يتم بث The Family Man 2 على Amazon Prime الآن. يحظى مشهد من المسلسل باهتمام كبير. سريكانت تيواري ، عميل سري ، يلعب دوره مانوج باجباي ، يكدح بشدة في مكتبه بينما مديره يتنفس من رقبته. يستمر المدير في دفعه إلى ألا يكون "الحد الأدنى للرجل" من خلال القيام بالحد الأدنى. يمكن رؤيته يوبخ Tiwari لعدم القيام بما يكفي - من المجيء إلى المكتب في الوقت المحدد إلى عمله بشكل عام. أثار المشهد الكثير من الحديث على وسائل التواصل الاجتماعي حول السيناريو المترابط للغاية ، وسرعان ما أصبح "الرجل الأدنى" موضوعًا ساخنًا للمناقشة.

في العالم الحقيقي ، ليس هناك ندرة في مثل هؤلاء المديرين أو مثل هؤلاء "Tiwaris". ومع ذلك ، أثارت الحلقة تساؤلات بشأن تعريف الحد الأدنى للرجل. ما الذي يؤهل الموظف باعتباره الحد الأدنى للرجل أو الحد الأقصى للرجل في هذا الشأن؟ فيما يتعلق بالتقييم ، فإن الحد الأدنى من الأشخاص "يلبي التوقعات" ويكون راضياً عنها. من ناحية أخرى ، "الرجل الأقصى" ، "يفوق التوقعات" أو "رائع". ومع ذلك ، فإن التعريف الواسع ضروري لفهم كليهما بشكل أكبر. في بعض الأحيان ، قد يكون لـ "الحد الأدنى من الرجل" دلالة سلبية - لشخص يتهاون في العمل - وهذا غير صحيح.

"لا يوجد سوى ما يقرب من خمسة إلى سبعة في المائة من أصحاب الأداء المتميز الذين يبذلون قصارى جهدهم للتميز في دورهم الحالي بل وتجاوزه. الحد الأدنى من الرجال هم أولئك الذين يفعلون ما يُطلب منهم القيام به. هم يشكلون أكبر عدد من السكان في العديد من المنظمات. إذا أخذ المرء التوزيع الطبيعي لحجم ضخم ، فإن 50-60 في المائة من المنظمة ستقع في ذلك ".

رانجيث مينون ، نائب أول للرئيس للموارد البشرية ، شركة Hinduja Global Solutions

في الواقع ، كل من الحد الأدنى للرجل والحد الأقصى للرجل لهما نفس القدر من الأهمية بالنسبة للمؤسسة ، لكن ممارسي الموارد البشرية يسلطون الضوء على بعض الأشياء التي يمتلك الحد الأدنى من الرجال القدرة على الانحراف عنها.

يوضح رانجيث مينون ، نائب الرئيس الأول للموارد البشرية ، شركة Hinduja Global Solutions أن المفهوم الكامل للمجمعات يعتمد على هذا - فالشركات الكبيرة هي مساهمون مهمون في أي مؤسسة تفعل ما يفترض أن تفعله. كثير منهم يندرج تحت الحد الأدنى من معايير الرجل.

"لا يوجد سوى ما يقرب من خمسة إلى سبعة في المائة من أصحاب الأداء المتميز الذين يبذلون قصارى جهدهم للتميز في دورهم الحالي بل وتجاوزه. الحد الأدنى من الرجال هم أولئك الذين يفعلون ما يُطلب منهم القيام به. هم يشكلون أكبر عدد من السكان في العديد من المنظمات. إذا أخذ المرء التوزيع الطبيعي لحجم كبير ، فإن 50-60 في المائة من المنظمة ستقع في ذلك ، "كما يشير. لكن مينون لا يسميهم "الحد الأدنى".

في سياق المشهد من The Family Man 2 ، يقول إنه يُظهر عدم النضج الكلاسيكي للسلوك الإداري. ما يظهره المشهد هو أن المدير لا يقوم بأي محاولة لفهم ما يقوله الموظف. لا يتعلق الأمر بمدير يدفع موظفًا للذهاب إلى أبعد من ذلك. يمكن للمرء أن يغير أداء أي شخص ولكن يحتاج إلى فهم الدلالات التي يعمل الشخص منها.

"الحد الأدنى من الموظفين بعد نقطة ما يمثل عبئًا في التكلفة على الشركة. الحد الأدنى من الرجال لا يقبلون أنهم الحد الأدنى. الجميع أسطورة في أذهانهم. هذه هي الطريقة التي تظهر بها التعارضات في مراجعات الأداء. يقارن الحد الأدنى من الرجال أنفسهم مع أقصى عدد من الرجال ويشعرون بالإحباط. ينتهي بهم الأمر بإفساد المناخ ، وبالتالي دفع الروح المعنوية إلى أسفل ".

عادل ماليا ، رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي لشركة The Firm

إنه يعتقد أن العيب في هذه الديناميات برمتها هو نسبة هؤلاء الأشخاص. سيؤدي الكثير من أي منهما إلى فريق مختل. سيؤدي وجود عدد كبير جدًا من اللاعبين إلى زيادة القدرة التنافسية إلى مستوى آخر لأن لا أحد يرغب في أن يحتل المركز الثاني. في حين أنه من المستحسن الحصول على مزيج صحي من الاثنين ، فإن النسبة المثالية قابلة للنقاش.

نقلاً عن منحنى GE الحيوية المثير للجدل كمثال ، يكشف مينون أنه وزع القوى العاملة في نظام 20-70-10 في الثمانينيات ، وكان رائدًا من قبل جاك ويلش ، رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي. وهذا يعني أن الـ 1980 في المائة الأعلى هم أصحاب الأداء اللامع في حين أن 20 في المائة من معظمهم يفعلون ما يفترض بهم القيام به. سيتم إعفاء نسبة الـ 70 في المائة المتبقية. ومع ذلك ، يعتقد مينون أنه لا داعي لإنهاء 10 في المائة الأدنى. يمكن تدريبهم أو إصلاحهم أو نشرهم من خلال فهم ما ينقصهم.

"أعتقد أن كلا من" الحد الأقصى "و" الأدنى "موجودان في كل شخص. نحتاج فقط إلى امتلاك القدرة على فهم هذا والعمل من أجل إخراج الحد الأقصى من الأشخاص للأسباب الصحيحة ، والتي ستجلب قيمة للفرد وكذلك للمؤسسة ".

رافي كومار ، رئيس - الناس والثقافة ، SHE ، روش لرعاية مرضى السكري في الهند

Adil Malia ، قائد الموارد البشرية والرئيس التنفيذي لشركة The Firm ، لديه ألقاب مثيرة للاهتمام لكل منهم. في حين أن الحد الأدنى هو رجل JD المحدد بدقة ، فإن الحد الأقصى هو الرجل القابل للتمدد ، "المائل الإضافي". ويشير إلى أنه من الأفضل للمرء أن يكون الرجل الأقصى خلال الأوقات التي لا يمكن التنبؤ بها في دورات حياة العمل الضعيفة ، أو في المواقف التي تتطلب توقعات مهمة متعددة ، أو في سياق تصبح فيه تكاليف العمالة باهظة. إنه لا يفضل الحد الأدنى من الرجال على الرغم من أنه متأكد من أنه يمكن تقديم المشورة والتدريب ومدخلات التعلم للقيام بعمل أفضل.

أسباب Malia ، "الحد الأدنى من الرجال بعد نقطة واحدة هو عبء تكلفة الشركة. الحد الأدنى من الرجال لا يقبلون أنهم الحد الأدنى. الجميع أسطورة في أذهانهم. هذه هي الطريقة التي تظهر بها التعارضات في مراجعات الأداء. يقارن الحد الأدنى من الرجال أنفسهم مع أقصى عدد من الرجال ويشعرون بالإحباط. ينتهي بهم الأمر بإفساد المناخ ، وبالتالي دفع الروح المعنوية إلى أسفل ".

رافي كومار ، رئيس - People & Culture ، SHE ، Roche Diabetes Care India ، يرى أن كل فرد لديه شيء في قلبه يبرز الحد الأقصى من الصورة الرمزية للرجل. من ناحية أخرى ، يمكن للمرء أيضًا أن يكون الحد الأدنى من الرجال عندما يكفي القيام بالحد الأدنى من المواقف المعينة. "أعتقد أن كلا من" الحد الأقصى "و" الأدنى "موجودان في كل شخص. نحتاج فقط إلى امتلاك القدرة على فهم هذا والعمل من أجل إخراج الحد الأقصى من الأشخاص للأسباب الصحيحة ، والتي ستجلب قيمة للفرد وكذلك للمؤسسة ".

يعدد كومار كذلك ، "الحيلة هي إخراج الرجل الأقصى من أجل تسخير إمكاناته الكاملة. سيكون المدير الجيد قادرًا على القيام بذلك. الأمر كله يتعلق بربط قوة الأشخاص بهدف المنظمة ".

من الواضح أن الحد الأدنى من الرجال ، جنبًا إلى جنب مع أصحاب الأداء العالي ، ضروريون لقوة عاملة متوازنة ، ولكن الكثير من أي شيء يمكن أن يؤدي إلى ظهور تحديات.

كوينسمارت. Beste Bitcoin-Börse في أوروبا
المصدر: https://www.hrkatha.com/features/who-is-a-minimum-guy-why-does-an-organisation-need-him/