيجابياً ولم يكن لديك أعراض ، فإنهم ما زالوا يريدونك أن تعمل".
مركز الرعاية الصحية والتأهيل لم يستجب لطلبات التعليق.
قال ثلاثة من السكان وستة من العاملين في مركز هامونتون بولاية نيوجيرزي إنهم ظلوا في الظلام لأسابيع حول مدى تفشي المنشأة.
مع انتشار المرض في أواخر شهر مارس ، أخبر المديرون العمال أن القفزة المفاجئة في السكان الذين يعانون من الحمى وفقدان الشهية وضيق التنفس ناتجة عن حالات "الالتهاب الرئوي الشفطي" ، وهي حالة لا تنتج عادةً عن مرض معد. بعد أسابيع ، قال المديرون إن السكان الذين تم إدخالهم إلى المستشفى أثبتت إصابتهم بالفيروس التاجي.
قال العاملون إنه لم يتم إبلاغ العمال في بداية المناوبات أنهم سيعملون في أروقة مليئة بالسكان الذين يعتقد أنهم مصابون.
قال المشغل المنزلي مراكز الرعاية الصحية أنه لا يمكن التأكد من أن السكان الذين يعانون من الأعراض مصابون بالفيروس حتى يصبح الاختبار متاحًا على نطاق أوسع في أبريل.
وقالت ممرضة مساعدة كانت من بين أول من أثبتت إصابتهم بالفيروس أنها أبلغت مشرفها بالتشخيص وأخبرت العديد من زملائها ، كما نصحها طبيبها. بعد خمسة أيام ، عندما كانت مريضة في المنزل ، اتصلت مديرة بمعاقبتها لإخبار زملائها ، على حد قولها.
وقالت مراكز الرعاية الصحية في بيان إن موظفيها "يعملون بلا كلل على مدار الساعة". وقالت الشركة إن نقص الموظفين يمثل مشكلة على مستوى الصناعة ، لكنها ضمنت أنها تفي بالحد الأدنى لمتطلبات التوظيف في الولاية خلال الوباء عن طريق إعادة نشر الموظفين حسب الحاجة ضمن شبكة مرافقها. ورفضت الشركة تفصيل مستويات التوظيف بها.
قالت ممرضات ومساعدات هامونتون إن حوالي نصف موظفي الرعاية المباشرة بالمنشأة قد غادروا ، وأن المنشأة استبدلت بعضهم بعمال من وكالات التوظيف المؤقت.
أفاد مركز هامنتون عن وجود نقص في الموظفين للحكومة ، كما فعلت حوالي نصف منازل الرعاية الصحية الـ 38 التي استجابت للاستطلاع ، وفقًا لتحليل رويترز للبيانات.
Slideshow (صور 23)
قالت غرايمز ، التي عاشت في هامونتون منذ ست سنوات ، إنها بدأت تلاحظ أن زميلتها في الغرفة تعاني من "سعال رهيب" ظل يزداد سوءًا. أخبرت الممرضات عن الحالة ، وتم نقل زميلتها في الغرفة إلى المستشفى في أبريل. توفيت المرأة في وقت لاحق ، لكن غرايمز قالت إن الموظفين لم يخبروها عن السبب قط.
قالت غرايمز إنها انتقلت إلى جناح منفصل لأولئك الذين لم يصابوا بالفيروس - لكن الموظفين لم يوضحوا أبدًا ، كما قالت ، ما إذا كانت زميلتها في الغرفة قد أثبتت إصابتها. في الشهر الماضي ، بعد إجراء اختبار ثانٍ ، علمت غرايمز أنها كانت إيجابية ، رغم أنها قالت إنها مصابة بحمى طفيفة فقط.
"لا نعرف متى يمرض شخص ما. يجب أن نستنشقها مثل كلاب الدم ». "يمكنك فقط تخمين ما حدث عندما يتم تنفيذ ذلك الشخص على جورني".
تقرير كريس كيركهام وبنيامين ليسير ؛ تحرير جانيت روبرتس وبريان ثيفنوت
