يتجاوز تعريف ثقافة الشركة إلى ما هو أبعد من الوجبات الخفيفة المجانية وأكواب حفظ العلامات التجارية. تشمل الثقافة في العمل القيم والأهداف والمواقف والممارسات داخل المنظمة ، من كيفية احترام الشركة لموظفيها وتقديرهم لكيفية مساهمتها في المجتمع خارج أسوارها. قد تبدو ثقافة الشركة غير ملموسة ، ولكن في بيئة العمل اليوم ، فإن ثقافة العمل الصحية والإيجابية ليست بالأمر اللطيف - إنها ضرورية.
وجدت دراسة أجراها معهد أبحاث ADP أن العمال الذين يشعرون بارتباط قوي مع صاحب العمل هم أكثر عرضة 75 مرة للمشاركة من أولئك الذين لا يفعلون ذلك ، بينما وجد معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا Sloan أن ثقافة العمل السامة هي السبب الأول وراء مغادرة الناس مكان العمل.
يمكن أن يأتي هذا الشعور بالاتصال والتعاون والهدف في العمل عبر العديد من الركائز الثقافية الهامة ، بما في ذلك العمل الصعب والتقدم المهني ودعم العمل عن بُعد وجداول العمل المرنة والعمل الجماعي والتعاون.
إن فك رموز ثقافة الشركة من الخارج ليس بالأمر السهل ، لذا فإن طرح الأسئلة الرئيسية أثناء المقابلة يمكن أن يساعدك في تحديد ما إذا كانت ثقافة الشركة مناسبة أم لا.
من معدل دوران الموظفين إلى سياسات ESG وأنماط العمل ، هذه هي الأسئلة الخمسة التي يمكنك استخدامها لإنشاء ملف تعريف ثقافي لمكان عملك الجديد قبل تولي الوظيفة.
جاهز للبحث عن دور جديد الآن؟ ال مجلس الوظائف Fintech Futures لديها الآلاف لاكتشافها.
1. كيف يتم دمج أعضاء الفريق الجدد؟
وفقًا لبحث أجراه كورن فيري ، يترك ما بين 10-25٪ من الموظفين الجدد وظائفهم خلال الأشهر الستة الأولى. يبدو الأمر معقولا؛ بغض النظر عن مدى حماسك لبدء دور جديد ، فقد يكون من المستحيل تقريبًا أن تشعر بأنك جزء من فريق بدون التوجيه أو الدعم المناسب في تلك الأسابيع الحاسمة الأولى. في الواقع ، من المرجح أن يظل 58٪ من الموظفين مع شركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل إذا تم تأهيلهم بشكل صحيح ، وفقًا لمجموعة Wynhurst Group.
تضع شركة Provident CRM ، وهي شركة استشارية للحلول الرقمية المستقلة ، إنشاء بيئة عمل صحية وسعيدة ومجزية كأولوية قصوى ، مع التركيز بشكل خاص على كيفية الترحيب بالتعيينات الجديدة ودمجها في المنظمة على المدى الطويل. عند الموازنة بين خياراتك مع صاحب عمل جديد ، اسأل عن كيفية دعمه لخطوات الموظفين الأولى في الشركة للتأكد من أن كلاكما ينطلقان إلى أفضل بداية.
2. ما هو أسلوب العمل لديك - تعاوني أم مستقل؟
عندما يتعلق الأمر بأسلوب العمل ، فمن الضروري أن تفهم نهج عملك الشخصي أولاً. هل أنت من النوع الذي يعمل بشكل أفضل بمفردك ، مع التركيز على مهام محددة والالتزام بالمواعيد النهائية الخاصة بك؟ أم أنك تزدهر في بيئة تعاونية ، وتعمل مع أعضاء الفريق الآخرين لتحطيم هدف جماعي؟
اسأل صاحب العمل عما إذا كان يتم استخدام أسلوب تعاوني أو مستقل أو مزيج من كلا أسلوبي العمل في الشركة. يمكن أن يحدث فرقًا بين الانضمام إلى منظمة تعزز إنتاجيتك أو تسويتها.
3. ماذا تفعل هذه الشركة لرد الجميل؟
وفقًا لدراسة أجرتها شركة Cone Communications ، سيكون 83٪ من الموظفين أكثر ولاءً لشركة تساعدهم على المساهمة في القضايا الاجتماعية والبيئية. إذا كان العثور على شركة ذات سياسة ESG طموحة أمرًا مهمًا بالنسبة لك ، فاسأل عنها قبل قبول العرض.
انظر إلى الشركات الرائدة في ESG ، مثل البنك المنافس القائم على التطبيقات MONZO. تشمل مبادراتها الوصول إلى صافي انبعاثات الكربون الصفرية بحلول عام 2030 والعمل مع منظمات الصحة العقلية لإنشاء تكنولوجيا جديدة داعمة للمجتمع.
4. كيف تقدر الشركة موظفيها؟
الاعتراف في مكان العمل مهم. وجدت جمعية علم النفس الأمريكية أن أكثر من 90٪ من الموظفين الذين يشعرون بالتقدير يؤدون بشكل أفضل ويستمرون في العمل.
استفسر من أصحاب العمل المحتملين عن كيفية تقييم الموظفين أو الاعتراف بهم. برنامج جائزة التقدير Me2You في PayPal يسمح للمديرين بمكافأة العمل الجيد ، بالإضافة إلى أن الشركة تقدم للموظفين مجموعة واسعة من المزايا على مدار العام ، بما في ذلك مخططات الدورة ودعم الصحة لضمان شعورهم بالتقدير والتقدير.
5. لماذا تحب العمل هنا؟
قد يبدو الأمر وكأنه سؤال أساسي ولكن سؤال الموظفين الآخرين عما يحفزهم على العمل في المؤسسة يمكن أن يساعد في الكشف عن معلومات حيوية حول ما إذا كانت ثقافة الشركة مناسبة لك أم لا.
على سبيل المثال ، إذا قالوا إنهم يحبون فرص الرواتب ، فيمكنك أن تتوقع أن تقدر الشركة المكافآت المالية. من ناحية أخرى ، إذا سلطوا الضوء على الأنشطة الاجتماعية المتاحة ، أو تحدثوا عن أنظمة دعم العافية المعمول بها ، أو أصبحوا متحمسين بشأن البرامج البيئية أو التطوعية للشركة ، فسوف تكتسب نظرة ثاقبة حول الثقافة المحددة التي تحظى بالأولوية هناك.
إذا كانت إجابتهم متوافقة مع أهدافك ، فمن المحتمل أن تكون ثقافة المنظمة مطابقة لأولوياتك.
